Главная / По типу материала / Сценарии праздников: дошкольные, начальные, старшие классы
Скачать
32.37 КБ, 885617.docx Автор: Коровина Лидия Михайловна, 1 Апр 2015
Данный сценарий служит помощью для вовлечения студентов в творческий процесс самосовершенствования, формированию коммуникативных умений, эстетического вкуса, развитию ораторских способностей, актерского мастерства, умению держаться на публике, раскрытию талантов студентов и обучающихся,а также для организации и проведения данного конкурса.
Автор: Коровина Лидия Михайловна
Похожие материалы
| Тип | Название материала | Автор | Опубликован |
|---|---|---|---|
| документ | Коровина Лидия Михайловна | 1 Апр 2015 | |
| разное | “Алло, мы ищем таланты” | Маслова Ольга Андреевна | 5 Ноя 2015 |
| разное | Конкурс “Алло, мы ищем таланты” | Карпова Татьяна Николаевна | 5 Ноя 2015 |
| видео | Конкурс “Алло, мы ищем таланты!” | Теплова Ирина Николаевна | 5 Мая 2015 |
| документ | Сценарий программы выступления команды “Поколение КОМП и НЕТ” на конкурсе “Алло, мы ищем таланты” | Наталья Владимировна Черных | 1 Апр 2015 |
| документ | Сценарий развлекательной программы “Алло, мы ищем таланты” | Кузикова Валентина Аркадьевна | 20 Апр 2015 |
| документ | конкурс “Алло, мы ищем таланты” | Шевлякова Татьяна Ивановна | 6 Апр 2015 |
| презентация, документ | “Алло, мы ищем таланты” | З. Наталья Николаевна | 6 Дек 2015 |
| документ | Сюжетно-ролевая игра “Алло! Мы ищем таланты!” | Сереженко Оксана Петровна | 6 Апр 2016 |
| документ | 1. Конультация: “Ненормитивная лексика” , 2. Конкурсное мероприятие для детей : “Алло! Мы ищем таланты” | Рудниченко Елена Николаевна | 14 Мар 2016 |
| документ | Положение к Конкурсу “Алло мы ищем таланты” | Ибрагимова Линара Ансаровна | 21 Дек 2015 |
| документ | “Алло, мы ищем таланты!” | Писаренко Н | 25 Янв 2016 |
| документ | Сценарий “Ало мы ищем таланты” | Морозова Екатерина Анатольевна | 17 Июл 2015 |
| презентация, документ | “Мы ищем таланты” | Тюменкова Надежда Олеговна | 14 Ноя 2015 |
| документ | алло! мы ищем таланты! | Анохина Светлана Вячеславовна | |
| документ | Сценарий праздника «Мы ищем таланты» | Месропян Альвина Артюшовна | 31 Мар 2015 |
| документ | Встреча в родительской гостиной детского сада “Мы ищем таланты” | Демина Лидия Васильевна | 31 Мар 2015 |
| документ | Конспект развлечения по социально – личностному развитию «Алло, мы ищем таланты» | Панфутова Оксана Сергеевна | 31 Мар 2015 |
| документ | Конспект развлечения по социально – личностному развитию «Алло, мы ищем таланты!» | Нестерова Юлия Александровна | 6 Дек 2015 |
| презентация | Мы ищем таланты! | Тюменкова Надежда Олеговна | 7 Апр 2016 |
| документ | “Алло, мы открываем таланты”! | Тугунова Галина Евгеньевна | 1 Апр 2015 |
| документ | Сценарий развлечения “Ищем клад” | Кульбацкая Марина Петровна | 28 Янв 2016 |
| документ | Статья для родителей “Ищем таланты” | Надежда Николаевна Жданова | 25 Окт 2015 |
| документ | Сценарий фестиваля “Дерзайте – мы таланты” | Шорникова Ирина Эдвардовна | 15 Окт 2015 |
| документ | Пальчиковая гимнастика “Ищем буквы мы по свету” | Пальцева Галина Львовна | 20 Мар 2015 |
