Икрянникова Татьяна Станиславовна, ст.воспитатель МДОБУ д/с №21 “Солнышко” Лабинского района
Здороеьесберегающие технологии в дошкольном образовании – технологии, направленные на решение приоритетной задачи современного дошкольного образования – задачи сохранения, поддержания и обогащения здоровья субъектов педагогического процесса в детском саду: детей, педагогов и родителей.
Понятие «здоровьесберегающие педагогические технологии» дискусионно и у разных авторов встречаются разные трактовки. Н. К. Смирнов, как родоначальник понятия «здоровьесберегающие образовательные технологии» утверждал, что их можно рассматривать как технологическую основу здоровьесберегающей педагогики, как совокупность форм и методов организации обучения детей без ущерба для их здоровья, как качественную характеристику любой педагогической технологии по критерию ее воздействия на здоровье ребенка и педагога. Он считает, что как прилагательное понятие «здоровьесберегающая» относится к качественной характеристике любой педагогической технологии, показывающей, насколько при реализации данной технологии решается задача сохранения здоровья основных субъектов образовательного процесса – детей и их родителей, педагогов. Здоровьесберегающие технологии можно расссматривать как сертификат безопасности для здоровья и как совокупность тех принципов, приемов, методов педагогической работы, которые дополняют традиционные педагогические технологии задачами здоровьясбережения.
Цель здоровьесберегающих технологий в дошкольном образовании
Применительно к ребенку – обеспечение высокого уровня реального здоровья воспитаннику детского сада и воспитание валеологической культуры, как совокупности осознанного отношения ребенка к здоровью и жизни человека, знаний о здоровье и умений оберегать, поддерживать и сохранять его, валеологической компетентности, позволяющей дошкольнику самостоятельно и эффективно решать задачи здорового образа жизни и безопасного поведения, задачи, связанные с оказанием элементарной медицинской, психологической самопомощи и помощи.
Применительно к взрослым – содействие становлению культуры здоровья, в том числе культуры профессионального здоровья воспитателей ДОУ и валеологическому просвещению родителей
Виды здоровьесберегающих технологий в дошкольном образовании
Медицинские здоровьесберегающие технологии в ДОУ – обеспечивают сохранение и приумножение здоровья детей под руководством медсестры ДОУ в соответствии с медицинскими требованиями и нормами, с использованием медицинских средств.
Физкультурно-оздоровительные технологии – направлены на физическое развитие и укрепление здоровья ребёнка, развитие физических качеств, двигательной активности и становление физической культуры дошкольников:
Технологии здоровьесбережения и здоровьеобогащения педагогов – технологии, направленные на развитие культуры здоровья педагогов детского сада, в том числе культуры профессионального здоровья, развитие потребности к здоровому образу жизни.
Здоровьесбережение в работе с педагогами ДОУ:
Валеологического просвещения родителей – это технологии, направленные на обеспечение валеологической образованности родителей воспитанников ДОУ, обретение ими валеологической компетентности. Валеологическое образование родителей надо рассматривать как непрерывный процесс валеологического просвещения всех членов семьи.
Взаимодействие ДОУ с семьей по вопросам охраны и укрепления здоровья детей:
Здоровьесберегающие образовательные технологии в детском саду – это прежде всего технологии воспитания валеологической культуры или культуры здоровья дошкольников.
Современные здоровьесберегающие технологии, используемые в системе дошкольного образования отражают две линии оздоровительно-развивающей работы:
В настоящее время одной из наиболее важных и глобальных проблем является состояние здоровья детей. Вырастить здорового ребенка – вот самое главное, что необходимо сделать нам, педагогам дошкольных учреждений. Полноценное физическое развитие и здоровье ребенка – это основа формирования личности.
Физическое здоровье детей неразрывно связано с их психическим здоровьем, эмоциональным благополучием. Исходя из принципа “здоровый ребенок – успешный ребенок”, считаю невозможным решение проблемы воспитания социально адаптированной личности без осуществления системы мероприятий по оздоровительной работе и физическому воспитанию детей. Поэтому в настоящее время в качестве одного из приоритетных направлений педагогической деятельности выделяется применение в условиях детского сада здоровьесберегающих технологий.
Применение в работе ДОУ здоровьесберегающих педагогических технологий повысит результативность воспитательно-образовательного процесса, сформирует у педагогов и родителей ценностные ориентации, направленные на сохранение и укрепление здоровья воспитанников, если будут созданы условия для возможности корректировки технологий, в зависимости от конкретных условий и специализации ДОУ; если, опираясь на статистический мониторинг здоровья детей, будут внесены необходимые поправки в интенсивность технологических воздействий, обеспечен индивидуальный подход к каждому ребенку; будут сформированы положительные мотивации у педагогов ДОУ и родителей детей.
Используемые в комплексе здоровьесберегающие технологии в итоге формируют у ребенка стойкую мотивацию на здоровый образ жизни.
Только здоровый ребенок с удовольствием включается во все виды деятельности, он жизнерадостен, оптимистичен, открыт в общении со сверстниками и педагогами. Это залог успешного развития всех сфер личности, всех ее свойств и качеств.
Современные здоровьесберегающие педагогические технологии (.doc)
Этапы внедрения здоровьесберегающих технологий
Система здоровьесбережения в ДОУ:
Направления работы по здоровьесбережению в ДОУ
Результаты внедрения здоровьесберегающих технологий в ДОУ
Десять золотых правил здоровьесбережения:
Мир, в котором развивается современный ребенок, коренным образом отличается от мира, в котором выросли его родители. Это предъявляет качественно новые требования к дошкольному воспитанию как первому звену непрерывного образования: образования с использованием современных информационных технологий (компьютер, интерактивная доска, планшет и др.).
Информатизация общества ставит перед педагогами-дошкольниками задачи:
· идти в ногу со временем,
· стать для ребенка проводником в мир новых технологий,
· наставником в выборе компьютерных программ,
· сформировать основы информационной культуры его личности,
· повысить профессиональный уровень педагогов и компетентность родителей.
Решение этих задач не возможно без актуализации и пересмотра всех направлений работы детского сада в контексте информатизации.
Требования к компьютерным программам ДОУ:
· Исследовательский характер
· Легкость для самостоятельных занятий детей
· Развитие широкого спектра навыков и представлений
· Возрастное соответствие
· Занимательность.
Классификация программ:
· Развитие воображения, мышления, памяти
· Говорящие словари иностранных языков
· Простейшие графические редакторы
· Игры-путешествия
· Обучение чтению, математике
· Использование мультимедийных презентаций
Преимущества компьютера:
· предъявление информации на экране компьютера в игровой форме вызывает у детей огромный интерес;
· несет в себе образный тип информации, понятный дошкольникам;
· движения, звук, мультипликация надолго привлекает внимание ребенка;
· обладает стимулом познавательной активности детей;
· предоставляет возможность индивидуализации обучения;
· в процессе своей деятельности за компьютером дошкольник приобретает уверенность в себе;
· позволяет моделировать жизненные ситуации, которые нельзя увидеть в повседневной жизни.
Ошибки при использованииинформационно-коммуникационных технологий:
· Недостаточная методическая подготовленность педагога
· Неправильное определение дидактической роли и места ИКТ на занятиях
· Бесплановость, случайность применения ИКТ
· Перегруженность занятия демонстрацией.
ИКТ в работе современного педагога:
1. Подбор иллюстративного материала к занятиям и для оформления стендов, группы, кабинетов (сканирование, интернет, принтер, презентация).
2. Подбор дополнительного познавательного материала к занятиям, знакомство со сценариями праздников и других мероприятий.
3. Обмен опытом, знакомство с периодикой, наработками других педагогов России и зарубежья.
4. Оформление групповой документации, отчетов. Компьютер позволит не писать отчеты и анализы каждый раз, а достаточно набрать один раз схему и в дальнейшем только вносить необходимые изменения.
5. Создание презентаций в программе Рower Рoint для повышения эффективности образовательных занятий с детьми и педагогической компетенции у родителей в процессе проведения родительских собраний.
Работа с детьми в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) требует высокого профессионализма сотрудников. И хорошее образование, любовь к малышам — ключевые составляющие педагогического мастерства. Однако есть ещё один аспект деятельности, который играет роль вечного двигателя в работе с подрастающим поколением. Речь идёт о самообразовании педагога — постоянном саморазвитии и совершенствовании используемых приёмов и методов работы.
Федеральным государственным образовательным стандартом (ФГОС) самообразование (в некоторых источниках — саморазвитие) определено процессом постоянной познавательной работы педагога, носящей характер методического совершенствования знаний, умений и навыков взаимодействия с детьми, родителями и коллегами.
Это интересно. Несмотря на то что понятия самообразование и саморазвитие в педагогических источниках часто взаимозаменяемы, между ними есть различия. В частности, отличительной чертой саморазвития является то, что эта работа может включать не только образовательный компонент, но и физическое самосовершенствование. В то время как самообразование подразумевает только расширение границ познавательной сферы.
Самообразование сопровождает весь период профессиональной деятельности педагога
Пополнение собственных методических наработок членов педагогического коллектива детского сада ставит перед собой следующие цели:
Для достижения обозначенных выше целей самообразования педагог в работе решает ряд задач:
Педагог должен выбирать такие приёмы работы, которые соответствуют возрасту подопечных
Таким образом, задачи работы по самообразованию носят преемственный характер, то есть из года в год педагог освещает один и тот же комплекс вопросов, но на актуальном для конкретного возраста детей уровне.
Процесс работы по усовершенствованию имеющихся педагогических наработок опирается на 4 принципа:
Работа по самообразованию начинается с первых дней профессиональной деятельности и, как правило, не имеет кардинальных смен траектории рассмотрения первоначально выбранных проблем
Принцип доступности касается не только работы с детьми, но и с родителями, а также с коллегами, в том числе и в рамках института наставничества
Образовательная деятельность ДОУ подразумевает взаимодействие и взаимосвязь всех, кто принимает участие в процессе обучения, развития и воспитания подрастающего поколения. Это педагогический коллектив как субъект образовательного процесса, малыши и их родители как объекты деятельности. Поэтому и формы работы по самосовершенствованию педагогического мастерства, так или иначе, включают в работу все обозначенные категории лиц.
Главная цель педагога — найти интересные и продуктивные приёмы в работе с детьми
Организация процесса освещения вопроса зависит от того, насколько тщательно и методически правильно будет выстроена работа.
На этом этапе, который обычно приходится на август–сентябрь, педагог формулирует тему исследования в зависимости от тех актуальных вопросов, с которыми он сталкивается в своей деятельности.
Расположение детского сада вблизи проезжей части определяет актуальность выбора одной из тем, касающейся технологий здоровьесбережения, связанную с изучением правил дорожного движения на доступном конкретному возрасту уровне.
