Ключевые слова: Игра «Верёвочка», Игра «Печатная машинка», «Тропа Доверия»
Когда в одном месте собирается коллектив
маленьких индивидуальностей, перед взрослым
встает вопрос их объединения. Любую проблему
общения между детьми 6–10 лет можно решить с
помощью игры. Поэтому основная цель
сплачивающих игр – снять эмоциональное
напряжение каждого ребенка и создать
благоприятную атмосферу для общения. Дети
быстрее находят общий язык между собой, когда у
них появляются общие интересы, единая цель для
достижения. Игра должна проходить в
доброжелательной атмосфере под руководством
квалифицированного, привлекательного для
участников ведущего. Важную роль играет
соревновательный момент. С этой целью полезно
будет разделить ребят на команды. Для младших
школьников очень важно одержать победу над
соперниками, к которой каждый будет причастен.
Задачи:
Дети научатся:
Оборудование: записи для музыкального
сопровождения заданий (веселые, лирические),
Маршрутные листы по количеству команд, листы
газет по количеству участников, веревка (лента),
таблички с буквами (цифрами или рисунками) по
количеству участников, силуэты пчел с буквами на
оборотной стороне (М, Ы, К, О, М, А,Н, Д, А), повязки на
глаза, конверт в виде улья для пчел, где лежат
листы шестиугольной формы по количеству
участников команды, наборы цветных карандашей на
каждого участника, один большой (из листа
ватмана) шестиугольник.
Организационный момент:
Участникам объявляются Правила поведения в группе:
Обращение ведущего квеста:
«Здравствуйте. Сегодня мы проведем для вас квест. Цель нашего квеста – сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия. Сплочение – это возможность для команды стать единым целым для достижений конкретных целей и задач. Ведь как хорошо, когда тебя понимает и поддерживает твой товарищ, он слышит тебя и может помочь, когда необходима эта помощь, и понимает тебя даже без слов. Сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед. Мы приглашаем вас пройти «Тропу Доверия», чья команда будет единым коллективом сможет преодолеть все препятствия на этом пути и дойти до конца».
1 этап: игры, благодаря которым дети быстрее познакомятся, ближе узнают друг друга.
1) Упражнение «Здравствуйте» (все стоят в
кругу).
Цель: активизировать участников группы, снятие тактильного напряжения.
– Рассчитайтесь на «белые» – «пушистые»! «Белые» образуют внутренний круг, «пушистые» – внешний, становясь лицом друг к другу. Внутренний круг стоит на месте, а внешний – меняет партнёров, двигаясь по часовой стрелке, выполняя команды ведущего. «Поздоровайтесь рукопожатием! Перешли! Пальчиками, кулачками, ладошками, локтями, плечами, спинами, коленями, пятками, лбами, носами и завершили рукопожатием». (Образовавшимся спонтанно в этой игре командам дается время: придумать названия, представиться друг другу, получить у жюри маршрутный лист для прохождения «Тропы Доверия»).
2) Игра «Слепой паровоз»
Цель: воспитывать взаимопонимание, внимательное отношение к состоянию друг друга.
Участники внутри своей команды, разбиваются по
3-5 человек и образуют своеобразный «поезд»,
цепляясь за талию впереди стоящего «вагончика».
Видит путь только ребенок, изображающий
последний вагон, у остальных завязаны (закрыты)
глаза.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «М».
2 этап: научить детей оценивать чужое и своё поведение, предвидеть его возможные последствия.
3) Игра «Всем построиться!»
Цель: научить самоконтролю, планированию своего поведения.
Участники в своих командах. По сигналу за короткое время игроки должны построиться в соответствии с каким-либо признаком: по количеству пуговиц, карманов, цвету волос или глаз, по росту, размеру обуви.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «Ы».
4) Игра «Молекулы»
Цель: научить не бояться общения, быстро ориентироваться, находить единомышленников.
Необходима небольшая первичная настройка:
группу просят закрыть глаза и представить, что
каждый человек – маленький атом, а атомы, как
известно, способны соединяться и образовывать
молекулы, которые представляют собой достаточно
устойчивые соединения.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «К».
3 этап: повышение атмосферы доброжелательности, сотрудничества.
5) Игра «Импульс»
Цель: учить самоконтролю, взаимопониманию.
Дети становятся кругом, держась за руки (по командам). Водящий пожимает соседу руку, эту же манипуляцию проделывают все участники. Засекается время, за которое импульс вернется к тому, кто его посылал. Необходимо добиться максимальной скорости передачи рукопожатия. Побеждает та, команда кто быстрее и правильнее передаст сигнал.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «О».
6) Игра «Печатная машинка»
Цель: учить правилам взаимоотношений человека с коллективом, внимательно слушать указания, находить свое место в коллективе, контролировать чувства и проступки.
Каждому участнику игры назначается одна из
букв алфавита. Ведущий предлагает всем
представить, что они – клавиши печатной машинки.
На этой удивительной машинке можно печатать
слова. Для этого «клавиши» должны по очереди
хлопать в ладоши. Возьмем слово «дом». Чтобы его
напечатать, должен вначале хлопнуть человек, у
которого буква «Д», затем тот, у кого буква «О», и,
наконец, тот, у кого буква «М».
Чем быстрее они
справятся с заданием, тем лучше. Ведущий
предлагает ребятам все более длинные и сложные
слова и фразы. Если играет меньше тридцати трех
человек, можно не использовать редко
встречающиеся буквы или подобрать слова, где они
не используются.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «М».
7) Игра «Острова»
Цель: научить терпимости в отношениях, пониманию, отзывчивости, коллективизму.
Подготовительный этап: подготовьте отдельные листы газеты для каждого участника, соответствующие музыкальные записи. Каждому игроку раздаётся по одному листу газеты, которые кладутся на пол. Каждый встаёт на свой лист и танцует под музыку, не сходя с газетного листа. Через 1,5–2 минуты руководитель забирает пять листов. Тот, кто остался без листа, должен попроситься к другому. По итогам игры командам выдается пчела с буквой «А».
8) Игра «Верёвочка»
Цель: учить дружбе, взаимопомощи, умению выполнять задание коллективно
Два человека натягивают верёвку.
Остальные
участники выстраиваются в колонну и, держась за
руки, поочерёдно переходят через верёвку.
Следующее задание колонне: поочерёдно пройти под
верёвочкой. Уровень верёвки над полом постоянно
меняется. Руки игрокам в колонне расцеплять
нельзя.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «Н».
9) Игра «Крокодил»
Цель: учить коллективному решению задач, правилам взаимоотношений с коллективом, замечать эмоциональное состояние других людей.
Загадывается слово, словосочетание или фраза
(на усмотрение ведущего или участников). Один из
игроков должен показать загаданное без слов,
лишь только жестами, мимикой, и позами, то есть
пантомимой. Игрок показывает слово, используя
только мимику, жесты, движения. Ему запрещается
произносить слова (любые, даже «да», «нет» и т.п.) и
звуки, особенно те, по которым легко угадать
слово (например, по звуку «мяу» можно легко
догадаться, что загадана кошка). Запрещается
губами проговаривать слова.
Запрещается
показывать загаданное слово по буквам, то есть
показывать слова, первые буквы которых будут
складывать загаданное слово!
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «Д».
10) Игра «Молекулы-2»
Цель: учить детей образовать группы.
Каждый ребенок должен получить табличку с буквой (цифрой или рисунком). Далее дается задание:
Детям нужно не просто объединиться, но и правильно скоординировать свои действия, чтобы восстановить правильную последовательность.
По итогам игры командам выдается пчела с буквой «А».
Команды завершили движение по «Тропе Доверия», собирают всех пчелок и собирают из букв фразу «Мы команда!». Дети должны догадаться куда полетят пчелы? В улей. Каждой команде выдается улей, где лежат соты-шестигранники на каждого участника.
Завершающая игра «Наш герб»
Цель: осознание единения группы, сплочение
коллектива.
Участники получают по одному листу шестиугольной формы и по набору цветных карандашей. Итак, ваше следующее задание. Вы должны создать свой герб, на котором должно быть написано ваше имя и какое-либо ваше положительное качество. Герб надо красиво оформить (раскрасить, сделать орнамент вдоль граней, изобразить свой портрет и т.п.) (Во время выполнения задания включается лирическая музыка). А теперь на шаблон шестиугольной формы здесь, на доске, вы наклеиваете свои гербы. На что похож общий герб? (На пчелиные соты). Соты – это прочная конструкция, т.к. пчелы чрезвычайно трудолюбивы, всегда готовы выручить друг друга и вместе строить прочный дом. Как вместе, одним словом можно назвать все отдельные “Я”? (“Мы” – подписывается на гербе на доске).
Источники информации
(дата
обращения: 18.05.2020).Для повышения эффективности работы успешных компаний все работники должны регулярно отдыхать от ежедневных рутинных дел в офисе, чтобы набраться свежих сил.
Здесь привычная родная атмосфера, где сотрудники всех рангов могут расслабиться и чувствовать себя уютно, комфортно. Это главное преимущество проведения корпоративных мероприятий, которое обеспечивает активное и оперативное массовое включение в игровой процесс. В дальнейшем офис перестанет ассоциироваться у работников с местом постоянного выполнения своих непосредственных обязанностей. Рабочая обстановка в офисе, после проведения в нём игрового тимбилдинга, будет вызывать у работников компании только положительные эмоции, связанные с прошедшим событием.
Самые распространённые игровые задания для тимбилдинга в помещении:
Командообразующее задание заключается в том, что за определённый дедлайн лидер, не снимая виртуального шлема, должен найти все заранее спрятанные предметы по подсказкам остальных участников;
Основное задание заключается в приготовлении, подаче и презентации самых разноплановых блюд. Каждая команда получает по одинаковому набору продуктов, из которого нужно приготовить максимальное количество разнообразных вкусных блюд. Это могут быть различные основные блюда, салаты, десерты, мезе, аперитив и т. д. После презентации своих творений команды представляют коллегам готовые к подаче кулинарные шедевры, подают их на украшенный стол. Рабочая обстановка постепенно переходит в небольшой банкет, где все присутствующие наслаждаются приготовленными блюдами, обсуждают рецепты и достигнутые успехи в кулинарном марафоне.Отличительное качество офисных игр для работников компании состоит в том, что коллеги вынуждены общаться друг с другом для того, чтобы выполнить задание и победить. Таким образом формируется командные отношения, происходит природное сближение сотрудников, их консолидация!
Командообразование, тимбилдинг, сплочение коллектива – понятия, без которых уже сложно представить деятельность классного руководителя или руководителя компании.
Командность – одна из основных ценностей центра “Компунет”, и проведение командообразующих мероприятий – основа нашей деятельности, будь то детская программа отдыха, праздник или мероприятие по сопровождению класса.
Отношения в коллективе – залог эффективности его работы, позволяющий проявиться эффекту синергии, когда все вместе – больше, чем сумма отдельных. Когда появляется дополнительный ресурс, основанный на более глубоком понимании одноклассников.
Для классного руководителя/родителей:
Для участников тренинга:
Форма проведения мероприятия может быть любая, так же, как и выбранная тематика (это может быть космическое путешествие с сюжетом или серьезный тренинг без излишеств), здесь самое важное – это работа инструктора, закрепленного за группой – грамотное доведение участников до информации о том, что, почему и зачем происходит.
Центр “Компунет” – одна из ведущих в Екатеринбурге компаний по организации детских и взрослых тренингов командообразования, мероприятий на сплочение коллектива и тимбилдинга. Среди наших участников – 1-11 классы многих школ, лицеев, гимназий Екатеринбурга.
Если вы хотите улучшить атмосферу в любом коллективе – у своего ребенка в классе, в подопечном классе – обращайтесь в Компунет, и мы подберем для вас оптимальный вариант, в зависимости от ваших пожеланий, количества участников, и целей, которые требуется достичь.
На заключительном
Классный час – тренинг «Мой класс – моя семья»
в 6 классе
Подготовила:
классный руководитель Смолякова Е.
Н.
(учитель информатики нач. кл. МОУ «Школа№1 г.Дебальцево»)
2019-2020уч.г.г.
Классный час в форме тренинга
Тема: «Сплочение классного коллектива»
Цель:
Способствовать развитию у подростков познавательного интереса, активной жизненной позиции;
Способствовать формированию у подростков понятия «Единый, дружный коллектив»;
Способствовать развитию у подростков толерантности, уважения друг к другу, эмпатии.
Актуальность
Не всегда подростки хотят и могут эффективно взаимодействовать друг с другом. Поэтому взрослым (учителям, родителям) необходимо оказать им помощь и поддержку.
Проблема сплочения детского коллектива всегда остается актуальной как в начальной школе, так и в параллелях средней и старшей школы. Объясняется это тем, что отношения в коллективе влияют на разные показатели благополучия подростка в школе: на эффективность межличностного общения и взаимодействия, на поведение подростка и на успешность его учебной деятельности.
Затруднения и проблемы в общении с одноклассниками могут стать причиной целого ряда проблем у подростка и иметь неблагоприятные последствия, такие как: низкая самооценка, неуверенность в себе, повышенная раздражительность или даже агрессивность как форма самозащиты, либо замкнутость, страх публичного выступления перед классом, нежелание посещать школу, низкая учебная мотивация и много другое. Поэтому, развитие групповой сплоченности, улучшение эмоционально-психологического климата в классе является неотъемлемым условием успешности учебной деятельности.
Кроме того, очень важным является не только уровень сплоченности классного коллектива, но и вектор направленности деятельности его членов. Это может быть направленность на учебу, на получение высоких оценок, на повышение имиджа и статуса класса, а также это может быть реализация лишь целей, связанных с внеучебными интересами, общением, развлечениями, либо направленность против одного или нескольких учеников, которые выступают в роли «изгоев».
Поэтому очень важно проводить систематическую работу в классе, направленную не только на сплочение коллектива, но и на формирование положительного вектора направленности данного коллектива.
Ход урока
Наш класс – это наша семья. Наша цель – научиться жить в коллективе так, чтобы никому не мешать, никого не обижать, чтобы всем было комфортно, приятно. Для этого мы должны соблюдать определённые правила и совершать благородные поступки. Нам нужно научиться дарить друг другу тепло и доброту. Этому будет посвящена вся работа на классном часе.
Представление детей о себе: какой я?
Ученица : (стихотворение С. Михалкова)
Кто в дружбу верит горячо,
Кто рядом чувствует плечо,
Тот никогда не упадет,
В любой беде не пропадет.
А если и споткнется вдруг,
То встать ему поможет друг,
Всегда ему надежный друг
В беде протянет руку.
(ребята комментируют, что до нас хотел донести автор)
Ученица : (стихотворение М.
Пляцковского )
Не стой в стороне равнодушно,
Когда у кого-то беда.
Рвануться на выручку нужно
В любую минуту, всегда.
Учитель:
Самый лучший в школе класс.
Дружба связывает нас.
Мирно, радостно живём.
Дружба крепнет с каждым днём!
Учитель. Вдумайтесь в эти строки. Подходят ли они для нашего класса?
Погружение. Ребята!!!
1) поднимите руку те, у кого сейчас хорошее настроение
2) поднимите руку те, у кого сейчас плохое настроение.
3) Поднимите руку те, кто знает, что мы сейчас будем делать.
4) Поднимите руку те, у кого в классе есть друзья.
В нашей игре есть одно важное условие: задание засчитывается, если его выполнили все участники. Важно не кто лучше или быстрее, а чтобы сделали все.
Вначале вспомним притчу: В одном селе умирал глава большой семьи. Он попросил принести веник и предложил своим сыновьям сломать его. Каждый попытался, но хотя все они были сильные люди, ни одному не удалось справиться.
Тогда отец попросил разрезать проволоку, связывающую веник, и предложил сыновьям сломать рассыпавшиеся прутья. Они с легкостью сделали это. Отец сказал: “Когда меня не будет, держитесь вместе, и любые испытания вам не страшны. А поодиночке вас легко сломать как эти прутья”.
Сегодня мы с вами поиграем и посмотрим, насколько вам удастся действовать вместе.
Давайте поздороваемся друг с другом.
Поздоровайся локтями
Участники здороваются, соприкоснувшись локтями
(10 минут)
Подготовка: отставьте в сторону стулья и столы, чтобы участники могли свободно ходить по помещению.
1. Попросите участников встать в круг.
2. Предложите всем рассчитаться на один–четыре и сделать следующее:
· каждый «номер первый» складывает руки за головой, так чтобы локти были направлены в разные стороны;
· каждый «номер второй» упирается руками в бедра так, чтобы локти также были направлены вправо и влево;
· каждый «номер третий» кладет левую руку на левое бедро, правую руку – на правое колено, при этом руки согнуты, локти отведены в стороны;
· каждый «номер четвертый» держит сложенные крест-накрест руки на груди (локти смотрят в стороны).
3. Скажите участникам, что на выполнение задания им дается только пять минут. За это время они должны познакомиться с как можно большим числом членов группы, просто назвав свое имя и коснувшись друг друга локтями.
4. Через пять минут соберите участников в четыре подгруппы так, чтобы вместе оказались соответственно все первые, вторые, третьи и четвертые номера. Пусть участники поприветствуют друг друга внутри своей подгруппы. Примечания. Эта смешная игра ломает привычные стереотипы приветствия и способствует установлению контакта между участниками.
Нарисуй дом
Данное упражнение проводится в группах. В нашем случае получилось 4 группы, члены которой были выбраны с помощью жеребьевки (тянули разноцветные карточки из коробки. Каждой группе соответствовал свой цвет)
Психологический смысл упражнения: демонстрация возможности адекватного обмена информацией без использования слов, развитие экспрессии и навыков невербального общения, развитие сплоченности внутри команды, умение согласовывать свои действия с другими, и решать поставленные задачи .
Необычные условия, в которые попадают участники, включают заинтересованность, заставляют находить способы донести точнее свою мысль до другого человека, контактировать друг с другом ради достижения общей цели.
Учитель: Сейчас вам предстоит выполнить очень сложное, но интересное задание. На ваших столах в каждой группе лежит ватман и фломастеры. Ваша задача – нарисовать дом мечты. Но это еще не самое сложное. В процессе работы нельзя разговаривать. Понять вы должны друг друга с помощью жестов.
Каждому члену команды дается задание. Например: одному –нарисовать крышу, другому- два окна на втором этаже, третьему – второй этаж и т.д. Каждый рисует только свою часть, лишнее рисовать нельзя.
После выполнения провести обсуждение в общем кругу. Каждая команда рассказывает, что помогало или, наоборот, мешало выполнению задания.
Анкетирование учащихся. Можно попросить детей ответить на вопросы анкеты. При этом необходимо предупредить, что ответы не станут известны одноклассникам.
Анкета
1. Я боюсь, что ребята будут смеяться надо мной, когда я отвечаю у доски (да, нет).
2. Независимо от того, что происходит в моей жизни, когда я вхожу в класс, я чувствую себя лучше (да, нет).
3. У меня часто болит живот или голова, часто мне кажется, что я вот-вот заплачу (да, нет).
4. В моем классе есть человек, которому я могу рассказать о своих проблемах (да, нет).
5. Я знаю, что в моем классе никто не сделает мне больно (да, нет).
6. Я уверен, что мой учитель будет любить меня, даже если я сделаю ошибку (да, нет).
7. Мне известны правила, которые нужно соблюдать в школе. Я знаю, что будет, если я их нарушу (да, нет).
8. Я боюсь, что мои одноклассники будут меня дразнить за мою внешность (да,
“Ассоциации” Цель: Ассоциативное мышление, знакомство. Мяч перекидывается в кругу (произвольно) и каждый у кого в руках мяч называет слово. Тот, кому мяч перекинули называет слово – ассоциацию к сказанному предыдущим участником.
Может быть задана тема для ассоциаций – чувства, части тела, проблемы, приятные вещи. Игра может быть неплохим переходом от одной темы к другой.
“Семеро козлят и волк” Цель: Умение сказать «нет», умение убеждать, умение распознать обман и внимание к невербальным проявлениям. Участникам раздаются бумажки, треть из которых с надписью «волк», треть – «коза», треть – «козленок». Козлята сидят в домике, а волки и козы (не показывая своих бумажек) по очереди пытаются их убедить, что они козы и что им надо открыть дверь. Козлята решают пускать или нет. Если пустили волка, то он забирает 1-2 козлят, если козу не пустили, то 1-2 козленка «умирают» от голода. Подростки обычно действуют по принципу «нравится – не нравится», а не делают выводы из формы и содержания убеждения.
“Поросята и котята” Цель: Разрядка. Участники делятся на поросят, котят и утят как на первый, второй, третий. Все закрывают глаза и издавая соответствующие звуки должны найти своих собратьев. Ведущий заранее говорит, что он играть не будет, т.
к. должен следить за безопасностью. Безопасное помещение. Для подростков возможно при хорошем уровне «разогретости» группы.
Попросите детей перечислить те качества, которыми они обладают, и те, которые хотели бы развить в себе.
Обсудите с детьми такое выражение — «Людей привлекает в тебе то же самое, что тебя привлекает в людях».
Учитель. А теперь давайте забудем все ссоры, обиды, которые были у вас, простим друг друга и заключим мир. В детстве, когда я была в вашем возрасте, мы заключали дружбу таким способом: правую руку зажимали в кулачок, а мизинчик делали крючком и, зацепив друг друга мизинчиком, клялись всегда дружить и помогать друг другу. Я предлагаю вам тоже заключить дружбу друг с другом. (ребята с радостью выполняют это игровое задание.)
Учитель. Теперь, когда мы заключили мир, дружбу, будем любить, уважать, ценить и беречь друг друга.
Ритуал прощания: В кругу участники передают друг другу игрушку и делятся своими впечатлениями о занятии.
Тренинговое занятие на сплочение классного коллектива
“Мы одно целое”
Составила педагог-психолог МБОУ школы №8 г.о.г. Кулебаки, Нижегородской области Никулина Ю.С.
Цель: сплочение классного коллектива и построение эффективного взаимодействия учащихся друг с другом.
Задачи:
Создание благоприятного психологического климата;
Преодоление барьера в межличностных отношениях, развитие коммуникативных навыков;
Развитие умения адекватно выражать свои чувства и понимать выражения чувств других людей;
Сплочение коллектива, формирование взаимного доверия.
Возраст: школьники 12 – 13лет.
Состав участников: группа 10 – 12 человек.
Оборудование: ручки, листы, бейджики, ватман, цветные карандаши.
Режим работы: 50-55 минут
Актуальность: В сплоченном коллективе взаимопомощь – это залог успеха, без поддержки будут достигнуть только маленькая цель, которую поставил каждый, но цель коллектива останется на нулевом уровне.
Структура тренинга:
Приветствие – 2 минуты
Цель, задачи – 2 минуты
Разминка – 2 минуты
Основная часть – 40 минут
Рефлексия – 5 минут
Ход тренингового занятия:
Разминка – погружение – 2 минуты
Упражнение «Ладони» – 5 минут
Игра «Танец с листком» – 15 минут
Упражнение «Волшебный стул» – 15 минут
Игра «Мои предпочтения» – 5-10 минут
Упражнение «Картинки» – 10 минут
Рефлексия
Структура: ученики рассаживаются в кругу.
