Игры для класса для сплочения коллектива: 20 игр на сплочение коллектива в начальной школе с описанием и рекомендациями для учителя – Классное руководство – Преподавание – Образование, воспитание и обучение

Игры для обучающихся 5-8 классов, направленные на сплочение коллектива | Классный час (7 класс):

Игры для разделения аудитории на несколько групп

1. Жребий

Учащиеся выбирают карточки с цифрами, листочки разного цвета, фигурки и т.п., а затем по подобию формируются группы.

2. Художники

Учащимся предлагается дорисовать что-либо (корабль, дом, машину и т.п.). Затем определяют 3–5 дорисованных элемента, по которым формируются группы (парус, весла, крыша, окна, колеса и т.п.).

3. Составление мозаики

Каждый участник получает одну часть какой-то фотографии, документа, четверостишия, известного высказывания и должен найти тех, кто имеет другие недостающие части разделенного материала.

4. Знаменитости

Учащиеся получают имена исторических личностей. Затем они должны объединиться в группы в зависимости от сферы общественной жизни, от исторической эпохи или от страны, в которой жили исторические деятели.

5. Мне нужна поддержка

Выбирается столько ведущих, сколько должно быть образовано групп. Ведущие по очереди выбирают себе помощников, произнося фразу: «Мне нужна сегодня поддержка… (называется имя), потому что он (она) … (называется положительное качество)». Так набирается необходимое количество групп. Каждого следующего участника, произнося ключевую фразу, называет тот, кто был выбран последним в группе. Нужно нацелить ребят на то, чтобы они выбирали не своих друзей, а тех, с кем они мало общаются, так как в каждом человеке можно найти положительные, ценные качества, которые очень важно заметить.

Игры на групповое сплочение и «эмоциональный разогрев»

6. Место справа от меня свободно

Все участники садятся в круг на стулья, при этом один стул остается свободным. Сутью данного упражнения является простое предложение «Место справа от меня свободно, и я бы хотел, чтобы это место занял…». Это предложение вслух произносит участник, который сидит рядом со свободным стулом. Он должен объяснить, почему он хочет, чтобы названный им одноклассник занял это место. Нельзя использовать клише типа «потому что он мой хороший друг», а необходимо давать более определенные описания.

7. Я – Джон Леннон

Каждый пишет имя какой-нибудь знаменитости, но при этом он должен быть абсолютно уверен, что эта личность известна всем. Это может быть актер, спортсмен, певец, писатель. Имя прикрепляется к спине наугад выбранного участника. Все превращаются в известных людей, но никто не знает, в кого именно. Затем играющие ходят по комнате и задают друг другу вопросы для выяснения своей личности. Ответ на вопрос должен быть только «да» или «нет». После четырех-пяти вопросов игрок подходит к другому участнику. Игра продолжается до тех пор, пока каждый не выяснит, кем он является.

8. Слепой

Игроки разбиваются на пары. Затем партнеры договариваются, кому из них завязать глаза. После этого партнер ведет «слепого» по комнате таким образом, чтобы его не ушибить, но чтобы слепой мог опознать окружающие его предметы. В игре есть одно важное условие: партнерам нельзя разговаривать. «Слепой» полностью зависит от своего партнера, который решает, куда идти и как быстро. Через пять минут они меняются ролями. По окончании игры можно провести обсуждение, сначала в парах, а затем и общее:

• В какой момент игры я чувствовал себя комфортнее?
• Что мне больше подходило – вести или следовать?
• Когда я чувствовал дискомфорт?
• Что мне понравилось в моем партнере?
• Что бы я ему посоветовал?

9. Услышь меня

Выберите одного игрока и попросите его выйти из комнаты. С другими подберите пословицу (например, «Лес рубят – щепки летят»). Затем поручите разным участникам произнести по одному слову из пословицы одновременно. Отрепетируйте, произнесите пословицу как минимум три раза. Затем пригласите вышедшего игрока и попросите его в произнесенном вами словесном хаосе узнать известную пословицу.

10. Раскачивание в круге

Поставьте в круг 5–7 ребят и одного в центр круга. Последний скрещивает руки на груди и замирает. Ему нужно, не сдвигая с места ступней, падать в чью-либо сторону – с закрытыми глазами. Стоящие в круге выставляют руки перед собой и мягко отталкивают его, перебрасывая друг другу. Цель игры – научиться доверять людям.

11. Шарада о чувствах

Участникам игры раздаются полоски бумаги с написанными на них названиями чувств.

Ведущий говорит: «У каждого есть чувства! Чувства не могут быть плохими или хорошими. Плохими или хорошими они становятся тогда, когда мы их переводим в действия. Каждому из нас порой бывает нелегко обозначить свои чувства».

Попросите участвующих в игре поразмышлять в одиночку над своим словом и придумать, как это чувство может быть сыграно. Пусть каждый сыграет свое чувство, а остальные догадаются, что это за чувство. Затем можно обсудить вопросы:

Все ли одинаково выражают свои чувства? Есть ли такие чувства, которые труднее выразить, чем другие? Какие это чувства? Почему это происходит? Почему людям важно выражать свои чувства?

Список чувств:

Гордый	Пугливый	Счастливый	Ревнивый	Довольный	Скучающий
Перепуганный	Очарованный	Обезумевший	Напряженный	Страдающий	Смущенный
Сердитый	Одинокий	Надеющийся	Сбитый с толку	Удовлетворенный	Печальный
Возбужденный	Разочарованный	Усталый

12. Шляпа вопросов

Приготовьте полоски бумаги с написанными на них вопросами и сложите их в шляпу. Шляпа передается по кругу, и каждый участник, вытягивая вопрос, отвечает на него. Шляпа ходит по кругу до тех пор, пока не кончатся вопросы.

Вопросы:

1. Какое время из проведенных дней в кругу семьи в минувшем году вам больше всего понравилось?
2. Что вы планируете сделать вместе с домашними в предстоящее полугодие?
3. Какими тремя качествами вы восхищаетесь в своем папе?
4. Какими тремя качествами вы восхищаетесь в своей маме?
5. Назовите одну из ваших семейных традиций.
6. Назовите что-то одно из того, чего вы ждете от жизни.
7. Назовите одну из лучших книг из тех, что вам довелось прочесть.
8. Какой день вы бы назвали совершенным? Что бы вы делали?
9. Назовите три вещи, которые вас ужасно расстраивают.
10. Назовите что-то, что делает вас счастливым.
11. Назовите что-то, чего вы боитесь.
12. Расскажите об одном из своих счастливейших воспоминаний. Почему именно оно?
13. Назовите одно из мест, куда вы больше всего любите ходить с друзьями.
14. Назовите две вещи, которые вы сделали, если бы стали президентом страны.
15. Какие есть два секрета прочной и долгой дружбы?
16. Расскажите об одном из дней минувшего года, когда вам было очень весело со своими друзьями.
17. Назовите что-нибудь из съестного, чего вы терпеть не можете.
18. Какие три качества вы желали бы видеть в своих друзьях?
19. Какой, по вашему мнению, будет жизнь на Земле через 100 лет?
20. Как бы вы описали рай?
21. Какой совет вы бы дали родителям, которые хотят лучше воспитывать своих детей?
22. Согласны ли вы, что применение наказания – лучший способ добиться от детей послушания? Почему «да» или почему «нет»?
23. Назовите один из подарков, которые вам хотелось бы получить.
24. Если бы вы могли поехать куда угодно, куда бы вы отправились? Почему?
25. Был ли такой день в минувшем году, когда вы чувствовали себя особенно близкими со своими родителями?
26. Назовите три вещи, которые вызывают дружный смех в вашей семье.
27. Мое любимое животное – это…
28. Я чувствую страх, когда думаю о…
29. Мы с друзьями по-настоящему веселимся, когда…
30. Когда у меня выдается свободное время, я люблю…
31. Моя любимая телевизионная программа – это…, потому что…
32. Мне нравится есть…
33. В школе мне нравится…
34. Мне больше всего нравятся люди, которые…
35. Через 10 лет я вижу себя…

Добавьте собственные вопросы.