Трудности могут касаться выбора индивидуальных форм работы с детьми определённого возраста
Перечень тем является общим для воспитателей всех групп, различия определяются особенностями, характерными для возраста подопечных. Например, в младших группах развитие мелкой моторики будет сосредоточено на выборе оптимального списка пальчиковых упражнений, а в старших акцент делается на тренировочных заданиях, направленных на подготовку руки к письму.
Примерный список тем самообразования педагогов ДОУ (автор — Н. Оноприенко):
По срокам он совпадает с этапом выбора темы — август–сентябрь — и заключается в проработке следующих позиций:
Проблема: «Экологическое воспитание детей в природе как формы работы с субъектами образовательного пространства в рамках долгосрочного экологического проекта «Сохраним растительный и животный мир особо охраняемых природных территорий».
Природа оказывает важное влияние на формирование личности, её умственное, нравственное, трудовое и физическое воспитание. Какими вырастут наши дети, зависит от нас. Мы должны научить их не только брать, но и заботиться о природе, охранять и приумножать её богатства. Воспитание правильного отношения детей к природе, умения бережно обращаться с живыми существами может быть полноценно осуществлено в дошкольный период лишь в том случае, если система работы в детском саду сочетается с воздействием на детей в семье. Поэтому необходимо продолжать распространять среди педагогов и родителей экологические знания на природоохранную тематику «Растительный и животный мир особо охраняемых природных территорий», продолжать пропагандировать природоохранную деятельность.
Анастасия Караганова, воспитатель детского сада «Сказка», ГБОУ СОШ №5 «ОЦ ЛИДЕР», г. Кинель, Самарская область
http://www.maam.ru/detskijsad/plan-samobrazovanija-vospitatelja-karaganovoi-anastasija-vladimirovna-s-p-ds-skazka-g-o-kinel.html
Этот этап длится с октября по апрель и включает решение следующих задач:
Утренники — это самая яркая форма отчётности, которая позволяет объединить работу с детьми, родителями и коллегами
Эта работа проводится в конце учебного года и предполагает организацию разных форм отчётности о процессе и итогах проделанной работы. Формы отчётности подбираются в зависимости от тех участников образовательного процесса, перед которыми презентация организуется. Кроме того, некоторые виды отчётов используются и на других этапах работы (организационном, этапе освоения теоретических материалов и практической реализации).
Выступление на педсовете может быть не только на завершающем этапе проработки темы, но и на начальном, когда нужно сформулировать актуальность выбранного вопроса
Это интересно. Результаты работы по саморазвитию включены в перечень необходимых материалов, которые предоставляются комиссии в рамках аттестационной кампании в год повышения квалификационной категории педагога.
Фотоотчёты по разным видам учебно-воспитательной деятельности — это обязательная часть оформления папки по самообразованию
Структура плана разрабатывается методическим советом ДОУ, поэтому его формы могут отличаться. Встречаются как разработки узкого направления в рамках выбранной темы самообразования с перечнем форм и видов работы (например, по работе с воспитанниками определённого возраста), так и подробные планы с кратким самоанализом по каждому этапу работы. Во втором случае эта форма отчётности не оформляется отдельно, что удобно с точки зрения соблюдения принципа компактности организации методических материалов воспитателя.
Музыкальный руководитель, занимающийся развитием творческих способностей детей, инструктор по физическому воспитанию, в ведении которого находится арсенал методов и приёмов для физического развития малышей, логопед, сосредотачивающий свою деятельность на устранении нарушений в речи маленьких подопечных, учитель-дефектолог, работающий с детьми с отклонениями в психическом и физическом развитии — эти специалисты также, согласно ФГОС, разрабатывают тему по самообразованию. При этом отдельно рекомендованного списка для них нет.
Работа строится на основании общего перечня тем, но каждый из специалистов дополняет вопрос направленностью по своему профилю. Например, если вопрос по самообразованию звучит как «Использование здоровьесберегающих технологий в первой младшей (второй младшей, средней, старшей) группе», то музработник может переформулировать её так: «Музыкально-творческая деятельность оздоровительной направленности». Кроме того, целевой компонент работы будет немного дополняться: так, для учителя-дефектолога на первом месте будет задача выбора методов и приёмов коррекции выявленных нарушений в развитии ребёнка, а также просветительская работа с родителями.
Определением тем занимаются методисты объединения педагогов конкретного профиля. Что касается составления программы, плана, предоставления отчётности — требования для всех педагогов ДОУ едины.
Темы по самообразованию узких специалистов будут иметь некоторую целевую специфику
Это интересно. Карла Орфа — немецкий композитор и музыкальный педагог ХХ в. Его технологии основаны на том, что главная задача музыки — раскрепостить индивидуально-творческие силы ребёнка, развить его природную музыкальность, в том числе и через элементарное музицирование.
При составлении индивидуальных маршрутов самообразования узкие специалисты могут рассматривать тему в рамках её реализации в работе с детьми разного возраста одновременно.
Работа логопеда может носить характер поиска методов и приёмов для решения общей проблемы речевого развития вне зависимости от возраста воспитанников
Самообразование специалиста ДОУ имеет ключевое значение для профессионального становления, а также важно для личностного роста педагога. Только имея представление о перспективных методах и приёмах работы с детьми в той или иной образовательной области, можно успешно реализовать цели воспитания всесторонне развитой, здоровой и творческой личности ребёнка.
23 мая 2019
Рубрику ведет методист по аттестации ИМЦ Колпинского района Крестьянцева Екатерина БорисовнаПриказ Минпросвещения РФ от 11 декабря 2020 года N 713 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
На основании Приказа Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 № 193 “Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории в 2020 году” (Зарегистрирован 13.05.2020 № 58340) продлевается срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам, у которых заканчивается аттестация в период с 01.04.2020г. по 01.09.2020г.
Разъяснения к приказу Минпросвещения РФ
1. Методические рекомендации
Заявление подается через любой Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Санкт-Петербурге (МФЦ) или через портал Госуслуги.
В Колпинском районе МФЦ находится по адресам: пр. Ленина, д.22, тел. +7 (812) 573-96-65, п. Металлострой, ул. Садовая, д. 21, корпус , тел. +7 (812) 573-90-07
Подача заявлений
Право подачи на первую квалификационную категорию:
Никаких временных или административных ограничений.
Право подачи заявления на высшую квалификационную категорию возможно:
1). ровно через два года после получения первой квалификационной категории (если до этого не было никакой) можно подавать заявление. Раньше двух лет после получения первой могут подавать заявление педагоги, у которых уже была категория, в этом случае необходимо прикладывать второй аттестационный лист (или Распоряжение КО)
2) даже если закончилось действие предыдущей квалификационной категории.
Подача индивидуальной папки
Подача индивидуальной папки осуществляется в СПбГУ Центр аттестации и мониторинга Комитета по образованию (Адрес: СПб, Московский проспект, 52) https://inspect-ko.spb.ru/
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276
В случае, если педагогический работник решил подать заявление раньше срока истечения действующей квалификационной категории
Возможно только при повышении категории (со второй на первую или с первой на высшую)
При этом надо помнить, что межаттестационный период будет меньше (с даты предыдущей аттестации)
Структура индивидуальной папки (портфолио)
1. Один титульный лист
2. Заявление, выданное МФЦ
3. КСЕРОКРПИЯ описи документов, прошитая, пронумерованная, заверенная (на последнем листе «копия верна», дата, подпись руководителя, на обороте подпись руководителя, печать, дата, количество листов)
4. Один экземпляр экспертного заключения
Прошивается:
1. Второй титульный лист
2. ОРИГИНАЛ описи документов (на последнем листе подпись педагога, руководителя ОУ и печать)
3. Аттестационный лист или распоряжение КО (заверенная копия, если требуется)
4. Документы, сложенные по экспертному заключению, начиная с пункта 1.1
Олимпиады, конкурсы, соревнования
Для подтверждения уровня олимпиады, конкурса, необходимо приложить Положение.
Уровень образовательного учреждения НЕ СЧИТАЕТСЯ районным.
Дистанционные олимпиады-конкурсы не засчитываются (ни обучающимся, ни педагогам).
Всероссийские олимпиады-конкурсы засчитываются, если учреждены Министерством образования и науки (печать Министерства на наградном документе, на положении о конкурсе).
Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 16.10.2013 г. № 1154 п.4.46
У образовательного учреждения, которое проводит курсы, должна быть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью.
Реестр лицензий, выданных Комитетом по образованию Санкт-Петербурга можно посмотреть на сайте КО (http://k-obr.spb.ru/): Надзор и контроль в сфере образования – Лицензирование образовательной деятельности – Реестр лицензий – Сводный реестр лицензий. По этим ссылкам можно посмотреть имеет ли ОУ лицензию.
Это требование распространяется также на дистанционные курсы. Сводный реестр лицензий содержит информацию об образовательных учреждениях имеющих лицензию по всей территории Российской Федерации.
СПРАВКА о прохождении квалификационного испытания (из РЦОКОиТ) является бессрочной.
Методические рекомендации об аттестации педагогических работников – [Циклограмма деятельности аттестационной комиссии. Проекты локальных актов] – 111 Kb
Описание профессиональных компетенций педагогической деятельности – [Рекомендации по оформлению представления для проведения аттестации.ВШЭ, М., 2010] – 125 Kb
Пример аналитической справки для ДОУ – [Составлена методистом ИМЦ Фрунзенского района СПб Ивановой Е.А.] – 39 Kb
2. Нормативные акты
О внесении изменений в распоряжение Комитета но образованию от 03.12.2014 No 5488-р Распоряжение Комитета по образованию от 22.07.2020 № 1420-р
Правительство Санкт-Петербурга КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 3 декабря 2014 года N 5488-р Об утверждении административного регламента Комитета по образованию по предоставлению государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, педагогических работников частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Санкт-Петербурга, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации (с изменениями на 21 декабря 2017 года)
Приказ Министерства образования и науки от 07.04.2014 №276 “Об утверждении Порядка проведения аттестации работников образовательных организаций”
3. Формы документов
Отзывы об уроках (занятиях)
Обязательно два отзыва. К каждому отзыву должна быть приложена заверенная копия листа регистрации участников, присутствовавших на открытом мероприятии. Отзыв подписывает районный методист или эксперт АППО (печать не ставится).
Выписка из распоряжения Комитета по образованию – [Пример оформления] – (.doc, 27 K)
Локальные акты образовательной организации – [Примеры оформления] – (.doc,111 K)
4. Экспертные заключения
Формы экспертных заключений (.docx, 266 K)
Экспертное заключение вкладывается в индивидуальную папку в 1 экземпляре.
Экспертное заключение должно быть подписано: фамилия, имя, отчество (полностью), место работы (в сокращенном виде) и должность.