Ход занятия
1. Приветствие (2 мин).
Цель: Установление контакта с детьми.
Ведущий, представляется и говорит о целях тренинга.
Инструкция:
Нам предстоит большая совместная работа, а потому нужно познакомиться и запомнить имена друг друга. В тренинге нам предоставляется прекрасная возможность, обычно недоступная в реальной жизни, – выбрать себе имя. Ведь часто бывает: кому-то не очень нравится имя, данное ему родителями; кого-то не устраивает форма обращения, привычная для окружающих, – скажем, все вокруг зовут девушку Ленка, а ей хочется, чтобы к ней обращались “Леночка” или “Ленуля” или особенно необычно и ласково, как обращалась мама в детстве. А кто-то втайне мечтает о красивом имени, которое носит его кумир. У вас есть тридцать секунд для того, чтобы подумать и выбрать для себя игровое имя, и написать его на бейджике. Все остальные члены группы – и ведущие тоже – в течение всего тренинга будут обращаться к вам только по этому имени.
А теперь представимся друг другу. Сделаем это так, по очереди каждый одевает бейджик , затем представляется и говорят с каким настроением они пришли на занятие и чего ожидает от него.
Ведущий представляется и говорит о правилах групповой работы.
Правила работы в группе.
Время: 2 минуты.
Ресурсы: ватман с уже написанными правилами.
Ведущим устанавливается определенные правила работы в группе, которые необходимы для того, чтобы все участники чувствовали себя комфортно и безопасно. Правила выписываются на листе ватмана, и после принятия группой, закрепляются на видном месте
Список правил: (Каждый пункт правил поясняться ведущим.)
1.Слушать друг друга.
2.Не перебивать говорящего.
3.Уважать мнение друг друга.
4.Я –высказывание.
5.Безоценочность суждений.
6.Активность
7.Правило «СТОП»
8.Конфедециональность.
2. Разминка – погружение
Время: 2 мин.
Цель: Поднять настроение, и настроится на дальнейшие упражнения , выравнивание эмоционального фона, сплочение участников группы в единую команду для достижения конечного результата работы.
В начале нашего занятия хотелось бы узнать:
У кого сейчас хорошее настроение, похлопайте в ладоши;
Поменяйтесь местами те, у кого в классе есть друзья;
Поменяйтесь местами те, кто уверен в себе;
Похлопайте в ладоши те, кто хорошо знает своих одноклассников ;
Потопайте те, кто согласен с пословицей: «Один в поле не воин»;
Кивните головой те, кто знает, что мы сегодня будем делать на занятии.
3.
Основная часть.
Вступительное слово, определение темы, целей тренинга (3 мин).
Сегодня я проведу для вас тренинг на сплочение. На данном занятии мы поговорим о вашем классе, о взаимоотношениях друг с другом.
Цель нашего тренинга – это сплочение коллектива и построение эффективного к взаимодействия друг с другом .
Сплочение – это возможность для команды стать единым целым для достижений конкретных целей и задач. Ведь как хорошо когда тебя понимает и поддерживает твой товарищ, услышать и помочь когда необходима эта помощь, и понимать друг друга даже без слов. Сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед.
Упражнение «Ладони»
Время: 5 мин.
Участники стоят или сидят в кругу.
Ведущий выполняет какое-то движение и «передает» его соседу справа, который в свою очередь «передает» это движение также соседу справа.
Сосед справа продолжает выполнять данное движение до тех пор, пока не «получит» от соседа слева новое движение, которое он должен «передать». Затем ведущий начинает выполнять другое движение и т. д.
Д в и ж е н и я:
а) трение ладони о ладонь;
б) щелканье пальцами;
в) хлопанье ладонями по бедрам;
г) топанье ногами;
д) хлопанье по бедрам;
е) щелканье пальцами;
ж) аплодисменты поднятыми вверх руками.
Упражнение направлено на повышение групповой сплоченности; способствует развитию внимания.
Игра «Танец с листком»
Время: 20 мин.
Упражнение выполняется в парах. Для выполнения упражнения лучше использовать соответствующую музыку. Каждой паре предлагается взять по одному листу бумаги, встать лицом друг к другу и соприкоснуться головами «лоб в лоб».
Лист бумаги при этом прокладывается между лбами. Задача каждой пары – двигаться по комнате, удерживая свой лист лбами. Руки при этом необходимо заложить за спину. При этом участникам нельзя долго стоять на месте и нельзя разговаривать. Парам необходимо найти каналы интуитивного понимания партнера. Партнеры, которые уронили листок, должны замереть в тех позах, в которых они находятся в момент, когда их листок коснется пола, и должны оставаться в них до окончания общей процедуры игры. Она закончится тогда, когда останется только одна пара.
В задании есть лазейка, которую не сразу замечают участники. Замереть нужно только в тот момент, когда листок коснется пола. А пока он падает, можно успеть принять более удобную позу, хотя бы выпрямиться. Кто-то даже успевал сесть на стул. Но иногда участники так и стоят – «лоб в лоб». На эти моменты следует обратить внимание в процессе обсуждения.
Упражнение «Волшебный стул».
Время: 15 -20 мин.
Это упражнение не только позволяет приобрести и развить навыки получения и передачи обратной связи, но и создает условия для обратной связи среди всех участников занятия.
В нашем кругу сегодня место чуду и волшебству! Здесь в кругу стоит «волшебный» стул. Что в нем необычного? Человек, который садится на него, становится обладателем уникальной возможности услышать от нескольких человек из группы обратную связь. Это могут быть и критика, и положительные высказывания.
Тем, кто дает обратную связь, необходимо делать это, используя правила обратной связи; тому, кто сидит на «волшебном» стуле, нужно внимательно все выслушать, не оправдываясь, не благодаря, а просто принимая информацию. Затем на «волшебном» стуле окажется следующий участник. Итак, кто хотел бы первым сесть на «волшебный» стул?
Вопросы:
– Что вы чувствовали, когда получали обратную связь?
– Что удивило?
– Удалось ли вам следовать правилам?
– Хотите ли дать обратную связь группе?
Игра «Мои предпочтения»
Время: 5 -10 мин.
Раздайте листы и попросите участников задумать свой любимый цвет, а затем описать его тремя словами (например для синего – прохладный, расслабляющий, отстраненный).
Попросите участников ответить на вопрос: «Если бы у Вас в зоопарке была возможность сфотографироваться с любимым животным, кого бы Вы выбрали?» Далее описать животное тремя словами (например описание тигра – сильный, опасный, напружиненный).
Попросите участников задумать свой любимый город и придумать для него три характеризующих его слова (например для Санкт-Петербурга – интеллектуальный, деловой, освежающий).
Сообщите участникам, что:
– три характеристики цвета – это то, как видят их окружающие;
– три характеристики животного – как они видят себя сами в общении с окружающими;
– три характеристики города – какими они хотели бы видеть себя в работе.
Вопросы для обсуждения результатов с группой:
– Что вы думаете о результатах этого упражнения?
– В какой степени результаты упражнения могут дать настоящий ключ к восприятию себя?
– В чем риск и цена того, чтобы воспринимать, описывать и оценивать человека, используя ограниченные и неконкретные характеристики?
Упражнение «Картинки».
Время: 10 мин.
Оно является диагностическим для выявления взаимоотношений в классе и позволяет создать условия для обратной связи от участника ко всей группе.
Сейчас каждому из вас я раздам лист А4 и цветные карандаши. За несколько минут необходимо нарисовать картину «Каким я вижу наш класс». Ваши художественные способности здесь не важны, главное – то, как вы видите свой класс, какие образы у вас возникают. На создание картин у вас есть 10 минут.
А сейчас, когда картины готовы, каждый по очереди проведет презентацию своего рисунка, рассказывая, почему именно таким он получился, что на нем изображено.
Вопросы:
– Насколько совпадает ваше представление о группе с представлениями других?
– С чем вы согласны, а с чем нет?
– Что показалось неожиданным?
Процедура “Спасибо за приятное занятие”
– Пожалуйста, встаньте в общий круг. Я хочу предложить вам поучаствовать в небольшой церемонии, которая поможет нам выразить дружеские чувства и благодарность друг другу. Игра проходит следующим образом: один из вас становится в центр, другой подходит к нему, пожимает руку и произносит: «Спасибо за приятное занятие!». Оба остаются в центре, по-прежнему держась за руки. Затем подходит третий участник, берет за свободную руку либо первого, либо второго, пожимает ее и говорит: «Спасибо за приятное занятие! Таким образом, группа в центре круга постоянно увеличивается.
Все держат друг друга за руки. Когда к вашей группе присоединится последний участник, замкните круг и завершите церемонию безмолвным крепким троекратным пожатием рук.
Спасибо вам большое, что пришли на данное занятие , надеемся, что он не пройдет бесследно в вашей жизни, надеемся, что что-то вам пригодится и, что над чем-то вы задумались, и будете работать в этом направлении. До свидания.
Рефлексия:
Какие чувства испытывали?
Что нового узнали о себе, о группе?
Чему научились?
Как это пригодиться в будущем?
Что было важным?
Над чем вы задумались?
Что происходило с вами?
Что нужно развивать на будущее?
Поступление в первый класс является важной ступенью в жизни каждого ребенка.
Он примеряет на себя новую социальную роль – роль ученика, изменяются требования со стороны членов семьи, в жизни ребенка появляется важный на данный период его жизни человек – Учитель, а вокруг – много незнакомых сверстников и взрослых, с которыми необходимо научиться выстраивать отношения.
Часто в подобной ситуации ребенок и его родители испытывают стресс. В какой коллектив попадет ребенок, найдет ли он себе друзей, справится ли он с новой ролью ученика? И, конечно, адаптационный период пройдет легче, если учитель грамотно выстроит работу по формированию основ детско-родительского коллектива.
Педагогам-практикам хорошо известно, что влияние коллектива на личность ребенка, прежде всего, зависит от того, насколько ребенок “влюблен” в свой коллектив, в какой мере он ощущает себя его членом, в какой мере ценности коллектива являются его собственными ценностями.
Формирование отношений в классе – процесс педагогически управляемый, и важнейшим средством его осуществления является социальное проектирование как специфическая форма организации деятельности и общения.
Сущность социального проектирования состоит в конструировании желаемых состояний будущего. Социальное проектирование – вид деятельности, который имеет непосредственное отношение к преодолению разнообразных социальных проблем, в том числе в вопросах воспитания детей. Работа над проектом и его реализация в школьных учреждениях дает возможность поставить ребенка в позицию, позволяющую на практике реализовывать знания, выбирать ценности и линию поведения, совершать правовые и нравственные поступки. Эти технологии формируют в детях понимание того, что от их действий зависит не только собственная жизнь и благополучие, но и жизнь, и благополучие других людей. Социальные проекты могут научить детей самостоятельно разрешать самые разные жизненные ситуации и адаптироваться к социально новым условиям.
В сентябре 2015 года в нашей гимназии в первых классах был запущен социальный проект «Рождение классного коллектива».
Цель проекта: формирование основ классного коллектива.
Задачи:
1. Создать условия для сотрудничества детей и родителей
2. Формировать у детей культуру общения, навык работы в команде
3. Заложить основы классных традиций.
4. Создать символику класса (герб, флаг, гимн), оформить классный уголок.
Адресная направленность: обучающиеся 1-х классов.
Партнеры проекта: учитель, родители, педагоги дополнительного образования, психолог, социальный педагог.
Этапы реализации проекта
I. Аналитико-диагностический этап
Сроки | Деятельность | Ответственные |
1-5 сентября | Составление социального паспорта класса | классный руководитель, соц. педагог |
1-15 сентября | Первичная психолого-педагогическая диагностика (уровень тревожности, мотивация) | школьный психолог |
5-10 сентября | Планирование работы по проекту | классный руководитель, род. |
10-15 сентября | Организация деятельности творческих групп | классный руководитель, педагоги доп. образования, родители |
II. Организационно-деятельностный этап
Сроки | Форма проведения | Деятельность учителя | Деятельность детей | Деятельность родителей | |
15-20 сентября | Командообра-зующая игра | Разработка концепции игры, маршрутных листов для команд. Курирование деятельности родителей. Подведение итогов. | Участие в игровой программе в составе команд. | Подготовка и проведение игровой программы: – разработка заданий на каждую станцию; – выбор ведущих; – подготовка атрибутов и призов для игры. | |
Командообразующая игра | |||||
20 сент. – 15 окт. | Разработка символики класса. Конкурс семейных и групповых творческих проектов. | Разработка рекомендаций по подготовке творческого проекта. Организация форума в группе класса на сайте Дневник.ру. Проведение кл. часа «Символика нашего класса» с презентацией работ победителей. Оформление классного уголка. | Подготовка семейных и групповых творческих проектов по символики класса: герб, гимн, флаг. Презентация их в группе на сайте Дневник.ру, обсуждение на форуме, дистанционное голосование. | ||
Гербы классов | |||||
15-30 октября | Праздничная программа «День рождения класса» | Разработка сценария праздника. | Подготовка творческого подарка ко Дню рождения класса: · открытка · рисунок · поделка · муз. номер · и т.д.
| Участие в подготовке и проведении праздника. | |
| |||||
III Итоговый этап
Сроки | Деятельность | Ответственные |
1-10 ноября | Рефлексия по итогам проекта | классный руководитель, родители, дети |
ноябрь | Повторная психолого-педагогическая диагностика
| Школьный психолог |
ноябрь | Обобщение опыта по итогам реализации проекта | классный руководитель |
Данный социальный проект позволил снизить риски адаптационного периода, быстро включить обучающихся в новую социальную среду, способствовал формированию у детей и родителей положительного отношения к классному коллективу.
Все участники проекта продемонстрировали высокую культуру общения, приобрели опыт работы в команде. В своих отзывах родители отмечали большое значение данного проекта для сплочения коллектива, высказывали готовность к сотрудничеству в будущем. Приведем некоторые высказывания:
– Замечательный проект, направленный на сплочение классного коллектива, укрепление командного духа.
– День рождения класса – великолепная идея для сплочения детей и родителей! Мы, родители, с большим удовольствием выступали вместе с детьми. Особенно трогательным было вручение подарков, сделанных своими руками.
– Дети до сих пор вспоминают о празднике с большим восторгом! Это так здорово, что дети учатся радоваться все вместе!
– Благодаря проекту все дети и родители лучше узнали друг друга и подружились. С удовольствием участвовала и в будущем буду рада поучаствовать в общеклассных проектах.
– Школьная пора – это не только учёба. Самые тёплые воспоминания об этом замечательном периоде жизни складываются в основном из таких дружных, совместных с родителями праздников.
– Я была в восторге от готовности родителей активно участвовать в жизни класса! Это очень сближает нас и делает учебу более радостной и интересной. Эта поездка стала первой ступенькой к рождению нашей большой и дружной семьи – Семьи Первого “А” класса!”
– Родителям пришлось изрядно потрудиться, чтобы подготовить массу конкурсов и эстафет для детей. Взрослые не только организовывали их, но помогали участникам. Кажется, большинство родителей первоклашек были совсем не прочь на время вернуться в школьные годы, и ненадолго стать детьми. Было очень здорово! Основная цель – знакомство, была достигнута.
Детям больше всего понравилось участвовать в играх, придумывать символику, готовить подарки и выступать на Дне рождения класса.
– Просто КЛАССНЫЙ праздник – День рождения класса!
– Мне очень понравился праздник. Запомнились соревнования, которые устраивали пираты, и выступления одноклассников. Было весело!
– Больше всего мне понравилось, что на празднике выступали родители моих одноклассников и мама.
Я попросила её выступать и на других наших праздниках.
– Я рад, что теперь у нашего класса есть герб, флаг и гимн! Это круто!
Результаты психолого-педагогической диагностики показали, что среди первоклассников не стало учеников с отрицательной мотивацией, уровень тревожности первоклассников снизился. Родители стали активными партнерами учителя в учебно-воспитательном процессе.
Источники информации
http://studentam.net/content/view/1566/126/ Электронная бибилиотека учебников. Классному руководителю (под ред. Рожкова М.И.) § 1. Как класс становится коллективом?
http://festival.1september.ru/articles/416394/ Социальные проекты в начальной школе, Волкова Е. В.
12 мероприятий по построению команды для учащихся – Одна из основных целей образования – предоставить детям новые, более совершенные и изобретательные способы добиться успеха в реальном мире, что особенно важно в среде, которая более конкурентоспособна, чем когда-либо.
В то время как школы обеспечивают фантастическое развитие навыков во всем, что входит в учебную программу, от математики до естественных наук, от истории до искусства, учителя могут многое сделать помимо учебников, чтобы подготовить учащихся к их будущему образованию и жизни.
Итак, какие навыки необходимы современному школьнику? Помимо изучения основ, знание того, как лучше всего ладить с однокурсниками и сотрудничать в группах, является жизненно важным навыком для любого ребенка. Этим навыкам не обучают с помощью плакатов или запоминания информации – вместо этого они должны приобретаться в активной учебной среде, которая способствует такому развитию.
Благодаря практике и вовлечению студенты могут вскоре развить и продемонстрировать навыки сотрудничества и общения.Командообразующие игры – идеальный способ реализовать эту стратегию в классе, предлагая учащимся возможность учиться посредством ролевых игр и решения проблем.
Эти веселые, познавательные и увлекательные занятия предлагают детям новый способ освоить столь необходимые навыки. Давайте сразу перейдем к нашему списку: 12 мероприятий по построению команды для студентов.
Но сначала, если вы учитель, зарегистрируйтесь для БЕСПЛАТНОЙ учетной записи. Или помогите профинансировать своего учителя сегодня.
Классическая и хорошо известная игра для построения команды, Minefield вводит в игровой процесс концепцию доверия, а также общения.Студентам предлагается полоса препятствий, которые затем делятся на отдельные команды для выполнения задания.
После того, как команды сформированы, выбирается по одному ученику или из каждой из них набираются волонтеры, которым завязывают глаза и они перемещаются по созданному «минному полю». Другие ученики в их группе будут пытаться направлять их, используя инструкции. Для более сложной игры вы можете ограничить их инструкции определенными словами или фразами.
Это загадкаКто не любит хорошие тайны? Эта игра основана на идее совместной работы студентов над разгадыванием загадки собственного изобретения.Каждому ученику может быть дана одна пронумерованная подсказка, и оттуда они должны работать вместе, чтобы объединить свои подсказки и решить дело.
Тайна пропавшего плюшевого мишки или исчезновение талисмана – идеальный способ добавить тайну в класс. Используя общение, учащиеся могут органично решить дело и даже работать в группе, чтобы решать проблемы после того, как они переходят из одной области в другую, обнаруживая в процессе подсказки.
Открытые и идеальные для проблемно-ориентированного обучения, эти занятия привносят общение в реальный мир, сопоставляя их с реальными проблемами или проблемами в школе или сообществе.Установка ограничения по времени и других границ может усложнить более сложный сеанс.
Студентов просят определить, а затем совместно решить проблему, основываясь на реальных событиях или проблемах.
Ваша задача – выбрать предмет и позволить студентам работать в группах или командах для решения проблемы с течением времени.
Классическая игровая площадка, которую можно легко превратить в спортивное занятие, четырехстороннее перетягивание каната – недорогой и простой способ развить навыки командной работы ваших учеников.Добавление дополнительного измерения в стандартную игру также требует честной игры и совместной работы.
Настройте игру вчетвером, связав веревки, чтобы от трех до четырех команд могли играть одновременно. Затем команды могут работать как отдельные единицы или работать вместе, чтобы исключить другие группы из игры. Эта увлекательная и простая игра может проходить в несколько сессий, от начальных раундов до финалов.
Игра, которая требует больше размышлений и самоанализа, поскольку группа разыгрывает наихудший сценарий.В этом упражнении учащиеся должны совместно работать над решением сложной или даже опасной для жизни проблемы.
В каждом сценарии учащиеся должны работать вместе, чтобы «выжить» или разрешить воображаемую ситуацию. Это может быть десять предметов, которые они могут взять с собой, или размышление о том, как лучше всего спастись.Эта деятельность также поощряет голосование в команде, чтобы обеспечить общее согласие внутри группы.
Игра для построения команды, идеально подходящая для младших школьников, это задание побуждает детей молча работать вместе, чтобы выполнить определенное требование, не разбудив дракона. Как только они выполнили условие, дракона можно разбудить криком «бу». Если ученики успешно выполнили свою задачу, они победят дракона.
Если вы его построите…Гибкая и простая в использовании игра для построения команды, этот метод сотрудничества побуждает детей работать в команде, чтобы что-то конструировать или создавать. Сложный аспект этого упражнения помогает каждой команде учеников продвигаться дальше как группа.
Это занятие – отличный выбор не только с точки зрения развития. Он также предлагает динамичный способ реализации командообразования, так как задачи построения можно использовать несколько раз, всего лишь несколько раз подправив задачу.
Эта игра, включающая в себя как общение, так и решение проблем, является любимой среди учащихся и представляет собой простой способ включить командообразование в классную обстановку.
Классическая, всеми любимая кооперативная игра в классе, Zoom уже давно зарекомендовала себя как популярное решение для упражнений по построению команды.
Чтобы играть, ученики садятся в круг. Каждому ученику дается уникальное изображение животного, предмета или чего-либо еще для участия в игре.
Когда у всех будут свои фотографии, учитель может начать игру с рассказа. Этот рассказ должен включать в себя назначенную фотографию. С этого момента следующий ученик может продолжить рассказ, включая свою собственную картинку. Со временем история станет более сложной и увлекательной – каждый ученик будет играть свою индивидуальную роль в ее создании.Эта игра идеально подходит как для общения, так и для творческого сотрудничества.
Популярная игра, требующая отличных навыков общения и сотрудничества. В «Детективе» один ученик выбирается на роль детектива и выходит из комнаты. Затем другой ученик становится лидером, и все остальные ученики должны следить за его деятельностью; будь то постукивание по голове, поднятие или что-то еще.
Затем детектив должен попытаться выяснить, кто является лидером группы, с тремя шансами правильно угадать.
После того, как игра была выиграна или проиграна, выбираются новый детектив и лидер. Это упражнение требует от студентов невербального сотрудничества, чтобы «обмануть» детектива.
Это более беспорядочное мероприятие по созданию команды идеально подходит для детей старшего возраста, которые способны соблюдать соответствующие правила безопасности. Детей объединяют в группы, а затем просят разработать способ «спасти» яйцо, если оно упадет с определенной высоты.
Поощряя решение проблем и творческое сотрудничество, учащиеся должны будут работать вместе, чтобы придумать лучшее решение, чтобы предотвратить растрескивание яйца.Это может быть что угодно, от способа мягкого приземления до работы над чем-нибудь, что замедлит падение яйца. Креативность – ключ к успеху.
Игра, основанная на стратегии и совместной работе. Это задание предлагает учащимся работать вместе, чтобы занять постепенно сокращающееся пространство.
Со временем учащиеся должны попытаться маневрировать, чтобы все они могли поместиться в отведенной области. Обладая навыком решения проблем, учащихся поощряют проявлять как можно более творческий подход, чтобы все они подходили друг другу.