| документ | План урока в 3 классе по теме “Мы ищем друзей по переписке” к УМК М. З. Биболетовой | Белова Елена Александровна | 4 Июл 2015 |
| документ | «Ау, мы ищем таланты!» | Басова Татьяна Алексеевна | 30 Мар 2015 |
| документ | Сценарий выпускного бала ” Ищем няню для выпускников” | Захарова Наталья Владимировна | 7 Апр 2016 |
| документ | сценарий конкурса по противопожарной тематике “Таланты и поклонники” | Короткова Марина Борисовна | 1 Апр 2015 |
| документ | Конспект занятия “Ищем следы зимы” Конспект занятия “Ищем следы зимы” | Закевич Галина Дмитриевна | 16 Апр 2015 |
| документ | Сценарий конкурса: “Дом, который построим мы!” | Дмитриева Татьяна Константиновна | 21 Мар 2015 |
| документ | Сценарий фестиваля “Наши таланты!” | Вердеш Наталья Петровна | 21 Ноя 2015 |
| документ | Сценарий классного часа “Наши таланты” | Новожилова Инна Юрьевна | 15 Окт 2015 |
| разное | сценарий конкурса чтецов в старшей группе “Мы помним, мы гордимся!” | Бобырь Елена Ивановна | 11 Авг 2015 |
| разное | сценарий конкурса чтецов в старшей группе “Мы помним, мы гордимся!” | Бобырь Елена Ивановна | 11 Авг 2015 |
| документ | НОД “Ищем клад” | Ассатуллоева Валентина Антоновна | 6 Апр 2015 |
| документ | Спортивно-развлекательная игра “Ищем клад” | Варес Людмила Николаевна | 1 Апр 2015 |
| презентация | Презентация “Ищем грибы в лесу” | Петрова Галина Петровна | 11 Апр 2015 |
| документ | Конспект занятия “Ищем следы зимы” | Закевич Галина Дмитриевна | 24 Апр 2015 |
| документ | Новогодняя сказка “Мы ищим таланты!” | Попивненко Татьяна Мардиросовна | 31 Мар 2015 |
Ведущий:
– Здравствуйте, друзья! Сегодня мы приветствуем всех, кто решил посетить наш праздник под названием «Алло, мы ищем таланты!».
(Именно в этот момент в класс входит четверо учеников, ведущих оживлённый спор).
Первый ученик:
– Это я хорошо рисую!
Второй ученик:
– Нет, я!
Третий ученик:
– Да не спорьте вы – это я и пою, и рисую лучше всех!
Четвертый ученик:
– А вот и не правда! Я делаю это лучше вас всех.
Ведущий:
– Погодите, ребята, о чём вы так увлеченно спорите?
Ученики:
– Вот не можем разобраться, кто лучше всех танцует, рисует, поёт. Кто из нас самый способный.
Ведущий:
– Наверное, вы хотите продемонстрировать, что вы делаете лучше других – показать свои способности?
Ученики:
– Конечно, хотим.
Ведущий:
– Значит, оставайтесь на нашем празднике. Принимайте участие, смотрите и помогайте.
Провидится игра-диагностика «Кто я?»
Ребята раздают участникам фигуры (прямоугольник, квадрат, круг, треугольник) четырёх цветов. Каждому присутствующему ребенку должна достаться одна фигура.
Ведущий:
– Итак, друзья, каждый из вас получил одну фигуру. Однако фигуры наши непростые.
Если вам достался квадрат, то вашим основным качеством является усердие, трудолюбие, упорство, которое позволяет доводить до конца начатое дело. Квадрат выбирают настоящие эрудиты.
Прямоугольник привлекает любознательных, пытливых людей, наделенных смелостью и живым интересом ко всему, что происходит вокруг. Прямоугольник выбирают общительные и доверчивые люди.
Треугольник является символом лидерства. Люди «треугольника» энергичны и неудержимы. Это сильные личности, ставящие перед собой ясные цели и непременно достигающие их.