13. Похвали меня

Вариант 1. Игрокам раздаются листки бумаги, на которых они записывают свое имя. Затем, собрав и перетасовав листки, раздайте их участникам. Ребята должны написать, что им нравится в человеке, имя которого они получили, а потом согнуть листок так, чтобы закрыть написанное («гармошкой»), и передать другому, пока каждый не оставит свою запись. Подписываться не надо. Соберите листки и прочитайте вслух, что на них написано. (Обязательно просматривайте каждое описание перед чтением, чтобы удостовериться, что оно положительное.) Тот, кто получил похвалу, обязательно говорит: «Спасибо».

Вариант 2. Игроки встают в круг. Каждый участник, по очереди, говорит своему соседу справа, что ему нравится в нем. Затем проделывается то же, но по отношению к соседу слева.

14. Какой я хороший!

Игроки всего за одну минуту должны записать перечень всех качеств, которые им в себе нравятся. Затем дайте им еще одну минуту, чтобы они записали те качества, которые им не нравятся. Когда оба списка будут готовы, пусть сравнят их. Обычно перечень отрицательных качеств бывает длиннее. Обсудите этот факт.

15. Рискни сказать

Участники садятся в круг. Им дается пакет с бумажными полосками, на которых записаны незаконченные рискованные утверждения. Пакет передается по кругу, все по очереди вытягивают из него свою полоску, читают, что на ней написано, и заканчивают фразу.

Примерные фразы:

• Очень люблю заниматься…
• У меня неплохо получается…
• Меня беспокоит…
• Я особенно счастлив, когда…
• Мне особенно грустно, когда…
• Я злюсь, когда…
• Когда печалюсь, я…
• Я представляю себя…
• Я привлекаю внимание с помощью…
• Я добился(ась)…
• Я притворяюсь… хотя на самом деле…
• Другие люди вызывают во мне…
• Самое лучшее во мне – это …
• Самое плохое во мне – это …

Продолжите перечень фраз сами.

16. Блюз одинокого сердца

Раздайте опросники и карандаши. Дайте игрокам 10 минут, чтобы ответить на вопросы, затем соберите группу в круг. Пройдите по кругу, задайте каждому по одному вопросу и выслушайте ответы. Позвольте остальным участникам задавать уточняющие вопросы. Выслушайте ответы на все вопросы в опроснике. Если есть вопрос, представляющий интерес для всех, обсудите его группой.

Опросник

1. Опиши то время, когда тебе было одиноко.
2. Что тебе помогло справиться с одиночеством?
3. Что ты сделал, чтобы помочь страдающим от одиночества?
4. Что дали тебе дни испытания одиночеством?

17. Три правды и одна ложь

Каждый участник получает карандаш и лист бумаги с надписью: «Три правды и одна ложь» и записывает три правдивых высказывания о себе самом и одно ложное. Записанное предлагается вниманию всей группы, и все пытаются решить, какое из утверждений ложное. Затем автор оглашает настоящее ложное утверждение.

18. Поводырь

Члены группы встают в линию, держась за руки. Все, кроме ведущего-поводыря, с закрытыми глазами. Поводырь должен безопасно провести группу через препятствия, объясняя, куда они направляются. Шагать нужно медленно и осторожно, чтобы группа прониклась к ведущему доверием. Спустя 2–3 минуты остановитесь, смените поводыря и продолжите игру. Пусть каждый попробует себя в роли поводыря. После игры обсудите, всегда ли игроки могли доверять ведущему; в роли кого они чувствовали себя лучше – ведущего или ведомого?

19. Дай мне руку

Каждый член группы получает по листку бумаги и маркеру. Им нужно обвести по контуру свою кисть. Переходя от одного листка к другому, все члены группы записывают что-нибудь на «руке» каждого своего товарища. Не забудьте подчеркнуть, что все записи должны быть положительными. Все игроки могут взять листки домой в качестве сувенира.

20. Любишь ли ты своего ближнего?

Игроки сидят в кругу на стульях, один человек в середине. Тот, кто в середине, подходит к кому-либо из сидящих в круге и спрашивает: «Любишь ли ты своего ближнего?» Если тот отвечает «да», то все, за исключением двух ближних, вскакивают и бросаются занимать какой-нибудь другой стул из тех, что стоят в круге. Водящий тоже старается завладеть стулом, так что в центре окажется кто-то другой. Если же последует ответ «нет», водящий выпытывает: «Кого ты любишь?» Тот, кого спрашивают, может ответить что угодно, например: «Всех в красном». Все, на ком есть красный цвет, остаются сидеть, а остальные, вместе с водящим, бросаются занимать другие стулья. Тот, кто остался без стула, становится водящим.

21. Сердце класса

Вырежьте заранее из красного картона большое сердце.

Учитель говорит: «Знаете ли вы, что у нашего класса есть свое сердце? Я хочу, чтобы сейчас вы сделали друг другу что-нибудь приятное. Напишите свое имя на листе бумаги и сложите его, чтобы каждый мог потом вытянуть жребий с чьим-нибудь именем. Если кто-то вытянет собственное имя, он должен поменять бумажку».

Пусть каждый придумает дружескую и приятную фразу в адрес того, чье имя он вытянул по жребию, и запишет ее фломастером на «сердце класса». Учитель должен проконтролировать то, что собираются записать участники. Повесьте сердце на стене так, чтобы к нему можно было подойти со всех сторон. Сердце класса может стать прекрасным украшением помещения.

Мудрые мысли

• Чтобы обладать свободой, следует ее ограничить. Э. Берк
• Легче опуститься до рабства, чем дорасти до свободы. Ибн-Сина (Авиценна)
• Цена свободы – это вечная бдительность. Д. Керран
• Лишь глупцы называют своеволие свободой. Тацит
• Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней. М. Аврелий
• Жизнь как пьеса в театре: важно не то, сколько она длится, а насколько хорошо сыграна. Сенека
• Жизнь – это то, что люди больше всего стремятся сохранить и меньше всего берегут. Ж. Лабрюйер
• Для чего приобретаю я друга? Чтобы было за кого умереть. Сенека
• По отношению к друзьям необходимо быть как можно менее тягостным. Деликатнее всего – не требовать от своих друзей никаких услуг. Гегель
• Скрывая истину от друзей, кому ты откроешься. Козьма Прутков
• Не имей друзей, которые бы уступали тебе в моральном отношении.  Конфуций
• Друг любит во всякое время и, как брат, явится во время несчастья. Царь Соломон
• Чтобы быть свободным, нужно подчиняться законам. Античный афоризм
• Воля в нас всегда свободная, да не всегда добрая. Августин
• Свобода не в том, чтобы сдерживать себя, а в том, чтобы владеть собой. Ф.М. Достоевский
• Чтобы быть нравственно свободным, человек должен привыкнуть управлять собою. Н.В. Шелгунов
• Свобода – только то, что никогда, Ничьей свободе не несет вреда. Ирано-таджикское изречение
• Свобода – это цена победы, которую мы одержали сами над собой. К. Мати
• Опьянение – не что иное, как добровольное безумье. Продли это состояние на несколько дней, – кто не усомнится, что человек сошел с ума? Но и так безумье не меньше, а только короче. Сенека
• Судьба и характер – это разные названия одного и того же понятия. Новалис
• То, что людьми принято называть судьбою, является, в сущности, лишь совокупностью учиненных ими глупостей.  А. Шопенгауэр

Тренинг на сплочение класса (игры для тренинга)

В копилку классного руководителя 5 класса

Дружный класс — мечта любого классного руководителя. Если в классе имеется сложившийся коллектив, с ним гораздо легче работать педагогам, да и самим детям в школу ходить приятнее и радостнее, а значит, и учеба становится более продуктивной. Поэтому в педагогике очень часто используются специальные коммуникативные игры на сплочение класса, повышающие социализацию.

Во время тренинга на сплочение коллектива школьники смогут показать свои лучшие стороны, иногда неожиданно для себя и для всей группы. В будущем классному руководителю наверняка будет приятно напоминать им об этих качествах, ненавязчиво развивая их и усиливая атмосферу дружбы и взаимовыручки в классе.

Сплоченный коллектив — понятие многоплановое:

* это показатель психологической совместимости группы;
* это единство или близость ценностей ее участников;
* это общность целей и мотивации в делах;

* это дружеские отношения, сотрудничество, взаимопомощь, а значит, привлекательность группы для тех, кто в нее входит.