Эту воображаемую границу можно создать с помощью веревки, одеял или даже брезента, в то время как что-то вроде небольших дорожных конусов обеспечивает более регулируемое пространство.Участвуя в командной работе, а также в решении проблем, учащиеся должны будут работать вместе, чтобы найти наилучшее возможное решение и сэкономить как можно больше места.
Концепция Go for Gold, аналогичная строительной игре, включает в себя группы студентов, работающих над одной общей целью, со свободным доступом к любым материалам, которые они хотели бы использовать. Не ограничивая группы, учащиеся поощряются к более творческому подходу.
Пример проекта для деятельности этого типа – перемещение шарика из точки A в точку B с использованием предоставленных материалов и силы тяжести.
Это дает студентам возможность решать проблемы, общаться и творчески сотрудничать.
Для детей школьного возраста есть чему поучиться, помимо того, что можно найти в учебниках. Эти мероприятия по построению команды обеспечивают жизненно важные навыки общения и решения проблем; необходимо, чтобы помочь детям добиться успеха.
В Classful мы считаем, что обучение студентов навыкам, необходимым им для улучшения жизненных навыков, является жизненно важной частью работы учителя.Вот почему мы предлагаем финансовые решения, позволяющие преподавателям делать больше – будь то мероприятия по созданию команды, образовательные мероприятия и т. Д. Узнайте больше о том, чем мы занимаемся сегодня в Интернете.
Свет, камера, письмо!
Как это работает
Разделите свой класс на команды не более пяти игроков в каждой.
Раздайте каждой команде карточку с выдуманным названием фильма и попросите их создать схему (включая персонажей, сюжет и извлеченный урок) и сцену (не более
).
три страницы).Затем каждая группа представляет сцену для класса.
– Подключите к классу. Названия могут быть связаны с тем, что вы изучаете (например, раздел, гражданские права, млекопитающие).
– Вдохновляйся . Или попросите детей придумать названия на основе популярных песен или книг.
– Конец на захватывающем духе . Попросите учащихся написать только диалог, который приводит к кульминации (и пусть другие группы думают о финале).
– Оцените . Создайте рубрику, включающую элементы написания сцены или перформанса, и пусть жюри оценит сцены.
– Фильм . Если у вас есть три камеры, снимите сцены с трех разных точек зрения и попросите учащихся отредактировать их в короткометражный фильм.
Чему они учатся
Элементы рассказа (характеристика, диалог, тема, сюжет, мораль, экспозиция,
восходящее действие, кульминация, разрешение), тайм-менеджмент, действие / исполнение, критика (оценки), написание сценария, визуализация
Северный полюс, Южный полюс
Как это работает
Студентам задаются сложные вопросы, и они отвечают, выбирая только одну сторону.
(Например, спросите: «Отец Ферн в сети Шарлотты – хороший человек или плохой?» Все, кто говорит «хорошо», идут в одну сторону комнаты; все, кто говорит «плохое», уходят в другую. и вдумчивый ответ на вопрос побеждает.
– Все вопросы. Когда учащиеся познакомятся с игрой, предложите им подумать над вопросами, основанными на том, что вы изучаете (например, «Будете ли вы использовать математику в своей карьере?» «Вы бы предпочли быть тираннозавром или трицератопсом?»)
– Поставил на спектр .Создайте вариант спектра вместо двух полярных противоположностей. Предложите студентам в каждой группе найти свою индивидуальную точку в спектре, а также какую точку они бы коллективно выбрали в спектре, если бы им пришлось пойти на компромисс.
– Будьте убедительны . Используйте эту игру как предвестник урока убедительного письма. Попросите учащихся записать различные ответы на сложные вопросы и обсудить важность включения более чем одной из этих сторон в убедительный аргумент.
Чему они учатся
Принятие решений, компромисс, метафора, позитивная идентичность, призрачное или полярное мышление, убедительное письмо
Poetic Challenge
Как это работает
Студенты делятся на небольшие группы (от трех до четырех человек в группе). Каждой группе дается одна или несколько тем, и в течение 10-20 минут они должны придумать одно или несколько стихотворений, которые будут представлены по этой теме.
– Мозговой штурм. Пригласите студентов обсудить темы
на основе конкретного агрегата. Напишите темы на карточках и случайным образом распределите их по группам.
– Играйте со структурой. Вместе с уроками по разным типам поэзии (например, лимерик, хайку, сонет) предложите каждой группе написать разные
типа стихотворения каждый день. Обсудите, какие формы самые простые, а какие сложнее всего написать.
– Скажи это по-испански. изучающих английский язык могут писать стихи как на своем языке, так и на английском.
Или отличный способ связать ELL с не-ELL: пусть каждый из них напишет стихотворение на своем родном языке и переведет стихи друг друга, используя только языковые словари. Посмотрите, чьи переводы смешнее!
– Мыслите сенсорно. Закрепите урок сенсорного языка, посмотрев, какие стихи или описания может придумать каждая группа на основе случайных предметов, которые вы положили в бумажные пакеты. Включите такие вещи, как канцелярские товары, фрукты, предметы одежды и маленькие игрушки, и приготовьте разные для каждой группы.
Чему они учатся
Поэтическая структура, тайм-менеджмент, стиль и смысл, языковой перевод, поэтическая свобода, сенсорный язык, гибкость мышления, устное представление, артикуляция
Shake and Share
Как это работает
Каждый ученик получает карточку с вопросом, например: «Как вы провели летние каникулы?» или “Какое ваше любимое воспоминание?” На ходу игроки ходят по комнате, пока вы не скажете «Стоп».
Затем сосчитайте до трех и попросите учащихся пожать руки и поделиться. Каждому дается 30 секунд, чтобы прочитать вопрос на карточке и выслушать комментарий другого человека.
– Сыграйте дважды. Начните второй раунд, в котором студенты обмениваются карточками для заметок каждый раз, когда они встряхивают и делятся друг с другом.
– Запишите. Предложите студентам написать несколько вопросов, ранжируя их от «Легко» до «Сложно». Легкими были бы вопросы, состоящие из одного слова, или вопросы не очень личного характера.Сложные вопросы – это те, которые требуют больше размышлений или большего доверия.
– Проверьте свою память. В конце опроса посмотрите, кто запомнит больше всего ответов. Или попробуйте то же самое, играя на музыкальных стульях с двумя рядами стульев, обращенными друг к другу. Когда вы говорите «Стоп», студенты должны сидеть и обмениваться вопросами и ответами, пока не останется только двое. Выигрывает тот, кто запоминает больше всего информации.
– Практическое собеседование. Задайте студентам вопросы, которые они могут найти на собеседовании.Или, если они исследуют исторические личности, задайте им биографические вопросы.
Чему они учатся
Творческие вопросы, ответы на вопросы (буквально!), Тайм-менеджмент, манеры, навыки собеседования, навыки памяти, построение доверия
Нестандартное мышление
Как это работает
Разделите класс на команды не более шести игроков в каждой. Раздайте каждой команде по стопке коробок всех размеров. В отведенное время (от 20 до 30 минут) каждая группа должна построить существо, конструкцию или оригинальное изобретение с помощью ножниц и ленты.Каждая группа должна объяснить свои творения и получить оценку за оригинальность, дизайн и презентацию.
– Создать гибрид. В сочетании с уроком по мутации предложите учащимся исследовать двух животных и построить гибридную мутацию из ящиков, например, наполовину пингвина или полугориллы.
– Дизайн города. В сочетании с уроком по городскому планированию предложите учащимся представить плавучий космический корабль, содержащий все структуры успешного города. Назначьте акцент на городское планирование для каждого студента (т.е., правительство, образование, отдых, утилизация отходов и т. д.).
– Говорить тарабарщиной. Попросите студентов объяснить свое творение тарабарщиной
(и выразительный язык тела), в то время как остальной класс пытается его интерпретировать.
– Продать концепт. Обучайте рекламе, предлагая учащимся создать рекламный ролик для презентации своего творения.
– Измерь. Попросите студентов попрактиковаться в объеме, предложив им создать жилой комплекс с максимальным количеством квадратных дюймов.
– Стань зелёным. Назначьте изобретение, которое улучшит окружающую среду. Затем создайте конкурс, чтобы найти лучший способ переработать все коробки после завершения проектов!
Чему они учатся
Пространственная организация, эстетика и цель, геометрия, измерение, продажа, коммуникация, экологическая осведомленность
Hot Seat
Как это работает
Единственный стул установлен в передней части комнаты.
Студент А сидит на стуле. Студент B подходит к студентке A и дает ей повод встать со стула. Это может быть так же глупо, как крикнуть “поезд!” или имитируя классный колокол, или имитируя нападающего быка. Студент A покидает стул, и студент B занимает свое место. Игра продолжается: следующий ученик приближается к сидящему ребенку с другой забавной причиной встать со стула. Эта игра доставляет массу удовольствия и отлично подходит в качестве разминки для старших групп. В нее можно играть организованно или в стиле «попкорна», когда ученики подходят к стулу в произвольном порядке.
– Время это. Ничто так не поднимает адреналин, как секундомер. Посмотрите, как быстро каждый ученик в классе может заставить кого-нибудь покинуть горячее место.
– Сложите. Практикуйте математические навыки, раздав каждому человеку карточку, на которой
содержит однозначное число или символ сложения, вычитания, умножения или деления. Один за другим ученики подходят к горячему сиденью, чтобы показать свой номер или символ, создавая сверхдлинную математическую задачу, которую ученики должны решить.
– Отзыв для теста. Разделите класс на две части и поставьте два стула посередине, лицом друг к другу, и присвойте номер каждому члену каждой команды. Придумайте около 25 вопросов, и у вас будет игровое шоу лицом к лицу.
Чему они учатся
Креативное мышление, концентрация, слушание, способы практиковать математику или повторение материала, выполнение под давлением
Переработанные товары
Как это работает
Возьмите простой предмет (стул, вилку, карандаш), установите таймер на 10 минут и предложите учащимся придумать как можно больше возможных вариантов его использования, не считая предполагаемого использования.
– Посетите свалку . Сделайте шаг вперед, отправив своих учеников на свалку или посетив школьного смотрителя. Попросите учащихся принести по коробке, чтобы заполнить их найденными предметами. Затем они могут написать об истории этих элементов до корзины или создать что-то новое.
– Научная переработка.
«Экологичность» может быть популярной, но многие студенты принимают это как должное. Предложите учащимся изучить факты об утилизации и опубликовать эти факты в виде мобильных телефонов или колокольчиков, сделанных из (что еще?) Переработанных материалов.
Чему они учатся
Воображение как высшая форма переработки, способы обзора материала
Круги, шары и веса
Предпосылка
Пусть все встанут в круг. Присоединяйтесь к группе и притворитесь, что держите мяч в руках. Подбросьте воображаемый мяч в воздух, поймайте его и дайте детям почувствовать вес и размеры мяча. Объясните, что это волшебный шар, который может стать тяжелым или легким, большим или маленьким, в зависимости от того, кто его поймает.Выберите человека рядом с вами и скажите ему, что, когда вы передаете мяч, он должен принять его так, как ему дано (то есть, как вы с ним действовали), но затем он может превратить его в мяч любого типа, который он хочет . Предложите учащимся выразить себя, покачиваясь под тяжелым мячом, подпрыгивая баскетбольным мячом об пол или бросая футбольный мяч.
Когда они станут более удобными, вы можете изменить игру с передачи мяча по кругу на то, чтобы они бросали его друг другу через комнату.
– Включите . Измените воображаемый объект на что-нибудь анимированное, например, на котенка, папиного длинноногого паука, рыбу, удава или тысячу фунтового слона, застрявшего в середине круга.
– Как это работает . Попросите учащихся использовать воображаемый мяч как метафору своих чувств. Это большой мяч, но мало ли он весит? Или маленький мяч весом 100 фунтов? Что метафорически может означать каждое из них? Предложите студентам поделиться более подробной информацией после того, как «шарики» разойдутся по кругу.
Чему они учатся
Измерение, игра, импровизация, эмпатия, эмоциональный перенос, визуализация и альтернативные способы познания субъектов
Хранители искателя
Как это работает
Соберите кучу всякой всячины и рассортируйте их по маленьким бумажным пакетам для обеда.
Вы можете включить все, что у вас есть, – шарик, состояние от печенья с предсказанием, птичье перо, фотографию маленькой девочки и ее собаки, фишку для покера и так далее.У вас может быть сумка для каждого студента, сумка для группы студентов или одна сумка для всего класса. Скажите студентам: «В полученной вами сумке хранится коллекция сокровищ, оставленных кем-то. Ваша задача – написать (или разыграть) описание этого персонажа».
– Напишите некролог. Дайте студентам пустой бумажный пакет и разложите все части на большом одеяле. Каждый ученик должен взять пять предметов и создать некролог владельца только на основе этих предметов. Как маленькие предметы могут выступать в роли больших символов в жизни человека?
– Подумайте о символах .Возьмите настоящие некрологи и попросите студентов
выбирайте предметы из одеяла, основываясь на том, что могло быть символами в жизни этого человека. Попросите их объяснить это – письменно или импровизируя.
– Получите личное.
Каждый ученик выбирает и объясняет три объекта, которые, по его мнению, символизируют важные события или главы их жизни, или три объекта, которые символизируют трех сверстников в комнате.
– Прикоснись и почувствуй. Для детей младшего возраста, изучающих сенсорное описание: пусть они отгадывают предмет в бумажном пакете, только потянувшись к нему и прикоснувшись к нему.
– Олицетворяйте это. Спросите детей, что бы сказал или сделал бы объект.
Чему они учатся
Метафора / символизм, сенсорное описание, творческое письмо, импровизация, умозаключения, совместное использование, персонификация, эмпатия
Размещено: 14 июня 2021, понедельник
Но, как знают все учителя, виртуальный тимбилдинг предназначен не только для взрослых на работе! Это важная часть обучения студенту.
Тимбилдинг для учеников любого возраста и класса невероятно важен для процесса обучения. Виртуальные занятия по построению команды обучают студентов таким навыкам, как эффективное общение, намеренное слушание и творческое мышление.
Однако из-за того, что многие классы перешли на дистанционное обучение, создание командных групп стало немного сложнее. Учителя и лидеры должны творчески подумать о том, как виртуально создать культуру тимбилдинга.
Есть множество направлений, в которых вы можете пойти при планировании тимбилдинга для вашего класса. Для старших школьников вы можете попробовать сложные задания, чтобы по-настоящему заинтересовать их и удержать их внимание. Что касается младших школьников, вы можете выбрать упражнения по построению команды, которые не занимают слишком много времени, поскольку их концентрация внимания не так велика.
Ознакомьтесь с этими вариантами виртуального тимбилдинга, которые могут стать идеальным выбором для вашего класса!
Учителя знают, насколько ценно помогать ученикам в раннем возрасте научиться работать вместе и строить дружеские отношения.
При планировании этих мероприятий по построению команды для учеников начальной школы вам может потребоваться изменить некоторые детали, чтобы они работали для вашей возрастной группы!
Подготовьте серию вопросов «да или нет» с двумя вариантами ответов. Например, «Вы любите яблоки?» Учащиеся встают, если ответ «да», или садятся, если ответ «нет».
Один ученик начинает рассказ примерно так: «Давным-давно по дороге шел человек.Свернув за угол, он увидел… »
Затем этот ученик может выбрать следующего человека, которым он будет делиться, и так далее. История закончится, когда у всех будет по очереди! С творческим умом ваших учеников, кто знает, куда пойдет история!
Выберите тему и попросите учащихся нарисовать ее в течение одной минуты. Или сделайте паузу во время чтения и попросите их нарисовать картину того, что происходит в книге!
Составьте список вопросов по ледоколу, на которые студенты должны ответить, и пронумеруйте каждый из них.
Учащиеся будут использовать онлайн-роллер для игры в кости, чтобы бросить кости и ответить на вопрос, на который он приземляется. Это прекрасная возможность для студентов узнать немного больше друг о друге и заставить свои маленькие умы задуматься.
Хорошая идея – пообщаться с родителями, готовясь к этому. Составьте список предметов для охоты за мусором, которые родители должны разместить в удобных для поиска местах по всему дому. Объявите первый предмет и пусть дети бегут за ним.По возвращении раздайте каждому ученику следующий предмет. Побеждает тот, кто первым найдет все предметы!
В обычное время средняя школа достаточно тяжелая. Добавьте сюда пандемию, и учителя столкнутся с дополнительными препятствиями, пытаясь помочь своим ученикам развиваться эмоционально и в отношениях. Вот несколько забавных заданий по построению команды, которые помогут вашим ученикам выйти из своих привычек и начать работать вместе!
Поделитесь онлайн-доской для бинго со своими учениками и выберите темы, соответствующие предмету, который изучает ваш класс.
Не забудьте приз победителям! Может быть, они не получают домашнего задания или их выбор следующего группового занятия.
Выберите ученика на роль детектива. Этот человек закрывает глаза и считает до тридцати. Пока это происходит, выберите ученика, который будет шпионом.
Шпион начинает с действия (например, машет рукой или постукивает носом), и все остальные ученики будут следовать за ним. Теперь сыщик открывает глаза и наблюдает за одноклассниками.
Шпион продолжает менять действия, вслед за другими учениками. Задача детектива – выяснить, кто шпион!
Попросите каждого ученика записать две правдивые вещи о себе и одну выдумку. Каждый учащийся прочитает свое сообщение классу, и вы сможете проголосовать за весь класс, который, по их мнению, является выдумкой. Это забавная игра, которая пробуждает творческий потенциал, поскольку им приходится думать о правдоподобных, но забавных выдумках.
Это также отличный способ для студентов лучше узнать друг друга, поскольку они, возможно, не знали других истин друг о друге.
Это отличная игра для всех учеников, даже для тех, кто изо всех сил пытается высказаться в классе. Нет правильных или неправильных ответов! Начните с одного ученика и спросите: «Что вам больше нравится – вафли или блины?»
Студент отвечает и объясняет почему. Затем, используя свой ответ, они добавляют новую опцию и спрашивают другого ученика. Например, «Какие вы предпочитаете вафли или хот-доги?» Игра продолжается!
Одна из лучших сторон обучения учащихся старших классов и студентов колледжа – это то, что вы можете давать уникальные, сложные проекты и наблюдать, как они соответствуют требованиям! Ознакомьтесь с некоторыми из этих вариантов, которые наверняка понравятся вашему классу!
Игра-побег
В The Escape Game мы много думали о том, как организовать грандиозное онлайн-тимбилдинг.Какой бы вариант вы ни выбрали, ваши ученики будут погружены в командную деятельность, которую они запомнят навсегда!
С Remote Adventures ваши ученики могут играть в одну из наших настоящих квест-комнат в магазине, используя прямую трансляцию с камеры. В каждой комнате есть Гид по игре, который действует как ваши глаза, уши, руки и ноги. Наряду с Руководством по игре учащиеся проходят через комнату, используя свои цифровые информационные панели, сканирование комнаты на 360 градусов и систему инвентаря.
Если у вас класс побольше, Unlocked for Teams – отличный вариант.Ваши ученики будут разделены на команды по 5–7 секретных агентов, которые будут мчаться, чтобы разгадать тайну раньше других команд.
Винсент Хан, первая команда, остановившая печально известного похитителя произведений искусства, побеждает в игре! Здесь вы можете повысить ставки и предложить дополнительный кредит команде-победителю. Или, может быть, даже предложите пройти домашнее задание!
Используйте карту мира по вашему выбору, разбейте учащихся на группы и дайте им определенное время, чтобы перечислить как можно больше штатов, городов, стран и т. Д.как они могут на этой карте. Если вы учитель географии, это будет особенно замечательное занятие по построению команды для вашего класса!
Это просто, и существует так много вариантов виртуальных викторин. Вы можете использовать такие инструменты, как Kahoot, чтобы сделать игру увлекательной! Может быть, выберите тему, подходящую для вашего класса, или вместо викторины по определенной теме лучше сыграйте викторину! Ваши ученики получат удовольствие от обычной рутины! Что бы вы ни выбрали, мелочи – это простая вещь, которую легко добавить в свое расписание.
Предоставьте учащимся четыре или пять разных изображений. Учащиеся расставляют их так, как хотят, и создают историю, которая соединяет их вместе.
Интересно видеть, в каком направлении пойдут студенты! Одни сочинят забавные истории, другие – драматические.
Каждый раз, когда мы можем поощрять учащихся к раскрытию их творческих способностей к сотрудничеству, мы настраиваем их на успех!
Есть ли у вас конкурентоспособные студенты? Существует так много онлайн-вариантов набора тестов, что вы тоже можете бросить вызов своим ученикам.Посмотрите, у кого в классе самые быстрые пальцы на клавиатуре!
Скорее всего, вы знакомы с шоу Shark Tank. В этом упражнении вы разделите свой класс на команды, где они должны предложить продукт или услугу, которые будут представлены акулам. Это может быть забавной возможностью пригласить в класс некоторых гостей, которые выступят в роли группы акул.
Им придется работать вместе, чтобы придумать логотип, продукт, маркетинговую стратегию и т. Д. Эта деятельность также поможет им развить свои навыки публичных выступлений! После того, как все представили, ваши акулы могут проголосовать за лучшую презентацию.
Этот год был интересным для учителей, родителей и учеников, поскольку каждый знакомится со сложностями виртуального и гибридного обучения. Учителям пришлось создавать инновационные возможности для социализации в своих онлайн-классах. Но преподаватели знают, что посвящение времени онлайн-тимбилдингу для учащихся позволяет им приобрести следующие навыки!
Согласно Psychology Today, «креативность – это мышление, которое питает инновации», а «креативность связана или связана с 9 из 10 основных навыков, которые, по мнению руководителей мирового уровня, необходимы для 2020 года и в последующий период.
”
В учебные годы важно показать студентам, что есть много разных способов проявить творческий подход!
Онлайн-тимбилдинг – это возможность освободить место для творческого мышления и подготовить студентов к успеху.
Хотя учащиеся учатся вместе со сверстниками, они часто работают над школьными заданиями самостоятельно. Хотя независимость и индивидуальное обучение важны, учащимся также необходимо научиться работать вместе и ориентироваться в групповых ситуациях.
Выбор виртуального тимбилдинга, который требует от групп совместного поиска решений, – отличный способ развить эту способность к сотрудничеству.
Из-за дистанционного обучения учащиеся упускают возможности для общения, которые обычно являются частью школы. Заставить детей строить отношения в Интернете органично – непросто. Мероприятия по командообразованию – отличный способ потратить некоторое время на изучение коммуникативных навыков и заведение друзей!
Дистанционное обучение не всегда воспринимается как «развлечение.
«Но сделать перерыв в рутине и принять участие в виртуальных мероприятиях по построению команды – отличный способ просто повеселиться и пообщаться со своим классом! Студенты захотят с большей готовностью участвовать в работе, когда они не чувствуют себя обессиленными постоянным компьютерным временем.