ФОРМА 1 Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельности педагогического работника образовательного учреждения
С 1 марта 2018 года все документы в индивидуальной папке прошиваются, заверяются, составляется опись документов:
посмотреть/скачать
Экспертное заключение педагоговПосмотреть/скачать
Экспертное заключение педагога-психологаПосмотреть/скачать
После получения на руки индивидуальной папки с приложением к ней обезличенных экспертных заключений педагогический работник передает их на хранение в организацию, являющуюся местом работы педагога, сроком на 5 лет. При увольнении работник может забрать свою папку после окончания срока хранения папки в организации.
Порядок подачи заявления на аттестацию педагогических работников образовательных учреждений Заявление на аттестацию подается в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – МФЦ).
График работы структурных подразделений МФЦ: ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных дней, кроме праздничных дней.
При подаче заявления на первую квалификационную категорию необходимо иметь при себе паспорт.
При подаче заявления на высшую квалификационную категории необходимо иметь при себе паспорт и заверенную работодателем копию аттестационного листа предыдущей аттестации по данной должности.
Примечание: заявление заранее не составляется ни в письменном, ни в печатном виде, оно оформляется в МФЦ.
Необходимо четко знать следующее:
Адреса МФЦ Невского района:
Порядок сдачи индивидуальной папки (портфолио)
Индивидуальная папка сдается в Центр аттестации СПб АППО, кабинет №426 (время и дату подачи папки назначает МФЦ при подаче заявления).
Внимание!Заявления на аттестацию в текущем учебном году Центр аттестации принимает только до 15 мая! (через МФЦ или портал).
В следующем учебном году прием заявлений возобновится с 15 августа (через МФЦ).
|
Методист по аттестации педагогических и руководящих кадров Любовь Ивановна Выжевская кабинет 212, телефон 367-33-42, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
в ИМЦ Невского района по адресу: ул. Бабушкина д.42, корпус 4; среда (прием и выдача индивидуальных папок педагогов по графику) в СПб АППО, Центре аттестации работников образования по адресу ул. Ломоносова, д.11-13, кабинет № 426. |
Всероссийский бесплатный конструктор электронных портфолио
Справочная информация: описание государственной услуги “организация и проведение аттестации педагогических работников”
Центр аттестации работников образования СПбАППО, Каб. №426, Тел. (812) 404-66-45, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Порядок подачи заявления на аттестацию
С 02 февраля 2015 г. заявление на аттестацию подается в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – МФЦ).
График работы структурных подразделений МФЦ: ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных дней, кроме праздничных дней.
При подаче заявления на первую квалификационную категорию необходимо иметь при себе паспорт.
При подаче заявления на высшую квалификационную категории необходимо иметь при себе паспорт и аттестационный лист предыдущей аттестации.
Примечание: заявление заранее не пишется, оно оформляется работниками МФЦ.
Необходимо только четко знать следующее: наименование учреждения, в котором работаете; наименование занимаемой должности, стаж работы в данной должности; стаж работы в данном учреждении.
Адреса МФЦ Невского района:
пр. Большевиков, д.8
ул. Бабушкина, д.64
ул. Народная, д.98
ул. Седова, д.69
Порядок сдачи индивидуальной папки профессиональной деятельности (портфолио)
Индивидуальная папка сдается в Центр аттестации СПб АППО, кабинет №426 (время и дату сдачи назначает МФЦ при подаче заявления)
Документы в индивидуальной папке должны быть собраны в соответствии с требованиями, указанными в экспертном заключении.
Запись на прохождение квалификационного испытания пользователя ПК в РЦОКОиИТ
Квалификационное испытание пользователя ПК проводится для работников образования, проходящих процедуру аттестации на первую или высшую квалификационные категории и не имеющих удостоверения о прохождении курсов пользователя ПК или владения информационно-коммуникационными технологиями.
Квалификационное испытание проводится в РЦОКОиИТ по адресу: ул. Миргородская дом 16.
Запись для прохождения испытания производится на Портале http://petersburgedu.ru/ в разделе “Педагогу” и доступна для зарегистрированных пользователей Портала.
Запись производится на текущий и следующий месяц. Пользователь выбирает день и время испытания. В анкете указывается ФИО, образовательное учреждение, район (для учреждений районного подчинения). Пользователь может в любое время до начала приема отменить регистрацию на прием.
Допуск в аудиторию для испытания осуществляется по паспорту или иному документу, удостоверяющему личность. Время выполнения заданий – 40 мин.
Новые формы экспертных заключений
Утверждены распоряжением Комитета по образованию от 06.03.2017 года №730-р
«О внесении изменения в распоряжение Комитета по образованию от 03.12.2014 года №5488-р».
Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 03.12.2014 N 5488-р (ред. от 21.12.2017) «Об утверждении Административного регламента Комитета по образованию по предоставлению государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников…»
Формы экспертных заключений
Минимальная продолжительность курсов повышения квалификации
Отзывы экспертов для общеобразовательных учреждений
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ(ГБДОУ)ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ(ГБДОУ)
Педагогический анализ мероприятия с педагогами, родителями, социальными партнерамиПедагогический анализ мероприятия с педагогами, родителями, социальными партнерами
Отзыв об уроке/занятииОтзыв об уроке/занятии
Отзывы экспертов для учреждений дополнительного образования
Отзыв об уроке, занятииОтзыв об уроке, занятии
Отзывы экспертов для коррекционных учреждений
логопед, деф. ОУ; учителя (дети с ОВЗ)логопед, деф. ОУ; учителя (дети с ОВЗ)
логопед, деф. ДОУ, восп. ДОУ комп. видалогопед, деф. ДОУ, восп. ДОУ комп. вида
О внесении изменений в Административный регламент Комитета по образованию по предоставлению государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Дошкольный возраст является решающим в формировании фундамента физического и психического здоровья. До 7 лет человек проходит огромный путь развития, неповторяемый на протяжении последующей жизни. Именно в этот период идёт интенсивное развитие органов и становление функциональных систем организма, закладываются основные черты личности, формируется характер, отношение к себе и окружающим.
Очень важно именно на этом этапе сформировать у детей базу знаний и практических навыков здорового образа жизни, осознанную потребность в систематических занятиях физической культурой и спортом. Превалирование в структуре выявленной патологии заболеваний нервной системы, органов зрения и патологии опорно-двигательного аппарата (особенно в возрастной группе 6-7 лет) в большинстве случаев указывает на неизбежную причастность детей дошкольного возраста к веку информационных технологий (длительный просмотр телепередач и доступ к компьютерным играм). А предстоящие годы школьного обучения, неизбежно влекущие за собой повышенные требования к ещё не сформировавшейся центральной нервной системе, опорно-двигательному аппарату, а также повышенные нагрузки на зрительный анализатор, подчёркивают актуальность всех оздоровительных мероприятий, проводимых в этот период.
Формирование жизнеспособного подрастающего поколения –
одна из главных задач нашего детского сада.
Первые шаги к здоровью, стремление к здоровому образу жизни, к познанию самого себя, формированию культуры здоровья делаются в дошкольном учреждении.
В нашем саду комплексный подход к организации здоровьесберегающего пространства: укрепление, сохранение здоровья наших воспитанников. Коллектив сотрудников целенаправленно работает над созданием благоприятного здоровьесберегающего пространства, ищет новые современные методы и приемы, адекватные возрасту дошкольников, использует в работе передовой опыт.
В нашем детском саду постоянно осваивается комплекс мер, направленных на сохранение здоровья ребёнка на всех этапах его обучения и развития. Существуют разнообразные формы и виды деятельности, направленные на сохранение и укрепление здоровья наших воспитанников. Их комплекс получил в настоящее время общее название «здоровьесберегающие технологии».
Один из важнейших этапов в жизни каждого ребёнка – это поступление в детское дошкольное учреждение. В детском саду созданы оптимальные условия для комфортного пребывания детей, а также их всестороннего развития.
Разнообразные лечебно – оздоровительные мероприятия, осуществляемые в рамках программы по здоровьесбережению, наряду с активно проводимой разносторонней санитарно – просветительной работой, позволяют максимально использовать все доступные средства для достижения главной цели – формирование, сохранение и укрепление здоровья всех детей дошкольного учреждения.
В детском саду проводится обширный комплекс оздоровительных мероприятий:
Соблюдение температурного режима, проветривание, согласно СанПиН.
Облегченная одежда в детском саду (внутри учреждения).
Утренняя гимнастика.
Гимнастика после сна.
Правильная организация прогулок и их длительность.
*соблюдение сезонной одежды воспитанников (индивидуальная работа с родителями).
Мытье прохладной водой рук по локоть – средний-старший возраст.
Витаминотерапия
Три раза в неделю дети посещают физкультурные занятия, которые проводят воспитатели, в том числе один раз (в соответствии с погодными условиями) занятия физкультурой проводятся на улице .Один раз в квартал проводятся физкультурные досуги. Два раза в год- физкультурные праздники совместно с родителями. Утренняя гимнастика в летний период ( в зависимости от погодных условий) проводится на улице.
Кроме того, проводятся спортивные игры и соревнования, в том числе на свежем воздухе.
Находят применение народные средства (ношение кулонов с чесноком) в целях профилактики вирусных инфекций.
В период повышенной заболеваемости ОРВИ и ОРЗ – проводится вакцинация воспитанников детского сада и сотрудников.
В группах воспитатели проводят с детьми корригирующую и дыхательную гимнастику после дневного сна.
Осуществляется витаминопрофилактика (витаминизация третьих блюд).
Также с детьми проводится звуковая, артикуляционная, пальчиковая гимнастики; (с участием музыкального руководителя).
Вышеперечисленные оздоровительные мероприятия направлены на сохранение имеющегося потенциала здоровья.
Большинство детей дошкольного возраста относятся по состоянию здоровья к так называемой «группе риска» – II группе здоровья (дети, имеющие те или иные отклонения в состоянии здоровья функционального характера). Именно поэтому становится понятной значимость всех оздоровительных мероприятий, проводимых в этот период.
Большое внимание уделяется санитарно-просветительной работе. Оформляются папки передвижки, ширмы для родителей на различные темы: «Адаптация детей к дошкольному учреждению», «Закаливание ребёнка в домашних условиях», «Рациональное питание и режим дня», «Грязные руки – источник кишечных инфекций», «Профилактика простудных заболеваний», «Профилактические прививки и их значение» и др.
Таким образом, каждая из рассмотренных технологий имеет оздоровительную направленность, а используемая в комплексе здоровьесберегающая деятельность в итоге формирует у ребёнка привычку к здоровому образу жизни.
Здоровье – это состояние полного физического, психического и социального благополучия,
а не просто отсутствие болезней или физических дефектов.