Факторы, оказывающие воздействие на сплочение коллектива, зависят от индивидуальных особенностей его членов, личных убеждений, уровня развития. Потому тренинг на сплочение коллектива для младших школьников будет довольно значительно отличаться от методов, применяемых в среднем звене, и тем более – в старшем.

Каким может быть психологический тренинг на сплочение коллектива

Тренинги для школьников на сплочение коллектива по методам и формам проведения могут быть разными. Хорошую эффективность обычно дают программы из нескольких занятий или классных часов, следующих друг за другом без больших временных промежутков (не больше недели). Разовые тренинги и игровые упражнения помогают решать возникшие конкретные проблемы или поддерживать хорошие взаимоотношения и в целом психологический климат в классе.

Самые яркие впечатления у школьников оставляют тренинги, проводимые на выезде: необычность обстановки, оторванность от привычных ориентиров, с одной стороны, помогают раскрепоститься, а с другой – создают ряд трудностей, вызывая реакции, к которым не готовы, как непривычные к такой практике педагоги, так и точно так же неподготовленные дети. Тем не менее, принятые почти во всех учебных заведениях осенние выезды классов на природу многие вспоминают весь год, а кто-то — и всю жизнь.
 
Как провести тренинг для 5 класса на сплочение

Особенно эмоционально такие мероприятия воспринимают дети, перешедшие из начальной школы в среднюю. Для пятиклассников многое сейчас в новинку: и педагоги, и предметы, и режим, они изменяют их привычную жизнь. Поэтому тренинг на сплочение коллектива 5 класса во время осеннего выхода на природу будет отличным началом «совместной жизни» для классного руководителя и для самих детей.

Важно грамотно поставить цель и задачи, выстроить последовательность интересных упражнений, игр — и продуктивный положительный контакт с детьми обязательно возникнет.
Главная цель такого тренинга — достичь хороших взаимоотношений между детьми. Известно, что в каждой группе есть уже сложившаяся структура, свои «звезды» и «вороны», «подпевалы» и «одиночки». Важно каждому дать право быть тем, кто он есть, и в то же время показать, что в группе они могут достигнуть большего. На это ориентировано огромное количество упражнений и заданий, которые могут использовать как профессионалы-психологи, так и люди, имеющее любое педагогическое образование.

Учитывая, что у выпускников начальной школы новый учебный год вызывает определенный стресс, тренинг для 5 класса на сплочение должен вести хорошо подготовленный ведущий. В том случае, когда учитель не имеет опыта тренингов, лучше обратиться к профессионалу.
Если учитель (классный руководитель) будет работать в паре с психологом (пусть даже студентом, но имеющим опыт участия в тренингах и ведения психологических упражнений), это непременно даст положительные результаты и поможет в его дальнейшей работе со школьниками. Но еще лучше, если педагог будет в одной команде с детьми, чтобы поровну делить с ними трудности, возникающие во время выполнения упражнений и игр. Он может подсказывать и направлять (только не следует этим увлекаться, необходимо предоставить детям право применить их опыт и попробовать реализовать собственные решения).
 

Веревочный курс как эффективный тренинг для коллектива детей

Удачный вариант тренинга на сплочение коллектива школьников представляет собой веревочный курс. Он применим для разных возрастов — от младших школьников до старших; его используют и для студентов, и для сотрудников серьезных компаний — все зависит от уровня сложности упражнений.
Важно, чтобы участники команды в ходе тренинга сами находили решения и претворяли их в жизнь. Сплочение команды детей происходит во время преодоления трудностей различного плана: от необходимости пройти часть пути с закрытыми глазами (вот где в качестве проводника идеален классный руководитель!) до «спортивных» преград вроде задания пройти по натянутой веревке или прыгнуть за заграждение с помощью «тарзанки».

Пример тренинга на сплочение класса для классного часа

Если вы все еще не знаете, как сплотить коллектив, предлагаем вашему вниманию разработку тренинга, провести который может классный руководитель, школьный психолог на классном часе или внеклассном мероприятии.

Нужно последовательно выполнить предложенные игры на сплочение класса и провести анализ выполняемых действий.

Цель тренинга: повысить сплоченность и самооценку у детей в классе.

План тренинга

Приветствие
— Здравствуйте, дорогие ребята. Сегодняшнее занятие буду вести я. Оно будет немного необычным, но обещаю, что вам очень понравится. И прежде, чем начать, давайте все вместе поприветствуем друг друга. Для этого нужно рассчитаться на первый-второй.
Отлично! А сейчас давайте все дружно встанем и отодвинем свои стулья, чтобы нам ничего не мешало. Те, кто в первой группе, встают за мной в одну линию, а вторая группа встает в такую же линию прямо напротив нас.
Приветствие будет заключаться в следующем: каждый по очереди поворачивается и жмет руку стоящему за ним в колонне. Как только обе колонны закончат это делать, нужно будет обменяться приветствиями между колоннами. Для этого мы все будем идти «змейкой» и обмениваться рукопожатиями.

Погружение
— А теперь внимательно слушайте и выполняйте мои команды. Нужно поднять руку тем, у кого сейчас отличное настроение. А теперь тем, у кого, наоборот, настроение не очень. И в заключение пусть поднимут руку вверх все, у кого в классе есть товарищи.

Данное задание считается выполненным успешно, если с ним справились все ученики. Не имеет значения скорость выполнения и качество. Главное, чтобы задание было выполнено всеми.

— А сейчас послушайте одну историю. В некотором селе жила-была семья, глава этой семьи был уже стар. И перед смертью он дал своим сыновьям веник и попросил их его сломать. Как ни пытались его сыновья сломать его, ни один с этим не справился. Потом старец разрезал бечевку, которая связывала прутья воедино, и предложил сломать их по отдельности. С этим сыновья справились без особых усилий. И тогда глава семьи дал своим детям такой наказ: когда его не станет, они должны всегда держаться друг за друга и всегда быть вместе, тогда им будут не страшны никакие беды.

И на этом занятии мы постараемся понять, каким дружным является ваш класс.

Строй
— Для вас не составит труда, если я скажу, что за минуту нужно выстроиться в ряд по росту. А если я скажу, что за минуту нужно выстроиться по цвету волос? В начале ряда должен стоять тот, у кого волосы самые светлые, а за ним по порядку те, у кого волосы все темнее и темнее.
С этим заданием вы справились. А сможете ли вы построиться по алфавиту первых букв своих имен, не произнося ни одного слова вслух?

И с этим справились! Отлично!

Путаница
— А сейчас каждый из вас должен встать в круг и поднять вверх свою правую руку. Этой рукой нужно ухватиться за руку одного из своих одноклассников. Сложность состоит в том, что нельзя брать за руку стоящих рядом людей. Как только все ухватились друг за друга, и не осталось ни одной свободной правой руки, нужно сделать аналогичное с левой рукой. Произошла вот такая путаница. Теперь задача состоит в том, чтобы распутаться из всех этих «цепей», а делать это необходимо не расцепляя рук.

Ботинки
— Теперь всем нужно разуться и раскидать обувь по всему классу. Теперь снова все встаем в круг и крепко держим друг друга за руки. Задание состоит в том, чтобы каждый смог обуть свою обувь. Расцеплять руки нельзя.

Когда всем удастся вернуть свою обувь, нужно спросить детей о том, понравилось ли им такое задание, как у них получилось его выполнить, и кто оказывал им помощь.

Почеши спинку
— Сейчас всем нужно образовать два круга: один побольше — внешний, другой поменьше— внутренний. А теперь каждому нужно повернуться направо. Получилось так, что сейчас каждый стоит спиной к своему товарищу и видит спину другого товарища. Игра заключается в том, что нужно почесать, помассировать, пощипать или погладить спинку тому, кто стоит перед тобой.

Превращение
— А сейчас мы будем развивать свое воображение. Я называю животное, известного человека или любой предмет, а вы должны его изобразить. При этом нужно проявлять свою фантазию и показывать персонажа с разных сторон: движениями, звуками, повадками и т.д.
Итак, сейчас мы превращаемся в: корову, стол, сову, Аллу Пугачеву, плаксу, учителя, поэта, гитариста, клоуна.