Надеюсь, у вас нет отличных идей о том, как привлечь ваших учеников и добавить виртуальные тимбилдинги в свое расписание! Нажмите здесь, чтобы узнать больше о возможностях виртуального тимбилдинга в The Escape Game!
youtube.com/embed/Bz1P772CbEk?feature=oembed” frameborder=”0″ allow=”accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture” allowfullscreen=””/>
College – это переходный период, не похожий ни на один другой, где молодые люди имеют возможность познакомиться с людьми со всей страны.Для сотрудника кампуса содействие в этом процессе может быть одновременно захватывающим и трудным. Организация мероприятий по построению коллектива, чтобы помочь студентам узнать друг друга и выйти за пределы своей зоны комфорта, а также развлечься, дает им уникальную возможность познакомиться с новыми людьми.
Проведение «охоты за мусором» – верный способ вовлечь учащихся и объединить их в коллективной деятельности. Scavify упростила процесс виртуального подключения студентов, исследуя кампус и общаясь друг с другом.
Если вы планируете охоту за мусором в колледже, использование Scavify поможет мотивировать студентов, а также будет способствовать дружескому соревнованию с наградами в приложении.
Кто не любит хорошую настольную игру? Знакомство с другими учениками во время игры в классические настольные игры – отличный способ познакомиться с новыми людьми, одновременно играя в ностальгические игры. Если вы хотите выложиться на полную во время проведения игрового вечера, вы можете добавить вкусные закуски, тематический декор и даже призы для победителей.
Комнаты для отдыха становятся одним из самых популярных общественных мероприятий и не зря. Участие в комнате для обсуждения – это увлекательная задача, которая заставляет вас быстро думать, одновременно работая с другими над разгадыванием загадок и подсказок. Когда вы вместе работаете над достижением общей цели, вы, скорее всего, быстро сломаете лед и в конечном итоге вырветесь из комнаты и по пути найдете новых друзей.
Все любят пустяки, и проведение мероприятия по пустякам – это способ собрать людей, которые плохо знают друг друга, для общего дела.Сформируйте свои команды случайным образом, чтобы ученики были объединены с людьми, которых они еще не встречали.
Если вы фанат шарад и сценок, вам понравится это упражнение по построению команды. Группируйте учеников в группы по 3-5 учеников в спектакле. Раздайте группам сумку, наполненную случайными загадочными предметами. Скажите студентам, что у них будет десять минут, чтобы подготовить сценку, используя все предметы в их загадочной сумке. Напомните им, что чем смешнее пародия, тем лучше!
Две истины и ложь – одно из самых популярных мероприятий по ознакомлению с вами.Это отличный способ сломать лед и узнать новые и необычные факты друг о друге. Как лидер, начните с сильного начала, сделав игру интересной и рассказав о самых необычных вещах, которые с вами случились.
Чтобы сыграть, вы рассказываете группе три утверждения о себе. Два должны быть правдивыми и возмутительными, а третье должно немного отличаться от истины, чтобы сделать его несколько правдоподобным. Кто угадает ложь из ваших утверждений, идет дальше.
Shark Tank – отличный способ воплотить идеи в жизнь, а также обучать командной работе и сотрудничеству между сверстниками.Студенты колледжа работают в группах по двое или трое, чтобы придумать уникальное изобретение. Они должны подготовить коммерческое предложение для изобретения, а также описание стоимости, цели и того, как использовать изобретение.
Это занятие способствует общению между студентами, а также обеспечивает развлечение и творческую отдушину. Студенты сидят спиной к спине, где у одного ученика будет лист бумаги с простой картинкой, а у другого – чистый лист.
Студент с изображением описывает то, на что он смотрит, а студент с чистым листом пытается нарисовать описание. Установите таймер на несколько минут, а затем сравните их. Это обязательно вызовет смех и вызовет новые связи.
Любимая игра для вечеринок «Что ты делаешь?» – это игра, в которой нужно слушать и быть глупым. Группа студентов встает в круг и разыгрывает разные движения. Первый ученик начинает с движения.Студент рядом с ними говорит: «Что ты делаешь?» и первый ученик отвечает совершенно другим действием (например, он может притворяться, что едет на велосипеде, но когда его спрашивают, он отвечает, что прыгает на батуте). Второй ученик выполняет описанное действие и перемещается по кругу, при этом каждый ученик задает вопрос, а затем разыгрывает полученный ответ. Будьте готовы смеяться и вести себя глупо с этим тимбилдингом.
Еще одна классическая игра, в которую ты предпочитаешь играть, открывает площадку как для серьезных, так и для глупых дискуссий.
Вы можете играть сидя или вставая и перемещаясь в сторону комнаты, в зависимости от того, какой ответ вы дадите. Подготовьте несколько вопросов заранее, чтобы начать, а затем позвольте другим вставлять вопросы во время игры.
Подобно передаче апельсина по ряду людей с использованием теннисных мячей или мячей для пинг-понга в пластиковых ведрах, цель состоит в том, чтобы переместить мяч по ряду ведер, не используя руки или руки. Студенты должны работать вместе как одна команда, чтобы общаться и перемещать шары по ряду ведер.
Учащиеся связаны веревкой или тканью на запястьях и должны работать вместе для выполнения простых задач, таких как чистка зубов или написание заметок. Учащиеся должны работать вместе, чтобы выполнять задания, и в то же время получать удовольствие от развлечения, которое возникает из-за того, что они берут простое задание и усложняют его со связанными вместе запястьями.
Это отличная творческая кислотность, чтобы побудить студентов говорить, работая вместе над рассказом истории.Вы начинаете с одного предложения, а затем ходите по группе, когда каждый ученик добавляет к рассказу свое собственное предложение.
Разделите студентов на команды и раздайте несколько экземпляров газет. Студенты вместе со своей командой создают показ мод. Когда пришло время поделиться, напомните им, что чем драматичнее и креативнее, тем лучше!
В этом тимбилдинге один человек называет номер, и ученики быстро формируют группы такого размера.Попав в группу, они рассказывают группе о себе что-то необычное. Затем лидер называет новый номер, и они должны найти других членов группы, чтобы набрать этот номер..jpeg)
Цель состоит в том, чтобы иметь как можно больше разных групп и каждый раз иметь разных членов группы.
Цель этого упражнения – приземлиться на воображаемый самолет с закрытыми глазами. Один студент будет пилотом, два студента – диспетчерской вышкой, а остальные студенты – препятствиями.Контрольно-диспетчерский пункт направляет пилота в зону посадки аэропорта через препятствия студентов. Это способствует общению и совместной работе со студентами.
Дайте студентам бумажные стаканчики, резинку и веревку. Задача состоит в том, чтобы работать вместе, как команда, чтобы сложить чашки в башню. Загвоздка в том, что руки не касаются чашек. Студенты должны работать вместе, чтобы общаться и выяснять, как успешно решить задачу.
Это тимбилдинг требует предварительной настройки, но затем превращается в увлекательное испытание.
Установите полосу препятствий в том месте, где будут работать ваши ученики. Сгруппируйте учеников вместе и попросите их закрыть глаза. Им нужно работать как одна команда, чтобы преодолеть все препятствия.
Это классический тимбилдинг, в котором вы создаете хитроумное приспособление для защиты яйца, когда оно падает откуда-то с высоты.Учащиеся вместе создают защиту от падения яиц, а затем вместе тестируют их конструкцию.
Простое задание, которое помогает студентам узнать друг друга на более глубоком уровне. Студенты пишут на листе бумаги то, что большинство людей о них не знает, а затем анонимно наклеивают в коробку. Каждый выбирает секрет из коробки, чтобы прочитать, а затем группа догадывается, о ком он может быть.
Помогая студентам познакомиться с другими студентами интересным и уникальным способом, вы повысите моральный дух и культуру вашего кампуса.
Помощь им выйти из зоны комфорта поможет им расти и откроет возможности для новых связей и дружбы. В качестве лидера помогайте им встречаться и узнавать разных людей с помощью этих мероприятий и наслаждайтесь играми для построения команды.
Когда у вас есть полностью удаленный персонал, планирование виртуальных мероприятий по созданию команды может показаться сложной задачей. Но на самом деле это проще, чем вы думаете.Современные технологии обеспечили изобилие онлайн-тимбилдингов и удаленных командных игр, оставляя вам практически безграничные возможности выбора.
Работа на дому может повысить продуктивность отдельных членов вашей команды. Но это также может мешать сотрудничеству и заставлять членов команды чувствовать себя изолированными. Вот почему так важны виртуальные тимбилдинги, особенно при работе на дому. Чтобы способствовать открытому общению и укрепить доверие, планирование виртуального тимбилдинга во второй половине дня может напомнить всем, почему они вообще зарегистрировались, чтобы стать частью команды.
Эти виртуальные мероприятия по построению команды помогут вашей компании сплотиться, укрепить доверие и общаться более открыто и эффективно. Кроме того, каждое из этих виртуальных командных соревнований можно проводить в спортивных штанах! (Эй, можете также воспользоваться преимуществами удаленного доступа!)
Перейти к разделу
Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу
Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-курсах кулинарии, классах миксологии, уроках кофе и т. Д. дегустации вин и виски и многое другое.Забронировать
Хорошая еда поднимает настроение всем. Виртуальные тимбилдинги, ориентированные на еду, нравятся толпе, и их так же легко выполнить онлайн, как и лично. Чтобы вся ваша команда чувствовала себя включенной в нее, заранее спросите, есть ли у кого-нибудь какие-либо диетические ограничения. Сообщите об этих ограничениях своему шеф-повару или координатору мероприятия и убедитесь, что они подходят всем членам команды.
Онлайн-классы кулинарии, которые являются одним из самых вкусных и увлекательных виртуальных мероприятий по созданию команды, предоставляют вашей команде мгновенный доступ к лучшим поварам со всего мира.На этих занятиях ваша команда может напрямую взаимодействовать друг с другом и шеф-поваром. Они могут задавать вопросы, изучать новые техники и попробовать вкусные блюда, приготовленные ими самостоятельно, в уникальном онлайн-упражнении по построению команды.
Поскольку каждый готовит еду на своей домашней кухне, они будут использовать свои собственные ингредиенты, которые они могут купить на месте или заказать через Интернет. Это дает каждому возможность менять ингредиенты, и шеф-повар может помочь с учетом диетических потребностей каждого члена команды.В конце занятия каждый может похвастаться своим творением.
через Adobe Stock Еще одна отличная кулинарная идея для создания команды для удаленных сотрудников – это кулинарные классы на основе навыков, в которых основное внимание уделяется чему-то техническому на кухне.
Квалифицированный шеф-повар может научить вашу команду основам кулинарии, которые сделают их готовыми к сложным кулинарным испытаниям, в одном из следующих виртуальных мероприятий по построению команды!
Многие кухонные навыки также применяются на рабочем месте: онлайн-классы выпечки, например, могут научить вашу команду точному выбору времени и следовать инструкциям по буквам, в то время как онлайн-классы по приготовлению суши могут помочь вашей команде приобрести ценные навыки организации, баланса и точности .
В конце класса навыков предложите всем продемонстрировать свою работу и рассказать о своих ключевых выводах из занятия.
Для дружеских задач по созданию виртуального тимбилдинга разогрейте огонь с помощью онлайн-мероприятий по тимбилдингу, в которых есть соревнования по кулинарии! В этих классах ваша группа будет участвовать в войнах с макаронами, суши-шоу или испытании кексов, которые станут невероятно увлекательными тимбилдинговыми мероприятиями для удаленных команд.
Тот факт, что все находятся дома на разных кухнях, не означает, что вам нужно работать в одиночку. Разделитесь на более мелкие команды, где каждый индивидуальный макаронный или суши будет учитываться в счете их команды. Эти увлекательные виртуальные мероприятия по построению команды побуждают членов команды подбадривать своих коллег и помогать друг другу на протяжении всего процесса.
Поскольку это соревнование, предложите приз победителям и пусть шеф-повар, ведущий ваше занятие, будет судить его – у вас будет объективное экспертное мнение.
Запишитесь на онлайн-кулинарный мастер-класс сейчас
Готовы усовершенствовать домашнюю пасту, паэлью или пад тай? Присоединяйтесь к шеф-повару мирового класса, не выходя из кухни.Забронировать
Онлайн-классы по миксологии – это уникальные виртуальные мероприятия по построению тимбилдинга, которые служат практической альтернативой традиционному «счастливому часу».
Ваша команда может научиться готовить классические коктейли или встряхнуть вещи уникальными коктейлями, которые они могли узнать только от опытного миксолога, ведущего ваш класс.У вас даже может получиться фирменный коктейль компании!
Пройдите виртуальный урок дегустации вин, превратившись из обычного пьющего в знатока. В этих виртуальных тимбилдингах опытный сомелье или шеф-повар проведет вас через дегустационные заметки, расскажет о винных регионах и расскажет о консистенции, кислотности и послевкусии. Вы также узнаете, какие сочетания прикорма подходят к каждому вину.
Побалуйте свою команду, отправив бутылки заранее, если в вашем штате разрешена доставка алкоголя.Если нет, попросите сомелье составить список, чтобы все могли купить. Попросите команду вместе попробовать каждое вино, рассказать о своих впечатлениях и посмотреть, из кого получится лучший сомелье.
via Pexels
Виртуальная дегустация вискиЕсли дегустация прекрасных сортов виски больше соответствует интересам вашей группы, виртуальная дегустация виски – это увлекательное мероприятие по созданию виртуального коллектива, которое обязательно станет хитом.
На каждой дегустации ваша команда будет работать в паре с известными в отрасли стюардами, готовыми поделиться своими знаниями обо всем, что касается виски.Пока вы пробуете виски, бурбон и виски со всего мира, ваш гид расскажет изнутри историю, методы дистилляции и идеальные сочетания блюд за каждым глотком.
Всем нравится начинать утро с чашки кофе, так почему бы не включить это в уникальное мероприятие по виртуальному тимбилдингу?
Онлайн-уроки кофе – мечта любого любителя кофе, предлагая глубокое погружение в мир обжарки, заваривания и розлива наравне с профессиональным баристом.От обучения использованию AeroPress до приготовления идеального домашнего эспрессо – ваша группа никогда больше не будет смотреть на свое утреннее пиво одинаково.
Если вы ищете уникальные занятия по виртуальному тимбилдингу для утренней публики, это отличный способ.
Что касается увлекательных занятий для удаленных сотрудников, то виртуальный обмен рецептами трудно превзойти. Попросите всех внести свой любимый или семейный рецепт в общую таблицу, а затем каждый сможет выбрать (или получить случайным образом) рецепт своего коллеги.
Все рецепты должны быть доступными и доступными для начинающих. Выберите день для всех, чтобы продемонстрировать свое творение в Zoom, и они смогут оценить блюдо и поделиться тем, что им больше всего в нем нравится. Обмен рецептами – это отличный виртуальный тимбилдинг, который побуждает всех узнать немного больше о прошлом, культуре и образе жизни друг друга. Если вы ищете интересные идеи для приготовления еды в группе, в которых может принять участие любой желающий, это отличный вариант.
Присоединяйтесь к онлайн-классу миксологии
Создавайте коктейли.
Приятные вкусовые сочетания блюд. Мастера-миксологи. Пропустите переполненный бар и проведите свой виртуальный счастливый час.Забронируйте сейчас
Вы наняли членов своей команды из-за их прекрасного ума, поэтому ищите виртуальные тимбилдинги, которые побуждают их мыслить критически, проводить важные обсуждения и делиться своими знаниями. Эти идеи помогут каждому учиться и расти.
Суть книжного клуба – обсуждение, так почему бы не включить книжный клуб в свою виртуальную деятельность по построению команды? Обсуждение идей, тем и историй в книге может побудить вашу команду сформировать собственное мнение и отстоять доводы, лежащие в основе этих мнений.Выполнение этого на форуме с низкими ставками, таком как книжный клуб, может укрепить доверие, и члены вашей команды будут чувствовать себя уверенно, предлагая идеи и для командных проектов.
Выбирайте книги, имеющие отношение к области, в которой вы работаете, книги, пропагандирующие разнообразие на рабочем месте (как людей, так и идеи!), Или книги, поддерживающие вашу корпоративную культуру. Вы также можете создать книжный клуб для развлечения и попросить членов команды выдвигать и голосовать за книги, которые они хотят прочитать.
via CanvaСоздание команды для удаленных команд может быть таким же простым, как совместная ночь кино! Подобно книжному клубу, но с гораздо более низким входным барьером (просмотр фильма занимает намного меньше времени, чем чтение книги), вечер кино будет наиболее эффективным, если после этого вы откроете слово для обсуждения и интерпретации.Опять же, вы можете выбрать фильмы о культуре на рабочем месте или просто весело провести время, просматривая новые выпуски вместе, как часть вашей постоянной деятельности по созданию виртуального коллектива.
Если вы хотите, чтобы вся команда смотрела фильм одновременно, организуйте вечеринку Netflix Party со встроенной функцией чата, чтобы вы могли вести разговор, пока идет фильм.
Или вы можете попросить всех посмотреть фильм заранее и просто организовать обсуждение. Вечера кино – отличное виртуальное тимбилдинговое мероприятие, доступное почти каждому.
Интернет – удивительное место, когда дело доходит до поиска удаленных мероприятий по построению команды. Фактически, вы даже можете увидеть мир, не выходя из гостиной, что открывает бесконечное множество забавных вариантов для виртуального тимбилдинга.
Совершите виртуальный тур по Музею естествознания со своей командой и попросите всех записать свои любимые места. После этого обсудите, какие экспонаты понравились каждому и почему.
через Национальный музей естественной историиЗабронировать виртуальную дегустацию вин в реальном времени
Побалуйте себя вином с лучшими шеф-поварами и сомелье в отрасли.Виртуальные дегустации вин привносят в дом вкус виноградников.Забронировать
Нет, дискуссионные клубы предназначены не только для старшеклассников.
Фактически, дискуссионные клубы могут быть отличным средством виртуального тимбилдинга, чтобы заставить всех крутиться и участвовать в дружеских переговорах.
Выберите довольно безобидную тему, например, кошки против собак, тако против пиццы или кока-кола против пепси. Каждый может по очереди выяснить, на чьей стороне он стоит.Сохраняйте беззаботность и дружелюбие, но побуждайте всех к участию и обдумывайте свои ответы. Кто знает, может, они даже передумают!
Все члены вашей команды обладают уникальными навыками – некоторые из них они используют на работе, а некоторые – в игре. Пусть каждый по очереди проведет уроки по обмену навыками, где они научат своих коллег тому, что они действительно хорошо знают. Это одно из самых увлекательных мероприятий по созданию виртуального коллектива, которое дает другим профессиональное и личное представление о талантах, навыках и способностях каждого.
Члены команды могут делиться рабочими навыками, такими как основы кодирования HTML, или забавными навыками, например, как играть в шахматы.
Если ваши коллеги слишком застенчивы, чтобы сказать, в чем они хороши, укрепите их доверие, попросив коллег назначать их на основании их исключительных способностей.
Когда вы играете в игру со своей командой, вам не нужно так усердно работать, чтобы побудить к разговору. У всех уже есть задача, на которой нужно сосредоточиться.Кроме того, эти виртуальные тимбилдинговые мероприятия поддерживают всех вовлеченными и не слишком похожи на работу.
Виртуальная охота за мусорщиками – это игра, состоящая из одной части, одна часть – знакомство с вами. Составьте список вещей, которые будут у каждого в доме. Затем отправьте членов команды бегать, чтобы найти и поделиться каждым элементом. Это еще одна отличная идея для тех, кто ищет бесплатные виртуальные тимбилдинги.
Для большей забавы сделайте элементы в вашем списке открытыми для интерпретации (например, вместо того, чтобы говорить «найди мяч», скажите «найди что-нибудь круглое»), и посмотрите, как каждый решает проблему по-своему.
Вы можете использовать алфавит в качестве вдохновения и попросить всех найти по одному предмету, который начинается с каждой буквы от A до Z.
Забронируйте онлайн-мероприятие по построению команды
Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-уроках кулинарии, миксологии, кофейных классах, дегустациях вин и виски и многом другом.Забронируйте сейчас
Игры – это веселые и простые виртуальные тимбилдинги. Есть много видеоигр, в которые можно играть онлайн, в которых уже есть встроенные социальные сети.Вы можете общаться со своими коллегами, помогать друг другу преодолевать сложные уровни, а в некоторых играх вы можете играть в команде, соревнуясь с другими игроками со всего мира.
via Unsplash Если вы просто хотите, чтобы члены вашей команды общались друг с другом за хорошее развлечение и хорошее общение, виртуальные игры для вечеринок станут началом разговора в непринужденной обстановке.
Их легко найти, и они помогут организовать простые и понятные виртуальные тимбилдинги для любой группы. Ваша команда может работать вместе, чтобы разгадать загадку с помощью виртуальной версии Clue, помочь одному из своих коллег найти правильный ответ на Heads Up! или рассмешите друг друга с помощью Quiplash.
Есть также множество игр, которые не требуют загрузки или дополнительных технологий. Подумайте о Mad Libs, 20 Questions или I Spy (побудите людей сесть на оживленный фон, чтобы последний сработал) для веселых занятий виртуальным тимбилдингом.
Эту классическую игру можно превратить в одно из самых увлекательных занятий по виртуальному тимбилдингу! Призывает членов команды оставить свое эго за дверью. Они могут ослабить бдительность и вести себя нелепо, зная, что члены их команды не только принимают их глупое поведение, но и постоянно их подбадривают.
Каждый может отправить приглашение товарищам по команде разыграть игру или загрузить приложение с шарадами, чтобы идеи генерировались автоматически.
Две правды и ложь – это еще одна из тех классических игр, которые можно легко превратить в виртуальные тимбилдинги. В этой игре в угадайку каждый член команды делится тремя фактами о себе: двумя правдивыми фактами и одним ложью. Все остальные должны догадаться, что это ложь.
Эта простая, но увлекательная игра позволяет всей группе узнавать новое и, возможно, неожиданные вещи друг о друге.
Отправьте карточки бинго каждому члену вашей команды или воспользуйтесь одним из множества бесплатных онлайн-генераторов карточек бинго, чтобы члены команды распечатали свои собственные. Придумывайте глупые призы и наслаждайтесь просмотром, как все подпрыгивают перед экранами компьютеров, когда выигрывают.
via CanvaПрисоединяйтесь к онлайн-кулинарному классу сегодня
Теперь ваша кухня превратилась в ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с поварами со всего мира, не выходя из дома.
Забронируйте сейчас
Задачи виртуального тимбилдинга будут держать вашу команду в напряжении, поскольку они участвуют в дружеском соревновании, решении проблем и творческом мышлении. Это отличный способ заставить всех мыслить нестандартно и проводить коллективный мозговой штурм.
Отбрось его назад, решив угадать фотографию ребенка. Каждый член команды отправляет фотографию себя в детстве, и группа все вместе пытается угадать, кто есть кто.Подсказки и задания с фотографиями могут быть веселыми виртуальными мероприятиями по построению команды, которые заставят всех смеяться, пока они обсуждают, решают проблемы и объединяются.
Да, даже квесты стали виртуальными. Такие сайты, как The Escape Game, модернизируют квесты, превращая их в увлекательные виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые действительно собирают все вместе.
Разделите вашу группу на команды, чтобы найти подсказки и соединить точки до того, как истечет время.Как и в проектах вашей компании, один человек может иметь большое значение, но в конечном итоге вы добьетесь успеха или проиграете как команда.