Круг – символ гармонии. Его выбирают доброжелательные, искрение, заинтересованные в прекрасных отношениях люди. Можно смело утверждать, что «круг» – это прирождённый психолог.
Ведущий:
– Вот видите, какие мы все разные. Каждый из нас обладает хорошими качествами, помогающими выявить способности и побеждать в конкурсах.
(Согласно выбранным цветам фигур всех участников делят на четыре группы).
1. Проводится конкурс скороговорок
Каждой команде необходимо быстро хором произнести предложенную скороговорку.
2. Проводится конкурс «Золотой голосок»
Каждая команда должна «прогавкать» или «промяукать» один куплет из популярной детской песенки («Вместе весело шагать», «Солнечный круг», «В лесу родилась елочка» и т.д.)
3. Проводится конкурс «Необычные чтецы»
Команде детей необходимо прочитать предложенное стихотворение хором. При этом первую строчку нужно произносить очень громко, вторую немного тише и т.д.
Команде родителей нужно прочитать стихотворение голосом четырехлетнего ребенка.
4. Проводится конкурс «Умелые ручки»
Из данных фигур (вырезанных из различных журналов) нужно создать аппликацию.
В ходе этого конкурса можно также провести игру «Наши таланты»:
Кто любит петь, поднимите руки. Кто любит рисовать, встаньте. Кто любит танцевать, хлопните в ладоши.
Ведущий:
– Наши веселые конкурсы закончились. С их помощью мы узнали, что каждый из вас наделен талантом. Причем талантливы все: и взрослые, и дети!
Первый ученик:
– А мы поняли, что наш спор не имел никакого смысла.
Второй ученик:
– Нужно стараться, трудиться и тогда всё обязательно получится.
Ведущий:
– Уважаемые родители! Вы в очередной раз смогли убедиться, насколько талантливы и способны ваши дети. Помогайте им искать и развивать свои таланты. А вам, дорогие ребята, мы желаем не лениться.
Первый ученик:
Вам спасибо за вниманье,
За веселье, звонкий смех.
Второй ученик:
За огонь соревнованья,
Подаривший нам успех.
Третий ученик:
Но настал момент прощанья –
Краткой будет наша речь.
Четвертый ученик:
Говорим мы «До свиданья,
До скорейших, новых встреч!»
Вызывает ли мысль о холодных электронных письмах, что вы покрываетесь холодным потом? Надеетесь ли вы расширить свою сеть контактов, узнать о новом карьерном пути или узнать о конкретной работе, холодная электронная почта может стать ценным инструментом в поиске работы.
Вот несколько простых рекомендаций и сценариев, которые увеличат ваши шансы на получение ответа.
Холодное электронное письмо — это электронное письмо, которое вы отправляете человеку, которого никогда не встречали и с которым не были представлены. Поэтому очень важно, чтобы ваше сообщение запомнилось. Потратьте время на то, чтобы тщательно подготовить свое сообщение: чем более личным и индивидуальным оно будет, тем выше ваши шансы услышать ответ. Используйте те же самые советы для слабых связей, как рекрутер, которого вы встретили на ярмарке вакансий.
Существует несколько различных способов использования холодной электронной почты для создания вашей сети. Вы можете связаться с людьми из интересующих вас работодателей, чтобы узнать больше о корпоративной культуре и о том, что они ценят в кандидатах. Или вы можете найти кого-то с интересующей вас должностью или карьерой и попросить об информационном собеседовании.
Где вы находите людей, с которыми можно связаться? Вы можете найти профили на Handshake или LinkedIn. Вы также можете попробовать связаться со спикерами на мероприятии, которое вы посетили, с создателем контента, автором статьи, которая вас заинтересовала, или в онлайн-сообществе.
Ваш центр карьеры — еще один отличный ресурс для связи с сетью выпускников вашей школы.
Вот ваша формула при обращении:
Привет X,
Мы не встречались, но я нашел вас через [справочник выпускников/рукопожатие/поиск в Google/мероприятие, которое я посетил]. Мне опишите себя в 1-2 предложениях и скажите, что вы надеетесь получить от разговора.]