Здорово, вы отлично справились с заданием! Настоящие артисты!

Стекло
Продолжаем тренировать ваши актерские способности и навыки общения. Сейчас вы должны разбиться на пары и встать друг напротив друга. Ваша задача поговорить с одноклассником, стоящим напротив, на какую-нибудь тему. Сложность в том, что нельзя произносить ни слова, все нужно изображать жестами. Представьте, что между вами звуконепроницаемое стекло.
Какие вы молодцы! И с этим заданием справились.

Поезд
— А сейчас мы отправимся с вами в путешествие на поезде. Мне нужно 5 человек, которые должны построиться друг за другом и взяться за талию впереди стоящего обеими руками. Это поезд. Ученик, стоящий впереди колонны, будет машинистом, остальные — вагоны поезда.
Ребята вне поезда разбегаются по классу и выполняют роль препятствий. Все, кроме машиниста, закрывают глаза. Он должен провести поезд через все препятствия, встречающиеся на пути. Как только он проедет свой круг, нужно поменяться.

Игра продолжается до тех пор, пока все не побудут в составе поезда.

Обобщение
А сейчас я прочитаю всем вам пару строк, а вы попробуйте задуматься над их смыслом каждый для себя.

*Никогда не опускайте руки! Тот, кто это делает, заранее обречен на неудачи.
*Никогда не бойтесь проиграть! Тот, кто боится, обречен на поражение.
*Проявляйте усердие! Только так вы добьетесь своих целей.
*Прежде чем что-то сделать, подумайте, и так вы сможете избегать ошибок.
*Никогда не обманывайте, и вас будут окружать верные и преданные друзья.
*Будьте честными сами с собой, старайтесь чаще смотреть на себя со стороны, и вы многое сможете понять, а другие начнут относиться к вам с уважением.
*Будьте всегда самими собой, не сворачивайте с выбранного пути. И тогда вы добьетесь успеха.

Надеюсь, что каждый внимательно выслушал эти слова, и сделал для себя выводы.

Итоги
— Настало время подвести итоги.
Для заключительного задания нам всем снова нужно встать в круг. У меня в руках клубок ниток. Сейчас каждый по очереди будет делиться своими впечатлениями об этом занятии, после чего, обмотав нить себе вокруг пальца, передавать клубок дальше.
Все высказались, умнички! И теперь мы с вами являемся частью одного большого целого. Если я опущу руку вниз, то и вам придется друг за другом опустить руку вниз, ведь все мы связаны этой нитью. Мы — команда.
Прежде чем мы разомкнем этот круг, я попрошу вас сказать мне, хотелось ли вам хоть когда-то поблагодарить кого-нибудь просто за то, что вы провели время вместе?
Так вот сегодня вы можете это сделать. Сейчас я буду передавать клубок обратно, чтобы мы могли тем же путем, распутать этот круг, но теперь каждый, у кого в руках клубок, говорит свои слова благодарности и передает клубок следующему.
Итак, ребята, спасибо вам за такой прекрасный день. Я вижу, что уже все распутались. Теперь можно вытянуть руки вперед так, чтобы наши пальчики соприкасались друг с другом. И давайте скажем друг другу: «До свидания!»

Лагунова Татьяна

Team Building Games для взрослых: 28 ЛУЧШИХ в 2023 году

Вы нашли наш список лучших командообразующих игр для взрослых .

Командообразующие игры — это соревновательные мероприятия, повышающие производительность и сближающие вашу команду в офисе. Например, тайны убийств, игры с побегами и люди Бинго. Цель этих игр — дать вашим сотрудникам время для общения и общения, что помогает улучшить общение, удовлетворенность работой и удержание. Эти игры также известны как «тимбилдинг».

Эти игры похожи на тимбилдинговые упражнения, тимбилдинговые мероприятия, командные встречи, необычные тимбилдинговые игры и офисные игры. Мероприятия являются офлайн-эквивалентом тимбилдинговых онлайн-игр, тимбилдинговых игр Zoom и виртуальных тимбилдинговых мероприятий.

Этот список включает:

• веселые тимбилдинги для взрослых
• бесплатных командообразующих игр без материалов
• корпоративные тимбилдинги для офиса
• командные игры
• командные игры для работы
• офисные командные игры
• Командные игры своими руками

Итак, ознакомьтесь со списком!

Список командообразующих игр

От игр, которые помогут вам оставаться на ногах, до игр, которые проверят ваши знания, эти удивительно веселые игры для построения команды обязательно станут хитом в вашем офисе.

1. Тимбилдинг Бинго

Team Building Bingo — увлекательная тимбилдинговая игра «сделай сам», позволяющая узнать больше о людях, с которыми вы работаете. Перед игрой проведите мозговой штурм над серией причудливых событий, организуйте свои мысли на индивидуальных «досках для бинго» и раздайте доски своей команде. Во время игры игроки спрашивают друг друга, сталкивались ли они с тем, что написано на полях. Если у игрока есть опыт, то этот человек подписывает соответствующее место на карточке бинго спрашивающего. Как и в традиционном бинго, первый игрок, который соберет достаточно подписей, чтобы сформировать горизонтальную, вертикальную или диагональную линию поперек доски, выигрывает раунд 9.0005

Вот генератор карт Бинго, который вы можете использовать для своей игры:

А вот и полный путеводитель по ледоколу Бинго.

2. Викторины в пабе

Паб-викторина — это блестящая корпоративная тимбилдинговая игра, которая проверяет знания вашей команды, даже если на вашем рабочем месте запрещено употребление алкоголя. Во-первых, подготовьте список простых вопросов. Лучшие вопросы-викторины охватывают множество тем и представляют собой малоизвестные факты. Придумав свои вопросы, разделите игроков на команды. Команды могут обсудить ответы в частном порядке, прежде чем отвечать. Побеждает та команда, которая правильно ответит на большее количество вопросов. Это отличная игра для сплочения команды, потому что для достижения успеха командам необходимо сотрудничать и объединять знания.

Вот список лучших вопросов-викторин и список подходящих для работы названий команд.

3. Угадай ребенка

«Угадай ребенка» — очаровательная игра, в которой членам команды предлагается угадать, чья детская фотография чья. Перед началом игры попросите членов команды прислать фотографию младенца или малыша. Затем разместите детские фотографии так, чтобы все могли их видеть, и попросите членов команды отправить форму или использовать стикеры для записи предположений. Побеждает тот член команды, который правильно назовет больше детских фотографий. Guess the Baby объединяет команду, предлагая им разделить детство с другими членами команды.

Вот еще игры с подключением.

4. Тайный даритель

Основанная на Secret Santa, игра Secret Gifter представляет собой обмен подарками, в который можно играть в любое время года. Игроки представляют имена и получают предмет, для которого можно купить подарки. Чтобы подарки были честными и одинакового качества, установите ценовой предел и спонсируйте покупку как компания. Затем, в назначенный день, публично обменяйтесь подарками. Во время обмена подарками члены команды угадывают, кто их тайный даритель. Если член команды угадывает правильно, то он выигрывает! Secret Gifter — отличная игра, потому что она побуждает членов команды узнать больше друг о друге, чтобы купить идеальный подарок. Кроме того, кто не любит получать забавные сюрпризы?

5. Вечеринка с загадочным убийством

Для поклонников детективных детективов, таких как «Достать ножи», вечеринка по расследованию убийств представляет собой ролевую командную игру. Каждый член команды получает персонажа для игры, и цель состоит в том, чтобы раскрыть убийство. В то время как некоторые организаторы детективных убийств придумывают сюжетные линии, если вы новичок в вечеринках с детективными убийствами, выберите готовые бесплатные игры с детективными убийствами. Чтобы еще больше поощрить свою команду, вы также можете наградить членов команды за лучший костюм или игру, а также дать призы участникам, которые правильно угадали убийцу.

Вот список детективных онлайн-игр с убийствами.