через The Escape GameЕще один вариант использования фотографий для виртуального тимбилдинга, почему бы не устроить старый добрый фотоконкурс? Камеры не нужны; смартфон вполне подойдет.
Выберите тему, например, абстракция, черно-белое изображение, природа или домашние животные. Каждый может сделать лучший снимок победившей фотографии, чтобы поделиться ими на групповом канале Slack и обсудить свои мысли о снимке.Постарайтесь не усложнять задачу, попросив группу фотографировать только вещи в своем доме или дворе.
Одно из наиболее классических занятий по виртуальному тимбилдингу, вы никогда не ошибетесь, проведя вечер викторины.
Заранее задайте несколько вопросов, а затем пусть ваши коллеги разделятся на более мелкие команды.
Каждая команда может создать свой собственный чат в Slack, где они могут найти ответы на свои вопросы. Получите приз для команды-победителя, и группам придется собраться вместе, если они хотят забрать домой славу (и вкусности!).
via PexelsПрисоединяйтесь к онлайн-классу миксологии
Создавайте коктейли. Приятные вкусовые сочетания блюд. Мастера-миксологи. Пропустите переполненный бар и проведите свой виртуальный счастливый час.Забронируйте сейчас
Работа из дома может включать в себя много времени сидеть за столом. Вдохновите свою команду встать и избавиться от нее с помощью виртуальных тимбилдинговых упражнений, которые заставят их двигаться. Для хореографии выберите музыкальное видео с классно хорошими танцами – например, “Single Ladies” Бейонсе или “Bye Bye Bye” * NSYNC – и посмотрите, смогут ли члены вашей команды воссоздать его.
Пусть каждый снимет свою попытку. Затем отредактируйте все видео вместе с оригинальным музыкальным видео и представьте его на следующем собрании команды. Подобные забавные виртуальные тимбилдинги помогут членам команды увидеть в своих коллегах менее серьезных и более близких людей.
Творческий тимбилдинг предназначен не только для команд, работающих в творческих сферах. Практически каждая должность выигрывает от творческих навыков решения проблем, и если вы хотите, чтобы колеса вашей команды крутились, вам нужно задействовать творческую сторону их мозгов.Вот несколько идей, которые могут помочь.
Многие из тех же студий, которые предлагают личные вечера с вином и рисованием, воссоздают этот опыт онлайн для некоторых уникальных виртуальных мероприятий по построению команды. Вы начнете с отправки комплектов для рисования всем членам вашей команды.
Затем все будут сопровождать онлайн-инструктора, который научит вас воссоздавать шедевр. В конце урока каждый может похвастаться своим произведением искусства.
От местных театральных войск до Второго города – знаменитого отряда импровизации, в число выпускников которого входят Эми Полер и Тина Фей – множество заведений предлагает онлайн-классы импровизации, которые помогут развлечься виртуальным тимбилдингом. Improv может научить вашу команду думать на ходу, слушать своих коллег, говорить «да, и …» и развивать идеи друг друга.
Кому нужен Pictionary, когда есть Play-Doh? Для этого задания отправьте несколько разных цветов пластилина в дома каждого члена вашей команды.Затем попросите их превратить подсказки в стиле Pictionary в красивые маленькие скульптуры, пока их коллеги пытаются угадать, что они делают. Вы можете найти подсказки с помощью онлайн-генератора или попросить свою команду представить идеи.
Костюмы подходят не только для Хэллоуина, и если вы ищете нестандартные виртуальные тимбилдинги, то костюмированная вечеринка – отличный выбор. Проведите виртуальный счастливый час, когда все появятся, одетые в свои любимые костюмы, или побудите людей одеваться в соответствии с темой, как супергерои, звезды 80-х или старые голливудские звезды.
Во время счастливого часа попросите людей объяснить, почему они выбрали свой костюм, или по очереди угадывайте, кто все, если в группе есть несколько головорезов.
Забронируйте онлайн-мероприятие по построению команды
Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-уроках кулинарии, миксологии, кофейных классах, дегустациях вин и виски и многом другом.Забронировать
Иногда трудолюбивой команде действительно нужен момент дзен.Именно здесь на помощь приходит управляемая медитация, что делает это одним из самых уникальных, но освежающих занятий по виртуальному тимбилдингу для вашей группы.
Вы можете найти приложения и онлайн-сервисы, предлагающие медитации с гидом для корпоративных групп, все выполняемые в виртуальной среде. Это отличный способ снять стресс, сделать глубокий вдох и подготовиться к новому дню.
via PexelsУ каждого в вашей компании есть тайные хобби и скрытые таланты.Узнайте своих коллег, кто они есть вне работы, устроив шоу талантов. Как и в дни вашей средней школы, каждый выберет одну способность и выполнит ее перед камерами (только на этот раз это будут камеры масштабирования, а не видеокамера вашей мамы). Будьте готовы открыть для себя секретного волшебника в своей команде.
Почему бы не ввести еженедельное написание для некоторых действительно творческих действий по созданию виртуальной команды? Это могут быть забавные подсказки – например, «вы только что узнали, что ваш сосед – вампир» – или они могут быть более осознанными, например, писать о вещах, за которые вы благодарны или надеетесь достичь.
Перетащите подсказку в групповой чат или канал Slack и дайте каждому день или два, чтобы придумать несколько коротких абзацев или предложений. Затем каждый может по очереди поделиться своей мини-историей с группой.
через CanvaУзнайте больше друг о друге с помощью викторины! Они создают интересные виртуальные тимбилдинги, которые предлагают каждому лично взглянуть на свою жизнь и жизнь своих коллег.Они могут пройти викторину через Myers-Briggs, 16Personalities или любой другой из многих сайтов, предлагающих оценку личности.
Еще одна уникальная идея для бесплатных виртуальных мероприятий по построению команды состоит в том, чтобы каждый член команды по очереди проводил экскурсию по виртуальному офису или дому. Не нужно ничего экстравагантного – это может быть так же просто, как демонстрация вашего рабочего пространства, полезный планировщик или демонстрация вашего любимого предмета офисного декора.
Закажите виртуальную дегустацию виски в реальном времени
Звонок всем снобам и любителям бурбона: потягивайте и отведайте виски мирового класса с опытным виски, не выходя из дома.Забронируйте сейчас
Создание атмосферы товарищества и общения в удаленной команде может оказаться более сложной задачей. Даже если ваша команда активна на каналах Slack и болтает на собраниях Zoom, может быть сложнее узнать друг друга. Но с помощью правильных виртуальных действий по построению команды члены команды могут познакомиться, узнать, как их коллеги общаются, и укрепить личную связь с командой.
Виртуальная командная деятельность может быть чем угодно. Независимо от того, решите ли вы разогреть кулинарию на онлайн-уроках, открыть новую страницу в книжном клубе или избавиться от стресса с помощью хореографической задачи, эти виртуальные тимбилдинги заставят всю вашу команду говорить.
Выберите тот, который подходит для сотрудников вашего отдела или иллюстрирует основные ценности вашей компании. Сделайте это занятие более увлекательным, чем работой, и вы обнаружите, что ваша команда с нетерпением ждет более увлекательных занятий по виртуальному тимбилдингу в будущем.
В наши дни виртуальный тимбилдинг может быть чем угодно. Запланируйте виртуальный книжный клуб, охоту за мусором, онлайн-уроки кулинарии или миксологии или выберите несколько виртуальных командных игр и проведите на них целый день. Нет недостатка в увлекательных виртуальных занятиях на выбор!
Вы можете сделать виртуальную встречу увлекательной, включив в нее несколько простых виртуальных тимбилдинговых мероприятий для конференц-связи.Это может быть что-то короткое и приятное в конце встречи, а не отдельный сеанс удаленного тимбилдинга.
Например, каждый может по очереди участвовать в простых мероприятиях по созданию команды Zoom, например, совершить виртуальный тур по своему офису или рабочему месту, продемонстрировать своих домашних животных или поделиться своим любимым фильмом.
Создать команду при удаленной работе не так сложно, как может показаться. Ключ к успеху – это поощрение общения, сотрудничества и вовлечения.Планируйте еженедельные или двухнедельные встречи с участием всех, чтобы каждый член команды имел возможность «встретиться» и понять роли друг друга.
Как и в любой другой офисной работе, следите за порядком. Скорее всего, вы будете работать в полностью цифровом формате, поэтому убедитесь, что электронные письма, календари, облачные файлы, фотографии и инструменты хорошо организованы и доступны для всех.
Наконец, очень важно уделять время объединению команд, особенно для удаленных команд. Сплочение команды жизненно важно для обеспечения того, чтобы компания работала как хорошо отлаженная машина, независимо от того, имеет ли она физическое местоположение или является полностью виртуальным.
Забронируйте онлайн-урок кофе сейчас
Раскройте своего внутреннего бариста с живыми онлайн-уроками кофе и улучшите качество своего кофеина.Забронировать
Вы можете взаимодействовать с виртуальной командой, оставаясь вовлеченным, предлагая новые возможности, поощряя общение и гарантируя, что каждый чувствует себя важной частью команды. Планируйте время от времени веселые виртуальные тимбилдинги, чтобы у всех была возможность сплотиться и работать вместе.
через Canva Вы можете укрепить командный дух удаленно, убедившись, что ваши сотрудники знают, насколько вы их цените. Если кто-то проделал действительно отличную работу над конкретным проектом, выкрикивание им слов на собрании или даже отправка им небольшого знака признательности имеет большое значение для построения взаимопонимания.
Включение некоторых виртуальных тимбилдинговых мероприятий хотя бы несколько раз в год также помогает укреплять командный дух удаленно.
Вы можете устроить виртуальный праздник с помощью любой программы удаленной конференц-связи, например Zoom, FaceTime, Skype или Google Meet.Большинство программ предлагают бесплатные видеоконференции для групп определенного размера. Это позволяет легко собраться вместе для празднования или виртуального тимбилдинга.
Чтобы спланировать виртуальное празднование, сначала предложите несколько впечатлений, которые группа может провести вместе. Это может быть виртуальный счастливый час, кулинарный урок, игровой вечер или даже совместный ужин. Вы также можете запланировать несколько онлайн-игр для удаленных команд или виртуальных групповых мероприятий, в которых может принять участие каждый.
Самые эффективные виртуальные тимбилдинговые игры побуждают всех участвовать, работать вместе и, самое главное, получать удовольствие.
Виртуальные квесты или охота за мусором – это особенно уникальные виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые вовлекают всех в дружеское соревнование. Лучшая часть? Каждый может играть, не выходя из собственного дома!
Удаленное командообразование помогает укрепить профессиональные и личные связи каждого члена вашей команды. По мере того, как команды играют в игры или бросают вызов друг другу, они приобретают ценные навыки сотрудничества, управления временем, общения и решения проблем, которые сделают их более счастливыми и продуктивными сотрудниками.Кроме того, виртуальный тимбилдинг поможет им укрепить как личные, так и профессиональные отношения.
Присоединяйтесь к 200000+ кулинаров Эксклюзивные предложения, рецепты, кулинарные книги и наши лучшие советы для домашних поваров – бесплатно и прямо на ваш почтовый ящик. ПЛЮС: 500 бонусных баллов.
ВЫ ВХОДИТЕ!
Спасибо за подписку на нашу рассылку.
Некоторые забавные задачи по созданию команды включают виртуальное шоу талантов, квест-комнату, кулинарные соревнования или соревнования по хореографии. Вы также можете поиграть в забавные онлайн-игры по построению команды, такие как шарады, викторины или бинго.
Чтобы получить еще больше вдохновения для увлекательных виртуальных занятий по построению команды или личных мероприятий, ознакомьтесь с другими событиями, происходящими на Cozymeal.
Хотите верьте, хотите нет, но увлекательные мероприятия по построению команды для работы критически важны для успеха вашего бизнеса.
Фактически, личные связи, сформированные между членами команды, на самом деле дают вашей компании конкурентное преимущество.
Как это работает?
Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и уровнем их вовлеченности.Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшими друзьями на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу.
Не верите? Для сравнения, генеральный директор и эксперт по взаимодействию Джейсон Назар объясняет, почему это так и как он это делает, в этом клипе из подкаста Brand Builder.
Другое исследование Gallup показало, что вовлеченные компании постоянно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и текучесть кадров.(Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно – чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем с большей вероятностью вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь.
им это удается.
И самое главное – мероприятия по тимбилдингу не обязательно должны быть скучными и отстойными!
Мы попросили The Assist, бесплатное еженедельное электронное письмо для профессионалов, а также некоторых из наиболее заинтересованных и сплоченных компаний, чтобы показать нам, как правильно строить команду.Мы разбили их на категории, чтобы помочь вам решить, какие идеи лучше всего подходят для вашей компании.
Содержание страницы (нажмите для перехода)
Когда у вас есть небольшая группа из 10 или менее членов команды, у вас в значительной степени есть свой выбор действий по построению команды. У вас достаточно людей, чтобы сделать гибридные командные мероприятия и соревнования увлекательными, но у вас также не так много людей, чтобы вы не могли заняться чем-то более интересным.Вы можете делать что угодно и при этом быть уверены, что каждый испытывает самые важные элементы построения команды, включая общение, сотрудничество и дух товарищества.
«Узнайте, действительно ли у ваших идей есть зубы».
Идеи – это весело. Людям нравится их иметь. Им нравится их слышать. Они любят делиться ими.
Это упражнение, вдохновленное телесериалом Shark Tank, позволяет небольшой группе людей делать все вышеперечисленное во время праздничной питч-сессии.Есть только одно абсолютное правило: каждый должен подготовиться к тому, чтобы все остальные были так же воодушевлены своей гениальной идеей, как и они сами. (Что они используют для возбуждения этого азарта – презентации, модели, диаграммы, фигурки, скетчи и т. Д. – полностью зависит от них.)
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, коммуникация, стратегическое мышление и умение слушать.
Почему нам это нравится: Каждая представленная идея приведет к чему-то положительному. Тщательно спланированные идеи будут вдохновлять и могут даже превратиться в жизнеспособные продукты и инициативы.
Возмутительные идеи вызовут много смеха, но, честно говоря, даже они могут в конечном итоге привести к следующей большой инновации вашей компании.
Следующий шаг для начала: Создайте месиво Shark Tank, назначьте несколько акул-инвесторов, начните готовить презентации и подготовьте руки для аплодисментов к большому событию.
Pro-Tip: Нужны ли вашей команде больше, чем аплодисменты, чтобы подтвердить свою идею на миллион долларов? Используйте такую платформу, как Bonusly, чтобы повышать ставки и вкладывать очки общественного признания в команду-победительницу, которые можно обменять на реальные награды:
«Самое близкое из тех, что вы когда-либо могли найти в поиске сокровищ.”
Охота на мусорщиков привлекает внимание. Эти занятия предлагают сладкое возбуждение от погони, перед которой люди просто не могут устоять.
Ищите подсказки, находите спрятанные предметы и ощутите сладкое стремление следовать по следу крошек из мини-загадок на пути к высшей конечной цели.
Актуальность и тайна охоты за мусором также вдохновляют людей на сотрудничество в рекордно короткие сроки.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество, критическое мышление и принятие решений.
Почему нам это нравится: Это дает острые ощущения, приключения, азарт и незабываемую возможность разделить удовлетворяющее чувство выполненного долга.
Следующий шаг для начала: Посетите Wild Goose Chase. Вы также можете ознакомиться с Руководством по охоте за мусором SnackNation!
«Это было фантастически, мы были потрясены! Все прекрасно провели время, и это полностью превзошло наши ожидания. Спасибо, что поработали с нами так быстро! » -FedEx
«Станьте куратором крафтовых коктейлей.
”
Вдохновленный телесериалом Chopped, эту интерактивную демонстрацию коктейлей будет проводить опытный миксолог, который научит всех основам приготовления коктейлей, включая химию и сложности, которые необходимы для создания восхитительного напитка.
После краткого введения и обучения коктейлям, команды разделятся, и им будет предоставлено время для совместной работы над созданием собственных коктейлей ручной работы. В конце фазы тестирования и разработки миксолог на месте проверяет и оценивает каждый готовый коктейль на основе вкуса, оригинальности и использования «загадочного ингредиента», чтобы определить окончательного победителя.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение, слушание и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Соревнования с низкими ставками – отличный способ разжечь кровь и улучшить командную работу, добавить коктейли в смесь, и у вас есть первоклассное мероприятие по построению команды!
Следующий шаг для начала: Посетите класс миксологии – потому что с салата не начиналась великая история.
«Даже Zoom не сможет скрыть красные руки от вас и вашей команды.”
Cue The Office Музыкальная тема… Входит Майкл Скотт… «Произошло убийство…»
Честно говоря, Майкл действительно кое-что понял! Раскрытие тайны убийства может стать отличным способом сблизиться с вашей командой. Ознакомьтесь с Virtual Clue Murder Mystery в Outback, где представлены все типы загадочных игр, предназначенных как для физических, так и для гибридных и виртуальных рабочих мест, которые помогают развивать командную работу, общение и формирование культуры.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа, сотрудничество и критическое мышление.
Почему нам это нравится: Проведение такого мероприятия «под ключ» означает, что все детали спланированы, и вы даже выиграете от удобства и дополнительного удовольствия от опытного организатора.
Вы можете быть уверены, что все не только пройдет гладко, но и все прекрасно проведут время.
Следующий шаг для начала: Изучите виртуальный ключ к разгадке тайны убийства, чтобы получить индивидуальную цену.
«Воспользуйтесь командным клеем, известным как пиво.”
Предлагая как виртуальные, так и личные мероприятия, City Brew Tours знает, как использовать связывающую силу пива. Попробуйте лучшее пиво, которое предлагает ваш город, лучше узнайте свою команду и наслаждаясь гарниром из забавных фактов, которые подает ваш опытный хозяин.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Замечательная беседа, красочные комментарии и свежее пиво делают это мероприятие невероятно незабываемым.Связка и аромат сочетаются друг с другом, чтобы создать одно очень приятное воспоминание.
Следующий шаг для начала: Посетите City Brew Tours.
«После трех месяцев работы в распределенных командах мы особенно благодарны за те моменты, которые у нас есть, чтобы снова пообщаться с нашими коллегами. В мае мы провели несколько виртуальных сессий домашнего пивоварения с City Brew Tours – им удалось провести шесть групп любителей пивоварения через процесс пивоварения, вооружившись последующими инструкциями по газированию и розливу в бутылки.(Нам удалось выяснить, что такое выпивка самостоятельно.) Если мы не можем выпить пива вместе, приготовление собственного пива, не выходя из нашей кухни, может быть следующим лучшим делом! » – Подрядчики по тяжелым механическим работам
Если вы хотите решить проблему с удаленной командой, существует ряд виртуальных пивных мероприятий, которые упрощают взаимодействие в веселой и живой онлайн-среде. Вот несколько из них, которые мы опробовали в прошлом году:
«Убедитесь, что все знают, что ваш питомец – абсолютный чемпион / модель Instagram. ”
Отправляйтесь в местный парк для собак с домашними животными на буксире. Затем просто по очереди попросите своих питомцев выполнить некоторые из этих веселых вирусных задач в Интернете. (Вы даже можете создать уникальный хэштег для своего мероприятия, чтобы люди могли легко найти и пересмотреть свои потрясающие кадры.)
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Маги используют искусство неверного направления для создания, казалось бы, невозможных иллюзий.В этом упражнении используется неверное направление для максимального удовольствия. Перенаправляя внимание участников на своих питомцев, люди могут распустить волосы, немного громче смеяться, немного больше говорить и лучше узнавать друг друга.
Следующий шаг для начала: Найдите свой парк.
Ищете дополнительные мероприятия для привлечения сотрудников? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Мероприятия по тимбилдингу для больших групп должны обладать достаточной структурой и азартом, чтобы вовлекать и вовлекать всех в равной мере.
Мероприятия, в ходе которых члены группы работают над одной общей целью, идеально подходят для развития прочных связей в непосредственных командах и между большим коллективом.
«Помогите друг другу заново открыть для себя ВЕСЕЛО».
Эпический виртуальный или личный полевой день, любезно предоставленный The Go Game, – это именно то, что вам нужно, чтобы привлечь внимание всей большой группы. Прежде чем вы это узнаете, ваши безупречные профессиональные товарищи по команде будут участвовать в игре с беззаботной радостью школьников на перемене.Они будут выражать себя органично. Они будут общаться, не задумываясь. Они зажгут искру радости как в жизни, так и в работе.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, лидерство и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Профессионально организованное мероприятие – это больше, чем просто удобство. Это также бесценно для совместной работы, которую вы получите в этот особенный день.
Эксперты, проводящие мероприятия Go Game, точно знают, как доставить массу удовольствия и общения даже в смехотворно больших группах.Они позаботятся о том, чтобы уровень вовлеченности оставался высоким, а участие было универсальным и при этом полным энтузиазма.
Следующий шаг для начала: Посетите The Go Game.
.«Сегодняшняя игра нашей команды была потрясающей! Это был самый эффективный и увлекательный опыт удаленного тимбилдинга, который я когда-либо видел ». -Элизабет Купер, Google
«Ваша команда – ваш единственный план побега».
Ни телефонов, ни гугла, ни полезных подсказок.Это задание заставит вас и вашу команду сбежать, используя только свой коллективный ум. Соберитесь вместе, чтобы проработать подсказки, договоритесь о следующих шагах и действуйте как единое целое (как семья Роуз), если вы когда-нибудь надеетесь на побег.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, доверие, общение, лидерство и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Игроки могут обнаружить себя в захватывающих сценариях – охоте за золотом, плавании среди древних руин или побеге из печально известной тюрьмы – но больше всего они запомнят чувство единства в команде.Когда идеи и вклад каждого объединяются в этот грандиозный момент побега, вы все испытываете незабываемое чувство общей победы.
Следующий шаг для начала: Посетите квесты «Кража драгоценностей».
«Было очень весело. Самое приятное – это совместная работа команды. Многие люди обладали разными навыками и добавляли разные вещи в уравнение. В целом, это был действительно отличный опыт построения команды, который научил нас работать вместе и вместе побеждать »-Scotiabank
«Запечатлейте волшебство и хаос жизни в вашем офисе.”
Сделать псевдодокумент? Нет, мы не просим вас нанимать съемочную группу и специалистов по свету.
Когда вы снимаете фильм для развлечения и развлечения своей команды, вы можете снять его с помощью телефонов и некоторого базового программного обеспечения.
Это упражнение объединяет две точки соприкосновения с тимбилдингом. Люди веселятся во время создания, и они получат еще больше удовольствия, когда вы соберетесь на большую премьеру виртуально или лично.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, командная работа, общение и принятие решений.
Почему нам это нравится: Команды должны сотрудничать и общаться, чтобы создавать макетные. К тому же, хотя просмотр готового продукта будет забавным, он также может дать несколько полезных советов о том, как обращаться и разговаривать друг с другом. Добродушно посмеявшись над состоянием корпоративной культуры, вы можете найти несколько действительно эффективных способов ее улучшить.
Следующий шаг для начала: Изучите некоторые приемы, позволяющие запечатлеть фирменный стиль Office.
«Укрепляйте связи в команде, создавая крутые штуки».
Это действие следует простой формуле: Сборка + Пожертвование = Единство. Постройте что-нибудь, пожертвуйте это на благотворительность и вместе наслаждайтесь наградами.