Налоговое управлениеЕжегодный лимит взносов в HSA будет составлять 3600 долларов для самообеспечения и 7200 долларов для семейного страхового покрытия. Это примерно 1.На 5 процентов больше, чем в этом году.
В В соответствии с процедурой получения доходов 2020-32 IRS подтвердил лимиты взносов в HSA, действующие на 2021 календарный год, а также минимальные вычитаемые и максимальные личные расходы для HDHP, с которыми связаны HSA.
| Взносы и лимиты наличных средств
для сберегательных счетов и планов медицинского страхования с высокой вычетом | |||
|---|---|---|---|
| 2021 | 2020 | Изменить | |
|
Лимит взносов в HSA (работодатель + работник) | Самостоятельно:
$ 3,600 Семья: 7200 долларов | Самостоятельная работа: 3550 долларов Семья: 7 100 долларов | Самостоятельная работа: + 50 долларов
Семья: + 100 $ |
|
Последующие взносы в HSA (возраст 55 лет и старше) |
1000 долларов | 1000 долларов | Без изменений |
| Минимальная франшиза HDHP | Только для собственных нужд:
$ 1,400
Семья: 2800 долларов | Только для себя: 1400 долларов Семья: 2800 долларов | Без изменений Без изменений |
| Максимальная сумма наличных средств HDHP (франшизы, доплаты и другие суммы, но не страховые взносы) | Только для собственных нужд:
7 000 долл. США
Семья: 14000 долларов | Самостоятельная работа: 6900 долларов Семья: 13 800 долларов | Самостоятельная работа: + 100 долларов Семья: + 200 долларов |
| Источник: IRS, Налоговая процедура 2020-32. | |||
«Повышение лимита взносов IRS соответствует увеличению суммы взносов в предыдущем году, несмотря на COVID-19», – сказал Харрисон Стоун, главный юрисконсульт сервисной компании HSA ConnectYourCare. «Хотя некоторые могут рассматривать это увеличение как скромное, каждый доллар сейчас имеет значение для потребителей, когда речь идет о сбережениях», – добавил он.
«Спонсоры плана должны обновить системы расчета заработной платы и управления планом с учетом корректировок стоимости жизни на 2021 год и должны включить новые лимиты в соответствующие сообщения для участников, такие как открытые материалы для регистрации и коммуникации, документы плана и описания сводных планов», – сообщил Джейкоб Маттинсон и Джудит Уэтхолл, партнеры чикагского офиса юридической фирмы McDermott Will & Emery.
«Работодатели должны учитывать эти ограничения при планировании [предстоящего] года плана выплат и пересматривать сообщения плана, чтобы убедиться, что соответствующие ограничения отражены», – сообщил Дэмиан А. Майерс, старший советник юридической фирмы Proskauer в Вашингтоне, округ Колумбия.
Между тем, те, кто участвовал в HSA в прошлом году, могут пополнить взносы за 2019 год до 15 июля 2020 года, до продленного налогового дня в связи с COVID-19.
[HRM Q&A только для членов SHRM: Считается ли взнос работодателя на сберегательный счет здоровья работника (HSA) налогооблагаемым доходом для работника? ]
Корректировки отражают инфляцию
Лимиты взносов для различных счетов с налоговыми льготами на следующий год обычно объявляются в октябре, «за исключением HSA, которые выходят во второй половине апреля или в мае», – пояснил Гарри. Сидит, CEBS, который ведет блог The Finance Buff.Лимиты взносов корректируются с учетом инфляции (округляются до ближайших 50 долларов США) ежегодно с использованием индекса потребительских цен для всех городских потребителей за 12-месячный период, заканчивающийся 31 марта. Однако размер дополнительных взносов устанавливается законом.
В то время как увеличение пределов взносов в HSA связано с темпами инфляции, «расходы на здравоохранение продолжают опережать инфляцию, а это означает, что американцы будут тратить больше из своего кармана каждый год», – сказал Шобин Уралил, соучредитель и главный операционный офис компании. Лайвли, сервисная фирма HSA.
Тем не менее, «эти новые лимиты взносов помогут повысить ценность HSA для отдельных лиц и семей», – сказал Уралил. «Мы видим рост HSAs как средство не только для экономии средств на здоровье в ближайшем будущем, но и для ожидаемых затрат на здоровье при выходе на пенсию».
«Несмотря на скромное увеличение, это дополнительная возможность для американцев подготовиться и оплатить свои медицинские потребности», – отметил Стоун. «Ежегодное увеличение предела взносов позволяет HSA сохранять свою ценность и в дальнейшем укреплять свою роль в качестве ключевого строительного блока при пенсионном планировании.«
Взносы работодателя в HSA не рассматриваются как налогооблагаемый доход, но засчитываются в годовой лимит взносов сотрудников, – отметил Стоун. – периодические выплаты взносов или любой другой регулярный интервал между ними », согласно ABD Insurance & Financial Services в Сан-Матео, Калифорния.« Работодатель имеет полную свободу действий при разработке своей стратегии взносов в HSA.”
| Закон CARES расширяет возможности закупок, отвечающих требованиям HSA В рамках Закона о помощи, реагировании на коронавирус и экономической безопасности (CARES) подписанный в конце марта, владельцы счетов теперь могут использовать HSA, механизмы возмещения расходов на здоровье (HRA) или счет гибких расходов на здравоохранение (FSA) для оплаты безрецептурных лекарств без рецепта. Законодательство о коронавирусе также позволяет HSA, HRA и FSA оплачивать определенные продукты по уходу за менструальным циклом, такие как тампоны и прокладки, в качестве приемлемых медицинских расходов. Это постоянные изменения, имеющие обратную силу для покупок, начинающихся 1 января 2020 г. . Возможность использовать HSA для оплаты лекарств, отпускаемых без рецепта, «дает людям возможность лучше управлять своими потребностями в области здравоохранения и снижает административную нагрузку на кабинеты врачей, сталкивающихся с нехваткой ресурсов», – сказала Элисон Мур, вице-президент. маркетинга в HealthSavings Administrators, фирме, которая управляет счетами здравоохранения, ориентированными на потребителей. Кроме того, Закон CARES позволяет HDHP покрывать услуги телемедицины без разделения затрат.
до конца 2021 года .Новая безопасная гавань позволяет HDHP оплачивать услуги телемедицины и другие услуги удаленного ухода до того, как участники выплатят свою франшизу, не влияя на их право вносить взносы в HSA. Эти положения являются временными и истекают 31 декабря 2021 года, если Конгресс не продлит их или не сделает их постоянными. «Изменение правил для включения телемедицины во время кризиса COVID-19 поможет облегчить нагрузку на медицинские учреждения и поможет ограничить распространение вируса, позволив людям получать медицинскую помощь удаленно, не подвергая себя излишней опасности», – сказал Чатрейн. Бирбал, директор по взаимодействию с политикой Общества управления человеческими ресурсами. |
Взносы выросли
В прошлом году работодатели и сотрудники внесли больше в HSA сотрудников, по данным инвестиционной консалтинговой компании HSA Devenir’s. Обзор рынка HSA на конец 2019 года.
В январе 2020 года Devenir собрал данные о клиентах за предыдущий год от 100 ведущих администраторов планов HSA в США, которые в основном представляют собой банки и фирмы, предоставляющие финансовые услуги. Среди выводов:
Взносы работодателя под другим углом, март 2020 года Отчет о тенденциях в медицине от DirectPath, компании по обеспечению прозрачности в области образования, регистрации и здравоохранения, и Gartner, исследовательской и консультационной компании, привязал средний размер взноса работодателя в HSA на начало 2020 года следующим образом:
Результаты основаны на анализе более 1000 планов медицинского страхования работодателей в базе данных сравнительного анализа планов медицинского страхования этих фирм.
Все больше организаций предоставляют сотрудникам возможности «зарабатывать» взносы работодателя в HSA, участвуя в оздоровительных мероприятиях, отметили фирмы, хотя работодатели должны помнить, что всегда будут сотрудники, которые не будут участвовать в этих программах.
«Ключевым моментом сейчас является информирование сотрудников о ценности [их HSA], чтобы они могли их наилучшим образом использовать – и, в конечном итоге, снизить расходы на здравоохранение для себя и своих работодателей», – сказал Ким Баки, вице-президент по обслуживанию клиентов в компании. DirectPath.
Участники HSA, которые в состоянии сделать это, должны рассмотреть возможность внесения взносов в пределах годового лимита “не только
«Чтобы воспользоваться преимуществами экономии на налогах, но также и для того, чтобы они могли лучше оплачивать свое медицинское обслуживание в будущем», – сказал Уралил. «Работодатели могут внести свой вклад, увеличив взносы в HSA в качестве преимущества для своих сотрудников».
| HSA растет быстрее других счетов The Society for Human Resource Management (SHRM)
В отчете Health Care and Health Services за 2019 год, основанном на данных опроса SHRM о льготах сотрудникам за 2019 год, в котором приняли участие 2763 HR-специалиста, рассматривается рост HSAs на рабочем месте и вклад работодателя в них по сравнению с FSA и HRA.
|
Разница в лимитах ACA
Существует два набора лимитов на наличные расходы по планам медицинского страхования, ежегодно устанавливаемые федеральными агентствами, что может быть источником путаницы для администраторов планов.
Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) устанавливает годовые лимиты выплат из кармана или совместного несения затрат в соответствии с ACA для основных медицинских услуг, покрываемых в соответствии с планом, совместимым с ACA, за исключением дедушкины планы.
Ежегодные лимиты выплат из кармана HHS выше, чем те, которые установлены IRS, но для того, чтобы квалифицироваться как HSA-совместимый HDHP, план не должен превышать более низкие максимальные суммы выплат IRS.
14 мая HHS опубликовало Уведомление о льготах и параметрах выплаты. окончательное правило на 2021 год и опубликовал информационный бюллетень, в котором резюмируются его наиболее существенные изменения.
Ниже приводится сравнение двух наборов ограничений:
| | 2021 | 2020 |
|
Лимиты наличных средств для планов, совместимых с ACA (HHS) | Только для самостоятельного использования: 8,550 долл. США Семья: 17 100 долл. | Только для самостоятельного использования: 8 150 долл. США Семья: 16 300 долл. США |
|
|
Семья: 14 000 долл. США |
Семья: 13 800 долларов |
Статьи по теме SHRM:
401 (k) Взносы, «вытесненные» HSA – имеет ли это значение?, SHRM Online , февраль 2021 г.
Сотрудники, которые все еще недоумевают по поводу планов HSA во время открытого набора,
SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.
Максимальный размер взноса FSA на 2021 год остается на уровне 2750 долларов США, другие лимиты увеличиваются,
SHRM Онлайн , октябрь 2020 г.
