|
Вы здесь: Главная > Сценарии на тему ‘День Дошкольного работника’
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит музыка из фильма «Усатый нянь».
На экране поздравительный фон. Ведущий:1(И.В.) Друзья! Мы рады видеть Вас! И наш концерт начнём сейчас. Напомним лишь для зрителя, есть много праздников у нас: День медика, танкиста, день металлурга, рыбака. Есть даже — финансиста. Сегодня день — не маляра, Не (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Вед. – Здравствуйте, коллеги, с праздником друзья! Сегодня день особенный, забыть о нем нельзя. Сегодня в этом зале собрались все те, кто посвятил себя детям. 1 Реб. Двадцать седьмое сентября, Мы рады этой дате! Ведь красный день календаря — Поздравим воспитателей! 2 Реб. Мы поздравить нынче рады Всех (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит музыка (маленькая страна), в зал входит ведущие. Ведущий. Дорогие работники детского сада! Мы рады видеть вас в нашем зале! Сегодня, здесь собрались все те, кто посвятил себя детям. Именно те, кто отдаёт себя всецело воспитанию малышей, не жалея своих сил и времени, кто не знает слов «не хочу», «не (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучат фанфары.
На середину зала выходит ведущий праздника. Вед:Дорогие друзья, каждый год в сентябре отмечается День работников дошкольного образования. И сегодня мы от всей души хотим поздравить всех сотрудников нашего детского сада с этим праздничным днем. Через непогоду и сквозь годы, Несмотря (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Ведущий: Добрый день, наши дорогие, наши талантливые педагоги и их весёлые и озорные воспитанники! Вот таким веселым танцем вас приветствовали ребята старшей группы. Аплодисменты юным артистам! Сегодня мы встретились в этом зале не случайно. 27 сентября вся страна отмечает День дошкольного (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит легкая музыка. По рядам бегает Нафаня. (Монолог Нафани. Затем Ведущая 1 прогоняет его, уходят за кулисы.) Без объявления выступает директор клуба, поет две песни, поздравляет гостей. 2 Номера Песни — Илларионова М.А. (поздравление) БЛОК 1. Входят в зал 2 ведущие. (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Ведущий: Праздник ловкости и воли, Торжествует в детсаду.
Все хотят соревноваться, Пошутить и посмеяться, Силу, ловкость показать, И сноровку доказать. Этой встрече все мы рады, Собрались не для награды. Нам встречаться чаще нужно, Чтобы все мы жили дружно! Итак, дорогие гости, (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
(Под музыку дети заходят по кругу, встают полукругом и расходятся по 2 стороны на стульчики) Вед: Дорогие, ребята! Наши милые, уважаемые сотрудники! Сегодня мы собрались с вами, чтобы поговорить и вспомнить о том, какой у нас будет завтра праздник! Теперь у всех работников детского сада есть свой праздник, (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит песня «Детский сад» слова Т. Волгиной, муз. А. Филиппенко. В центр выходят дети. Ребенок: Наш детский сад любимый — веселая планета, Для нас стал общим домом, всегда здесь много света! Ребенок: Где добрые улыбки нас по утрам встречают, Где мы не знаем грусти, ни скуки, ни печали! Ребенок: (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Под музыку «Усатый нянь» дети заходят в зал Ведущий 1: Уважаемые гости, дорогие и любимые наши педагоги, и все сотрудники детского сада.
Ведущий 2: Сегодня в этом зале собрались все, кто делает жизнь ребенка в детском саду интересной […]
Опубликовано в День Дошкольного работника
Цель: Создать позитивное настроение у детей, расширять представления о профессиях в детском саду, воспитывать заботливое отношение к сотрудникам детского сада. Звучат фанфары. Выходит ведущая. Вед: Здравствуйте, коллеги, с праздником друзья! Сегодня день особенный, в этом зале собрались все, кто делает (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит торжественная музыка, в зал заходят ведущие. Вед. 1: Здравствуйте, коллеги, Вед. 2: С праздником друзья! Вед. 1: Сегодня день особенный, Вед. 2: Забыть о нем нельзя. Вед.2: А сейчас мы предоставляем слово заведующей детского сада № 203, Вяткиной Наталье Владимировне. Слово заведующей Вед.1: День Дошкольного (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Звучит музыка и на сцене с разных сторон появляются два воспитателя с цветами в руках. Вос. 1 Здравствуйте, Татьяна Вячеславовна! Вос.