Кто-то может возразить, что «строить вещи вместе» – это изначальная деятельность по построению команды, волшебство, которое наши древние предки обнаружили, когда они спрятались, чтобы создать свои первые постоянные дома.
Вы объединитесь для достижения кристально чистой и осязаемой цели. Вы почувствуете грандиозность общих достижений, восхищаясь готовым продуктом. Вы почувствуете глубокую привязанность, когда передадите свое пожертвование.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.
Почему нам это нравится: Это задание позволяет каждому увидеть результат своей совместной работы.
Им не нужно задаваться вопросом, достаточно ли они внесли свой вклад или хорошо поработали; конечный продукт все расскажет.
Следующий шаг для начала: Посетите тимбилдинг Outback.
«Единственные правила этого турнира – те, которые вы составляете».
Выберите свой любимый вид спорта, настольные игры, головоломку, мысленный эксперимент – что угодно – и превратите это в турнир. Практически любую игру, которую только можно себе представить, можно превратить в веселый полдень в турнирном стиле: пинг-понг, Mario Kart, Jenga, камень-ножницы-бумага, вышибалы и этот список можно продолжать и продолжать.
На самом деле, чем уникальнее вы сделаете центральное мероприятие, тем более запоминающимся будет этот турнир.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество и критическое мышление.
Почему нам это нравится: Здоровая конкуренция и увлекательные игры, поданные с некоторой долей веселья, – это рецепт первоочередной связи и создания памяти.
Следующий шаг для начала: Изучите основы проведения игрового турнира или позвольте профессионалам это сделать.
«Ваш пропуск, чтобы превратить выживание в эпическую игру».
Товарищи по команде погрузятся в серию испытаний, вдохновленных сериалом Survivor TV. В то время как это занятие помогает каждому развить навыки, необходимые для повседневной работы, высокие ставки вдохновляют игроков привносить в свои действия дополнительную дозу стратегического мышления, сотрудничества и чистого духа.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, доверие, общение, сотрудничество и принятие решений.
Почему нам это нравится: Он оборачивает то, что могло бы быть обычной корпоративной моделью обучения, в увлекательное помещение и выводить его на улицу, чтобы получить дополнительное удовольствие и поднять настроение.
Следующий шаг для начала: Начните свое приключение с коллегами по работе.
Ищете другие занятия для больших групп? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Социально удаленные мероприятия по построению команды должны выполнять сложную задачу: объединять людей, сохраняя при этом безопасное расстояние друг от друга.Гибридные командные мероприятия, желательно на открытом воздухе или виртуальные, с физическим упором, вызывают много смеха. Сделайте события простыми с минимальными инструкциями и необходимыми коммуникациями. (Оба имеют тенденцию создавать путаницу, когда вы держитесь на расстоянии и к тому же носите маску.)
«Будет ли ваша команда сотрудничать или давать трещину?»
Люди никогда не могли противостоять вызову, который представляет простое хрупкое яйцо.
Мы любим проверять каждый предел.Эта деятельность не исключение. Вы и ваш партнер должны оставаться идеально синхронизированными, когда вы подбрасываете яйцо вперед и назад, создавая идеальное сочетание напряжения и сотрудничества, усугубляемого ограничением по времени.
Есть только один вопрос: Сможете ли вы и ваш товарищ по команде сохранить свое драгоценное яйцо в целости и сохранности?
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и доверие.
Почему нам это нравится: Это простота в ее самом эффективном. Цель ясна.Предпосылка проста. Инструкции не требуют пояснений. Однако вы обнаружите глубокие сложности во всех невероятных способах достижения парами своей цели. Снимите мероприятие на пленку, чтобы каждый мог наблюдать за совместной работой в режиме реального времени и обсудить важные обучающие моменты, которые они, возможно, упустили в пылу срыва.
Следующий шаг для начала: Получите правила бросания яиц.
«Верно. Ваша команда танцует под ваш собственный коллективный барабан.”
Превратите простую танцевальную вечеринку в более структурированное мероприятие, добавив небольшую задачу: каждый должен застыть на месте, когда вы неожиданно ставите музыку на паузу. Помимо истерического смеха, обязательно во время паузы делайте снимки или скриншоты. Вы обязательно захотите просмотреть их позже.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение, сочувствие и умение слушать.
Почему нам это нравится: Смех, физическая активность и общая уязвимость – идеальный рецепт для сильной связи.
Следующий шаг для начала работы:
«Соберите всех в одном месте и позвольте веселью развлечься.”
Разместитесь в местном парке и получите удовольствие от всех желающих. Не планируйте никаких конкретных действий, но будьте готовы дать каждому (социально дистанцированному) предложение попробовать. Сделайте это мероприятие BYOBBB на всех фронтах, пригласив всех со своими одеялами, мячами и напитками. Вы можете в конечном итоге подбросить фрисби, изобрести бирку для фрисби или даже ударить по банке.
Самое приятное то, что никогда не знаешь.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие и общение.
Почему нам это нравится: Он передает спонтанное волнение от встречи с соседскими детьми, чтобы увидеть, куда ведет вас чудо игры.
Следующий шаг для начала: Эта идея социального дистанцирования для детей вдохновит вас.
«Tag, you’re fun!»
Предупреждающий выстрел поднимается в воздух…
Не волнуйтесь слишком сильно; Выстрел, о котором идет речь, был произведен из ружья «Нерф».Но вам лучше двигаться, потому что другая команда хочет вывести вас из игры как можно скорее.
Сыграйте в перестрелку Nerf, как если бы вы играли в классический тэг. Вместо того, чтобы бить членов другой команды руками, бейте их из удобных пистолетов Nerf, которые позволяют вам сохранять безопасное для пандемии расстояние 6 футов между вами и вашими противниками.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Коммуникация, лидерство и принятие решений.
Почему нам это нравится: Он помогает игрокам направлять особую чистую детскую радость.Вы начинаете гоняться друг за другом, но в конечном итоге катаетесь по земле со смехом, навсегда чувствуя себя лучшими друзьями.
Следующий шаг для начала: Узнайте, как вести войну с нерфами.
«Это может показаться не самым традиционным упражнением по построению команды, но здесь, в YouEarnedIt, мы верим в то, что признание наших достижений делает наших сотрудников самыми счастливыми. В тот же день, когда мы узнали, что YouEarnedIt выиграл титул «Лучшее место для работы в Остине», мы провели нашу первую в истории Nerf Battle Royale.Наши сотрудники объединили свои баллы YouEarnedIt, чтобы профинансировать и запустить то, что оказалось одним из самых эффективных упражнений по построению команды. На 30 минут весь офис превратился в поле битвы, где стратегия, сотрудничество и нестандартное мышление означали разницу между жизнью и (виртуальной) смертью ». -Тим Райан, вице-президент по маркетингу
«Пусть поиграют внутренние художники».
Дайте каждому возможность проявить (и продемонстрировать) свою творческую сторону.
В отличие от других мероприятий по построению команды, объединяющая магия этой деятельности исходит не от совместного творчества; это происходит из-за совместного использования индивидуальных творений.
Просто попросите каждого самостоятельно создать произведения – рассказы, стихи, краски, песни или что-нибудь еще, что вы хотите. Настоящая связь возникает, когда все части объединяются в коллекцию, которая волшебным образом отражает индивидуальность вашей группы.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие и сочувствие.
Почему нам это нравится: Это упражнение подчеркивает, что значит быть командой на новом уровне. Это показывает, что чувство единения может возникнуть даже в результате обмена идеями, разработанными независимо. (Он также идеально подходит для 100% соблюдения принципов социального дистанцирования, а также для того, чтобы интроверты чувствовали себя очень комфортно.)
Следующий шаг для начала работы:
Ищете больше занятий для социального дистанцирования на работе? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
В игре Zoom должен быть идеальный баланс вовлеченности и пассивного развлечения.
Вы хотите, чтобы все пообщались и поболтали, но также не хотите, чтобы они утомились или перегорели в первые 10 минут. Эти виртуальные тимбилдинговые мероприятия либо имеют разностороннюю структуру, либо вращаются вокруг центрального элемента развлечения, который направляет общение во время коротких перерывов.
«Это легкое занятие по-настоящему нравится публике».
Скромный вечер кино – отличный способ объединить людей с Zoom.Подобно походу в кинотеатр в те давно забытые дни, важной частью этого занятия является то, что все мозги и глазные яблоки участвуют в общем кинематографическом опыте. Вы можете легко добиться этого с помощью Zoom, и вам не придется слышать, как все прихлебывают газировку или хрустят попкорном.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сочувствие и умение слушать.
Почему нам это нравится: Это занятие не может быть проще, но оно также действительно порадует публику.
Фокус фильма снижает давление, а также позволяет всем болтать и общаться столько, сколько они хотят.
Следующий шаг для начала: Посетите Hulu Watch Party или Netflix Party.
«Какой сейчас год?!?!»
Это тимбилдинг – верный способ собрать вашу удаленную команду вместе, а не просто прыгать на «еще один звонок Zoom». Путешествуйте по десятилетиям, отвечая на тематические вопросы поп-культуры в быстрой и живой виртуальной среде.Кроме того, в рамках интерактивного викторины веселый ведущий порадует ваших коллег шутками, шутками и историями.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Критическое мышление и работа в команде.
Почему нам это нравится: Он объединяет коллег с общей целью – посмеяться. Кроме того, поп-культура – это доступный способ вовлечь всех в Zoom.
Следующий шаг для начала: Шагните прямо в машину времени, изучив эти детали.
«Будьте глупыми, создавая серьезные командные узы».
Если алкоголь – социальная смазка, то смех можно считать социальным суперклеем. Он может объединить людей, у которых нет абсолютно ничего общего. Это может заставить людей, разлученных напряжением, почувствовать сильные узы. Это может заставить даже огромные группы людей почувствовать себя давно потерянными друзьями.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Смех доставляет удовольствие, волнует и невероятно без суеты. Когда вы приглашаете организатора мероприятия, который знает, как заставить его течь, преимущества неизмеримы. Наука предполагает, что смех снижает стресс, сближает людей и поднимает настроение. Кроме того, это еще и заразно. Пригласите несколько человек, и отсюда будет восхитительный спуск с горы.
Следующий шаг для начала: Посетите Laughter on Call, чтобы спланировать супервеселую ночь комедии и импровизаций.
«Сделайте свое виртуальное игровое лицо».
Существует так много видов игр, каждая из которых восхитительна по разным причинам. Вечер виртуальных игр – это ваш шанс выделить своих абсолютных фаворитов, играя с лучшими из лучших в непрерывном марафоне игрового совершенства, который понравится всем.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Лидерство, сотрудничество и принятие решений.
Почему нам это нравится: Готовые игры забавны и знакомы. Часто бывает достаточно просто упомянуть о популярной игре, чтобы взволновать людей. Кроме того, большинство людей уже знают, как играть. Это означает, что вы можете получить максимум удовольствия, сведя к минимуму подготовительную работу и инструкции.
Следующий шаг для начала работы: Ознакомьтесь с этими идеями виртуальных ночных игр, в том числе:
«Почувствуйте этот особый командный поток, не говоря ни слова.
”
Во время групповой сессии йоги / осознанности вы, возможно, не общаетесь и не сотрудничаете внешне, но вы подключаетесь к более глубокому чувству связи. Когда вы подсознательно синхронизируете свои движения и дыхание, вы подключаетесь через коллективное бессознательное, которое кажется легким, но укрепляет ваши командные связи.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, сотрудничество и сочувствие.
Почему нам это нравится: Это занятие приносит пользу как на индивидуальном, так и на групповом уровне.Отдельные практикующие могут испытывать меньший стресс и повышенное настроение. Вместе вы почувствуете волшебное чувство групповой энергии и поддержки.
Следующий шаг для начала: Просмотрите варианты оздоровления Blueboard.
Ищете дополнительные ресурсы для виртуального тимбилдинга? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Тост за удачный рабочий день, счастливый час – идеальный знак препинания, чтобы завершить продуктивный день или перейти к не очень продуктивному дню.
Эти мероприятия короткие, приятные и удивительно сдержанные. Если вы делитесь с коллегами несколькими глотками и улыбками после работы, то можете назвать это счастливым часом независимо от того, где вы находитесь и что пьете.
«Будь сам себе барменом».
Скажите всем, чтобы они выбросили шейкеры для коктейлей и фартуки, которые они никогда не используют. Сегодня они бармены. Присоединяйтесь к своей команде, когда вы узнаете, как умело измерять, перемешивать и смешивать ингредиенты для создания вкусных коктейлей, достойных Instagram.
Изучите методы, которыми клянутся профессиональные бармены, а также задайте уточняющие вопросы о том, зачем и как все это делать.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Вы можете разговаривать так же качественно, как могли бы, пассивно потягивая коктейли в баре.
Но с этим опытом вы получите дополнительное преимущество: вы узнаете тонну профессионального коктейльного мастерства и истории барменов, одновременно совершенствуя эту дружелюбную, но недоступную улыбку бармена.
Следующий шаг для начала: Забронируйте мероприятие у опытного миксолога.
«Узнавайте лица друг друга в покере, чтобы достичь нового уровня дружбы».
Хорошая компания, вкусные закуски, высокие ставки и много умственной стимуляции – не единственное, что делает классическую ночь в покере настолько увлекательной. Покер также приносит пользу за счет всего, что происходит «не по картам».
Во время игры вы познакомитесь с обычно незаметными тиками и невербальными коммуникативными привычками ваших товарищей по команде.Вы узнаете их на более глубоком уровне.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и принятие решений.
Почему нам это нравится: Покер – идеальный фон для серьезного сплочения команды. Игра веселая и стимулирующая, но она не мешает игрокам участвовать в самой важной части счастливого часа: общаться и общаться с коллегами.
Следующий шаг для начала: Получите инструкции по классическому покеру или позвольте дилеру организовать виртуальный покерный турнир.
«Сделайте свой счастливый час идеальной темой».
Вдохните новую жизнь в классический счастливый час с захватывающими темами. Темы придают вашему «счастливому часу» особую индивидуальность, объединяя все ваши дела и разговоры воедино, чтобы создать связное, увлекательное и запоминающееся событие.
Когда вы используете тему счастливого часа, вы даете своим гостям идеи для костюмов, украшений, закусок и даже для начала разговора.Это сглаживает любую неловкость и обычно помогает всем получать больше удовольствия.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Выбрать тему «счастливого часа» очень просто, но она добавляет яркости вашему мероприятию. В этом разница между «весельем» и «незабываемо».
Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с этими темами счастливого часа, в том числе:
«Спуститесь в местный паб.”
Похоже, на этой неделе в виртуальном пабе Хэмиша Макдаффа для команд состоится счастливый час. С веселым шотландским владельцем паба, возможностью взять напиток для взрослых и уникальной викториной в пабе – у ваших сотрудников будет все необходимое, чтобы расслабиться и насладиться счастливым часом в конце недели.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество и построение отношений.
Почему нам это нравится: С неожиданностями по пути, викторина в пабе – это не требующая больших усилий, но большая награда, тип активности в «счастливый час», где коллеги могут объединиться общим знанием (в основном) бесполезных фактов и мелочей.
Следующий шаг для начала: Спуститесь в паб, чтобы узнать индивидуальное предложение для вашей команды.
«Выиграйте счастливый час и исследуйте мир».
Во время этой сетевой групповой игры вы и ваши гости «счастливого часа» будете смотреть на картинку и пытаться угадать ее местонахождение, перетаскивая значок по карте. Если это звучит достаточно просто, то вы будете приятно удивлены тем, насколько это сложно на самом деле.В процессе игры вы узнаете об окружающем мире и, возможно, даже услышите удивительные истории обо всех местах, о которых вы даже не подозревали, побывали члены вашей команды.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Критическое мышление и слушание.
Почему нам это нравится: Разговоры о путешествиях – прошлые путешествия, планы путешествий, мечты о путешествиях – это повсеместно обожаемая тема для разговоров. Она может взволновать и оживить любого, и эта игра предоставляет множество возможностей для этого.
Следующий шаг для начала: Запустите GeoGuessr.
«Поднимите бокал до цифровых полос без границ».
Социальное дистанцирование во время пандемии COVID-19 привело к тому, что многие винодельни, винокурни и пивоварни закрыли свои дегустационные залы. Но пьянство и сборище живут в виртуальном мире в полную силу.
Виртуальная дегустация алкоголя сочетает в себе немного старого нормального и немного нового. Вы по-прежнему можете глубоко общаться со своими коллегами, но вы можете встретиться с ними онлайн (в пижаме, если хотите), а не в местном баре.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Вы можете попробовать напитки от лучших из лучших поставщиков по всему миру, наслаждаясь компанией ваших любимых людей. Лучше всего то, что вы можете делать все это, не выходя из своей гостиной, что (помимо того, что это так уютно, как мечта) означает, что вам не нужно беспокоиться о назначенных водителях или совместных поездках.
Следующий шаг для начала: Выберите одну из этих идей виртуальной дегустации алкоголя, включая предложения от City Brew Tours и виртуальной дегустации вин Confetti’s.
Ищете другие мероприятия для «счастливого часа»? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Командообразование в офисе просто делает работу более интересной. Неважно, тратите ли вы время на знакомство со своими коллегами по офису, даете людям хорошее признание или работаете над некоторыми новыми лидерскими качествами в хорошей компании, вы уходите от этих событий со свежими связями, новыми навыками и свежими взглядами.
это обогатит вашу рабочую среду.
«Создайте фирменный звук своей команды».
Соберитесь вместе, чтобы составить самый потрясающий плейлист в истории. Или, что еще лучше, создавайте новый лучший плейлист каждую неделю. Изучите песни, которые выбрали другие, и сделайте дополнительный выбор. Наслаждайтесь прослушиванием всего этого и слышите, как проявляется индивидуальность каждого. Вам понравится, как все вместе взятые каким-то образом передают волшебство вашей команды.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, сотрудничество и сочувствие.
Почему нам это нравится: Слушать любимую музыку поднимает настроение, заряжает энергией, вознаграждает и приносит удовольствие. Все эти хорошие вещи усиливаются (каламбур), когда вы делитесь своей любимой музыкой с другими.
Следующий шаг для начала: Посетите совместные плейлисты Spotify, чтобы получить инструкции.
Выберите тему и попросите всех прислать две совпадающие песни.
«Сразитесь в решающей стратегической игре».
Тихие, но полные скрытых действий шахматы – идеальная игра для офиса. Это увлекательный способ обучения как для наблюдателей, так и для игроков, и он способствует развитию тихой связи по мере того, как вы больше узнаете о том, как работают умы вашей команды. По мере того, как вы предвидите ходы и представляете результаты, вы также укрепляете свои навыки стратегического мышления.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Стратегическое мышление, критическое мышление, сочувствие и принятие решений.
Почему нам это нравится: Это спокойная стратегия, безупречная сосредоточенность и сдержанные острые ощущения. Это позволяет вам самостоятельно решать проблемы, а также поглощать действия и планы ваших оппонентов.
Игроки оттачивают свою способность читать людей, бесценный навык в повседневной офисной работе.
Следующий шаг для начала: Научитесь играть в шахматы.
«Кричите, отвечая, будто счет не ведется».
Почему Jeopardy является игровым шоу №1 всех времен? Тихое обаяние покойного Алекса Требека, безусловно, сыграло свою роль, но, помимо харизматичного ведущего, люди любят Jeopardy из-за мелочей.
Даже если мы не знаем ответа, мы любим отгадывать догадки. Правильный и неправильный ответ помогает нам учиться.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, сотрудничество и критическое мышление.
Почему нам это нравится: Это увлекательное, познавательное и инклюзивное занятие. Даже люди, которые не решаются делать предположения вслух, вероятно, сформировали их в своем сознании и чувствуют себя заинтересованными в этом деле.
Немногие другие занятия могут вызвать такой всеобщий интерес и заинтересованность.
Следующий шаг для начала: Узнайте, как организовать вечер викторины или спланировать виртуальную ночь викторины с вашим собственным мастером викторины.
«Разогрейте руку контроллера.”
Геймеры объединяются, чтобы организовать грандиозный захват офиса. Это упражнение работает не только потому, что видеоигры – это весело, но и потому, что это развлечение может принести пользу обществу, включая доверие, лидерство и сотрудничество.
Кроме того, есть по крайней мере одна видеоигра, в которую почти любой влюбится, если даст ей шанс. Офисный турнир – это идеальный способ для не-геймеров исследовать мир игр.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Видеоигры мгновенно захватывают.
Периода разминки почти нет. Вы можете перейти от нуля к веселью всего за несколько секунд, превратив свой офис в заряженную и полностью занятую среду.
Следующий шаг для начала: Проведите скромный игровой турнир, просто играя в свою любимую игру, отслеживая на доске лучших бомбардиров. Продолжайте сталкивать своих лучших бомбардиров друг с другом, пока в финальном поединке не останется только двое.
«Подышите в офисе свежим воздухом».
Отличный способ наладить совместную работу вашего офиса над общей целью – спланировать отличное мероприятие в вашем городе. Есть масса способов вывести людей из дома в ясный ясный день, будь то охота за мусором, экскурсия по городу или обход бара! SnackNation недавно попробовала провести по Лос-Анджелесу охоту за мусорщиками типа «Удивительная гонка», когда сотрудники разбивались на команды, решали подсказки и задачи и мчались к финишу.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, работа в команде, выносливость.
Почему нам это нравится: Сейчас, когда все работают в офисе или удаленно, сейчас самое лучшее время, чтобы безопасно собраться вместе на открытом воздухе и позволить коллегам объединиться за общий опыт командообразования.
Следующий шаг для начала: Попробуйте участие в мероприятии «Удивительная гонка» или спланируйте собственную экскурсию по городу, чтобы выйти на улицу со своим офисом.
«Сделайте паузу своей мечты.”
Уменьшите размер великолепной игры в баскетбол, чтобы заняться спортом, которым можно заниматься прямо в офисе. По сравнению с традиционным баскетболом, игра в мини-кольца может привлечь больше людей. Для этого не требуется столько навыков, правил или приемов, чтобы в игру могли принять участие люди любого уровня подготовки и уровня уверенности.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и лидерство.
Почему нам это нравится: Он приносит острые ощущения от обруча прямо в офис.Кроме того, вы можете оставить обручи поднятыми после начального турнира, чтобы поощрить игру к подбору в любое время, когда людям понадобится небольшой перерыв или повышение энергии.
Следующий шаг для начала: Возьмите мини-баскетбольный набор.
Ищете более увлекательные офисные мероприятия? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Мероприятия по тимбилдингу перед встречей разогреют вашу группу для плодотворного сотрудничества.Они заставляют людей думать и смеяться, и, что более важно, они заставляют всех в сознании делиться блестящими идеями.
«Вопросы по ледоколу с изюминкой».
Придумывать способы связать вашу команду может быть сложно, но это не обязательно! Caroo создает безупречный опыт общения с их Icebreaker Box с восхитительными закусками, вопросами о ледоколе и набором счастливых часов, чтобы вывести удовольствие на новый уровень.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, творчество и доверие.