Я ищу [совет о подаче заявления в вашу компанию / чтобы узнать больше об открытой вакансии /узнать, как вы оказались там, где вы сейчас находитесь/спросить, как вы выбрали специальность/спросить о конкретном проекте, которым вы занимались.] У вас есть полчаса, чтобы поговорить со мной?
Я доступен в любое время, кроме утра среды, и был бы рад встретиться лично или запланировать телефонный или видеозвонок».
Как это звучит в образце сообщения:
Привет Аса,
Мы не встречались, но я нашел ваш профиль в справочнике выпускников Университета Акме, и я был очень заинтригован вашей карьерой .
В настоящее время я учусь на третьем курсе Acme, специализируюсь на психологии, и я пытаюсь определить свою карьеру после выпуска. Прошлым летом я прошел стажировку по планированию мероприятий в местной молодежной некоммерческой организации, и, хотя мне нравилась эта некоммерческая организация, я понял, что не хочу заниматься планированием мероприятий в качестве карьеры.
Что меня поразило в вашем прошлом, так это то, что вы работали на нескольких некоммерческих должностях. Ваше нынешнее положение в отношениях с донорами меня очень интригует, и я хотел бы иметь возможность расспросить вас о вашей работе и о том, как вы добились того, чего достигли. У вас есть полчаса, чтобы поговорить со мной? Я был бы невероятно благодарен.
С уважением,
Кай
В общем, лучше обратиться к рекрутеру до роль открыта, а не когда вы собираетесь подать заявку. Но вы все равно можете попытать счастья, если вы искренни и уважительны.
Джанель Хьюстон, ведущий специалист по подбору персонала в Deloitte, говорит: «Мой лучший совет в отношении холодных электронных писем: будьте внимательны. Используйте свое суждение о том, какое сообщение может быть наиболее эффективным. Рекрутеры — это всего лишь люди, поэтому поставьте себя на их место и попытайтесь представить, какое сообщение они хотели бы получить».
Как это звучит в примере сообщения:
Дорогая Синди,
Я учусь на младших курсах психологии в Университете Акме и меня интересует стажировка по цифровому маркетингу в Eastwestly Labs. Прошлым летом я прошел стажировку по маркетингу и влюбился в эту карьеру. Я очень заинтересован в стажировке в вашей компании из-за вашей ведущей роли в интернет-инфраструктуре.
У меня был один вопрос: эта должность требует знания SEO, и хотя во время моей последней стажировки я вел блог по SEO, это не было основным направлением моей работы. Будет ли это препятствием для этой роли, или это навык, которому я могу научиться на работе?
Спасибо!
Дрю
Хотя некоторые источники рекомендуют попытаться получить рекомендацию через холодную рассылку по электронной почте, этот путь может быть сложным.
Для контекста: многие компании, особенно в сфере технологий, дают нынешним сотрудникам бонус, если кто-то, кого они порекомендовали, нанят. Теоретически это может дать сотрудникам стимул рекомендовать вас, даже если они не знают вас лично.
Если выпускник вашего университета или колледжа работает в компании, в которую вы подаете заявление, вы, безусловно, можете попытать счастья и связаться с ним. Но будьте очень уверены, что вы встретите не менее 70% требований к должности . Ваш контакт не получит никакой выгоды, если вас отсеют на первом телефонном собеседовании. (И имейте в виду, что руководители, рекрутеры и сотрудники отдела кадров обычно не имеют права на реферальные бонусы.)
Не расстраивайтесь, если вы не получаете ответ на каждое холодное электронное письмо. На самом деле, это нормально! Если хотя бы один человек ответит, это еще одно сетевое соединение, которого вы никогда бы не получили, если бы не попытались.
Фото предоставлено Startup Stock Photos через Pexels
Стефани Чиккарелли
3 августа 2022 г. вам нужна помощь в написании и художественном оформлении — или если вам просто нужны сценарии для практики озвучивания — эти образцы, организованные по отраслям, помогут вам добиться успеха.