IRS повышает порог доступности плана медицинского страхования работодателя на 2021 год до 9.83% зарплаты, SHRM Online , июль 2020
«Параметры» плана здравоохранения HHS 2021 увеличивают максимальные затраты на оплату труда,
SHRM Онлайн , май 2020 г.
Связанные ресурсы SHRM:
График пределов и пороговых значений плана льгот на 2021 год
Руководство и ресурсы по открытой регистрации (лимиты и пороги с поправкой на инфляцию на 2021 год)
[Примечание редактора: эта статья была обновлена по сравнению с предыдущей версией.]
Сотрудники часто не знают, как пользоваться сберегательными счетами для здоровья (HSA) и планами медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), к которым привязаны счета. Это приводит к тому, что некоторые обходят вариант HSA в течение годового периода открытой регистрации своего работодателя, в то время как другие, участвующие в планах, отвечающих критериям HSA, часто не в полной мере используют их.
Примерно
Согласно национальному опросу 1637 респондентов, каждый третий взрослый, зарегистрированный в HDHP, не открывал HSA.Исследование, опубликованное на веб-сайте JAMA Network в июле 2020 года, показало, что среди тех, у кого есть HSA, большинство не вносили в него деньги в прошлом году. «Эти данные свидетельствуют о том, что … целенаправленные вмешательства могут способствовать увеличению использования сберегательных счетов здравоохранения и увеличению их вклада», – заключили авторы исследования.
Упускаемые преимущества
HDHP имеют более низкие ежемесячные страховые взносы, чем традиционные планы медицинского страхования, что делает их менее дорогими для работодателей и экономически эффективным вариантом для многих сотрудников, которые также могут открыть HSA, чтобы уплатить более высокие отчисления и воспользоваться преимуществами возможность тройной экономии на налогах:
Сотрудники могут не осознавать, что отсроченные взносы в HSAs не облагаются налогами на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (FICA) и федеральными налогами на безработицу (FUTA). Другими словами, когда сотрудники вносят вклад в свой HSA посредством удержания из заработной платы, деньги исключаются из федерального подоходного налога и налогов FICA / FUTA.Два штата – Калифорния и Нью-Джерси – облагают налогом взносы в HSA на уровне штата.
Во время открытой регистрации на предстоящий плановый год работодатели должны выделить
Уникальное налоговое преимущество, данное HSA в их сообщениях о планах медицинского страхования, отвечающих критериям HSA, с указанием того, почему этот вариант медицинского страхования теперь может быть более привлекательным, советуют эксперты по льготам.
«В ближайшие недели сотрудники выбирают свои планы медицинского обслуживания на 2021 год, и работодатели должны воспользоваться возможностью, чтобы выделить средства сбережения, связанные со здоровьем», включая HSA, механизмы возмещения расходов на здоровье (HRA) и гибкие счета расходов (FSA), – сказал Ким. Бакки, вице-президент по обслуживанию клиентов в DirectPath, фирме по обеспечению прозрачности в области образования, регистрации и здравоохранения, расположенной в Берлингтоне, штат Массачусетс.
Менеджеры по персоналу также должны напоминать сотрудникам, что «их взносы на эти счета и возмещения с них не облагаются налогом и, поскольку взносы производятся на основе до налогообложения, могут снизить общий налогооблагаемый доход и даже немного увеличить заработную плату на дому», она сказала.
Бакки также отметил, что в 2021 г.
Ограничения взносов HSA и изменения приемлемых расходов (необходимые по медицинским показаниям посещения телемедицины, лекарства, отпускаемые без рецепта, а также средства для менструального цикла, описанные ниже) могли запутать сотрудников, «и, поскольку конца пандемии COVID не видно, сотрудники больше как никогда обеспокоены непредвиденными расходами на здоровье.«
Большинство материалов для зачисления были доработаны и распространены, – отметила она, – поэтому работодатели должны использовать более непосредственные каналы связи, такие как электронная почта, социальные сети и веб-сайты, – чтобы донести информацию до людей».
| Закон CARES расширяет возможности закупок, отвечающих критериям HSA В рамках Закона о помощи, реагировании на коронавирус и экономической безопасности (CARES), подписанного в марте 2020 года, владельцы счетов теперь могут использовать HSA, HRA или FSA для оплаты сверх- встречные лекарства без рецепта.Законодательство о коронавирусе также позволяет HSA, HRA и FSA оплачивать определенные продукты по уходу за менструальным циклом, такие как тампоны и прокладки, в качестве приемлемых медицинских расходов. Эти изменения являются постоянными и применяются задним числом к покупкам, начинающимся 1 января 2020 г. Возможность использовать HSA для оплаты безрецептурных лекарств “дает людям возможность лучше управлять своими собственными потребностями в области здравоохранения и снижает административную нагрузку на офисы врачей испытывают нехватку ресурсов », – сказала Элисон Мур, вице-президент по маркетингу HealthSavings Administrators, фирмы, которая управляет счетами здравоохранения, ориентированными на потребителей. Кроме того, Закон CARES позволяет HDHP покрывать услуги телемедицины без разделения затрат.
до конца 2021 года . Новая безопасная гавань позволяет HDHP оплачивать услуги телемедицины и другие услуги удаленного ухода до того, как участники выплатят свою франшизу, не влияя на их право вносить взносы в HSA. Эти положения являются временными и истекают 31 декабря 2021 года, если Конгресс не продлит их или не сделает их постоянными. «Изменение правил для включения телемедицины во время кризиса COVID-19 поможет облегчить нагрузку на медицинские учреждения и поможет ограничить распространение вируса, позволив людям получать медицинскую помощь удаленно, не подвергая себя излишней опасности», – сказал Чатрейн. Бирбал, директор по взаимодействию с политикой Общества управления человеческими ресурсами. |
Страхование от хронических заболеваний
Действуют с июля 2019 года, правила IRS позволили HDHP оплачивать дополнительные виды лечения хронических заболеваний до того, как зачисленные участники выполнили вычет по плану. Менеджеры по персоналу должны проинформировать сотрудников о том, что такое расширенное покрытие делает планы, отвечающие критериям HSA, более привлекательным выбором, сказал Пол Фронстин, директор программы исследований в области здравоохранения в некоммерческом научно-исследовательском институте льгот сотрудникам (EBRI) в Вашингтоне, округ Колумбия.C., во время вебинара EBRI.
В Уведомлении 2019-45 к видам медицинского обслуживания, которые план может оплатить полностью или частично, помимо франшизы, добавлено 14 экономичных товаров и услуг. Эти методы лечения включают бета-блокаторы при ишемической болезни сердца, инсулин при диабете и статины при сердечно-сосудистых заболеваниях, а также такие устройства, как тонометры при гипертонии и глюкометры при диабете.
Разрешение HDHP оплачивать эти расходы до того, как сотрудник выплачивает франшизу, «ускорит регистрацию в планах», ожидал Фронстин.«Я думаю, что из-за этого вы увидите как больше людей, поступающих в них, так и больше работодателей, предлагающих их».
[только для членов SHRM, HR Q&A: Считается ли взнос работодателя на сберегательный счет здоровья работника (HSA) налогооблагаемым доходом для работника? ]
Целевые коммуникации HSA
Сотрудники часто путают HSA с АФН, которые имеют ежегодные ограничения на неизрасходованные средства типа «используй или потеряй»; однако HSA не имеют таких ограничений.
«Мы часто слышим, как люди уверенно говорят, что HSA – это« используй или потеряй »в фокус-группах или во время интервью», – сказала Дженнифер Бенц, руководитель национальной практики в коммуникационной фирме Segal Benz из Сан-Франциско.
Создание наглядных примеров того, как HSA / HDHP работают в различных ситуациях, «может очень помочь в преодолении первоначальных сомнений по поводу участия в плане с высокой франшизой», – сказал Бенц. «Целевые сообщения могут показать, как эти планы работают для людей в разных ситуациях.«
Создавайте индивидуализированные коммуникации для ситуаций, например, когда« кто-то в настоящее время находится в семейном страховании или просто покрывает себя, независимо от того, активно ли они или мало пользуются своим планом медицинского страхования, и участвовали ли они в программах благополучия », – предложил Бенц. . Ориентация на обмен сообщениями «делает его более личным».
Бенц руководил командой, которая несколько лет назад помогала программной фирме Adobe развернуть свой вариант HSA / HDHP и поощряла сотрудников выбирать новый, более дешевый план.По ее словам, кампания представила математику в простой форме, чтобы люди могли точно увидеть, как новый план по сравнению с традиционным покрытием, и она включала инфографику, показывающую налоговые преимущества HSA в визуальном формате. В результате, пояснила она, «мы смогли перевести 62 процента их сотрудников в их план, отвечающий критериям HSA, в первый год».
Не упускайте из виду текстовые сообщения и приложения, удобные для телефона, – сказал Эрик Рекорд, руководитель отдела благополучия и преимуществ Steel Dynamics Inc.
Fortune 500 производитель стали в Форт-Уэйне, штат Индиана.«До трех четвертей участников наших планов медицинского страхования теперь используют мобильные устройства, чтобы получить доступ к информации о своих HSA и других льготах».
Еще один момент, требующий пояснения: хотя участники HSA не имеют права также вносить вклад в полнофункциональную FSA, они могут вносить до годового лимита взносы в FSA ограниченного назначения для стоматологической и офтальмологической помощи, что может помочь им сохранить деньги в HSA для долгосрочных сбережений или инвестиций.
Финансовая готовность к решению проблем со здоровьем по-прежнему вызывает озабоченность, особенно в условиях пандемии, по словам Алегеуса, поставщика медицинских решений, ориентированных на потребителей.Согласно данным с платформы фирмы, у двух третей владельцев счетов HSA не хватило бы средств на их счетах, чтобы покрыть чрезвычайную ситуацию, а еще 18 процентов не смогли бы покрыть расходы на посещение скорой помощи или неожиданный медицинский счет.
«Благодаря повышенному вниманию к вопросам здравоохранения… у нас есть реальная возможность помочь людям принимать более обоснованные решения в отношении их ухода и покрытия», – сказал генеральный директор Alegeus Стивен Ауэрбах.
HSA для экономии, а не только для расходования
Распространенная ошибка, которую допускают при передаче информации HSA сотрудникам, заключается в том, что «мы часто игнорируем долгосрочный потенциал экономии HSA во время регистрации», – сказал Бенц.«Одна из величайших ошибок, которые мы сделали, заключалась в том, что мы внедрили HSAs в качестве расширенной версии гибкого счета расходов, а не в качестве медицинской помощи 401 (k). Теперь мы должны исправить это, четко обозначив долгосрочные выгоды. ”
Чуть более половины из 181 опрошенного работодателя позиционируют HSA как возможность увеличить пенсионные сбережения, а также как средство сэкономить на текущих расходах на здравоохранение, согласно сравнительному исследованию некоммерческих организаций Plan Sponsor Council of America (PSCA) 2020 HSA, укрепляя представление о том, что HSA могут быть мощными пенсионными сбережениями. орудие труда.