Почему нам это нравится: Простое исполнение, восхитительные угощения и вкусные напитки, которые помогут вашей команде сплотиться как над наводящими на размышления, так и над провокационными вопросами.
Следующий шаг для начала: Найдите свой любимый ледокол с Caroo.
«Ледокол в день избавит от скуки».
Создайте командную работу, выделяя всего несколько минут в начале каждой встречи для быстрого ледокола.Эти мини-задания короткие и увлекательные, но они стоят каждой из нескольких коротких минут, которые они потратили. Они создают дух товарищества и подогревают людей для общения и обмена идеями, что делает встречи более продуктивными.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Ледоколы работают как почти волшебный переключатель, активизируя творческий потенциал и сотрудничество каждого. Благодаря быстрому 5-минутному занятию сотрудники будут заряжены энергией для решения любой встречи, звонка или мозгового штурма с новым энтузиазмом
Следующий шаг для начала: Найдите свой любимый ледокол с помощью Skip The Awkward Weather Talk, Water Cooler Trivia или QuizBreaker.
«Кто такой большой злой волк?»
Что происходит, когда название вашей ледокольной игры – выживание? Есть только один способ узнать.
Чтобы играть в эту игру, ваша команда делится на две меньшие группы – оборотни и горожане. Сражайтесь лицом к лицу, пока все оборотни не будут мертвы или две группы не достигнут равного числа.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, решение проблем, доверие и критическое мышление.
Почему нам это нравится: Это занятие оформлено в веселой и пугающей теме, но оно также включает в себя много размышлений, стратегии и даже небольшого обмана – рецепт безупречно хорошо провести время. Вы узнаете новое о своих командах и, возможно, даже о себе. Вы также узнаете, кто не умеет сдерживать хихиканье, а кто ужасный лжец.
Следующий шаг для начала: Научитесь играть в Werewolf over Zoom.
«Проверьте свои вторичные коммуникативные навыки.”
Приглашаем всех начинающих художников, стилистов фигурок и смелых рисовальщиков. Проведите окончательное испытание своих творений: посмотрите, может ли кто-нибудь сказать, какими они должны быть.
Простой интерфейсSkribbl позволяет легко играть в классическую игру с рисованием и угадайкой.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Активизирует невербальное общение.Вы не можете объяснить свой рисунок, поэтому людям приходится углубляться в свои знания о «художнике», чтобы делать обоснованные предположения. Также забавно наблюдать диссонанс между тем, что люди думают, что они нарисовали, или тем, что, по их мнению, они видят, и тем, что есть на самом деле.
Следующий шаг для начала: Играть в Skribbl.
«Примите взлеты и падения, которые делают жизнь красивой».
Поделитесь своей благодарностью, а также небольшой уязвимостью, чтобы развить эти волшебные чувства командной близости, поддержки и сочувствия.Во время этого ледокола без суеты каждый просто делится своей розой (любой позитив, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. Д.), А также своей шипом (вызов или препятствие).
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.
Почему нам это нравится: Это быстрый путь к одной волне. Каждый разделяет небольшую благодарность и небольшую уязвимость. Это небольшое упражнение по открытию поможет команде почувствовать себя более сплоченной.
Следующий шаг для начала: Просто соберите свою группу и начните делиться розами и шипами, например:
Рабочий:
Не связанные с работой:
«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и теперь вся наша команда удалена. Мы ежедневно общаемся с моим менеджером, и Роуз / Торн – это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать командную кучу и привлечь всех к одной волне ».– Джоанна Эрика, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter
«У всех есть забавный факт».
Если вы ищете ледокол Zoom, Social Shuffle – это интерактивный способ наладить более тесные связи между вашими коллегами с помощью серии тематических задач.С интересными темами для обсуждения, забавными фактами и задачами по решению проблем – ваша распределенная команда уйдет от этого 30-минутного ледокола, сияя.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сотрудничество и решение проблем.
Почему нам это нравится: Это мероприятие поставляется с выделенным менеджером событий и виртуальным организатором мероприятия – это означает, что вы можете расслабиться и беспокоиться только об участии в веселье!
Следующий шаг для начала: Оцените Social Shuffle, чтобы спланировать ледокол на особый день встреч или начало проекта!
«Убедитесь в огромной важности выбора слов.”
Ощутите силу лаконичности в действии с ледоколом, который требует, чтобы каждый сказал только одно слово. Соберите группу и попросите всех одним словом описать свои развлечения на прошлых выходных или планы и цели на будущие выходные. После того, как у всех будет очередь, вы можете задать дополнительные вопросы, если хотите. Слова, которые выбирают люди, скорее всего, вызовут у вас массу любопытства.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и слушание.
Почему нам это нравится: По мере того, как вы предлагаете товарищам по команде выбрать только одно слово для описания больших концепций, вы узнаете, как работает их ум, вы узнаете, что для них важно, и вы, вероятно, глубоко задумаетесь над тем, что они сказали, гораздо больше, чем если они давали подробную игру на выходных за игрой.
Следующий шаг для начала работы: Легко не может быть. Просто поделитесь своими словами перед следующей встречей.
Ищете другие ледоколы? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Работа по созданию команды для сотрудников – это сплочение.Конечно, «совместная работа каждый божий день» определенно является типом связи, но эта деятельность особенная и обогащающая, потому что она ставит сотрудников в новые, открывающие им глаза ситуации. Когда сотрудники выходят за рамки повседневной рутинной работы, они могут просто узнавать что-то новое о людях, с которыми они сидят каждый божий день.
«Сделайте приключения вашей следующей хорошей привычкой».
Начните ежемесячную традицию приключений на свежем воздухе, основанную на интересах вашей команды.Вы можете делать все, что захотите, от боулдеринга до наблюдения за птицами. Независимо от того, что вы выберете, вы будете связаны во время мероприятия. Вы будете связаны, обсуждая и оживляя воспоминания о прошлом событии. Вы будете связаны, когда с нетерпением ждете следующего мероприятия.
Таким образом, вы сделаете много склеивания.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, командная работа, доверие и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Традиции сильны. Они сближают людей и дают успокаивающее чувство безопасности и единства.Они могут сделать то же самое с офисной семьей.
Следующий шаг для начала: Найдите приключение!
«Рулон со своим рабочим пакетом».
Когда вы выходите из офиса и садитесь на велосипед, вы больше не сослуживцы. Вы – товарищи-исследователи, искатели приключений, и город в вашем распоряжении.
Сила этого тимбилдингового мероприятия – спонтанность. Начните с групповой поездки на велосипеде в качестве простой конструкции, а затем позвольте ветру унести вас оттуда.Остановитесь на всплывающем фермерском рынке или разоблачите это странное здание, на которое вы всегда смотрите из окна своего офиса.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение, лидерство и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Новинка заставляет всех нас чувствовать себя хорошо, взволнованно и заряжать энергией. Это занятие позволяет командам испытать это захватывающее чувство новизны как группа, так что каждый человек может навсегда связать свежие чувства исследования с людьми, с которыми они делились ими.
Следующий шаг для начала: Спланируйте свой маршрут.
«Побалуйте себя кулинарными изысками».
Команда, которая ест вместе, остается вместе. Каждый должен есть, и, превратив его в тимбилдинг, вы можете превратить это иногда утилитарное занятие в бесценный момент для знакомства друг с другом.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Новинка выбора нового места для еды обеспечивает мгновенную отправную точку для разговоров. Даже если у вас нет ничего общего, у вас есть общее «пробовать этот ресторан в первый раз», и этого достаточно, чтобы завязать хорошие разговоры.
Следующий шаг для начала: Откройте для себя следующий пункт назначения или проведите виртуальный обед. Добавьте немного веселья в тимбилдинг, сделав заказ для кого-то другого.
«Офис не может сидеть с вами за обедом».
Это занятие имеет все атрибуты стандартного сдержанного командного обеда с одним ключевым отличительным фактором: вам не разрешают говорить о работе.
Отправляясь на обед, оставьте все свои рабочие цели, проблемы и идеи на работе. Когда вы заставляете себя не обсуждать работу, вы обнаружите что-то новое, что объединяет всех вас.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и слушание.
Почему нам это нравится: Это удивительно открывает глаза. Сначала вы можете осознать, насколько часто ваши командные разговоры возвращаются к офисным вопросам. Но по мере того, как обед будет продолжаться, вы с удовольствием откроете для себя все другие удивительные вещи, о которых вам придется поговорить.
Следующий шаг для начала: Просто поставьте дату в календарь, напомните всем принести обед и получайте удовольствие.
«Боритесь со спадами с новинками».
Регулярно выходите из своей зоны комфорта в группе, выделяя особые дни, чтобы делать что-то новое и интересное, о чем вы заранее договорились.
Помимо того, что вы станете ближе к своей команде во время самого мероприятия, вы станете ближе во время планирования, ожидания и после него.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, сотрудничество и принятие решений.
Почему нам это нравится: Это дает вам что-то удивительное, чем можно заняться вместе, но также дает вам что-то удивительное, чего можно с нетерпением ждать, о чем можно поговорить, спланировать и вспомнить вместе. Даже одно захватывающее событие может обеспечить недели общения.
Следующий шаг для начала: Посетите Groupon.
Ищете еще подарки для коллег? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Мероприятие по тимбилдингу, инициированное менеджером, обычно требует нескольких задач.Они часто предназначены для достижения «мягких» целей, важных для менеджеров, включая общение, мотивацию, дух товарищества, навыки командной работы и доверие. Участники уходят, чувствуя положительный эффект от хорошо проведенного времени, а также с несколькими командными рассказами, которые они могут использовать при следующей оценке эффективности.
«Сделать наблюдение за спортом».
Укрепите свою команду, наслаждаясь вечной активностью, наблюдая, как другие команды демонстрируют атлетизм.Присоединяйтесь к своей команде, разделяя радость, острые ощущения, разочарования и чистую энергию общего фандома.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и сочувствие.
Почему нам это нравится: Это еще одно занятие, которое способствует более глубоким связям, не требующим сложного общения. Простое (но восторженное) «дай пять» в порыве общей победы творит чудеса.
Следующий шаг для начала: Купите билеты на Vividseats.
«Удовлетворите свою конкурентоспособность».
Риски и выгоды небольших ставок сочетаются с азартом, связанным со спортом и развлечениями, и приносят вашей команде впечатления, которые волнуют всех. Делайте ставки друг против друга. Делайте ставки друг с другом. Развлекайся.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Сотрудничество, стратегическое мышление, критическое мышление и принятие решений.
Почему нам это нравится: Конкуренция и азарт этого занятия оживляют людей.Все будут рады увидеть новые стороны своих коллег. Особенно приятно видеть, как даже ваш самый уравновешенный и тихий товарищ по команде переходит на треп, когда на кону стоит честь их любимой команды.
Следующий шаг для начала: Посетите BracketFights.
«Побег из офиса».
Запланируйте выездное мероприятие, немного отдохнуть от обыденности, где каждый может собраться вместе в арендованном баре, частном кинотеатре – где угодно, кроме офиса.
Просто выйдя из повседневной среды, вы открываете свою команду для новых впечатлений, новых связей и новых дружеских отношений. Даже неважно, какое занятие или место вы выберете.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде и общение.
Почему нам это нравится: Простая магия нового опыта и новой среды питает новые связи. Люди обнаружат, что естественно разговаривают с людьми, которых они проходили, возможно, только в коридоре.Они будут задавать вопросы, которые не задали бы на кухне компании.
Следующий шаг для начала работы: На самом деле нет неправильного способа сделать это. Просто выберите веселое мероприятие за пределами офиса и наслаждайтесь всем, что оно может предложить.
«Сделайте то, о чем хотите рассказать своим внукам».
Blueboard позволяет сотрудникам выбирать собственные приключения. Их команда экспертов возьмется за все детали планирования, позволяя вашей команде получить именно тот опыт, который они хотят, без утомительного планирования.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде, доверие и умение слушать.
Почему нам это нравится: Даже после того, как чистая радость от опыта прошла, платформа вдохнула в нее новую жизнь, вдохновляя всех делиться воспоминаниями о своем опыте прямо на платформе. Один опыт может принести месяцы выгоды.
Следующий шаг для начала: Посетите Blueboard.
«Пусть идет дождь.”
Каков самый простой способ взволновать всю толпу? Раздача бесплатных вещей. Соберите воедино все свои сувениры, забавные гаджеты и открытые обеды вашего генерального директора в единую кучу розыгрышей призов, которые хочет каждый.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде и общение.
Почему нам это нравится: Волнение, которое может вызвать это событие, бесценно. Каждый почувствует себя таким же легкомысленным, как участник игрового шоу, когда увидит, удастся ли ему покататься верхом с вашим президентом.
Следующий шаг для начала: Прочтите основы проведения розыгрыша.
Ищете еще подарки для менеджеров? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Мероприятия по построению команды, разработанные для сотрудников, ориентированы на радость. Руководители групп знают, что их сотрудники хотят больше всего на свете, это немного отдохнуть от обыденного, время для сброса. Подобно маленьким мини-отпускам, эти мероприятия обычно уводят сотрудников с работы, чтобы получить новые впечатления.
«Гоните лучшую еду на колесах».
Представьте себе шумное возбуждение школьной столовой, умноженное на десять. (А также подают еду, которая в миллион раз вкуснее, чем в кафетерии.) Вот чем может стать любой парк или парковка, когда вы вызываете фургоны с едой и приглашаете свои команды на гастрономический полевой день.
Каждый будет резвиться, находя именно то, что ему нужно для гурманов, и при этом получать удовольствие от качественного общения.Однако это намного лучше, чем кафетерий, так как еда значительно вкуснее.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и принятие решений.
Почему нам это нравится: Просмотр различных грузовиков, общение на ходу создает праздничную атмосферу, в которой еда – это не просто еда; это превосходно.
Следующий шаг для начала: Узнайте, какие грузовики с едой есть в вашем районе.
«Поднимите свой культурный фактор.”
Соберите команду и посетите местный музей, любой музей – искусство, историю, природу, науку, сельское хозяйство, что угодно. Бродите по экспонатам, обсуждая, узнавая и впитывая в себя все забавные факты, такие как губки.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Посещение музея с коллегами вместо того, чтобы проводить выходные в одиночестве, приносит массу вознаграждений.
Следующий шаг для начала: Найдите музей рядом с вами или оставайтесь дома и следуйте инструкциям в интерактивном виртуальном туре по музею.
«Смени костюм на залитую солнцем кожу».
Когда вы действительно думаете об этом, весь мир похож на одно большое тимбилдинговое приключение, которое только и ждет, чтобы вы его захватили.
Займитесь глэмпингом, ныряйте с аквалангом, отправляйтесь в походы или займитесь боулдерингом. Следующее интересное приключение вашей команды может ждать где угодно. Просто посмотрите в окно и посмотрите на возможности.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и доверие.
Почему нам это нравится: Большинство людей не совсем понимают, как начать планировать эпическое приключение. Blueboard упрощает задачу. Просто найдите опыт, который говорит о коллективном авантюрном духе вашей команды, и Blueboard воспользуется им.
Следующий шаг для начала: Посетите Blueboard.
«Напрягите мышцы признательности».
Некоторые из лучших мероприятий по командообразованию заставляют людей менять свои взгляды.В некоторых случаях для этого нужно узнать, что Гретхен нервничает в офисе только потому, что ей нужно больше витамина D, или что идеи Маркуса звучат намного лучше, когда вы не сидите вместе в конференц-зале.
Укрепите те мыслительные мускулы, которые подпитывают непредубежденность, посещая художественные галереи. Вместо того, чтобы проводить экспертный анализ, сосредоточьтесь на попытках найти и обсудить положительные моменты в том, что вы на первый взгляд абсолютно ненавидели.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Быстрые суждения вредны практически во всех жизненных ситуациях, от простого разговора с самим собой до взаимодействия на рабочем месте. Это задание побуждает команды работать вместе, чтобы оспорить их нестандартные суждения и развить навыки, необходимые для изменения точки зрения.
Следующий шаг для начала: Найдите художественную галерею или проверьте свои навыки в классе рисования под руководством инструктора.
«Париж ближе, чем вы думаете.”
Соберите свою команду, чтобы сделать что-то виртуально, как группа, которую вы, скорее всего, никогда не будете делать лично: совершите групповую поездку в Париж.
Попробуйте местные деликатесы. Прогуляйтесь по городу своей мечты. Смотрите на мир через розовый экран компьютера вместо очков. Короче, живи как парижанин.
Практически наслаждайтесь всеми лучшими, наиболее полезными аспектами путешествия со своей командой, но избегайте капризов и тесных перелетов и спите в собственной кровати, когда все закончится.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие и общение.
Почему нам это нравится: что не нравится в поиске пути в Париж с помощью магии Интернета? Это занятие предлагает концентрированную дозу удовольствия от путешествия в пакете, которым вы можете реально наслаждаться со своей рабочей командой.
Следующий шаг для начала: Посетите Вояго.
Ищете еще подарки для сотрудников? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Мероприятия по адаптации команды к работе направлены на то, чтобы ускорить достижение бесценного чувства принадлежности, которого жаждут новые сотрудники.Они упаковывают различные полезности, чтобы познакомиться с вами всего за несколько часов, добиваясь того типа отношений, на достижение которых в противном случае потребовались бы недели работы.
«Попытайтесь создать нерушимые узы».
Вместе работают только самые близкие команды. Приветствуйте новых сотрудников, организуя простую пробежку после работы. Это низкое давление, приводит к легкому разговору, и это заставит новых сотрудников сразу почувствовать себя частью вашей сплоченной команды.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Он снимает нагрузку с новых сотрудников. Это позволяет им проводить время со своей новой командой во время совершенно обычной повседневной деятельности. Это помогает им преодолеть нервы, которые могут возникнуть в связи с проведением мероприятия специально в их честь.
Следующий шаг для начала: Найдите идеальный маршрут.
«Дайте новым сотрудникам сверхсекретное досье вашей команды.”
Подарите своим новым сотрудникам супер-письмо с информацией о вас. Составьте список всех членов вашей команды, включая их имена, фотографии, роли, любимые фильмы и другие интересные факты. Новые сотрудники найдут это основание и получат фору в процессе знакомства.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Говорят, знание – сила.Когда дело доходит до новых сотрудников, знания об их товарищах по команде расширяют возможности. Узнав немного обо всех, они будут меньше чувствовать себя посторонними.
Следующий шаг для начала работы: Вдохновляйтесь этим списком полезных вопросов.
«Командные мелочи совсем не тривиальны».
Совместите удовольствие от викторины с возможностью познакомиться с вами, организуя викторины и викторины о своих товарищах по команде.
Структурированный формат вопросов позволяет каждому не только получить больше удовольствия, но и узнать больше, чем в ходе открытого разговора.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, критическое мышление и принятие решений.
Почему нам это нравится: В рамках онбординга мелочи одновременно развлекают и укрепляют связи. Новым членам команды понравится узнавать все секреты команды, например, у кого есть фотографическая память на научные факты или кто следит за текущими событиями.Кроме того, даже существующие члены команды могут узнать несколько вещей, которые их удивят или даже расстроят.
Следующий шаг для начала: Создайте индивидуальную викторину с QuizBreaker или создайте свою собственную викторину с помощью Water Cooler Trivia.
«Собери свой рюкзак для неожиданного отдыха на острове».
Вовлеките свою команду в театр воображения. Превратите любой старый конференц-зал или место сбора в необитаемый остров.Просто попросите всех перечислить и аргументировать три пункта, которые они хотели бы иметь под рукой.
Это упражнение посвящено исследованию возможностей. Людям понравится учиться друг у друга и расширять кругозор, когда они слышат, что будут делать все остальные в их команде, когда на кону стоит выживание.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, критическое мышление и принятие решений.
Почему нам это нравится: Прослушивание людей перечисляет выбранные ими элементы и их логику, демонстрируя широкий спектр точек зрения и навыков решения проблем, представленных в вашей команде.
Следующий шаг для начала работы: Ознакомьтесь с этими советами по занятиям.
«Узнай, всем ли нравятся твои гифки так же сильно, как и тебе».
Используйте платформу для распознавания сотрудников или коммуникацию в качестве поля битвы в эпических войнах мифов.
Просто отправьте запрос (например, самый главный кот в Интернете) и дайте каждому возможность ответить, предоставив лучший GIF-файл, который они могут найти. Проголосуйте за лучшие GIF-изображения, чтобы узнать, кто выиграл войну.
Вы даже можете каждую неделю устраивать войну на разные темы, например, фильмы, спорт и кошки.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Всем нравятся гифки, а также спешка с поиском того, что кажется идеально сделанным на данный момент.
Следующий шаг для начала: Посетите Нектар, ваше поле битвы в войне с мифами.
Ищете дополнительные ресурсы для адаптации? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Когда вы планируете тимбилдинг для профессионалов, работающих в режиме нон-стоп, основное внимание уделяется совершенствованию командной работы, решению проблем и всем другим замечательным переводимым навыкам, над которыми любят работать профессионалы.
Участники будут искать новые навыки, которые они могут применить на следующей рабочей неделе, поэтому каждое мероприятие должно давать им много материала для работы. (Они, вероятно, даже будут рассчитывать на последующий опрос, чтобы они могли должным образом оценить эффективность мероприятия.)
«Может ли ваша команда лучше, чем все королевские лошади и все царские люди?»
Можете ли вы и ваша команда придумать, как кидать яйца, не разбивая их?
Разделитесь на разные команды и позвольте начать процесс разработки безопасных для яиц.Подключитесь большой группой к фазе тестирования.
Попросите каждую небольшую группу обсудить что-нибудь новое, что они узнали о работе в команде, чтобы улучшить учебный аспект этого упражнения.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Этот эксперимент имеет множество преимуществ. Всем будет приятно услышать, как их товарищи по команде предлагают нюансы дизайна, которые они даже не задумывались.
Следующий шаг для начала: Прочтите инструкции из Музея науки и промышленности в Чикаго или посмотрите это видео.
«Узнай, что значит чувствовать себя по-настоящему неразлучным».
Во время этого физического тимбилдинга вы объединитесь как человеческий узел, вы соедините свои головы, чтобы выбраться из указанного узла, и, в конце концов, вы вырветесь, но вы все равно будете чувствовать себя ближе, чем когда-либо. .
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Это делает командную работу тактильной.Вы сможете увидеть его в действии, а если снимете это мероприятие, вы сможете узнать кое-что, посмотрев его позже.
Следующий шаг для начала: Посмотрите на человеческий узел в действии.
«Затмить конкуренцию».
Вы и ваша команда должны собрать все вместе, чтобы превратить все ваши индивидуальные тени в одну общую тень. Но это только минимум. Если вы хотите победить, вы также должны убедиться, что ваша тень длиннее, чем у любой другой группы.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Решение проблем, командная работа и сотрудничество.
Почему нам это нравится: Это требует большой координации. У всех равная роль, и каждый должен играть свою роль. В то время как некоторые люди могут естественным образом занять руководящие должности, каждый в конечном итоге должен подчиниться, чтобы создать тень.
Следующий шаг для начала работы: Просмотрите инструкции.
«Узнай, что на самом деле написано в имени.”
Вы ведь знаете свое имя? Вы можете помнить это несмотря ни на что, верно?