6. Кодовые имена

Codenames — это традиционно настольная игра для личного участия. Тем не менее, есть также онлайн-игра Codenames, которая отлично подходит для удаленных команд. В начале игры каждый может увидеть ряд карточек со словами на них. Затем игра делит игроков на две команды, и каждая команда назначает мастера-шпиона. Задача шпиона состоит в том, чтобы заставить своих товарищей по команде угадывать слова, отмеченные цветом их команды. Выигрывает та команда, которая первой угадает все свои карты. Codenames — это веселая командная игра, потому что ваша команда должна работать вместе, чтобы добиться успеха.

Вот полный список настольных игр для тимбилдинга.

7. Офисные онлайн-игры

Online Office Games — отличная корпоративная тимбилдинговая игра для удаленных команд. В этой игре ведущий проведет вашу команду в серии соревнований, которые помогут сплотить команду. Поскольку мы предоставляем вам этих обученных хостов, как только вы зарегистрируете свою команду, вы сможете снять с себя давление, связанное с проведением тимбилдинга, и позволить нашему хосту взять на себя управление. Ваша команда обязательно отлично проведет время!

Хотите знать, подходят ли онлайн-игры Office для вашей удаленной команды?

Узнайте больше об онлайн-играх для офиса.

8. Вызов тренировки

Вдохновленная вирусным челленджем Instagram «Увидь 10, сделай 10», Workout Challenge — это игра для команд, которая побуждает ваших сотрудников инвестировать в физическую форму. Каждый день член команды начинает с записи видео с десятью отжиманиями и отправляет его в групповой чат, отмечая другого члена команды. Затем отмеченный член команды должен сделать десять отжиманий и пометить кого-то еще, и так далее и тому подобное. Тот, кто не сделает десять отжиманий к концу дня, проигрывает и должен купить всем остальным кофе. Workout Challenge — это фантастическая командная игра, потому что она поддерживает активность вашей команды. Оставаться активным особенно важно, поскольку многие офисные рабочие места требуют, чтобы люди сидели в течение длительного периода времени.

Вот список идей для тимбилдинга.

9. Художник-криминалист

Forensic Sketch Artist — это увлекательная офисная игра, которая проверяет навыки общения и рисования вашей команды. Разделите свою команду на две части и подготовьте сцену, объяснив, что только что произошло ограбление. Назначьте судмедэксперта для каждой команды и назовите других членов команды в качестве свидетелей ограбления. Затем, вне поля зрения художника, покажите остальным членам команды лицо, созданное генератором случайных лиц. Свидетели должны описать лицо художнику-зарисовщику, который должен попытаться воссоздать лицо на основе описаний команды. Эскиз, ближайший к сгенерированному лицу, побеждает!

10. Пять кликов

Похожая на Six Degrees of Separation, Five Clicks Away — это онлайн-игра, в которой члены команды пытаются соединить две, казалось бы, несвязанные страницы Википедии за пять кликов. Чтобы начать играть, выберите две темы, которые, кажется, не имеют ничего общего, например BTS и битва при Майн-Крик. Затем попросите вашу команду использовать внутренние ссылки Википедии с первой страницы для перехода на вторую. Five Clicks Away — это игра, которая обучает вашу команду малоизвестным темам и оттачивает исследовательские навыки вашей команды.

11. Внимание!

Внимание! — это игра для вечеринок на основе приложений, которая может быть интересна и в офисе. Созданный Эллен ДеДженерес, вы можете играть в Heads Up! с любым количеством людей, что делает его подходящим как для больших, так и для маленьких команд. Сначала игроки выбирают колоду, а затем член команды подносит телефон ко лбу так, чтобы экран был направлен наружу. На экране появится слово, и другие игроки будут давать подсказки, чтобы помочь члену команды с телефоном угадать, что это за слово. Берегись! — это захватывающая командная игра, потому что она создает забавную ситуацию, в которой ваша команда должна работать вместе, чтобы победить.

Проверьте Внимание!.

Вот еще несколько гибридных действий, которые вы можете выполнять.

12. Нет контекстных изображений

No Context Pictures — это веселая командная игра в помещении, в которой вы узнаете больше о личной жизни ваших коллег. Перед игрой попросите свою команду прислать эксцентричное фото без контекста. Затем разместите фотографии там, где их смогут увидеть все члены команды. Попросите членов команды представить краткие пояснения того, что происходит на фотографиях. Человек, который первоначально представил фотографию, голосует за историю, которая ему нравится больше всего. No Context Pictures — отличная игра для построения команды, потому что она помогает составить более полное представление о ваших коллегах, показывая другую сторону их жизни, которая может быть незаметна на рабочем месте.

Вот еще игры для решения задач.

13. Угадай киномана

«Угадай киноман» — увлекательная игра. Перед игрой члены команды представляют фотографии DVD или коллекции домашних фильмов. Если у члена команды нет физической коллекции фильмов, попросите его прислать скриншот своего Netflix «Мой список». Затем покажите фотографии из коллекции фильмов в центральном месте и попросите членов команды предположить, кто является владельцами к концу дня. Выигрывает тот, кто правильно угадает больше коллекций фильмов. Guess the Film Buff — отличная игра для команд, потому что ваша команда может узнавать о вкусах друг друга, а также получать новые предложения о том, что смотреть дальше.

14. Что у меня на столе?

Что у меня на столе? это офисная игра, в которой члены команды проверяют, насколько хорошо они знают друг друга. Для этой игры попросите членов команды предоставить фотографии своего рабочего стола. Как только фотографии будут опубликованы, разместите их в общем пространстве, где все смогут их увидеть. Затем попросите вашу команду отгадать, чей стол на чьем столе. Выигрывает тот, кто правильно угадает наибольшее количество парт. Что у меня на столе? — отличная игра, потому что ваша команда может лучше познакомиться друг с другом благодаря настольным памятным вещам.

15.

Мой следующий прием пищи

Если вашей команде не терпится попробовать новые рецепты, попробуйте My Next Meal. В начале недели другой член команды отправляет фотографию того, что находится внутри его холодильника. Затем другие члены команды представляют творческие рецепты, используя ингредиенты, показанные на фотографии. Все голосуют за лучший рецепт, и побеждает рецепт, набравший наибольшее количество голосов. My Next Meal снижает нагрузку на приготовление еды, а также помогает объединить членов команды благодаря любви к еде.

16. Кинофестиваль команд

Ваша команда когда-нибудь думала о том, чтобы заняться малобюджетным кинопроизводством? Team Film Festival, основанный на проекте «48 Hour Film Project», представляет собой тимбилдинговую игру «сделай сам», в которой вашей команде предлагается создать фильм за 48 часов. Перед фестивалем разделите своих сотрудников на съемочные группы. Раскройте общую тему фестиваля и назначьте жанры каждой команде с помощью случайной жеребьевки. Дайте командам 48 часов на написание, съемку и монтаж пятиминутного фильма. Затем пригласите всех вместе посмотреть короткометражки, устроив кинофестиваль. После просмотра всех фильмов попросите членов команды проголосовать за такие категории, как «Лучший фильм», «Лучшая мужская роль», «Лучшая женская роль» и «Лучший сценарий», и соответственно наградите их. Кинофестиваль команды — это прекрасная возможность для сплочения команды, потому что кинопроизводство — это командная деятельность, требующая тщательного планирования и сотрудничества, которые ценятся на рабочем месте.

17. Малыши растений

В связи с тем, что преимущества растений для психического здоровья становятся все более известными, Plant Babies — это офисная игра, которая побуждает вашу команду выращивать растения на своих рабочих столах. В этой игре каждый член команды должен взять растение для ухода. Затем, когда детеныши растений преодолевают определенные этапы, такие как рост до определенной высоты или развитие цветов, члены команды получают очки. Побеждает участник команды, набравший наибольшее количество очков к концу каждого трехмесячного периода. Plant Babies приглашает вашу команду развивать заботливое настроение и позволяет вашим коллегам вместе создавать более приятную атмосферу в офисе.

Список бесплатных командообразующих игр без материалов

Существует множество командообразующих игр, для которых не требуются материалы. Вам просто нужна группа людей и несколько простых правил, которыми вы будете руководствоваться в своих играх.