Каждый сценарий показывает вымышленную компанию и содержит художественное направление и демографическую информацию. Вы можете использовать их как источник вдохновения и как руководство, которое поможет вам понять, как форматируются аудиосценарии.
Эти сценарии включают такие характеристики, как возраст голоса (молодой взрослый), пол, описание работы, роль (парень по соседству), акцент (британский RP) и т. д.
, как озвучивание объявлений о вакансиях на Voices.
Так что, если вы ищете актера озвучивания, в следующий раз, когда вы будете публиковать вакансию на Voices, вы будете знать, какой формат публикации вакансий обеспечит наилучшие прослушивания. Такое форматирование помогает актерам озвучивания лучше понять ваше видение проекта и воплотить его в жизнь при чтении.
Первое требование к актеру озвучивания, хотя оно может показаться очевидным, заключается в том, что вы должны уметь хорошо читать вслух. Даже самые увлеченные книжные черви с трудом формулируют хорошо сформулированный отрывок, когда их просят сделать это вслух.
Представьте, что вы пришли на личное прослушивание и вас попросили прочитать сценарий, который вы никогда раньше не видели. Ставки высоки — потенциальная работа или роль висит на волоске, и получение этой роли зависит исключительно от вашей способности читать по требованию… это называется 9.
0039 холодное чтение .
Если у вас есть время, примите во внимание следующее при запуске любого из сценариев (ниже).
Практика должна быть частью вашего режима серьезного актера озвучивания.
Но практиковаться в озвучке может быть сложно, если у вас нет сценариев для работы или кого-то, кто тренирует вас.
Начнем со скриптов. Ниже вы найдете десятки примеров скриптов, которые вы можете свободно использовать, отвечая на ваш первый вопрос о том, как практиковать озвучку.
Когда вы берете сценарий, вам нужно прочувствовать текст, изучить его, узнать его внутренний ритм и отметить подходящие места для дыхания. Вам также нужно знать, как изменить настроение своего голоса (тон) и как последовательно продвигать тему или интерпретацию предстоящего вокального марафона. Это особенно верно в отношении повествования и документального озвучивания.
youtube.com/embed/rVLJrEeu0wE?start=47&feature=oembed&autoplay=1;base64,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”> Потренируйтесь, читая вслух приведенные ниже сценарии, следуя творческим указаниям, указанным в брифе.
Запишите, как вы читаете, и прослушайте, чтобы покритиковать себя. Послушайте:
Хотя этот практический список не является исчерпывающим руководством по практике озвучивания, с него можно начать. Если вы ищете полное руководство по практике озвучивания, вы найдете его здесь.
Найдите идеальный голос для своей работы сегодня или зарегистрируйтесь как талант, чтобы начать резервировать голосовое управление на Voices.
Зарегистрируйтесь бесплатно
Не стесняйтесь использовать эти примеры сценариев озвучивания! Имейте в виду, что при прослушивании на работу рекомендуется предоставлять только небольшую часть чтения в вашей демонстрации. Например, 7–15-секундного прочтения 30-секундного сценария озвучивания будет достаточно для демонстрации вашего прослушивания.
Рекламируйте новинки на складе, подчеркивайте, что нужно убрать с вашего участка, и мотивируйте клиентов купить новый автомобиль уже сегодня с помощью этих сценариев для рекламы автомобилей.
Эти примеры сценариев для индустрии развлечений помогают продвигать новые захватывающие средства массовой информации, такие как телешоу и спортивные программы. Кроме того, эти сценарии также содержат идеи для кастинга, выбора музыки и интерпретации.
Создавайте рекламные ролики для предстоящего мероприятия с помощью этих образцов сценариев для мероприятий и особых случаев.
Объясняющие видеоролики помогут вам в увлекательной и информативной форме изложить смысл существования вашего бренда. Подчеркните, что заставляет вас тикать, с помощью яркого и убедительного объясняющего видео.
Если вы работаете в банковской сфере, вы можете делать все, от коммерческих сценариев до учебных сценариев.