2 Здравствуйте, Екатерина Викторовна! Вос. 1 Какая вы сегодня красивая! Вос. 2 А вы такая очаровательная в этом нарядном платье! Вместе: С праздником! (обмениваются (далее…)
Опубликовано в День Дошкольного работника
Действующие лица: Король, принцесса, вед. Цель: закрепление представлений и положительного отношения у детей и их родителей к профессии воспитателя, другим профессиям дошкольных работников, детскому саду как «второму дому». Задачи: Создать праздничную атмосферу и положительные эмоции у детей и взрослых. (далее…)
Нужно сделать заказ, чтобы воспользоваться услугой Bright Horizons Back-Up Care?
Войдите в систему, чтобы запланировать резервное копирование
Работодатели во всех отраслях заинтересованы в сохранении работающих родителей.
Сотрудники готовы уйти с работы, если они не видят поддержки, которая им понадобится для управления уходом за детьми, когда придет время. Те, кто планирует стать родителями, часто учитывают пособие по уходу за ребенком при поиске работы задолго до создания семьи. Проблема совмещения работы и семьи является основной причиной текучести кадров и значительными расходами для работодателей.
Корпоративные программы по уходу за детьми — это возможность для бизнеса удерживать и нанимать таланты, решая проблемы работающих родителей. Благодаря высококачественному уходу за детьми, спонсируемому работодателем, компании могут сохранить своих самых ценных лидеров и инвестировать в потенциал сотрудников по всей организации.
Принесите корпоративный детский сад в вашу компанию
Кто будет пользоваться вашим центром? И сколько будет стоить его создание? Посмотрите, что считают лучшие руководители отдела кадров для создания процветающего центра.
Руководство по доступу
Поиск и управление подходящей ситуацией по уходу за ребенком – это непростая задача для многих семей. Места в детских садах часто ограничены для новых заявителей, из-за чего семьям с неотложной помощью приходится тратить месяцы на очереди в детские сады. И как только семьи найдут подходящее место, качественная помощь может быть получена за счет обучения в колледже или даже больше.
Уход за детьми сильно отвлекает и вызывает стресс как у работающих родителей, так и у тех, кто хочет вернуться на работу. Это рушит карьеры многообещающих лидеров, которые часто предпочитают сокращать часы работы или вообще увольняются с работы, создавая серьезные проблемы для работодателей. Недавнее исследование показало, что потери производительности из-за проблем с уходом за детьми обходятся организациям в 12,7 миллиардов долларов в год. Чтобы сократить текучесть кадров и невыходы на работу, все больше работодателей обращаются к корпоративным детским садам — очень эффективному решению, которое также может улучшить удержание и набор сотрудников.
Bright Horizons является лидером среди компаний по уходу за детьми на местах, с более чем 30-летним опытом, помогая работодателям внедрять решения по уходу за детьми. Наши корпоративные детские сады отвечают потребностям вашей рабочей силы и предоставляют работающим семьям доступ к высококачественному уходу за детьми, ориентированному на образование. Bright Horizons обладает знаниями и опытом для создания программ, отвечающих уникальным потребностям ваших сотрудников, от проектирования индивидуальных детских садов до управления всеми аспектами дневного ухода на месте.
Наши корпоративные детские сады включают:
Центр развития
Обладая беспрецедентной глубиной ресурсов, мы можем помочь создать центр, отражающий вашу культуру и отвечающий конкретным потребностям вашей рабочей силы. Услуги включают:
Центр управления
Мы предоставляем варианты «под ключ» для управления вашим детским садом на территории.
Услуги включают в себя:
Мы также предоставляем резервный детский сад, пособия по уходу за детьми и программы ухода за престарелыми , которые обеспечивают неотложную помощь, когда рушится обычный распорядок дня или происходят непредвиденные события.
Детские сады, спонсируемые работодателями , могут поддерживать карьеру работающих родителей и способствовать долгосрочному успеху работодателей. Но чтобы корпоративный детский сад работал, разработка программы должна учитывать уникальные потребности и местоположение каждой организации.