Согласно оценке затрат на здравоохранение для пенсионеров Fidelity, средняя пенсионная пара в возрасте 65 лет в 2020 г. может потребоваться сэкономить примерно 295 000 долларов (после уплаты налогов) для покрытия расходов на здравоохранение при выходе на пенсию.
«Хотя смета расходов на медицинское обслуживание пенсионеров достигла рекордно высокого уровня в 295 000 долларов, речь идет не о« шоке от наклеек ». Речь идет о том, чтобы помочь [людям] обдумать свои потребности в области здравоохранения и принять обоснованные финансовые решения относительно своего будущего », – сказала Хоуп Манион, главный актуарий по вопросам здравоохранения и социального обеспечения в Fidelity Workplace Consulting.«Информирование сотрудников об этих потенциальных расходах может помочь сделать во время ежегодного набора более разумный выбор в отношении их планов медицинского страхования и лучшего понимания того, какое влияние открытие сберегательного счета для здоровья может оказать на их будущее финансовое благополучие», – сказала она.
В отчете Ассоциации институциональных инвестиций с установленными взносами (DCIIA) за 2020 год говорится: «Использование средств HSA во время выхода на пенсию для покрытия определенных периодических медицинских расходов, таких как страховые взносы по программе Medicare и страхование долгосрочного ухода, – может помочь им гарантировать, что их другие пенсионные сбережения будут используется для основной цели поддержания уровня жизни на пенсии.«
HSA Investing
Как только у людей будет достаточно средств в HSA, чтобы покрыть свою франшизу, Бенц советует им рассмотреть возможность инвестирования оставшихся средств HSA, «помогая людям увидеть силу долгосрочного инвестирования».
Инвестирование части средств HSA, как сейчас разрешают большинство администраторов HSA, «могло бы помочь людям профинансировать эти значительные пенсионные медицинские расходы за счет денег, сэкономленных в течение их рабочих лет», – говорится в отчете DCIIA.
Record предложила пояснить, что «если участники вкладывают деньги HSA, это не похоже на 401 (k), где они должны прыгать через обруч, чтобы получить эти средства, если они им нужны.Обязательно проинформируйте сотрудников о том, что средства HSA можно перемещать туда и обратно для инвестирования и расходования “внутри счета.
Коммуникации должны четко указывать, что” инвестированная часть средств подвержена краткосрочным убыткам, поскольку любые инвестиции будут в рамках своих планов 401 (k) “, – сообщил он.
Предложение тех же или некоторых из тех же вариантов инвестирования в программе HSA, что и в плане 401 (k), может помочь ослабить образовательный барьер вокруг инвестиций в HSA. Однако, По данным исследования PSCA, только 4% работодателей в настоящее время делают это.
Правильный шаг для них
«Помогите людям сделать следующий шаг, который будет правильным для них», – сказал Бенц, что может означать сначала сэкономить в их HSA, чтобы оплатить уход до франшизы. Если им нужно достичь более высокого баланса, «работайте с ними через программы финансового благополучия», – посоветовала она, отметив, как сотрудники могут чтобы сохранить как в 401 (k), так и в HSA. Если они достигли того момента, когда они смогут инвестировать средства HSA, «покажите им, как это сделать», – сказала она.
Фронстин добавил: «Давайте признаем, что будут те, кто не может позволить себе внести вклад в HSA [и инвестировать на будущие расходы] из-за своего дохода. Преимущество счета для них может заключаться в возможности вкладывать деньги в , “автоматически откладываются от зарплаты и не облагаются налогом на заработную плату и подоходным налогом, – сказал он, – чтобы они могли” по крайней мере извлечь выгоду из налоговых льгот, которые они получают, используя счет для оплаты понесенных ими расходов “.
| Платформы HSA нового поколения «Лучший способ повысить эффективность HSA – сделать так, чтобы служащим было как можно проще получать ответы, которые им нужны, не только для принятия решения о зачислении, но и для получения максимальных преимуществ от HSA после регистрации. “, – сказал Том Торре, генеральный директор администратора HSA Bend Financial в Бостоне. «Работодатели должны работать, чтобы технологии были в их углу», – посоветовал он. Онлайн-платформы упрощают использование HSA для участников, автоматизируя регистрацию и показывая:
Платформы HSA также позволяют участникам корректировать свои взносы и управлять инвестициями в паевые инвестиционные фонды, предлагаемые через администратора HSA. «Периоды регистрации всегда могут быть хаотичными, но платформы, включающие такие технологии, как чат-боты, могут отвечать на повседневные вопросы сотрудников, освобождая персонал отдела кадров для оказания более сложной помощи», – сказал Торре. |
Статьи по теме SHRM:
IRS объявляет об ограничениях на 2021 год для HSAs и планов медицинского страхования с высокой франшизой, SHRM Online , май 2020 г.
Потребительство в здравоохранении: HSA и HRA, SHRM Online , обновлено в мае 2020 г.
Устранение заблуждений HSA во время открытого набора, SHRM Online , октябрь 2016 г.
Как объяснить планы с высокой франшизой, SHRM Online , октябрь 2016 г.
Связанный ресурс SHRM:
Руководство по открытой регистрации и ресурсы
[Посетите страницу ресурсов SHRM по адресу Open Enrollment .]
Если вы смотрели видео выше, то вы узнали основы льготных налоговых счетов с гибкими расходами и счетов медицинских сбережений. Ниже рассказы Максин, Фила и Салли покажут вам, как разные жизненные обстоятельства и финансовые цели влияют на выбор человека в отношении медицинского счета.
Максин, 34 года, работающая мама, живущая в Джексонвилле, штат Флорида. Когда двое детей не выходят из дома по утрам, Максин успевает побегать перед началом рабочего дня. Регулярные упражнения заставляют ее чувствовать себя сильной и ясной, но тянущая боль в бедре требует внимания профессионала. В доме Максин есть и другие проблемы со здоровьем. Ее малыш часто заражается вирусами в детском саду, что приводит к лихорадке и ушным инфекциям. У мужа Максин, Джорджа, сильная аллергия, поэтому для облегчения его симптомов требуются регулярные прививки.
Учитывая то, что члены семьи часто посещали врача, Максин выбрала план медицинского страхования с низкими вычетами. Это означает, что она имеет право на гибкий счет расходов, или FSA, потому что только те, у кого есть планы медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), имеют право на HSA. Как член FSA, Максин может получить возмещение медицинских расходов на основе того, что она планирует внести на свой счет в течение года, а не того, что уже было вычтено из ее зарплаты. Максин обязуется внести 2600 долларов, или 100 долларов на зарплату.Поскольку счет финансируется за счет денег до уплаты налогов, она сэкономит около 30 центов на долларе на всех соответствующих критериях оплаты медицинских услуг: только в этом году это около 780 долларов.
Максин будет использовать свой FSA для покрытия расходов, связанных с лечением боли в бедре, аллергией Джорджа и посещением педиатра их детьми. К концу года, если у нее все еще остаются средства FSA, она может запастись принадлежностями, которые, как она знает, будет использовать ее семья, от бинтов до грелки. Совмещать работу и фитнес непросто, но Максин рада, что ее FSA помогает ей серьезно экономить.
Фил, 25 лет, одинокий парень, живущий в Роли, Северная Каролина. Ему нравится работать программистом в игровом стартапе, но его настоящая страсть – устраивать званые обеды для друзей. Его домашние блюда полны свежих овощей, что помогает Филу оставаться здоровым. Фактически, он посещает своего врача только для профилактических мероприятий, таких как ежегодные осмотры и прививки от гриппа. Фил выбирает недорогой план медицинского страхования с высокой франшизой, поскольку предполагает, что в наступающем году у него будет очень мало расходов на здравоохранение.Это означает, что он имеет право на получение HSA или FSA.
Он идет на HSA, потому что деньги, которые он экономит, можно использовать год за годом. Он подписывается, чтобы внести 1000 долларов в год, или 39 долларов на зарплату. Когда Фил станет старше или создаст семью, он обнаружит, что деньги, накопленные в его HSA, очень полезны. И есть дополнительное преимущество: планы HSA часто дают вам возможность инвестировать свои средства, которые приносят прибыль, не облагаемую налогом. Заглядывая в будущее, Фил знает, что HSA – правильный выбор.
Узнайте больше о HSA и соответствующих критериях расходов на здравоохранение.
Салли, 49 лет, не замужем и управляет успешной инженерной фирмой в Филадельфии. Салли носит очки по строгому рецепту и недавно узнала, что ей понадобится стоматологическая работа. В остальном ее здоровье отличное, и она редко ходит к врачу.
Салли ожидает, что в следующем году она не получит вычетов по плану медицинского страхования, хотя уверена, что воспользуется услугами офтальмолога и стоматолога.Имея это в виду, Салли подписывается на планы лечения и ухода за зубами, а также на план медицинского страхования с высокой франшизой. Ее HDHP дает ей право на HSA, но Салли может также воспользоваться кое-чем еще: типом FSA, известным как FSA ограниченного назначения (LPFSA). Эти счета работают как обычные FSA, но средства могут использоваться только для зрения и стоматологии. затраты. Салли планирует внести доллары до уплаты налогов как в LPFSA, так и в HSA, максимизируя свои сбережения. Ее деньги на HSA со временем будут накапливаться и их можно будет использовать на медицинские расходы, которые она понесет в последующие годы, даже на пенсии.
Узнайте, как посещение окулиста может быть полезно для вашего здоровья в целом.
Несколько месяцев назад 55-летний Матео начал работать в сети ресторанов в Хьюстоне, штат Техас. У Матео больная спина, которую он лечит, регулярно посещая хиропрактику. Когда он рассматривал свои льготы для здоровья, он получил приятный сюрприз: в его пакет входит договор о возмещении расходов на здоровье (HRA), финансируемый на сумму 3000 долларов.
Подобно другим сберегательным счетам здравоохранения, HRA можно использовать для покрытия соответствующих критериям наличных медицинских расходов. По оценкам Матео, его средства покроют его ежегодные расходы на мануального терапевта, а некоторые останутся для покрытия части его франшизы. Он благодарен за эту неожиданную удачу и планирует внести деньги, сэкономленные на оплате медицинских услуг из собственного кармана, в свои пенсионные сбережения.
В отличие от FSA и HSA, только ваш работодатель может вносить деньги на ваш счет HRA.Средства Матео доступны немедленно, а его компания позволяет переносить неиспользованные доллары из года в год. Однако, если он уволится с работы или изменит свой план медицинского страхования, его HRA не сможет пойти с ним. Любая сумма, оставшаяся на счету, возвращается его работодателю. Это нормально для Матео, который надеется остаться с этой компанией надолго.