Это увлекательное тимбилдинговое мероприятие бросает вызов простой силе имен, позволяя каждому сказать свое собственное в различных быстро меняющихся ситуациях.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение и слушание.
Почему нам это нравится: Во время игры вы будете приятно удивлены тем, как ваш мозг, кажется, хочет поставить во главу угла идентичность всей группы, а не отдельное имя, к которому вы так глубоко привязаны.
Следующий шаг для начала работы: Посмотрите обучающее видео.
«Самое крутое – это когда все понимают, что они в команде победителей, и мы можем многому научиться на этом». – Инглес, комментатор Youtube
«Обмен цифрами по-другому».
Можете ли вы сделать эффективную игру по построению команды, основанную только на числах?
Конечно.
В этом упражнении каждый получает однозначное число.Когда один человек выкрикивает многозначное число, каждый должен карабкаться вокруг, чтобы сформировать это число, находя других товарищей по команде с соответствующими цифрами.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Общение, сотрудничество и принятие решений.
Почему нам это нравится: Это может показаться занятием в классе, однако, когда вы действительно начнете играть, вы будете в восторге от того, насколько сложным и веселым оно может быть.
Следующий шаг для начала: Посмотрите его на Youtube.
Ищете еще подарки для профессионалов? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Руководители-дальновидные руководители тяготеют к деятельности по построению команды, которая согласуется со всем, что занимает их мысли, надежды и мечты: траекториями компании, продуктивностью, стратегией, долгосрочными целями, миссиями, новыми идеями и т. Д. Вы можете ожидать, что эти действия по построению команды будут сосредоточены на больших идеях, открытом мозговом штурме и, возможно, даже на некотором тактическом планировании (даже если этот последний этап произойдет во время последующего мероприятия).
«Докажите, что вы можете избавить босса от босса».
Руководителимогут взять пример с отмеченного наградами телешоу и создать прочные командные связи, фактически став частью команды на один день.
Во время работы руководители просто проводят целый день, работая со своими командами, позволяя своим сотрудникам показать им основы. Чтобы получить максимум удовольствия, сформулируйте четкое правило: никто ни при каких обстоятельствах не должен легкомысленно относиться к «новичку».”
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Командная работа и доверие.
Почему нам это нравится: Большинство взаимодействий сотрудников с руководителями высшего звена включает в себя большие модные мероприятия или слушание разговоров в гулких аудиториях. Эта деятельность позволяет руководителям выявить человека, стоящего за должностью, и получить за это восхищение.
Следующий шаг для начала: Вдохновляйтесь оригинальным телешоу Undercover Boss.
«Выходной день руководителя.”
Некоторые руководители могут подумать, что они могут пропустить все мероприятия по построению команды и мероприятия, в которых участвуют другие сотрудники. В конце концов, они нечеловечески заняты. Но это еще одна причина того, что уединение по построению команды может принести большую пользу их трудовой жизни.
Соберите самых занятых руководителей на уединение, которому не разрешается работать. Вовлеките их в день разговора, видения и групповой поддержки. Этим руководителям, возможно, никогда не придется делить офисы или проводить групповую работу, но сплоченность их команды так же важна, как и для любой другой команды.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Работа в команде, доверие, общение и лидерство.
Почему нам это нравится: Он закрепляет простую концепцию, согласно которой вы никогда не превзойдете командную работу. Занятые люди могут пренебречь тимбилдингом, но это занятие напомнит им, почему им не следует этого делать.
Следующий шаг для начала работы: Найдите несколько идей для руководителей.
«Подключайтесь к коллективному вдохновителю.”
Великие умы могут думать одинаково, но это не мешает им делиться своими идеями и обсуждать их. Эта деятельность просто строится на силе идей лидеров и неизмеримых наградах за обмен и поддержку этих идей в групповом контексте – происходит ли это во время разового мероприятия или продолжается бесконечно в общем канале Slack.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, коммуникация, лидерство и стратегическое мышление.
Почему нам это нравится: Идеи прекрасны. И подобно домино или идеально каскадной цепочке поставок, одна идея может вдохновить на создание блестящей цепочки до тех пор, пока самым большим препятствием на пути вашей компании к успеху не станет приоритетность конвейера.
Следующий шаг для начала: Просто соберите вместе руководителей и начните говорить. Это так просто.
«Вдохновение».
Кто не любит вдохновляющие выступления на TED? Примените этот фирменный стиль TED к микрокосму вашей компании.Попросите руководителей компании рассказать свои истории и поделиться опытом о том, что значит быть частью вашей компании, о будущем росте, о безграничном потенциале. Небо это предел.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, общение и лидерство.
Почему нам это нравится: Зрителям понравится слушать. Лидерам понравится говорить. И обе эти вещи, работающие в гармонии, распространят бодрящее чувство вдохновения по всему офису.
Следующий шаг для начала: Ознакомьтесь с этими советами по созданию выступления на TED Talk.
«Напугайте те скрытые запасы исполнительной энергии».
Планирование успешных мероприятий по построению команды для руководителей требует повышения ставок, а также предложения чего-то, некоторой задачи, перед которой целеустремленные руководители, скорее всего, не смогут устоять.
Пусть они столкнутся со своими самыми большими страхами или, по крайней мере, с чем-то до смешного страшным в группе.Они будут создавать новые связи, а в некоторых случаях лечить свой мозг и преодолевать ограничивающие убеждения.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Командная работа и доверие.
Почему нам это нравится: Совместное преодоление страхов, разделение этого выброса адреналина, а также поддержка друг друга во всем этом объединят вашу команду высшего руководства, как никогда раньше.
Следующий шаг для начала: Оцените эти адреналиновые мероприятия для любителей острых ощущений.
Ищете дополнительную поддержку со стороны руководства? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Тимбилдинг в преддверии зимних праздников облекается в веселую повседневную одежду чистого единения. В этих событиях то, что вы делаете, не так важно, как то, с кем вы это делаете. Если вы сможете собрать всю свою команду вместе на какое-то время и оставить несколько ярких воспоминаний, пока вы на нем, то ваше мероприятие будет иметь потрясающий успех.
«Сделайте Санту душевным состоянием».
Эта праздничная классика позволяет каждому испытать радость дарить и получать подарки, не заставляя никого покупать целый мешок с подарками.
Каждый гость приносит подарок другому. Личность дарителя остается в секрете до тех пор, пока все подарки не будут открыты и каждый человек не попытается угадать личность своего тайного Санты.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и работа в команде.
Почему нам это нравится: Он отлично подойдет для любого праздника или случая дарения подарков. Каждый чувствует себя включенным и одинаково разделяет радость.
Следующий шаг для начала: Прочтите подробные правила. Не стесняйтесь расширять пул подарков на другие отделы, с которыми вы не так много взаимодействуете. Получение друг другу секретных подарков Санта-Клауса только сблизит вас.
«Дайте каждому больше того, чего они действительно хотят.”
Подарите себе праздничное настроение, объединившись вместе, чтобы сделать карточку команды, наклейки или даже веселые магниты на холодильник со всеми своими красивыми лицами.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, работа в команде и общение.
Почему нам это нравится: Он дарит радость своим личным и юмористическим оттенком.
Следующий шаг для начала: Обратите внимание на эти нестандартные магниты на холодильник.
«Получите то, о чем вы даже не подозревали.”
Попросите каждого гостя принести случайный, смешной, странный, веселый или традиционно «нежелательный» подарок. Все, что вам нужно сделать, это попросить гостей открыть подарки, и вуаля – вы получите мгновенное веселье с минимальным планированием и фанфарами.
Вы также можете вытащить Майкла Скотта и удивить всех, привезя что-то действительно потрясающее.
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и общение.
Почему нам это нравится: Вы получите массу удивительных воспоминаний, когда увидите, что каждый приносит, а также как все реагируют на то, что каждый приносит.
Следующий шаг для начала работы: Просмотрите эти идеи подарков.
«Раскройте тайну блестящего красного носа Рудольфа».
Что может быть лучше, чем смотреть любимую праздничную классику? Смотрите любимую праздничную классику с удивительными коллегами, одновременно наслаждаясь игрой с выпивкой.
Возьмите свой любимый напиток и договоритесь о своих питьевых сигналах. Например, вы можете поставить шляпу Санта-Клауса поверх экрана и немного выпить каждый раз, когда один из персонажей оказывается «в шляпе».
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление и доверие.
Почему нам это нравится: Он создает массу праздничного настроения, будучи при этом немного более уютным и интимным, чем праздничный счастливый час или корпоративная вечеринка.
Следующий шаг для начала работы: Получите полные инструкции.
«Стремитесь к яркому новому году».
Соберитесь вместе для удовлетворительного размышления в конце года.Пригласите всех поделиться своим «сиянием» (достижением, которым они гордятся), а также своим «ростом» (целью на следующий год).
Навыки, которые развивает эта рабочая деятельность: Творческое мышление, доверие, общение и сочувствие.
Почему нам это нравится: Это прекрасный шанс стать ближе как одна команда, отмечая достижения друг друга и поддерживая друг друга в достижении новых целей.
Следующий шаг для начала: Все, что вам нужно для успеха этого мероприятия, – это время, место, друг друга и, конечно же, несколько закусок.
Ищете дополнительные ресурсы для корпоративных праздничных вечеринок? Ознакомьтесь с этими ресурсами SnackNation для дальнейшего чтения:
Теперь у вас есть все идеи, необходимые для создания чего-то удивительного.
Мы надеемся, что вы захотите попробовать одно или все из этих занятий, даже если на это потребуется время. Не стесняйтесь делиться своим опытом и фаворитами тимбилдинга в разделе комментариев ниже.
«Сплочение коллектива» – это термин, с которым вы, вероятно, впервые столкнулись много лет назад. Может быть, когда вы учились в начальной школе, и вашему классу приходилось вместе решать головоломку.Или в лагере, когда вашей койке было поручено завершить групповую охоту за мусорщиками или поймать друг друга в доверительном управлении.
И да, вы, вероятно, занимались тимбилдингом (и, возможно, играли в ледоколы) на рабочем месте. Хотя они, как правило, получают плохую репутацию (представьте себе какое-то обязательное мероприятие по персоналу, на котором все выглядят несчастными и никто не хочет идти вместе с ними), правильные виды упражнений по построению команды могут сблизить людей, помочь командам работать более эффективно и выявить недостатки и сильные стороны в отдельных членах.
Хотите сразу перейти к хорошему? Вот наши предложения по следующим вопросам:
Помимо забавной и творческой альтернативы общению в счастливые часы (из-за которых люди, которые не пьют, могут почувствовать себя обделенными), тимбилдинговые мероприятия обеспечивают компании и сотрудники с множеством дополнительных преимуществ.
На базовом уровне построение команды позволяет людям узнать друг друга – среди прочего, об их интересах, сильных и слабых сторонах, а также о том, как они общаются.«Так же, как любая профессиональная спортивная команда работает и тренируется друг с другом, чтобы быть на высоте, рабочие команды могут и должны делать то же самое», – говорит карьерный тренер Muse Аль Деа. И точно так же, как вы не можете прыгнуть на поле с командой, которая не знает, кто на какой позиции играет, кто кому передает мяч и кто лучше всех справляется с ситуацией XYZ, вы ничего не добьетесь, если члены вашей команды не будут не понимаю друг друга.
Способы построения команды также укрепляют дух товарищества и доверия – один из важнейших аспектов успешной команды.«Укрепление чувства доверия среди товарищей по команде [позволяет] людям [] использовать всю мощь своих навыков, личностей и того, кем они являются, для работы», – говорит Деа. «Когда люди не доверяют этому, они сдерживаются, тем самым иногда ограничивая свои способности, чтобы быть на высоте».
Наконец, мероприятия по построению коллектива могут помочь напомнить людям, что работа никогда не сводится только к ним – она касается всей группы. Когда вас поощряют делать что-то вместе, а не в одиночку, это воплощает в жизнь идею о том, что успех группы (и, в конечном итоге, компании) должен быть приоритетом.Это может быть особенно полезным опытом для команд, которые борются с командной работой, чрезмерно конкурентоспособны или испытывают недостаток единства и уверенности из-за плохого менеджера или трудных времен.
Итак, как выглядят эти упражнения? Ознакомьтесь с некоторыми из наших фаворитов.
Командообразование не обязательно должно занимать весь день. Фактически, 20 минут после первой половины следующего группового собрания может быть достаточно, чтобы стимулировать инновации и командную работу.
Это может быть буквальная головоломка, например набор из 500 деталей (если вы собираетесь потратить несколько долларов на Amazon), или головоломку, которая требует размышлений и мозгового штурма вслух. Пошлите один из них своей команде и, если вы слишком амбициозны, дайте им время на выполнение задачи. Ключевым моментом является то, что каждый должен внести свой вклад в успех проекта.
Когда они закончатся или время истечет, подумайте об этом.Спросите свою команду: какова была ваша стратегия решения этой проблемы? Кто что сделал? Почему вы приняли такие решения? Если позволить каждому продумать свой процесс, это может выявить уникальные взгляды или сильные стороны каждого человека – или, по крайней мере, привести к откровенному разговору.
Это супер простой и отличный вариант, если вы хотите потратить пару минут на соединение.
Пусть все сядут в круг. Кто угодно может начать отсчет или назвать число в любое время, цель – сосчитать от одного до 20.Однако, если два человека одновременно вскакивают и произносят число, счет начинается заново. Эта игра требует, чтобы члены команды не только осознавали динамику группы, но и работали вместе – с ограниченным общением – чтобы добраться до конца.
Есть разные варианты, которые вы можете использовать, чтобы побудить вашу команду выражать признательность друг другу. Один из вариантов – вы можете просто потратить пять минут на то, чтобы люди хвалили друг друга, что бы ни пришло им в голову (если вы менеджер, вы должны начать действовать!).Это может быть так же просто, как сказать: «Я хотел сказать Джине, что мне понравилось ее предложение на этой неделе» или «Спасибо Дэнни за то, что он принес пончики на прошлой неделе, когда мы все были готовы уложиться в срок». Или вы можете пойти и попросить каждого обратиться к коллеге справа, чтобы у всех был шанс проявить себя.
Построение команды может быть абсолютно сосредоточено на работе, и зачастую это лучший вид. Ключ состоит в том, чтобы в ходе мозговых штурмов не столько говорили о повседневных достижениях, сколько о более крупных командных целях.Возможно, вы захотите обозначить свои KPI на оставшуюся часть квартала. Может быть, вы хотите поделиться некоторыми новыми идеями для предстоящей кампании. Возможно, стратегия вашей команды кажется устаревшей, и вы ищете способы ее обновить.
Какой бы ни была ваша цель, попробуйте организовать беседу, используя одно из следующих предложений:
Это может быть отличным способом заставить вашу команду немного похвастаться своими достижениями и побудить их быть в курсе того, над чем работают все остальные.
Отличным примером этого в Muse является то, что мы называем «Выпей и отправь». Однажды в пятницу месяца наша команда инженеров проводит открытое совещание, на котором любой сотрудник компании имеет возможность взглянуть и протестировать наши последние «отгруженные» или завершенные продукты, «потягивая» алкогольные или безалкогольные напитки.
Вы можете сделать это и в небольших масштабах. Если вы работаете в команде из двух или трех человек, проводите несколько минут в неделю или раз в месяц, собираясь вместе и выделяя то, над чем работает каждый участник, и позволяйте людям задавать вопросы, вносить предложения и оставлять положительные отзывы.
Эти занятия отлично подходят для более длительных встреч или если вы хотите провести послеобеденное время или провести несколько часов вдали от рабочего места.
Попросите всех в вашей команде заполнить личностный тест (вот некоторые из наших любимых), а затем соберитесь и обсудите. Что вы решите с этим делать, действительно зависит от вас – главное, чтобы каждый сотрудник понимал сильные и слабые стороны своих коллег.Возможно, вы объедините в группу похожих личностей и попросите их обсудить, как проявляются их черты на рабочем месте, или попросите их выполнить задание, например, спроектировать свой «идеальный» офис на основе их типа личности и поделиться им с группой.
Еще вариант? Попросите всех заполнить это «руководство пользователя» и поделиться своими выводами с командой.
Мне не нужно говорить вам, что настольные игры объединяют людей (просто прочтите эту статью о преимуществах сетевого взаимодействия перед играми).И есть много отличных, удобных для офиса вариантов!
Яблоки и яблоки (SFW-версия Cards Against Humanity), Code Names, Pandemic и Jenga – все игры, требующие командной работы. Существуют также не настольные игры, такие как Celebrity или Heads Up (доступные для iOS и Android), для которых не требуется ничего, кроме телефона или ручки и бумаги.
Может показаться глупым вытаскивать несколько игр посреди офиса, но вы можете быть удивлены, обнаружив, что это ослабляет вашу команду и заставляет их работать вместе разными и творческими способами.
Охота за мусорщиком может быть отличным вариантом для новичков, чтобы познакомиться с ландшафтом и своей командой – они должны идентифицировать вещи вокруг офиса и задавать вопросы опытным сотрудникам в течение их первой недели, например: «Когда было [Компания] началась? » или «Кто был нашим первым клиентом?» или «Сколько человек работает в маркетинговой команде?»
Но они так же эффективны с командами ветеранов. Может быть, вы создадите один для сотрудников, чтобы к концу рабочего дня вместе раскрыть X фактов или артефактов.Или разделите группу на несколько команд и посмотрите, кто финиширует первым. Независимо от того, что вы решите сделать, и что бы вы ни выбрали для них, это определенно побудит членов команды работать вместе над чем-то далеким от их обычной работы и команды людей.
Это любимый вариант лагеря, но также и интересный способ собрать членов команды вместе для решения проблемы. Пусть все сожмутся в круг и возьмутся за руки людей, находящихся не рядом с ними.Когда все сцепятся руками, цель состоит в том, чтобы распутаться, не разрывая цепи. Вы можете усложнить задачу, не позволяя людям говорить или ограничивая это по времени. Требуется немного места для ног, чтобы ползать друг по другу (не говоря уже о культуре офиса, где люди чувствуют себя комфортно, держась за руки – действуйте осторожно с этим), но если вы чувствуете, что это возможно, это может стать забавной головоломкой.
Объедините членов команды в пары и пусть один из них наденет повязку на глаза – тогда задача другого человека – направлять их, как можно лучше, делать шаги, будь то перевод их в другой конец офиса. или попросить их выполнить задание, например, переместить объект или нарисовать картинку.Попросите людей, которые обычно не работают так тесно вместе, выполнить это упражнение, и это поможет им наладить общение и укрепить доверие.
Установите таймер и попросите людей выстроиться в очередь в разном порядке, например, по росту, дню рождения или сроку службы в компании – не говоря ни слова. Ваша команда узнает немного друг о друге, преодолевая необычный вызов.
Ваша команда, вероятно, полна невысказанных талантов – используйте их как способ сплотить всех.Может быть, кто-то отличный вязальщица, говорящий на другом языке или профессионал в использовании Excel. Попросите их устроить «обед и учиться», где они научат остальную команду новым навыкам во время вашего полуденного перерыва. Ваш сотрудник будет практиковаться в наставничестве и проведении презентаций, а ваша команда узнает что-то новое и интересное о своих коллегах.
Дни взлома – это много в технической и инженерной сфере, но они могут быть полезны практически для любой команды.
Идея проста: пусть каждый бросит то, над чем он работает, и проведет день, выполняя специальный проект, который приносит пользу команде или компании.Если есть возможность, пусть участвуют несколько отделов (если не вся компания), а сотрудники должны работать с людьми в разных командах. Дело в том, чтобы заставить людей мыслить нестандартно, создавая что-то, что требует нового набора навыков или образа мышления.
Может быть, вы потратите день на переосмысление документа по адаптации для новых сотрудников, или на мозговой штурм нового предложения по продажам, или на добавление новой функции в продукт – что бы это ни было, создание этого должно стоить 0 долларов и быть тем, что вы можете сделать (или концептуализировать). ) в рабочий день.
Например, вы можете организовать встречу украшения стола отдела (это большой успех в офисе Muse на Хэллоуин) или запланировать конкурс по приготовлению печенья или гуакамоле, куда сотрудники приносят по своим лучшим рецептам, а команда оценивает их фаворитов (плюс, кто не любит еду в течение рабочего дня?). Это создает немного здоровой конкуренции, побуждая сотрудников проводить время вместе и объединяться общим хобби.
Определенно сложнее заставлять людей зависать вне работы, но если вы можете собрать всех вместе (или можете провести послеобеденное время, чтобы отправиться в приключение), это может быть отличным занятием. для тимбилдинга.
В наши дни все делают это, и неудивительно, почему: попытка сбежать, когда вы «застряли» в комнате с людьми (в установленный период времени), является командная работа. Если вы живете в городе, который предлагает их (некоторые варианты здесь и здесь), вы можете найти множество проблем с побегом из комнаты, в том числе подводную лодку, тюремную камеру или даже офис (какая ирония!). На человека это может стоить около 30 долларов, по той же цене, скажем, за боулинг с командой или за несколько напитков в счастливый час.
Кулинарные классы – отличный способ помочь командам сплотиться, потому что это не просто индивидуальное занятие – часто то, что вы делаете, требует нескольких наборов рук. CourseHorse и Groupon – отличные места, где можно дешево найти такие возможности.
Занятия импровизацией, намного более интерактивные, чем уроки кулинарии, могут научить вас многим ценным навыкам для работы, в том числе тому, как общаться с другими и преодолевать различные проблемы в команде.К тому же они заставляют выйти из зоны комфорта и посмеяться с коллегами. Вы можете посетить такие сайты, как CourseHorse, или выполнить быстрый поиск в Google, чтобы найти лучшие комедийные подвалы рядом с вашим офисом.
Кто не любит викторины? Помимо того факта, что он позволяет сотрудникам проявлять мускулы своей истории и поп-культуры, он также невероятно ориентирован на работу в команде. Сходите вместе на местный вечер викторины или пригласите ведущего в свой офис и разделите отдел на команды, чтобы сразиться за титул чемпиона.
Если ваша команда увлечена определенным делом или инициативой, подумайте о том, чтобы потратить день на некоторые общественные работы. Вы не только сблизитесь, но и почувствуете себя прекрасно и окажете положительное влияние на свое сообщество. Вот как можно использовать возможности волонтеров в вашем офисе, а также несколько советов о различных волонтерских мероприятиях, которыми вы можете заниматься в зависимости от уровня вашей заинтересованности.
Возьмите книгу, имеющую отношение к вашей области, и попросите всех прочитать ее в течение нескольких недель.Затем выделите время, чтобы посидеть и поговорить об этом (за закусками!). Вы зажжете интересную беседу, побудите коллег делиться идеями, историями и мнениями и поможете каждому узнать немного больше об их роли в команде.
Посмотрите наши лучшие книги, если вам нужно вдохновение.
Это немного более амбициозно, но это отличная однодневная поездка или ретрит, чтобы вывести вашу команду на улицу и по-прежнему работать вместе. Веревочные курсы требуют совместной работы во многих отношениях, будь то поощрение товарища по команде преодолеть особенно сложный этап или попытка пройти лабиринт в группе.
комитет
Организация выставки творческих работ детей. Организация сотрудничества с педагогами доп. образования.