Являясь лидером среди компаний по уходу за детьми на местах, Bright Horizons создает эффективные корпоративные детские сады, уделяя особое внимание трем важнейшим областям:
Когда у сотрудников есть решение их дилеммы по уходу за детьми, вознаграждение для работодателей является значительным.
Корпоративный дневной уход — это больше, чем выгода для сотрудников — это отличительная черта современного конкурентного рынка талантов и средство повышения производительности с долгосрочным эффектом.
Благодаря превосходному корпоративному детскому саду от Bright Horizons работодатели могут:
Корпоративные детские сады — это спонсируемые работодателем центры по уходу за детьми, которые удобно расположены на рабочем месте и помогают работающим родителям решать проблемы ухода за детьми.
Благодаря корпоративным программам дневного ухода сотрудники с детьми могут избежать стресса, связанного с поиском и управлением доступным и качественным уходом за детьми.
Удобный доступ к уходу на месте позволяет работающим родителям сосредоточиться на своей карьере, одновременно выполняя домашние обязанности.
Удержание сотрудников является основным преимуществом корпоративного дневного ухода. Предприятия рискуют потерять ценных лидеров и мотивированных работников, которые изо всех сил пытаются сбалансировать требования работы с родительскими обязанностями. Детский сад на месте помогает новым родителям легче вернуться к работе и позволяет работающим родителям оставаться продуктивными.
Пособия по уходу за иждивенцами помогают сотрудникам справляться с трудностями на работе, выполняя при этом свои обязанности по дому. Многие сотрудники ухаживают за детьми, пожилыми родителями или другими родственниками, нуждающимися в особом внимании.
Предложение льгот по уходу за иждивенцами, таких как корпоративный детский сад или резервный уход за пожилыми людьми, позволяет работникам тратить меньше времени и энергии на координацию ухода и больше времени уделять своей работе.
Пособия по уходу за семьей никогда не были так важны. Узнайте, как Bright Horizons может поддержать вашу команду.
Bright Horizons — поставщик услуг по уходу за детьми в США и крупнейший поставщик услуг по уходу за детьми, спонсируемый работодателем. Сотрудникам, желающим стать учителем по уходу за детьми, предлагается возможность бесплатно получить раннее образование в рамках своих корпоративных льгот. Выполните поиск по почтовому индексу, чтобы найти ближайший к вам детский сад. Штаб-квартира Bright Horizons Global находится в Ньютоне, штат Массачусетс, США.
Работающим родителям сложно найти качественный и недорогой уход за детьми. Это проблема для бизнеса, поскольку родители сворачивают карьеру или вообще увольняются с работы, чтобы заботиться о ребенке.
Корпоративный уход за детьми может быть эффективным решением этой проблемы, помогая предприятиям удерживать высокопоставленных сотрудников, нанимать новые таланты и повышать производительность и вовлеченность на рабочем месте.
Уход за детьми на месте предоставляет работающим родителям доступ к удобно расположенным центрам ухода с часами, соответствующими их графику работы, что упрощает выполнение профессиональных и семейных обязанностей. Сотрудники, получающие выгоду от корпоративного ухода за детьми, с большей вероятностью будут сосредоточены на работе и будут инвестировать в будущее компании.
Являясь одной из ведущих национальных компаний по уходу за детьми, Bright Horizons имеет более чем 30-летний опыт создания центров по уходу за детьми в различных условиях на рабочем месте. Наши программы позволяют родителям сосредоточиться на своей карьере и помогают работодателям максимально повысить производительность при создании высокопроизводительной рабочей силы.
Привнесите корпоративный уход за детьми в свою компанию
ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ УХОД ЗА ДЕТЯМИ? Корпоративный уход за детьми — это уход за детьми, который предоставляется работодателями в центрах, расположенных на рабочем месте.
Для работающих родителей корпоративный центр по уходу за детьми упрощает процесс поиска недорогого высококачественного ухода, что является серьезной проблемой, которая часто вызывает стресс и может помешать способности сотрудника оставаться продуктивным. Проблемы с уходом за детьми также могут угрожать способности новых родителей вернуться к работе после рождения ребенка.