18. Две правды и одна ложь

Две правды и одна ложь — еще один интересный способ узнать больше о своих коллегах. Лучше всего то, что эта игра не требует материалов! В этой игре член команды представляет два верных утверждения и одно ложь. Остальные участники должны угадать, какое утверждение является ложью. Если кто-либо из членов команды угадывает правильно, то этот человек получает очко. Однако, если никто не угадает правильно, то очко получает тот, кто представил утверждения. Победителем становится тот, кто наберет наибольшее количество очков к концу игры.

Вот еще быстрые игры про ледокол.

19. Никогда

Классическая игра, в которую часто играют в лагере. Команды также могут играть в Never Have I Ever в офисе. Для начала игроки поднимают пять пальцев. Затем по кругу игроки называют то, что они никогда раньше не делали. Например, «я никогда не пекла банановый хлеб». Любой член команды, у которого был названный опыт, опускает палец вниз. Последний человек, который к концу игры все еще держит пальцы, становится победителем. Через Never I Have Ever игроки узнают много интересного и удивительного о своих коллегах.

Вот генератор подсказок для вашей игры:

20. Моя предыстория супергероев

Моя предыстория супергероя проверяет творческий потенциал вашей команды, предлагая членам команды придумывать забавные истории о происхождении супергероев для коллег. Эти истории должны описывать, как член команды пришел работать в вашу организацию, и основаны на реальных событиях. Затем члены команды голосуют за лучшую предысторию. My Superhero Backstory — эффективная командная игра, потому что она создает мифологию вашей команды и создает внутренние шутки, которые помогают членам команды сблизиться.

Вот еще веселые импровизационные игры для групп.

21. Охота за алфавитом

ABC Hunt — это забавная тимбилдинговая игра в помещении, которая поднимет вашу виртуальную команду со своих мест. В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие члены команды пытаются найти объекты, начинающиеся с каждой буквы. Выигрывает тот, кто быстрее всех найдет три предмета. ABC Hunt также является универсальной игрой для создания команды своими руками, поскольку команды могут играть в нее удаленно и в офисе.

Вот список других забавных словесных игр.

22. Расскажите мне о своем бизнесе

Если вы хотите пробудить в своей команде дух предпринимательства, попробуйте игру «Pitch Me Your Business». В этой игре у членов команды есть 15 минут, чтобы составить базовый бизнес-план предприятия. Затем члены команды представят бизнес-идею назначенному «инвестору». Выигрывает тот, кто придумает самое интригующее дело. Pitch Me Your Business — это умная игра по построению команды без материалов, потому что с помощью этой игры менеджеры могут неформально оценить командное лидерство и предпринимательские навыки.

Вот еще несколько соревновательных командных игр, которые стоит попробовать.

23. Линейная игра

The Line Game объединяет команды, показывая коллегам неожиданные общие черты. Прежде чем приступить к игре, составьте список впечатлений, которые подчеркивают общие черты, которые могут быть у членов вашей команды, упорядочив список от беззаботного до более серьезного. Затем соберите свою команду и попросите членов команды отслеживать каждый опыт. В конце игры соберите ответы своей команды и отобразите результаты, показывающие вашей команде, как много у них общего.

24. Послы

Ambassadors — это живая игра, в которой не требуются материалы, в которой члены команды выступают в роли послов зарубежных стран. После назначения стран игрокам с помощью генератора случайных стран каждый посол должен описать назначенную страну, не раскрывая ее названия. Победителем становится игрок, правильно угадавший наибольшее количество стран. Амбассадоры — отличная игра для создания команды, потому что она образовательная и требует от вашей команды проявления творческих и коммуникативных навыков.

25. Рабочие лимерики

Лимерики — это причудливая форма поэзии с четким ритмом. В Work Limericks команды используют творческие способности для написания лимериков на основе опыта работы. После ознакомления вашей команды с рекомендациями по написанию лимериков дайте каждому время на сочинение лимериков. Затем пусть ваша команда проголосует за то, какие лимерики являются их любимыми. Побеждает лимерик, набравший наибольшее количество голосов. Work Limericks — отличная игра, потому что она позволяет вашей команде проявлять творческий подход и делиться творениями с другими.

26. Палач

Игра, в которую вы, вероятно, играли в детстве, «Виселица» также может быть эффективной для сплочения команды. Мало того, что ваша команда уже знакома с правилами, Hangman также расширяет словарный запас вашей команды и устанавливает общие ссылки, которые могут стать отличным началом для будущих разговоров. Кроме того, «Виселица» отлично подходит для создания команды, потому что она объединяет команду, побуждая ваших коллег работать вместе, чтобы успешно угадать слово.

27. Алфавитная цепочка

Alphabet Chain — потрясающая игра для команд, желающих увеличить словарный запас. В этой игре ваша команда сначала определяет тему. Затем члены команды должны назвать слова, которые подходят к этой теме. Однако каждое предлагаемое слово должно начинаться с последней буквы предыдущего. Если член команды не может подобрать подходящее слово и разрывает цепочку, то этот человек должен выйти из игры. Победителем игры становится последний оставшийся в живых человек. Поскольку для игры в Alphabet Chain требуется только обширный словарный запас, никаких материалов не требуется, что делает игру простой для начала.

28. Танцевать

Dance Off — веселая игра, в которой ваша команда может выразить себя через танец. Как следует из названия, цель Dance Off состоит в том, чтобы ваша команда соревновалась и определяла, кто лучший танцор. Создайте плейлист с танцевальными мелодиями и расчистите пространство для свободы движений вашей команды. Затем пусть ваша команда образует круг и начнет играть музыку. Каждому члену команды дается несколько минут, чтобы продемонстрировать ходы в центре круга. Все голосуют за самого впечатляющего танцора, и побеждает тот, кто наберет больше всего голосов. Dance Off позволяет вашей команде расслабиться и оставаться активной, что отлично подходит для снятия стресса.

Заключительные мысли

Командообразующие игры — отличный способ оживить рабочее место и весело провести время вместе с командой. И это не только развлечения и игры, есть много преимуществ тимбилдинга.

Далее, ознакомьтесь с нашим списком идей для вечерних виртуальных игр: это утренние встречи для сотрудников, веселые игры с вопросами и этот список игр для больших групп.

У нас также есть список идей для вовлечения сотрудников, список идей для летнего тимбилдинга для работы, идеи для тимбилдинга руководителей, один для тимбилдинга на открытом воздухе, один для тимбилдинга в помещении и лучшие вопросы по тимбилдингу.

Для небольших групп ознакомьтесь с этими идеями для создания команды в небольшой группе, этими веселыми групповыми занятиями и этими идеями для быстрого создания команды.

Часто задаваемые вопросы: Командообразующие игры

Не знаете, что представляет собой командообразующая игра и почему вам следует участвовать в ней? Вот несколько распространенных вопросов о командообразующих играх, которые помогут вам.

Что такое тимбилдинговые игры?

Командообразующие игры — это соревнования, основной целью которых является повышение продуктивности и развитие дружеских отношений между членами команды. Эти игры, как правило, с низкими ставками и сосредоточены на развлечениях, а не на беспощадных матчах. Эти мероприятия также известны как «командные игры», «командные игры для работы», «командообразующие мероприятия».

Почему важно играть в командные игры?

Игра в тимбилдинговые игры и участие в тимбилдинговых мероприятиях — это способ веселого общения людей. Эти взаимодействия создают прочные связи, улучшают общение и многое другое.

Каковы преимущества командообразующих игр?

К преимуществам командообразующих игр относятся:

• Укрепление дружбы между членами команды
• Подчеркивание корпоративной культуры
• Выявление скрытых талантов
• Взаимодействие команды водителей
• Создание общих воспоминаний
• Повышение боевого духа команды
• Вдохновляющая продуктивность команды
• Укрепление связи
• Оттачивание разрешения конфликта
• Прерывание монотонности рабочей недели
• Поощрение формирования новых навыков
• Стимулирование творчества

Все эти преимущества являются вескими причинами, по которым вашей команде следует инвестировать в тимбилдинговые игры. Не только ваша команда будет работать лучше, но и ваши коллеги получат удовольствие и будут счастливее во время работы.

Какие есть примеры командообразующих игр?

Некоторые примеры командообразующих игр:

• ABC Hunt
• День маскарадных костюмов
• Угадай ребенка
• Изображение без контекста
• Командная благотворительная акция
• Что у меня на столе?
• Командный кинофестиваль

Какие корпоративные тимбилдинги лучше всего подходят для офиса?