Важно провести исследование, чтобы определить, какая учетная запись лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Чтобы узнать больше, обратитесь к своему спонсору плана FSA и HSA или посетите PayFlex, дочернюю компанию Aetna, которая управляет сберегательными счетами для здоровья.
Экономия для здоровья сегодня – это вклад в завтрашний день.
Медицинский сберегательный счет (HSA) – это тип не облагаемого налогом депозитарного счета, который помогает людям с квалифицированными планами медицинского страхования с высокой вычетом налогов (HDHP) сэкономить деньги на наличных медицинских расходах, таких как визиты к врачу и рецепты.Физические лица могут открыть HSA самостоятельно, через работодателя или подходящего поставщика медицинских услуг.
Всегда уточняйте у своего работодателя или поставщика медицинских услуг, но обычно вы имеете право на HSA, если:
Наш счет HSA предлагает вам:
Ваши взносы полностью вычитаются, а ваши доходы растут без учета налогов. Распределение квалифицированных медицинских расходов также не облагается налогом. Вы можете вычесть взносы, сделанные кем угодно, кроме вашего работодателя, если они не превышают максимальную сумму годового взноса. Если у вас возникнут вопросы, вам поможет ваш налоговый консультант или юрист.
После того, как вы определили, что соответствуете требованиям для участия в HSA, вы, ваш работодатель, члены вашей семьи и любое другое лицо можете внести свой вклад в ваш HSA.
Лимиты взносов и требования к вычету устанавливаются налоговой службой (IRS) каждый год. Существует ограничение на расходы «из кармана», которые могут быть понесены в течение налогового года. Вы можете ссылаться на веб-сайт IRS, чтобы проверить лимиты и требования. За советом обратитесь к своему налоговому консультанту или юристу.
Курс
Исчерпывающий обзор требований HSA для администраторов льгот и финансовых учреждений.Получение этого сертификата поможет вам полностью понять требования к участию, уровни взносов, администрирование учетной записи, а также передовой опыт и стратегии для лучшего обслуживания владельцев счетов HSA.
Чтобы записаться на курс, пожалуйста, войдите в систему и просмотрите наш онлайн-каталог.Если вы новый пользователь, пожалуйста, создайте учетную запись, чтобы начать работу.
Для еще большей рентабельности инвестиций свяжитесь с нашими экспертами по адресу [email protected] или позвоните в службу поддержки по телефону 800.509.4422. Мы можем создать индивидуальную комбинацию курсов, занятий по подготовке к тестам и групповых занятий, которые наиболее подходят для вас и вашего бюджета.
Этот курс подходит для получения следующего сертификата:
* Трехлетний сертификат специалиста по HSA, выданный консалтинговой службой HSA и планами медицинского страхования Америки
Сертификат специалиста по медицинскому сберегательному счету (HSA) спонсируется HSA Consulting Services и Американской ассоциацией банкиров.
Медицинские сберегательные счета – это финансовые счета, которые позволяют делать необлагаемые налогом (на федеральном уровне) депозиты и снятия средств на медицинские расходы. Счета медицинских сбережений были навсегда внесены в налоговый кодекс, когда бывший президент Джордж Буш подписал в 2003 году Закон об усовершенствовании и модернизации рецептурных лекарств Medicare. Эти счета связаны с планами медицинского страхования с высоким вычетом и предназначены для того, чтобы люди могли откладывать на будущее наличные расходы на здравоохранение.Счета медицинских сбережений остаются у людей до выхода на пенсию, даже если они меняют работу.
Сторонники утверждают, что более широкое использование медицинских сберегательных счетов может сократить расходы и затраты на здравоохранение, а также снизить количество незастрахованных лиц. Критики говорят, что учетные записи вредны для людей с низким доходом, а более широкое использование учетных записей может усугубить незастрахованную ставку.
ОСОБЕННОСТИ
Медицинские сберегательные счета – это финансовые счета, которые позволяют делать безналоговые депозиты и снятия средств на медицинские расходы. Чтобы открыть счет медицинских сбережений (HSA), человек должен сначала быть зарегистрирован в плане медицинского страхования с высокой франшизой и не иметь другого плана комплексного медицинского страхования.В 2016 году налоговая служба (IRS) определила планы медицинского страхования с высокой франшизой как планы с франшизой не менее 1300 долларов на человека и 2600 долларов на семью. Лица, охваченные такими планами, должны будут выплатить полную сумму франшизы, прежде чем страховая компания начнет производить какие-либо выплаты. Планы медицинского страхования с высокой франшизой обычно имеют более низкие страховые взносы, чем обычные планы. [1] [2]
Депозиты на сберегательные счета здравоохранения не облагаются налогом на федеральном уровне .Владельцы счетов также могут зарабатывать не облагаемые налогом проценты на деньги, находящиеся на счетах, и снимать не облагаемые налогом средства на квалифицированные медицинские расходы, которые определяются IRS. Некоторые из этих расходов включают услуги, которые могут не покрываться традиционными страховыми планами, такие как иглоукалывание и очки. Большинство штатов также не облагают налогом фонды HSA, за исключением пяти. Согласно данным Optum Financial Services, налоговые отчисления в HSA производятся в штатах Алабама, Калифорния и Нью-Джерси, в то время как Нью-Гэмпшир и Теннесси облагают доходы HSA от процентов (но не взносов). [3] [4]
IRS ограничивает сумму, которую люди могут внести в свой HSA в год; на 2016 год максимальный размер взносов составил 3350 долларов для частных лиц и 6750 долларов для семей. Деньги в HSA переходят из года в год, а счет является переносным, что означает, что он остается у владельца, даже если он или она меняет работу. Снятие средств на неквалифицированные расходы облагается налогом как обычный доход и налагается 20-процентный штраф. Однако после выхода на пенсию деньги могут быть сняты с HSA по любой причине без штрафных санкций, хотя они будут облагаться налогом как обычный доход. [2] [5]
| “ |
HSA создают для сотрудника сильный финансовый стимул к тщательному управлению расходами на здравоохранение, поскольку баланс счета принадлежит сотруднику. [10] |
” |
| —RAND Corporation [1] | ||
Сторонники HSA утверждают, что более широкое использование счетов также будет стимулировать потребителей покупать медицинские услуги, и в ответ врачи и поставщики услуг снизят свои цены, поскольку они конкурируют за пациентов.Это, в свою очередь, в конечном итоге приведет к снижению расходов на здравоохранение и общих затрат. [11]
Сторонники также утверждают, что планы медицинского страхования с высокой франшизой в сочетании с HSA обеспечивают более доступное покрытие. Это в сочетании с налоговыми вычетами HSA будет стимулировать людей, которые ранее не были застрахованы, покупать медицинскую страховку. Планы с высокой франшизой обычно имеют более низкие ежемесячные взносы, но при этом покрывают основные медицинские расходы, а взносы в HSA не облагаются налогом, что дает дополнительную мотивацию для регистрации.Таким образом, сторонники утверждают, что HSA может помочь снизить ставку для незастрахованных компаний. [12]
Сторонники HSA также говорят, что счета обеспечивают финансовую безопасность на будущее. Они утверждают, что государственные и частные программы здравоохранения и пенсионного обеспечения подвержены риску предоставления неадекватных услуг в будущем и могут быть сокращены. HSA позволяет потребителям защитить себя от того, что эти программы могут быть сокращены или недоступны. [13]
Критики сберегательных счетов здравоохранения (HSA) говорят, что они делают здравоохранение недоступным для людей с низкими доходами и ограничивают их доступ к медицинской помощи.Они говорят, что такие потребители могут быть привлечены соответствующими критериями HSA планами медицинского страхования с высокой франшизой из-за их низких ежемесячных страховых взносов, но не смогут удовлетворить финансовые требования франшизы и последующего совместного страхования, которое обычно применяется до тех пор, пока зачисленный участник не выполнит требование об отсутствии налогообложения. карманный максимум, который может достигать 6500 долларов на одного человека. [1]
Противники медицинских сберегательных счетов также указывают, что такие наличные расходы могут также удерживать людей от обращения к врачу при возникновении проблем со здоровьем, что может привести к более дорогостоящим осложнениям в будущем.Они говорят, что в планах с более высоким распределением затрат участники с меньшей вероятностью будут посещать врача, и что этот эффект усугубляется среди лиц с низкими доходами, которые более чувствительны к увеличению затрат. Они также говорят, что потребителям не хватает информации, необходимой им для принятия рентабельных решений в области здравоохранения, поскольку информация о стоимости и качестве обычно не раскрывается поставщиками заранее. [1] [14]
Из-за этих факторов критики утверждают, что медицинские сберегательные счета не уменьшают количество незастрахованных лиц.Они говорят, что счета «более привлекательны для здоровых людей и семей, у которых мало крупных медицинских расходов». По мере того, как более здоровые люди переходят от своих традиционных планов медицинского страхования к планам с высокой франшизой, отвечающим критериям HSA, для менее здоровых людей с низкими доходами, которые остаются в традиционных планах, будут расти страховые взносы, что потенциально повысит их ежемесячные взносы и сделает покрытие более недоступным. [14] [15]
Кроме того, критики утверждают, что «лица и семьи с низкими доходами не сталкиваются с достаточно высокими налоговыми обязательствами, чтобы получить значительную выгоду от налоговых вычетов, связанных с HSA.”Поскольку люди с низким доходом, составляющие большинство незастрахованных, не получат особой выгоды от HSA, и поскольку планы, отвечающие критериям HSA, могут привести к увеличению страховых взносов в традиционных планах, HSA может повысить ставку для незастрахованных лиц, а не понизить ее. . [1] [15]
Медицинские сберегательные счета были разработаны в качестве преемника медицинских сберегательных счетов (СУС), которые были включены в законопроекты Конгресса еще в 1992 году.Политики и медицинские аналитики были обеспокоены влиянием «чрезмерного страхования», имея в виду людей, «чрезмерно использующих свои медицинские льготы по тривиальным медицинским вопросам», на рост расходов на здравоохранение. Медицинские сберегательные счета были предложены как способ побудить людей более осторожно относиться к своим расходам на здравоохранение. Примерно в то же время несколько компаний в частном секторе, такие как Quaker Oats и Golden Rule Insurance, также начали предлагать СУМ своим сотрудникам и лоббировали освобождение счетов от налогов. [16] [17]