Работодатели, которые предлагают корпоративный уход за детьми, с большей вероятностью сохранят своих наиболее ценных сотрудников и наберут наиболее квалифицированных потенциальных кандидатов. Уход за детьми на месте также повышает производительность на рабочем месте за счет снижения нагрузки на работающих родителей.
Пособия по уходу за иждивенцами — это спонсируемые работодателем программы для работников, которые строят свою карьеру, одновременно выполняя семейные обязанности.
Уход за ребенком, пожилым человеком или другим родственником, нуждающимся в особой помощи, может привести к сбоям или потере концентрации на работе. Предоставление льгот по уходу за иждивенцами, таких как уход за детьми на дому или уход за престарелыми на дому, может помочь талантливым сотрудникам справляться с требованиями на работе и обязанностями дома, позволяя им оставаться продуктивными и сосредоточенными на своей работе.
Поиск доступного и качественного ухода за детьми является проблемой для многих работающих родителей, особенно для молодых матерей, когда они возвращаются на работу. Стоимость и разочарование в уходе за детьми часто заставляют родителей полностью бросать работу. Эта дилемма создает нехватку ценных работников и подрывает усилия компаний по поддержке женщин-руководителей.
Сегодня все больше женщин откладывают материнство до 30 лет, а это означает, что новые обязанности по дому сталкиваются с возросшими требованиями к работе высокого уровня.
Несмотря на то, что женщины составляют почти 60% выпускников колледжей, в возрасте 32 лет они серьезно недопредставлены на руководящих должностях, несмотря на 92% будущих матерей сообщают, что они планируют быть такими же преданными своей работе, как и до рождения ребенка. И женщины не единственные, на кого это влияет — средний возраст отцов также растет, особенно у тех, кто имеет высшее образование. Модель одинокого кормильца-мужчины устарела, и отцы почти так же, как и матери, испытывают трудности с балансированием работы и семейной жизни.
Потеря талантов-ветеранов дорого обходится компаниям, поскольку процесс замены рабочих обходится в четыре раза больше, чем зарплата сотрудников высшего звена. Поскольку сотрудники на этом этапе своей карьеры нуждаются в работодателях, которые будут поддерживать их личные и профессиональные амбиции, у компаний есть возможность выделиться среди конкурентов благодаря таким преимуществам, как корпоративный уход за детьми, помогая удерживать и нанимать наиболее квалифицированных специалистов.
Bright Horizons уже более 30 лет помогает работодателям развивать корпоративные детские сады и управлять ими. Обладая беспрецедентной глубиной знаний и ресурсов, мы помогаем создавать индивидуальные решения по уходу за детьми на местах, которые удовлетворяют потребности сотрудников в доступном и высококачественном уходе.
Мы предлагаем два типа услуг для работодателей, желающих внедрить корпоративный уход за детьми в своей компании:
Дополнительные программы развития персонала от Bright Horizons включают:
Пособия по уходу за ребенком устраняют серьезный источник стресса и отвлекающих факторов в жизни работников, позволяя им показывать свои лучшие результаты. Внедрение корпоративного ухода за детьми помогает новым или будущим родителям принимать более амбициозные карьерные решения и позволяет работодателям удерживать таланты, необходимые для развития бизнеса.
С превосходным корпоративным уходом за детьми от Bright Horizons вы можете:
Мы в Bright Horizons считаем, что ваш корпоративный детский сад должен соответствовать культуре вашего рабочего места. Вот почему мы создаем специализированные центры, на которые ваши сотрудники могут положиться, чтобы удовлетворить свои уникальные потребности в расписании.
Примеры индивидуальных центров по уходу за детьми включают:
От всей души мы поздравляем вас с праздником Днем дошкольного работника. Для всех вас мы подготовили небольшой праздничный концерт и надеемся, что он вам понравится. 
Есть на свете много славных дат, замечательных традиций, удивительных открытий и прекрасных праздников. И один из них профессиональный праздник всех работников детского сада, который отмечается 27 сентября – День воспитателя и дошкольного работника!
– 27 сентября мы отмечаем общенациональный праздник 
На центральной стене зала размещена выставка портретов
И по традиции наш профессиональный праздник мы отмечаем все вместе в нашем уютном зале.
..
Читать дальше » 
Добрый вечер, дорогие друзья! 
(А. Куприн)