Ознакомьтесь со следующими примерами сценариев для помощи и вдохновения на каждом этапе вашего путешествия:
Здравоохранение — это важная область, которая касается многих людей. Эти примеры сценариев для медицинских учреждений содержат рекомендации и рекомендации по написанию по этой теме.
Если вы риелтор, строитель или человек, пытающийся продать собственный дом, вы найдете эти образцы недвижимости скрипты, чтобы быть полезным ресурсом при создании рекламы для покупки или продажи недвижимости.
Если вы хотите познакомить людей с вашим магазином или привлечь их к участию в специальной рекламной акции, эти сценарии для розничной торговли дадут вам необходимую основу.
Создание рекламного ролика, приглашающего вашу целевую аудиторию путешествовать по миру и осматривать достопримечательности, может стать захватывающим приключением. Эти сценарии для туристической индустрии отлично подходят для предприятий и туристических групп.
Озвучивание сценария видеоигры может быть веселым и увлекательным занятием, и если вы новичок в индустрии видеоигр, эти сценарии помогут вам подготовиться к этой роли. Ознакомьтесь с этим набором сценариев для видеоигр:
Собираетесь ли вы сыграть роль в грядущем фильме или ищете способы сделать свои сценарии трейлеров привлекательными, эти примеры сценариев озвучивания помогут вам на пути к кинозвезде.
y Создание следующей великой говорящей игрушки? Или хотите стать голосом следующей популярной игрушки? Попрактикуйтесь с этими сценариями озвучивания для говорящих игрушек.
Создание некоммерческой рекламы требует тщательного обдумывания и осознанного выбора при строгом (иногда) строгом бюджете. Независимо от того, являетесь ли вы создателем рекламы или голосом за рекламой, вот несколько примеров сценариев озвучивания, которые помогут вам сдвинуться с мертвой точки.
Готовитесь к следующему большому празднику? Сезонная реклама означает привлечение внимания вашей аудитории с самого начала. Если вы хотите создать лучшую сезонную рекламу или озвучить сезонную рекламу, ознакомьтесь с этим примером сценария сезонной озвучки, чтобы начать работу.
Независимо от того, хотите ли вы стать диктором или издателем аудиокниг, существует несколько жанров, в которые вы можете войти. Попробуйте свои силы в этих сценариях повествования:
актер? Или вы актер озвучивания, который столкнулся со сценарием, пронизанным техническим жаргоном? Вот технические сценарии озвучивания, которые помогут вам на вашем пути.
Если вам нужно создать сценарий для видеоролика с пояснениями по страхованию или для рекламы страховой компании, вдохновитесь этими примерами сценариев, адаптированными для страховой отрасли.
Или отрепетируйте свой лучший страховой голос для прослушивания или демонстрации!
Голосовые технологии развиваются день ото дня, и ожидается, что каждая отрасль будет предлагать голосовые навыки, действия или приложения для интеллектуальных динамиков. Ознакомьтесь с примерами сценариев умных динамиков:
Познакомьте аудиторию с вашим продуктом, показав, как он работает, с помощью красивого и поучительного демонстрационного видео в Интернете.
Очень важно разогреть свой голос, прежде чем вы войдете в свою кабинку или даже начнете репетицию. Есть несколько советов и приемов, которым вы можете следовать, чтобы правильно разогреть свой голос и избежать риска перенапряжения голосовых связок. Ознакомьтесь с некоторыми из лучших вокальных разминок, которые вы можете сделать, чтобы сохранить здоровый голос.
Зарегистрируйтесь как клиент, чтобы найти идеальный голос для вашей работы сегодня, или зарегистрируйтесь как талант, чтобы начать резервировать голос за работой!
Стефани Чиккарелли
Стефани Чиккарелли — соучредитель Voices. Получив классическое образование в области вокала, а также уважаемый наставник и оратор в отрасли, Стефани получила степень бакалавра музыкальных искусств на музыкальном факультете Дона Райта в Университете Западного Онтарио. Более 25 лет Стефани использует свой голос, чтобы сообщать то, что для нее наиболее важно, посредством устного и письменного слова.