Однако только в 1996 году MSA были официально установлены в налоговом кодексе на экспериментальной основе в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). HIPAA сделало MSA облагаемыми налогом, но ограничило общее количество учетных записей, которые можно было создать, до 750 000 и ограничило право на участие в программе для самозанятых лиц и малых предприятий. [16] [18]
MSA медленно приживались – дизайн программы и ее налоговые последствия были сложными, и в ходе пилотного проекта было открыто только 150 000 счетов.В 2003 году Конгресс пересмотрел концепцию MSA, например, расширив право на участие, чтобы создать сберегательные счета для здоровья (HSA). Тогдашний президент Джордж Буш подписал Закон об усовершенствовании и модернизации рецептурных препаратов Medicare, сделав HSA постоянной частью налогового кодекса и упразднив MSA. [5] [16] [19] [20]
Хотя создание HSA оставалось относительно стабильным в первые несколько лет программы, в период с 2011 по 2013 год количество открытых счетов резко увеличилось.По данным Исследовательского института льгот сотрудникам, из всех HSA, открытых в период с 2004 по 2013 год, 70 процентов были открыты после 2011 года. По данным Denevir, инвестиционного консультанта и консультационной фирмы в области медицинских сберегательных счетов, в 2013 году существовало 10,7 миллиона HSA. . К 2015 году эта цифра увеличилась до 16,7 миллиона человек. [21] [22] [23]
Из всех HSA, открытых в период с 2004 по 2013 год, 70 процентов были открыты после 2011 года.Из-за юридической структуры HSA рост числа счетов тесно связан с увеличением страховых планов медицинского страхования с высокой франшизой.Согласно планам медицинского страхования Америки, в 2005 году чуть более 1 миллиона человек имели право на участие в планах здравоохранения с высокой франшизой; к 2015 году эта цифра увеличилась почти до 20 миллионов. Кроме того, изменился первичный рынок, на котором продаются планы медицинского страхования с высокой франшизой, отвечающие критериям HSA. В 2005 году планы медицинского страхования с высокой франшизой продавались в основном на индивидуальном рынке тем, у кого не было страховки, спонсируемой работодателем. За десять лет ситуация изменилась, и к 2015 году 78 процентов планов с высокой франшизой были проданы сотрудникам крупных компаний. [24]
В разбивке по штатам в Техасе было наибольшее количество участников планов медицинского страхования с высокой франшизой, отвечающих критериям HSA – около 1,5 миллиона. Меньше всего было на Гавайях – всего 652 человека в таких планах. Ниже приведена таблица, в которой показаны данные о количестве участников плана медицинского страхования с высокой франшизой, соответствующих критериям HSA, в разбивке по штатам. Щелкните [показать] на красной полосе ниже, чтобы просмотреть таблицу. [24]
| Участие в планах медицинского страхования с высокой франшизой, отвечающих критериям HSA, по штатам, 2015 г. | |||
|---|---|---|---|
| Состояние | Запись | Государство | Запись |
| Алабама | 65 100 | Монтана | 81 971 |
| Аляска | 42 681 | Небраска | 133 667 |
| Аризона | 227 400 | Невада | 74 611 |
| Арканзас | 78,367 | Нью-Гэмпшир | 81 156 |
| Калифорния | 719 457 | Нью-Джерси | 396 956 |
| Колорадо | 329 025 | Нью-Мексико | 38 524 |
| Коннектикут | 289 967 | Нью-Йорк | 615 556 |
| Округ Колумбия | 28 277 | Северная Каролина | 391 951 |
| Делавэр | 33 615 | Северная Дакота | 50 995 |
| Флорида | 719,122 | Огайо | 841 970 |
| Грузия | 330,423 | Оклахома | 112 604 |
| Гавайи | 652 | Орегон | 129 443 |
| Айдахо | 84 678 | Пенсильвания | 843 182 |
| Иллинойс | 1,280,655 | Род-Айленд | 14 267 |
| Индиана | 491 338 | Южная Каролина | 103 070 |
| Айова | 177 733 | Южная Дакота | 44 974 |
| Канзас | 134 177 | Теннесси | 461,129 |
| Кентукки | 179 869 | Техас | 1 533 416 |
| Луизиана | 206 909 | Юта | 157 630 |
| Мэн | 106 668 | Вермонт | 54 874 |
| Мэриленд | 387 585 | Вирджиния | 416 484 |
| Массачусетс | 244 465 | Вашингтон | 541 223 |
| Мичиган | 267 548 | Западная Вирджиния | 30 542 |
| Миннесота | 834 594 | Висконсин | 227 060 |
| Миссисипи | 41 317 | Вайоминг | 20 044 |
| Миссури | 251 605 | США | 14 950 526 |
| Источник : Планы медицинского страхования Америки , «Сберегательный счет переписи здоровья 2015 г. – планы медицинского страхования с высокой франшизой» | |||
Ссылка ниже ведет к самым последним сообщениям в поиске новостей Google по запросу сберегательных счетов для здоровья. Эти результаты автоматически генерируются Google. Ballotpedia не курирует и не поддерживает эти статьи.
Медицинские сберегательные счета используются для экономии средств на будущие медицинские расходы. Узнайте, как работают эти планы.
Персонал клиники МэйоМедицинские сберегательные счета (HSA) похожи на личные сберегательные счета, но деньги на них используются для оплаты медицинских расходов.Вы – не ваш работодатель или страховая компания – владеете и контролируете деньги в своем HSA .
Одним из преимуществ HSA является то, что деньги, которые вы вносите на счет, не облагаются налогом. Чтобы иметь право открыть HSA , вы должны иметь специальный вид медицинского страхования, называемый планом с высокой франшизой.
HSA и планы медицинского страхования с высокой франшизой были созданы как способ помочь контролировать расходы на здравоохранение.
Идея состоит в том, что люди будут тратить деньги на здравоохранение более разумно, если будут использовать свои собственные деньги.
Как и любой другой вариант здравоохранения, HSA имеет свои преимущества и недостатки. Обдумывая варианты, подумайте о своем бюджете и о медицинском обслуживании, которое вам может понадобиться в следующем году.
Если вы в целом здоровы и хотите сэкономить на будущих расходах на здравоохранение, HSA может быть привлекательным выбором.Или, если вы собираетесь выйти на пенсию, HSA может иметь смысл, потому что деньги могут быть использованы для компенсации затрат на медицинское обслуживание после выхода на пенсию.
С другой стороны, если вы считаете, что в следующем году вам может потребоваться дорогостоящая медицинская помощь, и вам будет трудно обеспечить высокую франшизу, план HSA и план медицинского страхования с высокой франшизой могут быть не лучшим вариантом.
Ваш работодатель может предложить вариант HSA , или вы можете открыть счет самостоятельно через банк или другое финансовое учреждение. Для участия в программе вы должны быть моложе 65 лет и иметь план медицинского страхования с высокой франшизой.
Если у вас есть супруг (а), который использует вашу страховку в качестве вторичного покрытия, он или она также должны быть зарегистрированы в плане с высокой франшизой.
Этот план медицинского страхования с высокой франшизой должен быть вашей единственной медицинской страховкой. Однако вы можете иметь стоматологическую страховку, страховку по зрению, инвалидность и долгосрочное медицинское страхование.
Как следует из названия, это план медицинского страхования с высокой франшизой. Франшиза – это сумма медицинских расходов, которые вы должны оплачивать каждый год до начала действия страхового покрытия.
Планы с высокой франшизой не начинают платить до тех пор, пока вы не потратите не менее 1400 долларов (на человека) или 2800 долларов (на семью) собственных денег на медицинские расходы, хотя отчисления различаются в зависимости от плана. Максимальная франшиза составляет 7000 долларов США на человека или 14000 долларов США на семью.
Хотя франшиза для этого типа плана высока, страховой взнос (регулярный сбор, который вы платите для получения страхового покрытия) обычно ниже, чем для традиционных планов. Кроме того, многие профилактические услуги, такие как маммография, покрываются до того, как будет выплачена франшиза.
Вы можете использовать свой HSA для оплаты вычитаемых расходов, а также доплат и некоторых других расходов на здравоохранение, которые определяются индивидуальным HSA .
Планы медицинского страхования с высокой франшизой становятся все более распространенными. Компании с большей вероятностью предложат их как свои единственные планы или как один из ограниченных вариантов, которые они предоставляют. Очень важно внимательно изучить детали покрытия плана, в том числе максимальную сумму наличных средств – предел того, сколько вам придется оплачивать медицинские расходы в год.
Налоговая служба устанавливает лимиты взносов для HSA . В последние годы лимиты составляли 3600 долларов для физических лиц и 7200 долларов для семейного страхового покрытия.
После того, как вы станете участником программы Medicare, вы не сможете продолжать вносить взносы в свой HSA . Однако в годы, предшествующие выходу на пенсию, – в возрасте от 55 до 65 лет – вы можете делать «наверстывающие» взносы в размере до 1000 долларов сверх установленных лимитов, чтобы помочь оплатить медицинские расходы при выходе на пенсию.
Да, ваш работодатель может внести вклад в ваш HSA . Но сумма взноса вашего работодателя плюс ваш взнос по-прежнему не должна выходить за пределы размера взноса.
Да, но есть несколько ключевых отличий. Одно отличие – это количество неизрасходованных денег, которое вам разрешено пролонгировать каждый год.
HSA позволяет пролонгировать всю неизрасходованную сумму. Для FSA недавние правила позволяют вам пролонгировать максимум 550 долларов в год, если ваш работодатель решит предложить такую опцию. Или ваш работодатель может выбрать предоставление льготного периода в конце года, в течение которого вы можете использовать неизрасходованные деньги в течение двух с половиной месяцев после окончания годового плана.
Еще одно отличие состоит в том, что деньги, которые вы вкладываете в HSA , являются вашими, и вы можете взять их с собой, если смените работу или выйдете на пенсию.Вы не можете взять с собой деньги из спонсируемого работодателем FSA , если вы смените работу или выйдете на пенсию.
Наконец, важно знать, что в большинстве случаев у вас не может быть одновременно HSA и FSA .
Это может быть сложно. Сейчас сложно получить достоверную информацию о стоимости и качестве вариантов лечения, врачах и больницах.
Ваш работодатель или страховой план может предложить некоторые веб-инструменты или номер телефона, по которому можно позвонить для получения основной информации. Общедоступные веб-сайты, на которых сравниваются цены в больницах, и государственные веб-сайты, посвященные прозрачности цен, также предоставляют информацию.
Есть надежда, что по мере того, как медицинские сберегательные счета и другие варианты медицинского обслуживания, ориентированные на потребителей, станут более распространенными, доступ к информации о стоимости и качестве будет расширяться.
Да, но если вы снимаете средства на немедицинские расходы до того, как вам исполнится 65 лет, вам придется заплатить подоходный налог с этих денег и дополнительный штраф в размере 20%.Если вы снимаете деньги на немедицинские расходы после того, как вам исполнится 65 лет, вам не нужно платить штраф, но вы должны платить налоги с этих денег.
25 марта 2021 г. Показать ссылки