Лучшие корпоративные тимбилдинги для офиса:

• Тайная вечеринка убийства
• Трекер продуктивности
• Люди Бинго
• Публичные викторины
• Предложите мне свой бизнес
• Вызов тренировки
• Художник-криминалист
• Детеныши растений

Лучшие корпоративные тимбилдинги для офиса предназначены для отдыха от работы и дают возможность пообщаться с членами вашей команды. Не стесняйтесь изменять правила, чтобы лучше адаптировать игры для вашей команды.

В какие веселые тимбилдинги можно играть без материалов?

Хотите быстро и легко собрать команду? Вот несколько игр, в которые можно играть без материалов:

• Две правды и одна ложь
• Предложите мне свой бизнес
• Я Никогда Никогда
• Рабочие лимерики
• Алфавитная цепочка

Эти игры легко собрать, и они не требуют больших усилий со стороны хоста. Используя ноутбук и службу видеоконференций, во все эти игры также можно играть удаленно с вашей командой.

17 веселых быстрых тимбилдингов для вашей команды

Команды состоят из разных людей с разными типами личности и набором навыков, и это преимущество! Если вы хотите помочь улучшить их навыки совместной работы и на регулярной основе создавать настоящее командное единство, пришло время использовать быстрые действия по формированию команды. Не знаете, как выглядят мероприятия по быстрому тимбилдингу и какую пользу они могут принести вашей команде и компании? У нас есть ваши ответы ниже, так что продолжайте читать!

Table Of Contents

Почему так важны тимбилдинги?

Почему стоит выбрать Быстрый тимбилдинг

17 Увлекательных быстрых тимбилдингов

Почему важны тимбилдинги?

Командообразующие мероприятия необходимы командам для развития хороших коммуникативных навыков, создания единства среди товарищей по команде, обучения навыкам решения проблем и повышения вовлеченности сотрудников. Хотя выполнение действий на работе может показаться просто способом убить время, мероприятия по созданию команды намеренно повышают общую производительность ваших сотрудников, укрепляя их навыки как команды, так и отдельных лиц.

Если вы еще не начали использовать тимбилдинги и игры на работе, знайте, что члены вашей команды наверняка их ждут! Статистика показывает, что около 75% сотрудников говорят, что командная работа и сотрудничество важны на работе. По мере роста команды сотрудники могут все больше и больше специализироваться на своих конкретных ролях. Если вы являетесь частью растущей команды или хотите расширить свою команду, включение мероприятий по формированию команды поможет отточить членов вашей команды для совместной работы. Они получат представление о том, как лучше всего общаться друг с другом, и укрепят доверительные отношения на рабочем месте.

Согласно сайту вакансий Действительно, некоторые преимущества создания команды включают в себя больше творчества, повышение морального духа, поощрение сотрудничества и лучшую рабочую среду. Поскольку команды объединяют разных людей с разными сильными сторонами и характерами, эти преимущества важны для построения успешной команды. Тимбилдинг – это инвестиции времени и финансов с высокой рентабельностью для вашей команды и вашей компании!

Эти виды деятельности также могут быть забавными, привнося позитив на ваше рабочее место и улучшая моральный дух. Forbes отмечает, что когда сотрудники получают удовольствие от работы, их продуктивность повышается, а психическое здоровье улучшается. Вы можете играть в офисные игры, вовлекать своих сотрудников на темы, не связанные с работой, во время перерывов или даже делиться беззаботными видео или статьями со своей командой. Смешайте свои физические пространства, выведя свою команду на улицу (и, конечно же, есть много игр в помещении, когда погода не благоприятствует). Веселая и привлекательная рабочая среда удерживает сотрудников дольше и побуждает их по-настоящему заботиться о работе, которую они выполняют в вашей компании.

По мере того, как вы растете и развиваете своих сотрудников, тимбилдинг может помочь вам достичь своих целей быстрее и с большими результатами!

Зачем выбирать мероприятия по быстрому тимбилдингу

Когда люди думают о мероприятиях по тимбилдингу, они часто думают о том, чтобы провести полдня или целый день вне офиса. В тимбилдинге хорошо то, что не нужно много времени, чтобы развивать преимущества тимбилдинга! Существует множество мероприятий по построению команды, которые могут дать вашей команде вышеуказанные преимущества за короткий промежуток времени.  

Быстрые занятия или занятия на целый день?

Что хорошо в использовании быстрых действий или игр, так это то, что вы можете выполнять их чаще, чем действия, требующие много времени. В то время как вы можете тратить часть своего бюджета каждый квартал на большой день тимбилдинга (что очень ценно!), ваши сотрудники выиграют от еженедельного повышения тимбилдинга. Это все равно, что дать им еженедельный период практики для оттачивания или развития навыков, которые они используют ежедневно. Например, команды процветают с хорошими коммуникативными навыками. Быстрые тимбилдинги могут регулярно развивать коммуникативные навыки.

Когда у вас появляется возможность снова и снова проводить мероприятия по формированию команды, ваши сотрудники начинают с нетерпением ждать этого мероприятия. Они начнут видеть пользу от занятий и останутся вовлеченными, когда вы представите им каждое из них. Прислушивайтесь к отзывам о выбранных вами действиях — некоторые из них могут стать хитом, и вы захотите повторить их, а другие вы, возможно, захотите сохранить на другой раз после того, как настроите и доработаете их для своей команды.

Когда использовать быстрое тимбилдинг

Если вы смотрите на расписание своей команды и думаете: «Мы никак не можем вписаться в работу на этой неделе, на следующей неделе или в этом квартале», не бойтесь! Ограничения по времени не должны мешать вам создавать команду. Есть быстрые тимбилдинговые мероприятия, которые занимают от пяти минут до получаса, и, опять же, думайте об этих мероприятиях как об инвестициях в вашу команду.

Добавьте задание по быстрому тимбилдингу в начале собрания команды или в начале недели, когда вы готовите свою команду к собранию в понедельник. Не собьет ли его десятиминутная активность в начале встречи? Вероятно, нет — на самом деле, это, вероятно, поможет вашей встрече пройти более гладко! Использование действий для начала совещаний помогает товарищам по команде быть более открытыми для обсуждения и создает доверие во внешнем интерфейсе.

Вы также можете выполнить задание в конце недели в качестве подведения итогов. В конце недели ваши сотрудники могут чувствовать себя немного истощенными, поэтому добавление быстрой активности на совещании в конце недели может дать им заряд энергии.

Кроме того, если вы принимаете на работу новых сотрудников и хотите навести мосты между ними и вашей существующей командой, быстрые тимбилдинговые мероприятия отлично работают, если их разбавлять во время таких собраний. Используйте их на командных микшерах в качестве представления или даже в качестве лотереи во время командных счастливых часов. Когда вы привносите элемент веселья в эти занятия, они будут меньше похожи на «работу», а больше на настоящую вовлеченность!

Быстрые тимбилдинги идеально подходят как для удаленных, так и для личных команд. Если вы управляете в основном удаленной командой, обязательно ознакомьтесь с нашими ресурсами виртуального тимбилдинга, чтобы стимулировать своих сотрудников!

17 Веселых быстрых тимбилдингов

Готовы начать использовать забавные быстрые тимбилдинги? Ознакомьтесь с нашим списком ниже из семнадцати наших любимых занятий! Некоторые из этих мероприятий и игр заканчиваются победой команды или отдельного человека. Обязательно приготовьте для них уникальный приз, чтобы достойно поздравить с победой!

1. Коллеги Bingo

Время: 2–5 минут

Количество людей: не менее 6

Преимущества: Строиет отношения

.

Как играть: Придумайте лист для игры в бинго, на котором указаны различные общие черты или опыт (например, «Был в Европе», «Левша», «Имеет степень магистра»). Дайте вашей команде немного времени, чтобы пройтись по комнате и заполнить свой лист бинго, спросив своих коллег, подходят ли они к какой-либо из коробок.

2. Финкурированная цепочка

Время: 10 минут

Количество людей: 4–10 человек

Преимущества: Разработает общение, повышает творчество

.

Как играть: Рассадите сотрудников в ряд или по кругу и дайте первому человеку простую подсказку о рисовании. Они нарисуют это на своей карточке и передают следующему человеку. Этот человек должен написать, что это за картинка, на своей карточке и передать ее следующему человеку. Чередуйте рисование и письмо, когда подсказка переходит от человека к человеку.

3. Подражатель

Время: 3–10 минут

Количество людей: 4–15 человек

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем, необходимые для игры

3: карт

Как играть: Выберите масть из колоды карт и пусть каждый вытянет карту этой масти. Тот, у кого самая младшая карта, является угадывающим и должен покинуть комнату. Все тянут снова, как только угадывающий покидает комнату, и тот, у кого самая старшая карта, становится подражателем. Все остальные в комнате будут копировать то, что делает подражатель (дотрагивается до уха, кашляет, чешет голову и т. д.). Пригласите отгадывателя обратно в комнату и дайте ему 1 минуту, чтобы выяснить, кто подражатель.

4. Paper Slane Challenge

Время: 10 минут

Количество людей: 4–10 человек

Преимущества: повышает творчество, создает дух товарищества

. принести бумагу разной плотности)

Как играть: Дайте всем время сделать бумажный самолетик, а затем «улетайте». Каждый человек будет давать баллы тому, чей самолет летит дальше всех, летит дольше всех и выглядит лучше всех. Выигрывает тот, у кого больше всего очков.

5. Розы и шипы

Время: 10–15 минут

Количество людей: 3–5 человек

. Вещи, необходимые для игры: Ничего

Как играть: У каждого человека есть 3 минуты, чтобы поделиться своими «розами» (хорошие вещи, которые произошли на работе в течение недели) и их «шипы» (трудные вещи, которые произошли в течение недели). неделя). Задайте тон в комнате, ограничив отвлекающие факторы (закрытые ноутбуки, молчащие телефоны).

6. Team Trivia

Время: 20–30 минут

Количество людей: 6–20 человек

Преимущества: Укрепляет дух товарищества, строит отношения

. викторина

Как играть: Разделите свою команду на более мелкие команды (не менее трех в каждой команде) и пусть они сразятся в войне пустяков. Вы можете выбрать одну конкретную тему для своей викторины, или, если вы хотите пройти лишнюю милю, вы можете создать викторину, которая сосредоточена вокруг вашего рабочего места.

7. Плейлист команды

Время: 5–10 минут

Количество людей: 2–10 человек

Преимущества: Строиет отношения и дух на дух

. Аккаунт Spotify или Apple Music

Как играть: Предоставьте членам команды возможность вместе создать музыкальный плейлист, который лучше всего описывает их команду. В зависимости от того, сколько товарищей по команде вносят свой вклад, каждый может добавить в плейлист две или три песни.

8. Кронштейны

Время: 10–15 минут

Количество людей: 2–15 человек

Преимущества: Строительные отношения

. кронштейн любой категории. (Вы можете создать один или найти его в Интернете. Bracket Fights.com — хороший ресурс.)

Как играть: Выберите категорию с несколькими вариантами выбора (например, рестораны быстрого питания, команды НБА, города) и разрешите товарищи по команде, чтобы обсудить (или поспорить) о том, какой выбор должен двигаться вперед в сетке.

9. Weekend in a Word

Время: 3–15 минут (около минуты на каждого члена команды)

Количество человек: 2–10 человек

Преимущества: Построение отношений, коммуникативные навыки 90

Вещи, необходимые для игры: Ничего

Как играть: Каждый член команды одним словом рассказывает, как прошли их выходные. Они не могут использовать то же слово, что и кто-то другой. Чтобы оживить ситуацию, попросите их назвать слова в алфавитном порядке. Первый человек будет использовать прилагательное, начинающееся с буквы А, следующий человек будет использовать букву В и так далее.

10. Игра номеров

Время: 10–30 минут

Количество людей: 5–15 человек

Преимущества: Решающие проблемы, навыки общения

. Для игры: Лист бумаги для каждого игрока с написанным на нем однозначным числом.

Как играть: Вызовите многозначные числа и дайте вашей команде время, чтобы привести в порядок и создать это число со своими бумагами. Для больших команд вы можете повторить цифры и разделить группу на более мелкие команды, чтобы создать задачу.

11. Быстрая головоломка

Время: 15–30 минут

Количество человек: 4–15 человек

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем

3

25 Развитие творчества

25 :

Детские пазлы (не более 100 деталей)

Как играть: Разделите свою группу на небольшие команды и дайте им неразгаданную головоломку. Первая группа, которая закончит свою головоломку, побеждает.

12. Соль и перец

Время: 10–30 минут

Количество людей: 6–20 (четное число лучше всего подходит для этой игры)

Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем

Вещи, необходимые для игры : Каталожные карточки и ручки

Как играть: Придумайте предметы, которые идут парами, например, соль и перец, Сонни и Шер или арахисовое масло и желе. Напишите по одному пункту на каждой карточке и прикрепите карточки к спине игроков. Члены команды должны ходить по комнате и задавать друг другу вопросы, чтобы выяснить, где находится вторая половина их пары. Когда они задают людям вопросы, они должны выяснить, что представляет собой их учетная карточка, угадывая подсказки.

13. Проект тихого строительства

Время: 15–30 минут

Количество людей: 4–20 человек

Преимущества: Навыки общения, творчество

. лента

Как играть: Разделите свою группу на команды. Покажите изображение известного здания или места (например, Пизанской башни, Эйфелевой башни, Мачу-Пикчу) и попросите каждую команду воспроизвести его с помощью зубочисток и скотча. Командам не разрешается разговаривать, пока они строят свое здание или скульптуру. После того, как каждая команда закончит, позвольте всем проголосовать за то, какая из них больше всего похожа на оригинал.

14. Вопросы для выключателя льда

Время: 5–10 минут

Количество людей: 5–15 человек

. набор вопросов-ледоколов (здесь 160 наших любимых!)

Как играть: Задайте вопрос-ледокол всей группе или дайте членам команды небольшую стопку вопросов, чтобы они могли задавать друг другу вопросы. Дайте вашей команде время пообщаться друг с другом, когда они узнают о своих товарищах по команде.

15. Pirate’s Treasure

Время: 10–15 минут

Количество людей: 5–10 человек

Преимущества: Строите дух товарищества и навыки решения проблем

. Стул, повязка на глаза и «сокровище»

Как играть: Поместите «сокровище» (это может быть любой предмет, большой или маленький) под стул и выберите одного человека, который будет пиратом. Пират сидит на стуле с завязанными глазами и пытается охранять сокровище, не вставая со стула, пока другие товарищи по команде пытаются его украсть. Если пират коснется одного из «воров», этот человек выбывает из игры.

16. Минное поле

Время: 15–30 минут

Количество людей: 4–16 человек (для этой игры лучше всего подходят четные числа, но подойдет и группа из трех человек)

Преимущества: Навыки общения, построение доверия

Вещи, необходимые для игры: Повязка на глаза и полоса препятствий. Можно играть внутри в коридоре или где-нибудь снаружи.

Как играть: Члены команды объединяются в пары и завязывают глаза одному человеку в каждой команде. Команды соревнуются друг с другом в гонке до конца полосы препятствий. Член команды без завязанных глаз будет направлять своего товарища по команде, используя только слова.

17. Helium Stick

Время: 10–20 минут

Количество людей: 5–10 человек

Преимущества: Навыки общения, решение проблем

. какая-нибудь легкая палка (можно использовать ручку от метлы)

Как играть: Игроки выстраиваются в два ряда лицом друг к другу, и пусть каждый из них вытягивает указательные пальцы на обеих руках. Поместите палку на их пальцы и попросите их опустить палку на землю. Суть в том, что все пальцы должны постоянно касаться палки. Если чей-то палец в какой-то момент не находится на палочке, ему приходится начинать сначала.

Начни свою деятельность!

Мероприятия по быстрому тимбилдингу полезны для всех типов команд, от удаленных команд до исполнительных команд и вновь созданных команд! Если вам нужно быстрое повышение производительности или сплоченная команда, добавьте одну из этих игр в свое расписание уже сегодня.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт