Истинный лайфхакер устроен таким образом, что ему просто необходимо периодически «точить мозг» — как кошки точат когти, чтобы быть постоянно в форме. Скоро майские праздники, скоро лето, и многие из нас будут отдыхать в компании или путешествовать с друзьями. Хотим предложить вам несколько классных логических игр, чтобы развлечься в компании и лишний раз потренировать извилины. Игры выбирались по принципу:
— никакого специального реквизита (типа карт, фишек, кубиков и проч.)
— возможность играть в любой обстановке (в поезде, в автобусе, на даче, у костра или ещё где-то).
Пожалуй, одна из самых популярных компанейских игр.
Количество игроков: минимум 3 человека.
Правила: ведущий загадывает слово, существительное в именительном падеже, нарицательное, и объявляет всем первую букву этого слова. Остальные участники по очереди задают вопросы-определения, пытаясь отгадать задуманное.
Например, я загадала слово «лайфхакер», первая буква «Л».
На вопрос «Это не хищное животное?» мне надо быстро выдать ответ, удовлетворяющий условиям, то есть хищное животное на букву «Л». Ответ: «Нет, это не лев». Дальнейшие подобные вопросы без уточнений («А это не другое хищное животное?») запрещены.
Участникам надо придумать такой вопрос, ответ на который знают хотя бы двое из них, а ведущий не знает (перешёптывания и договоры под запретом).
Например: «Это не такое вспомогательное утверждение для доказательства теоремы?» Ответ мне неизвестен, но кто-то из игроков понял, о чём речь. В этом случае он кричит: «Есть контакт!» и начинает обратный отсчёт от 10 до 1. На счёте «1» игроки хором выкрикивают правильный вариант. Если они озвучили одно и то же, контакт считается состоявшимся. В этом случае ведущий называет вторую букву загаданного слова, и игра продолжается дальше в том же духе до тех пор, пока всё слово не будет разгадано. Автор правильного вопроса становится следующим ведущим.
Мозгодробительная и очень увлекательная игра.
Ведущий загадывает известную всем участникам фразу, слоган, цитату. Называет количество слов в ней. Игроки задают «хранителю» вопросы, любые. В каждом ответе должно содержаться слово из загаданной фразы. Ответ надо уместить в одном предложении.
Пример: я загадала наш слоган «Жизнь несовершенна. Исправь это!». Мне можно задать 4 вопроса.
Вася: Что ты ела сегодня на завтрак?
Я: Всю жизнь ем на завтрак только бутерброды с чаем.
Петя: Тебе нравится последняя песня Земфиры?
Я: Я её не слушаю, современная музыка несовершенна, на мой вкус.
…и так далее. После этого участники какое-то время анализируют услышанное (лучше заранее оговорить, сколько именно) и выдают свою версию исходной фразы. Ответы ведущего разрешается фиксировать: записывать на телефон или просто на бумажку.
Количество игроков: чётное, минимум четверо
Каждый придумывает 5-10 слов, существительных, нарицательных, и записывает их на клочки бумаги.
Потом все клочки собираются в кучу и перемешиваются. Игроки разбиваются на команды по парам. За 30 секунд надо объяснить своему напарнику как можно больше слов из случайно выбранных бумажек (вытягиваем по одной). Однокоренные слова при объяснении запрещены. Команда соперника включает на телефоне секундомер и следит за временем. Удачно разгаданные клочки оставляем себе, неразгаданные кладём обратно в кучу. Пока бумажки не кончились, игра продолжается. В конце команды подсчитывают свои очки и определяют победителя.
Старая добрая детективная забава. Данетка — это словесная головоломка, запутанная или странная история, часть которой ведущий рассказывает, а остальные должны восстановить последовательность событий. Вопросы можно задавать только такие, на которые можно ответить «Да», «Нет» или «Несущественно», отсюда и название игры. Есть даже сайт, посвящённый данеткам.
Ведущий записывает на бумаге (как вариант — в телефоне) правило, которым определяется, какие вещи можно брать с собой в дорогу.
Потом говорит: «Я возьму с собой…» — и называет вещь, которую можно взять, не нарушив правило. Остальные участники по очереди спрашивают, нельзя ли им взять с собой тот или иной предмет, а ведущий отвечает, разрешает правило брать этот предмет или нет.
Победителем считается тот, кто сумеет первым отгадать правило. Правила могут быть как простыми, так и весьма вычурными.
Конечно, остаётся ещё бессмертный «Крокодил», где загаданные слова надо объяснять жестами. Но он всё же больше зависит от актёрских способностей участников, а не от интеллектуальных.
А какие игры популярны в вашей компании?
Надоели обычные викторины со стандартными вопросами и ответами? Не желаете разгадывать на празднике надоевшие ребусы и кроссворды? Предложите своим гостям сыграть в интересную игру «Веселые буквы», а если наберется две команды, можно смело устраивать командный конкурс.
Ведущему этого конкурса придется выполнить существенную подготовительную работу.
Главное, придумать сами комплекты букв, из которых и будут составлены слова-отгадки.
Если в командах будет по 4 человека, то готовится 4 листа и буквы пишутся с двух сторон, чтобы игрок мог этот лист переворачивать и, при необходимости показывать нужную букву. Итак, у нас будет комплект из 4 листов, на которых будет написано 8 букв, по две на каждом листе. Теперь, главное придумать слова, которые можно будет составить из этих букв.
Таких комплектов понадобится два разных, чтобы у каждой команды были свои буквы. Причем учитывайте, что табличка может быть использована при ответе только одной стороной.
Составив список возможных слов, начинаем придумывать к ним загадку, которую и должны будут разгадать конкурсанты. Можно загадку сделать из двух частей: немного заумного вопроса и поясняющей к нему подсказки.
Редактор портала «Этот праздник» предлагает читателям воспользоваться нашими уже проработанными вариантами комплектов «Веселых букв».
Итак, каждая команда, состоящая из 4 человек, получает свой комплект букв, написанных на листах.
Ели не желаете заморачиваться с листами, можно буквы написать маркером на шариках тоже с двух сторон.
Ведущий, засекая время, зачитывает вопросы для первой команды. Игроки пытаются быстро найти ответ и выстроиться, чтобы он получился из имеющихся у них букв. Передавать игрокам свои буквы или меняться метами условиями конкурса запрещено. Поэтому игрокам придется еще и побегать с буквами, чтобы выстроиться в правильном порядке. Если игроки на протяжении 10 секунд не могут найти правильную отгадку, ведущий дает им подсказку. Игра «Веселые буквы» продолжается в скорости блиц-турнира, ведь участникам нужно быстрее своих конкурентов дать правильные решения.
Таким же образом проводится викторина для участников второй команды. Но вопросы у них уже будут другими. По итогам конкурса сверяется время, в которое вложились команды. Побеждают игроки, сложившие правильные ответы быстрее своих конкурентов.
Задача ведущего-организатора заранее подобрать пары букв и заготовить таблички для конкурса.
Для составления слов берутся 4 пары букв, при этом нужно быть внимательным, чтобы только 1 буква из каждой пары участвовала в создании слова (так как табличка с буквами может быть развернута только одной стороной).
Слова составляются для обеих команд по отдельности из разных пар букв.
Когда слова составлены, к ним нужно подобрать определения. Проще всего обратиться к описанию слов в Википедии. Но так как иногда пояснения слов бывают слишком заумными — приготовьте подсказки для игроков: более понятные объяснения слов простым языком.
Первой команде понадобятся пары букв:
Варианты ответов с вопросами и подсказками для 1 команды:
Они твердые и заостряются на концах»Второй команде понадобятся пары букв:
Варианты ответов с вопросами и подсказками для 2 команды:
Руставели»Конкурс-викторина «Веселые буквы» всегда проходит в шумной и веселой обстановке.
Участвуют не только конкурсанты, но и зрители, так как стараются болеть, подсказывать, советовать. Такое развлечение подойдет компании практически любой возрастной категории, способной ответить на вопросы викторины. Поэтому смело готовьте конкурс «Веселые буквы» на сабантуй старшеклассников или 50-летие брата или супруга.
29 ноября 2021.
Подвижные игры на свежем воздухе – самое лучшее времяпровождение для детей и подростков во время летнего отдыха. Игры и эстафеты укрепляют детский организм, развивают координацию движений, поднимают настроение, помогают осваивать окружающий мир и учат работе в команде. На пикниках, в детских лагерях отдыха, на туристических слетах – всюду, где отдыхает детвора и молодежь, развлечения, где можно подвигаться и посоревноваться, пользуются неизменной популярностью.
Только организаторам следует помнить, что длядетских игр с определением победителей нужно создавать правильную атмосферу: надо уметь поощрить победителей и подбодрить проигравших на победы в следующий раз.
Здесь собраны подвижные и командные игры для летнего отдыха детей разного возраста, которые дают участникам большой заряд бодрости, сплачивают их и вносят в жизнь современных школьников, так много времени проводящих возле компьютера, вкус настоящего шумного детского веселья и задора.
1. «Дружные джамперы»
Для такого соревновательного развлечения необходимо запастись парой скакалок или кусков эластичной веревки длиной метра два-три. Предложите всем возможным игрокам разделиться на группы по два-три-четыре участника, — в зависимости от количества гостей. Каждая группа становится командой джамперов для синхронных прыжков через скакалку.
Выигрывает команда, которой удалось сделать больше командных прыжков или дольше без перерывов прыгать всем вместе.
2. Подвижная игра для любого возраста «Лондонский мост».
Эта игра — развлечение хороша для праздников и для будних дней. Основные правила совпадают с нашим «ручейком», только два обстоятельства отличаются.
Во-первых, первая пара изображает собой «Лондонский мост» и во все время, пока поется куплет, пара стоит на месте. Как только куплет заканчивается, дети этой пары резко опускают руки и тем самым «ловят» пару детей, в этот момент проходящую под «Лондонским мостом». Кого поймали, те и становятся на их место, а песенка продолжается дальше:
«Падает, рушится Лондонский мост, Падает, падает вниз. Кто же починит Лондонский мост, Моя прекрасная мисс? Из глины и дерева выстроим мост, Чтобы не падал вниз. Из глины и дерева выстроим мост, Моя прекрасная мисс. Дерево с глиной размоет волна, Размоет, как ни трудись. Дерево с глиной размоет волна, Моя прекрасная мисс. Возьмем для постройки кирпич и известку, Чтоб мост не обрушился вниз, Возьмем для постройки кирпич и известку, Моя прекрасная мисс».
Конечно, запевать песню нужно ведущему, но лучше всего с детьми разучить текст заранее.
3. Командная игра «Веселая сороконожка».
Разделите детей на несколько команд (не более 10 человек).
Выдаем им веревочки/ тесемочки не короче 50 см с тем расчетом, что одна тесемка придется на две пары ног.
Объясните, как детям связать ножки между собой: связываются конечности впереди и сзади стоящего – левую с левой, правую – с правой.
Первый забег веселых сороконожек должен быть самым простым: дойти до стула и обратно без упавших и запутавшихся.
Второй этап усложняем: ставим несколько препятствий, чтобы дети их смогли обойти.
Третье: ставим такие препятствия, чтобы их пришлось перешагивать. Только не стоит делать их слишком высокими – падение омрачит впечатление от игры.
Рекомендуем также не проводить эту веселую эстафету на знакомство и исплочение с детьми младше 5 лет.
4. Веселые жмурки «Яша»
Это всем известные жмурки с элементами хоровода. «Голящий», здесь его зовут Яша, сидит в центре с завязанными глазами, остальные дети кружат вокруг него, взявшись за руки, и хором кричат:
«Сиди, сиди, Яша, Ты забава наша. Ты грызешь орешки Для своей потешки».
«Яша» при этом делает вид, что действительно грызет орешки, на последнем слове четверостишия хоровод останавливается, все хлопают в ладоши, а «Яша» подходит к любому из ребят, кладет руку на плечо и называет имя (т.е. должен угадать, не глядя).
Ребята хором приговаривают:
«Свои руки положи, Имя правильно скажи»
Кого угадал — тот становится Яшей, если не угадал – снова «голит» сам. Веселая игра для детей младшего возраста универсальна — подойдет для любого праздника и детского коллектива.
5. Игра – перестраивалка «Каникулы»
Это веселое командная игра. В двух соревнующихся командах 8 участников, у каждого в руках одна из букв, составляющих слово «каникулы». Суть игры в том, что нужно быстро угадать загадку и выстроить из букв «отгадку», какая команда быстрее «пишет» слово – получает балл, затем подсчитывается общее количество и объявляется победитель
У птиц порядок есть один: В небе виден четкий… (Клин) Зверь, издав зловещий рык, Вонзает в жертву острый… (Клык) Среди звезд она одна Ночью — круглая… (Луна) На болотах слышен крик, Птица там живет… (Кулик) Да, боксер в бою мастак.
В перчатках спрятал он… (Кулак) Сделать ярче ногти как? Выбрать самый яркий… (Лак) К Интернету кто привык, Между делом ставит… (Клик) Лучший фильм мне подскажи-ка! Премия зовется… («Ника») Где живет злой крокодил? В Африке есть речка… (Нил) Любой художник тем велик, Что пишет вдохновенно… (Лик) Сумки собрали, пакуем баулы, В Азию едем на отдых в… (Аулы) Забыты тетради, учебники, циркули. Радость всем детям подарят… (Каникулы)
(gostika.ru)
6 «Птичий двор»
Это игра для детей среднего и старшего школьного возраста.
Ведущий выстраивает ребят кружком и говорит, что сейчас каждому на ушко он скажет, какой домашней птицей он будет. Потом подходит к каждому игроку и шепчет то «гусь», то «утка». Причем, «гусей» должно быть в разы больше и в некоторых местах даже по два подряд.
Потом продолжает объяснения: «Когда я скажу «гусь», все «гуси» поджимают обе ноги и виснут своих «пернатых» товарищах. Когда скажу «утка» — поджимаем левую ногу, «петух» — правую, а «курица» — начинаем кудахтать».
Само собой, что подряд два «гуся» просто напросто повалят всю «конструкцию», и веселое оживление в массах вам обеспечено.
Кстати, пока народ не понял в чем подвох, можно еще разок другой провести эту игру-обманку.
7. «Веселенькая ферма»
Лучше всего собрать две команды по шесть человек: один из них будет «фермером», другие – «телятами». «Фермеру» выдают полуторалитровую бутылку молока, к которой в качестве соски приделана чистая резиновая перчатка. В каждом ее «пальчике» заранее проделывается дырка.
По сигналу ведущего «фермеры» переворачивают бутыль и «телята» одновременно начинают пить молоко из этого импровизированного вымени. Кто быстрее опустошит бутылку, те и победили.
Будет логично, если в качестве призов им преподнесут что-нибудь из кисломолочной продукции.
Для этой игры поделите детей на «грибников» и «грибы». Затем грибники делятся по парам – в процессе игры они будут «ловить» участников, изображающих грибы, захватывая их в кольцо свои рук, как в корзину.
Но сначала «грибы» словно бы прячутся от «грибников»: они садятся на корточки в разных укромных местах и повторяют за ведущим следующие слова и действия:
Меж еловых мягких лап, Дождик кап, кап, кап (дети хлопают в ладоши). Где сучок давно засох, Серый мох, мох, мох (дети потирают ладоши). Где листок к листку прилип, Вырос гриб, гриб, гриб (дети поднимаются). Кто нашел его, друзья?
Дети кричат: «Это я, я, я!»
В этот момент грибники по парам подбегают к грибам и «захватывают их в свои объятия». Какая пара грибников наберет больше грибов, та и побеждает.
9. Игра на активизацию детей «Мы автобус ожидали».
Эта подвижная игра обычно очень нравится детям, особенно если вожатый или организатор сами показывают движения артистично и с настроением. Детей поставить полукругом или в шахматном порядке, чтобы не мешали друг другу и видели ведущего, который будет рассказывать и «показывать» историю, а дети за ним повторять движения.
Мы автобус ожидали (Сделав руку козырьком, смотрят вдаль).
Увидали, побежали (Бегут на месте). Заскочили, покачались (Раскачиваются в стороны, одна рука вверх, будто на поручне). И в салоне потолкались (Раскачиваются, касаются плечами). У окошка место есть? (Подносят руку козырьком к глазам). Кто устал, тот может сесть (Приседают). И про слабых не забыли (Отрицательно качают головой). Быстро место уступили (Встают). Мы к соседям повернулись (Поворачиваются в одну, потом в другую сторону). И друг другу улыбнулись (Улыбаются соседям слева справа поочередно). По плечу похлопали (Дружески хлопают соседа). И к выходу потопали (Шагают). Вежливо извиняемся (Наклоняют голову). Местами мы меняемся (Меняются местами с соседями). До поручней дотянулись (Тянутся). Вышли все и обернулись (Оборачиваются назад). Всем ладошкой помахали (Машут рукой). И вприпрыжку поскакали (Подскакивают).
(Костина А.И.)
10. «Ловкий ловец»
Здесь предполагается участие любого количества детей, из числа которых выбираем одного ведущего. На первый раз лучше подобрать кого-то очень расторопного и сообразительного.
От него потребуется следующее: на расстоянии 15 метров от ведущего в линейку выстраиваются все остальные игроки. Их задача – дойти до ведущего, но они могут совершать передвижения лишь тогда, когда он на них не смотрит. Как только ведущий поворачивается в сторону игроков, те должны замереть. То есть ведущий должен вести себя достаточно «коварно» — то отворачиваясь от участников, то неожиданно смотреть в их сторону. Кого ведущий застает своим взглядом в движении, тот отправляется обратно на старт. Побеждает участник, первым поравнявшийся с ведущим. Он-то и становится следующим «ловким ловцом».
11. «Супердогонялки»
Любую старую игру можно «оживить» каким-нибудь оригинальным условием, например, предложите детям поиграть в такие догонялки: первый голящий, как водится, догоняет свою «жертву» и задевает ее рукой, что означает «ты голишь!». И он действительно голит, только во время догонялок держится одной рукой за то место, куда прикоснулся первый ведущий.
Предложите детям-голящим прикасаться к остальным участникам в каком-нибудь неожиданном месте: к коленям, к носу, к пятке.
Тогда следующий голящий будет представлять собой довольно смешную фигуру, а в игре добавиться смеха и азарта.
12. Командная игра «Сообщение по «факсу».
Это современная версия известной игры в испорченный телефон. Для нее ведущий должен набрать две команды не менее чем по восемь человек. Они выстраиваются в ряд, глядя друг другу в затылок. Все игроки получают по простому карандашу. К каждому из стоящих с краю членов команды подходят ассистенты ведущего и показывают им незамысловатую картинку. Это может быть схематически изображенный дом, дерево. Вполне возможно нарисовать зайчика или собачку.
Тот, кому картинка была показана, поворачивается к своему товарищу по команде, вернее, к его спине, и тупой стороной выданного ранее простого карандаша рисует увиденное. Задача участника игры, на чьей спине рисуют, суметь угадать картинку и как можно достоверней отправить угаданное послание спине впередистоящего товарища.
Самый последний берет листок бумаги и наносит на него тот предмет, который, по его мнению, только что пытались изобразить с тыльной стороны его тела.
Выигрывает та команда, чей финальный шедевр будет больше похож на свой прототип.
13. Игра для детей «Два близких друга»
В этом случае можно использовать взаимные симпатии детей и предложить им разбиться по парам самостоятельно. Условия игры: участники обхватывают и крепко держат друг друга за талии таким образом, чтобы свободными от объятий у них оставалось только по одной руке: левой у одного игрока и правой – у другого.
Этими свободными руками детям придется сначала расшнуровать, а потом зашнуровать предоставленные ведущим ботинки или кроссовки. Игру можно проводить в несколько туров, например, сначала соревнуются четыре пары, а потом две, победившие в первом конкурсе.
14. Командная игра «Хитрый мячик»
Детей разбивают на несколько групп по семь – десять человек и каждой группе выдают по мячу. Они будут его кидать между собой. Главное правило – это не отрывать ноги от пола. Кто хоть на чуточку приподнял пятку или сдвинул стопу вбок, тот безжалостно «изгоняется» из игры.
В каждой команде побеждает пара детей, которая сумеет продержаться дольше всех.
15. «Мы пришиты друг к другу»
Игра с воображаемой иголкой – это игра на ловкость, которую в нашем случае заменит обычная деревянная ложка и привязанная к ней длинная предлинная тонкая тесьма.
Набираем команду девочек и команду мальчиков человек по десять. Выдаем им такие вот ложки, и по сигналу ведущего дети начинают пришиваться друг к другу, то есть продевать ложку через бретельки и лямочки своих сарафанов, через петельки для ремешков и пуговиц. Та команда, чьи участники справятся с шитьем быстрее, и будет победительницей соревнования.
16. «Тест для будущих пожарных»
Для этой веселой эстафеты вызываются по два участника. Для них уже должны быть приготовлены два стула, развернутых друг к другу спинками. На спинках стульев висят куртки с вывернутыми внутрь рукавами, а под стульями лежит кусок веревки длиной около метра. Веревку укладываем так, чтобы оба ее конца лишь высовывались из мотка по направлению к каждому стулу.
По команде ведущего игроки вскакивают с мест, надевают куртки, прежде вывернув рукава в нормальную сторону. Затем обегают оба стула вокруг в любом направлении, садятся на свое место и начинают тянуть из-под стула веревку на себя. Кто успеет сделать все эти телодвижения быстрее, а значит, перетянет в свою сторону большее количество веревки, тот и сдает тест пожарного.
Такую игру можно сделать частью тематической игровой программы о противопожарной безопасности или о будущих профессиях.
17. «Межгалактические путешественники»
Эта игра предназначена для улицы или тех помещений, где будет не жалко чертить мелом на полу. Этим самым мелом нужно нарисовать от трех до пяти больших треугольников, которые будут изображать собой ракеты. Внутри «ракет» изображаем по несколько кругов такого размера, чтобы в него мог встать ребенок. Таких вот «посадочных мест» должно быть на одно меньше, чем маленьких игроков.
Сначала детей выстаивают в кружок
и под строчки стихотворения они идут по кругу:
Ждут нас быстрые ракеты
Для прогулок по планетам.
На какую захотим, на такую полетим!
Но в игре один секрет: опоздавшим места нет
После этих слов детям предлагается разбежаться и занять посадочные места в ракетах. Естественно, кому-то одному места не хватит. Этот ребенок выбывает.
Для проведения второго тура игры мелом перечеркиваем один из кружков, чтобы при следующей посадке снова остался опоздавший. В том же духе игра продолжается до тех пор, пока останется один ребенок, сумевший занять последнее свободное место в убывающей к дальним планетам ракете.
18. «Бильбоке»
На детском празднике с успехом можно использовать старинную игру родом из Франции, когда привязанный к ложке деревянный шарик подбрасывался вверх и ловился этой же самой ложкой.
Только мы немного изменим правила и вместо ложки попробуем приспособить одноразовые стаканчики или чашечки под горячие напитки.
Еще нам пригодятся теннисные шарики и шнурки по сорок сантиметров в длину. Их мы клеем с помощью липкой ленты к донышку стаканчика и к теннисному шарику.
Игроки соревнуются в парах, подбрасывая каждый свой шарик по очереди. Чтобы придать игре соревновательный оттенок, стоит назначить количество очков, которое должен набрать победитель. Если во время своей очереди игрок промахнулся, то он пропускает следующий ход.
Победители первого тура встречаются между собой во втором, и так далее. Только каждый тур должен отличаться от предыдущего количеством очков, приводящих участника к победе: в первом – десять, во втором – тринадцать, в третьем – пятнадцать.
Чемпион определится в итоговом соревновании. Ему и положен главный приз, также можно по общему количеству набранных очков определить тех, кто занял 2-ое и 3-е места.
19. Веселая эстафета «Выпивай-ка! Заедай-ка!»
Этот веселый конкурс адаптирован под детей, поэтому к нему стоит запастись большим количеством газводы и пирожных (детям такие конкурсы, конечно, нравятся, но необходимо предупредить об осторожности, чтобы не подавились и прочее)
Набирается две команды по пять человек.
На двух столах располагают по нескольку бутылочек газировки объемом 0, 5 литра и блюдо с большими пирожными (чтобы было труднее съесть за один раз). Газированную воду, кроме того, нужно еще иметь в запасе, чтобы в случае необходимости поставить на стол. И самое главное – каждую бутылку нужно как следует взболтать, и, когда игрок будет открывать крышку, его ждет «пенная» неожиданность.
Первого игрока вполне возможно назвать «открывай-ка», так как его задача – открыть бутылку с напитком, который очень разбрызгается на потеху всем. Второй – «выпивай-ка» — должен опустошить сосуд. Третий «заедай-ка» должен быстро скушать пирожное, четвертый «закрывай-ка» бежит к столику, чтобы закрутить крышку пустой бутылки.
Вся эстафета продолжается пять – семь минут. Выигрывает та команда, которая больше всего съест и выпьет.
20. «Перейди болото»
Игра на тот же сюжет, что и предыдущая, но с небольшим реквизитом – листы бумаги (или газеты). Участвовать одновременно могут два-четыре человека.
Каждый получает по два листа бумаги. Бумага будет служить «кочками», по которым можно перейти через «болото» — обозначенную полосу в помещении. Продвигаться можно, только вставая обеими ногами, и только на свои листы — «кочки». Кто быстрее всех переберётся через «болото», тот и победил!\
21. «Чей подарок?»
Специально набирать участников для этой игры не понадобится: процесс развивается постепенно, но с условием, что на этом празднике для детей устроены танцы. Ведущий наобум выбирает, например, мальчика и вручает ему интригующую коробку с призом. Далее объясняет, что подарок будет передаваться из рук в руки по такому принципу: выбранного мальчика подходят пригласить на танец две девочки. Он делает свой выбор, а та, которую танцевать не берут, получает заветную коробку.
Уже к этой девочке подходит пара мальчиков, и сценарий повторяется. В конце концов, подарок достается тому, кто будет его держать во время прекращения музыки. А остановить танцы ведущий имеет право в любой момент.
Таким образом, коробка с призом проходит через несколько рук. Иногда бывает, что «держатель» подарка повторяется, поскольку дети подходят с приглашениями на танец не по одному разу.
Следует пояснить детям, что отказываться танцевать нельзя по правилам игры.
Повторимся, что получает приз тот, кто держит его в руках в момент остановки музыки. Эту игру вполне возможно повторить не раз, поскольку каждому ребенку интересно завладеть подарком.
22. Конкурс «Солнечный круг»
Такой конкурс — для больших групп участников в солнечный день на ровном открытом участке достаточного для беготни размера.
Реквизит — два хулахупа, гимнастические палки или другие продолговатые предметы по числу участников.
Обручи укладываются в дальней стороне площадки. Участники делятся поровну на две команды. Задача каждой команды — пробежать по очереди через площадку и выложить палочки-лучики вокруг своего обруча. Кто быстрее — тот и победил!
Вариант игры для малышей в комнате — выложить вокруг кругов на столах лучики из фломастеров (неострых карандашей, счетных палочек, картонных полосок).
23. Игра-розыгрыш «Мозги фараона»
Безусловно, это игра — розыгрыш для ребят постарше, примерно лет с десяти. Для нее в соседней комнате нужно организовать «гробницу фараона»: зашторить окна, включить какую-нибудь жутковатую тихую музыку, зажечь ароматические свечи, уложить на кровать человека, который будет изображать мумию, и поставить у него в головах кастрюльку с теплыми макаронами, густо политыми подсолнечным маслом. Запаситесь еще и полотенцем или влажным салфетками для игроков.
Ведущий заранее предупреждает, что это – очень страшная игра, и он просит нервных или «бояк» сразу отказаться от участия в ней. Конечно, такие оговорки призваны заинтриговать ребят.
В комнату, замаскированную под усыпальницу фараона, вводим по одному человеку, но на пороге плотно завязываем ему глаза. Сначала просто молчим секунд тридцать, отпустив руку игрока, чтобы он подумал, что он совершенно один. Когда ребенок начнет подавать признаки беспокойства, то говорим ему загадочным голосом, что сейчас он прикоснется к ногам фараона, рукам и голове.
Конечно, подводим его к лежащему «фараону» и прикладываем руку игрока по очереди к перечисленным местам тела. Потом добавляем: «А это – мозги фараона» и суем руку ребенка в кастрюльку с макаронами. Он, конечно же, кричит не своим голосом, а все остальные – ведущий и сам «фараон» — смеются. Смеется и юный участник «страшилки», но только после того, как ему развязывают глаза.
Лучше всего прошедшему испытание мозгами фараона в комнату не возвращаться, а посмотреть, как тот же самый трюк произведут с другими участниками игры. При этом такой ход еще больше заинтригует ребят, ведь крик из соседней комнаты они услышат, но, в чем дело, не поймут. Так что возвращение ведущего в единственном числе и его приглашение следовать за ним следующему добровольцу покажется детям настоящим приключением.
24. «Наступательные» соревнования»
Этот конкурс особенно подойдет мальчишкам, и поскольку он проходит в паре, то лучше всего выбрать от каждой команды по одному представителю.
Участникам нужно привязать по одному воздушному шарику к ноге или по шарику к каждой ноге. Задача игроков – наступить и лопнуть шарик противника.
Сразу стоит оговорить обязательные для всех правила: нельзя толкаться, хватать и удерживать противника за руки, пинаться. За нарушения пригрозите полной дисквалификацией, зато за победу каждый участник получает 5 баллов.
Вполне реально устроить целый турнир, в котором победители из каждой пары встречаются в следующем поединке. И так несколько раз, пока не выяснится один-единственный чемпион.
25. «Льдинка, растай»
Хорошее развлечение для жаркой погоды. Для него пригодится несколько кусков льда – по числу предполагаемых команд. Задача: используя только руки и свое дыхание, члены команды должны как можно быстрее растопить свой кусок льда. Лучше всего надоумить детей согревать лед по очереди, поскольку так можно будет сменять игрока с замерзшими ладошками на игрока с еще теплыми руками.
После конкурса предоставьте детям сухие полотенца.
Источник>>>
12 февраля команда Теплоприбора, объединившая несколько инженеров-конструкторов, секретаря-переводчика, специалиста по ВЭД и даже технического директора, стала победителем «Мозгобойни», интерактивно-интеллектуальной игры, проверяющей не фундаментальные знания, а в первую очередь широкий кругозор, логику и смекалку.
Подробнее об этой игре нам рассказала Асия Гарифуллина, инициатор создания сборной Теплоприбора по игре «Мозгобойня».
— Как пришла идея создать команду?
У нас очень сплоченный коллектив: ходим вместе в боулинг и заказываем пиццу на обед; однажды решили попробовать такой интересный вид интеллектуальных игр – квиз (Квиз – это интеллектуальная командная викторина). Выбор пал на Мозгобойню в Челябинске, я слышала про нее от своего коллеги из Москвы и мне понравилась идея турнира-викторины. Я рассказала про нее в отделе, ребята с удовольствием поддержали эту идею.
— Когда сборная нашего завода начала участвовать в играх?
Впервые пошли играть в октябре 2018 года, была тематическая игра «Назад в 90-е», вспомнили, кто детство, кто юность, было весело и интересно! На сегодняшний момент сыграли в три игры и в третий раз выиграли!
— Что для команды «Мозгобойня»?
В первую очередь такого рода игры помогают коллегам быстро находить общий язык, доверять и понимать друг друга с полуслова, что в дальнейшем приводит легкому общению и лучшему взаимодействию, а значит и к отличным результатам в работе!
Время каждого раунда игры ограничено, иногда его не хватает даже чтобы вникнуть в вопрос. И поэтому важно, чтобы к команде были люди, знающие какую-то тему лучше других (а в Мозгобойне есть туры посвященные новостям, музыке, науке и др.). Это не просто помогает нам отвечать правильно, но и открывает что-то новое. Именно в такие моменты человек раскрывается и можно увидеть своего коллегу совсем с другой стороны.
— Кто в составе команды?
В состав команды входят люди из разных отделов: Технической службы, Отдела обеспечения, Службы поддержки клиентов и Секретариата. Все ребята разные, поэтому игра — это лучший помощник в том, чтобы начать общаться и лучше понимать друг друга, работать в комфортной обстановке.
На самом деле к команде может присоединиться каждый — мы открыты к общению! Участие платное, но, поверьте мне, эта трата денег принесет вам большое удовольствие! Во время игры есть возможность выиграть в лотерею, в инстаграм-конкурсе. Мы уже выигрывали билеты в кино и на колесо обозрения, билеты на саму Мозгобойню, значки с их символикой. Но самое главное, что вы получаете заряд хорошего настроения, яркие впечатления и множество красивых фотографий!
— Какие у команды перспективы на будущее?
Сейчас наши амбиции выросли, победы окрыляют. Мы планируем попасть в лигу чемпионов и выиграть там! Хотя сам процесс и атмосфера игры приносят положительные эмоции, дают мозгу хорошую разминку.
Мне нравится сам процесс, но выигрывать — это, конечно, несравнимые впечатления!
Еще в планах организовать корпоративную Мозгобойню, сыграть между отделами. Думаю, такой вид отдыха сплотит коллектив, откроет новый потенциал в людях. К тому же, скоро праздники, а это очень хороший способ поздравить коллег!
ПРОЕКТ «ИГРАРИУМ»
Квиз — захватывающая командная викторина, в которой для победы понадобятся логика, эрудиция, интуиция, смекалка и чувство юмора. Это своеобразный микс различных интеллектуальных шоу: «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг», «Кто хочет стать миллионером?», «Своя игра».
Квиз (от англ.
quiz — викторина, тест) — популярный способ проведения досуга и гибкий инструмент для развития.
Количество игроков в команде — от 2-х до 8-ми
Количество команд-участниц — от 2-х до нескольких десятков
Игра состоит из нескольких раундов, в которых могут встретиться вопросы разной степени сложности на абсолютно разные темы
Викторина, квиз — прекрасная форма интеллектуального досуга и действенный инструмент командообразования, развивающий навыки внутрикомандного взаимодействия, «мозгового штурма», выявления лидеров и распределения ролей в команде.
Предлагаем вашему вниманию командные игры по определенной тематике, а также приуроченные к различным праздникам.
НЕМНОГО ПОСЕРЬЁЗНЕЕ
ПОВЕСЕЛЕЕ
ПО СЛУЧАЮ ПРАЗДНИКОВ
Новогодний квиз К 23 февраля и к 8 Марта.
Шуточное противостояние мужских и женских команд
«Битва полов» — это разновидность командной викторины, квиза. Участники игры делятся на мужскую (мужские) и женскую (женские) команды.
Квиз «Битва полов» подразумевает шуточное «противостояние полов» и в основном включает в себя вопросы из сферы традиционно мужской «компетенции» (техника, спорт, охота, рыбалка и т.д.) и традиционно женской (уход, косметика, рукоделие, кулинария и т.д.).
В «Битве полов» есть лёгкие вопросы и вопросы средней сложности на логику, находчивость, интуицию, общий кругозор
«Битва полов» — это весёлое и динамичное состязание, которое позволит мужчинам и женщинам лучше узнать друг друга!
Квиз — универсальный формат для корпоративного мероприятия, тимбилдинга, нетворкинга:
Увлекательно и познавательно!
Успех продукта состоит из многих компонентов.
Каждый из них, в том числе тимбилдинг, делает продукт на шаг ближе к желаемым результатам и выводит его вперед от конкурентов.
Вы можете создать превосходную продуктовую стратегию, собрать мощную управленческую команду, найти наиболее подходящий инструмент или услугу управления продуктом или обеспечить сильную техническую базу. Однако все эти способы не принесут результата, если у вас нет
Какие способы помогают сделать команду сильнее и продуктивнее?
Вы можете выбрать различные виды тимбилдинга от физической активности и спорта до интеллектуальных игр и задач или даже применить идеи волонтерства. В этой статье вы узнаете о простом, но очень эффективном способе тимбилдинга и совместной работы — тимбилдинговых игр.
Любая стратегическая тимбилдинговая игра — хороший способ заставить вашу команду сотрудничать и работать вместе.
Неформальные игры и упражнения направлены на более быстрое достижение этих целей.
Однако не каждая команда устраивает определенные виды деятельности, поэтому найти подходящую игру может быть непросто.
Важно выбрать то занятие, которое будет полезным, веселым и безопасным. Вот наши 10 лучших тимбилдинговых игр для разных компаний.
Это задание — отличный способ проявить сообразительность и креативность вашей команды.Все, что вам нужно, это собрать набор случайных предметов.
Вы можете использовать любые вещи от теннисного мяча или свечи до куртки или полиэтиленового пакета.
Каждый человек в группе получает объект и должен продемонстрировать альтернативный способ его использования. Другая группа должна угадать, какую функцию они выполняют. Вы увидите, как весело и креативно это может быть.
Это простое упражнение демонстрирует ценность идей каждого. Во время мозгового штурма вы можете столкнуться с громкими и доминирующими личностями, даже если у других членов команды тоже есть ценные идеи..jpg)
У любого продукта есть проблемы и барьеры. Если не можете найти, просто создайте выдуманную задачу, которую необходимо решить. Это может быть что угодно, что требует решения.
Соберите свою команду и попросите их записать свои идеи на большом листе бумаги. Одного-двух предложений будет достаточно.
Им нужно передать бумагу человеку слева и использовать новую идею для создания другого решения.Продолжайте в течение нескольких раундов и посмотрите, каковы результаты.
Это довольно популярное упражнение, которое фокусируется на общении. Конечно, результат (окончательный рисунок) будет не таким, как на картинке. Тем не менее, веселая игра показывает участникам, насколько разной может быть интерпретация инструкций.
Во-первых, вам нужно разделить свою команду на группы по два человека.
Человек с изображением не должен показывать изображение другому члену команды. По истечении установленного срока время рисования заканчивается, и оба участника просматривают и сравнивают исходную картинку и рисунок.
Игра также очень проста в реализации, помогает лучше узнать друг друга. Как известно, экстраверты без труда заявляют о себе, а интроверты часто остаются загадкой. Эта командная деятельность дает им равные возможности раскрывать факты о себе, а также разоблачать предположения.Каждый участник узнает о других и о себе через ложь, которую он считал правдой.
Попросите каждого члена команды написать три правды и одну ложь на 4 листах бумаги. Ложь должна быть правдоподобной.
Затем обойдите группу и дайте им прочитать правду и ложь в случайном порядке. Каждый должен обсудить, что он считает правдой, а что ложью.
Это увлекательное занятие для создания команды требует хорошей командной работы и общения.
Эта простая игра займет 15-30 минут. Для лучшего результата вам понадобится 8-20 человек.
Пусть все встанут в круг лицом друг к другу. Каждый должен вытянуть правую руку и взять случайную руку кого-то напротив себя. Затем все участники должны вытянуть левую руку и взять другую случайную руку у другого человека через круг.
Группе необходимо распутать узел рук, не отпуская их в течение установленного срока.
Головоломка с бартером требует много времени, но позволяет реализовать творческую командную работу на нескольких уровнях. Ваша команда должна собрать головоломку. Как команда, они должны найти способ убедить другие команды помочь им.
Вы должны разбить команду на группы из равных участников и дать каждой головоломку одинаковой сложности.
У них будет определенное количество времени, чтобы решить головоломку.Вы должны объяснить им, что некоторые части головоломки принадлежат другим головоломкам в комнате.
Цель каждой команды — собрать головоломку раньше других групп, используя различные методы, чтобы убедить другие команды отказаться от нужных им частей. Это может быть бартер, обмен членами команды, дарение времени другой команде, слияние и так далее.
Упражнение помогает командам увидеть реальные проблемы, с которыми они имеют дело, и определить их причины.
Дайте каждому участнику лист бумаги. Они должны записывать любую проблему, с которой они сталкиваются на работе, в верхней части листа. (Это не должно быть адресовано конкретному человеку).
Тогда пусть они напишут ниже, что две вещи, по их мнению, вызывают эту проблему. Проведите линию от двух идей до главной проблемы, как в генеалогическом древе.
Им придется разбить эти две идеи дальше, по две на каждую, насколько они смогут.
Идея состоит в том, чтобы выяснить, какие маленькие вещи привели к большим вещам.
Результаты можно обсудить в группе.
Это задание по решению проблем подходит для команд с ярко выраженным творческим потенциалом. Это приносит элемент веселья с поворотом обучения, как решить проблему с ограниченными вариантами.
Вам нужно сгруппировать команду в равные группы. Представьте себе проект с четкими ограничениями и целями. Дайте каждой команде одинаковые материалы для работы и укажите конкретное время для завершения проекта, обязательно упомянув, что они могут использовать только то, что доступно.
Организационная дженга покажет, как отделы вашей компании могут выполнить конкретную задачу, и что без всех на своих местах все развалится.
Вы можете использовать деревянные блоки из игры Jenga и маркировать блоки в соответствии с иерархией в вашей компании.
Например, у вас могут быть такие блоки, как ИТ-отдел, дизайнеры, блок HR и т. д. Вы должны разделить свою команду на группы, предоставив им одинаковое количество и вид блоков.
Укажите тип структуры, которую должна построить каждая команда. Затем каждая команда по очереди должна начать убирать по одному блоку, не разрушая своей конструкции. Вы увидите, найдут ли они способ построить структуру, которая сможет выдержать удаление блоков.
Это веселое занятие, которое заставляет товарищей по команде работать вместе. Игра стимулирует творческий и мыслительный процесс.
Вам нужно разделить людей на равные группы и отправить их со списком предметов, которые нужно найти и вернуть.
Основная цель здесь — вернуться первым с наибольшим количеством предметов. Вы можете установить ограничение по времени. Игра может быть тематической и может включать в себя различные подсказки.
Вы также можете использовать онлайн-инструменты, чтобы сделать игру цифровой.
Все эти тимбилдинги и игры должны быть приятными, веселыми и в какой-то степени познавательными. Они помогут вашей команде больше узнать друг о друге.
Надеюсь, члены вашей команды оценят их и захотят играть снова и снова.
Вы нашли наш список лучших тимбилдинговых головоломок !
Тимбилдинг Головоломки — это игры или задания, которые подталкивают команды к творческому решению проблем. Поскольку команды работают вместе над решением головоломок, занятия помогают сплотить коллег и укрепить командные связи в офисе.
Эти головоломки представляют собой разновидность головоломок для построения команды и являются отличным способом развить навыки построения команды.
В этот список входят:
Итак, вот список!
От практических игр до игр для тренировки зрения — вот наш список веселых командных головоломок.
Используйте это руководство, чтобы приступить к работе с программой «Найди отличия», оставив место для добавления собственных идей!
Возможно, вы помните игры «Найди отличия» в журналах, когда были ребенком.«Найди отличия: Office Edition» использует схожую концепцию, но переносит игру в ваш реальный офис.
Вот как играть:
Найди отличия: Office Edition — это забавная головоломка для команд, поскольку она превращает офис из рабочего места в головоломку.
Также играть может любое количество человек, и для победы не нужны специальные навыки. Лучше всего, когда члены команды ломают голову вместе, это способствует сплочению команды.
Ребус или бюст — это веселая командная головоломка, в которой вы с коллегами решаете ребусы.Ребусы — это слова, иллюстрации и символы, представляющие слова или фразы. Чтобы играть в эту игру, разделите свою команду на группы и пусть группы соревнуются в том, чтобы как можно быстрее разгадывать ребусы. Вы можете создавать свои собственные ребусы или искать ребусы в Интернете. Побеждает та группа, которая решит больше головоломок к концу игры.
Ребус или Бюст — отличная командная головоломка, потому что она стимулирует творческое мышление, и ваша команда должна собраться вместе, чтобы победить. Мало того, что ваша команда прекрасно проведет время, это мероприятие поможет развить дружеские отношения между сотрудниками.
Посмотрите эти примеры ребусов для вдохновения.
Если вы ищете тимбилдинг с задачами (и ребусами!), тогда обратите внимание на нашу активность «Убийство в Древнем Египте».
Техасский университет в Остине утверждает, что утилитаризм — это философская концепция, которая «утверждает, что наиболее этичным выбором является тот, который принесет наибольшую пользу наибольшему числу людей». Утилитарный тест берет самые известные утилитарные этические вопросы, такие как проблема тележки, толстяк, хирург-трансплантолог и дилемма Хайнца, и просит ваших коллег показать, как каждый человек справился бы с каждым сценарием.
Вы также можете превратить «Утилитарный тест» в упражнение, основанное на дебатах, разделив свою команду на две группы, чтобы представить аргументы в пользу своего выбора. Поскольку вам нужно рассмотреть возможность выбора из двух противоречивых вариантов, эти групповые головоломки — отличные игры для построения команды, которые многое раскрывают о том, как члены вашей команды думают и что они ценят.
Для получения дополнительной информации об утилитарных вопросах, которые можно попробовать, ознакомьтесь со следующими ресурсами:
Или попробуйте выполнить поиск по запросу «утилитарные тесты.”
Если вы видели видео, где сложное приспособление выполняет простую задачу, то вы видели машину Руба Голдберга. Rube Goldberg Off — это звездная головоломка для построения команды, в которой команды соревнуются, чтобы придумать самое изобретательное приспособление Руба Голдберга.
Чтобы упростить оценку между машинами, заранее поставьте задачу, которую должен выполнить механизм, чтобы все машины Руба Голдберга имели одинаковое назначение. Rube Goldberg Off также хорошо подходит для больших групповых ледоколов, что дает вашей команде возможность вместе раскрыть свой новаторский дух и возвращает детскую любовь к созданию вещей своими руками.
Вы когда-нибудь замечали скрытые сообщения в логотипах? От FedEx до Toblerone, Fun with Logos просит вашу команду определить скрытый символизм в известных логотипах.
Вы можете соревноваться в командах или работать вместе, чтобы найти символы.
Развлечение с логотипами — это увлекательно, потому что оно дает логотипам, которые вы видите каждый день, новый контекст и заставляет людей мыслить нестандартно. Члены вашей команды весело проведут время, расшифровывая изображения логотипа вместе, и получат новые знания, участвуя в этой головоломке.
Начните с этих логотипов и их скрытого значения.
Командные кроссворды — это когда ваша команда вместе решает кроссворды. Кроссворды могут быть очень сложными, так почему бы не использовать командную работу для их решения? Поскольку Team Crosswords требует, чтобы вы только выбрали головоломку и собрали свою команду, проведение сеанса кроссвордов в конце каждой недели — это простой способ для вашей команды расслабиться.
Регулярная игра в «Командные кроссворды» расширяет знания вашей команды по викторинам и является упражнением по построению команды, которое дает вашим коллегам возможность собираться раз в неделю и вместе работать над несложной задачей.
Такая сплоченность не только укрепляет командные связи, но и повышает продуктивность и мотивацию.
Загрузите бесплатные кроссворды для своей команды или составьте свои собственные.
Если вы когда-нибудь слышали об игре «Семь степеней Кевина Бэкона», то «Семь степеней разделения» действуют по схожим правилам, за исключением того, что соединение с Кевином Бэконом не является единственной конечной целью.
Вот как играть:
Задача вашей команды — попытаться найти способ связать два объекта или идеи менее чем за семь шагов.
«Семь степеней разделения» заставит вашу команду упражняться в поиске взаимосвязей, которые на первый взгляд могут быть незаметны.
Эта групповая головоломка — простой способ собрать всех вместе, не требующий дополнительных материалов или тщательного планирования.Если вы чувствуете, что у вашего офиса медленный день, вы можете вытащить «Семь степеней разделения», чтобы разбить затишье в деятельности.
Головоломки — это интересный способ для вашей команды оставаться в форме, заставляя всех думать на ходу. Привлекая свою команду к совместной работе над решением этих тизеров, ваша команда также сможет воспользоваться преимуществами тимбилдинга, которые помогут сделать вашу компанию сильнее, чем когда-либо.
Затем ознакомьтесь с этим списком мероприятий по решению проблем для групп и с командообразующими играми, в которые можно играть на работе.
Вот несколько часто задаваемых вопросов о головоломках для тимбилдинга.
Тимбилдинг Головоломки — это задания или соревнования, которые команды решают вместе.
Целью этих мероприятий является развитие дружеских отношений между сотрудниками посредством сотрудничества и командной работы.
Некоторые хорошие тизоры мозга для здания команды:
Эти групповые головоломки позволяют командам вместе решать головоломки и побуждают сотрудников исследовать свои творческие и интеллектуальные способности.Играя вместе, вы можете открыть для себя навыки членов команды, о которых раньше не знали.
Лучшие групповые головоломки:
Эти виды деятельности также требуют различных навыков, что делает их подходящими для широкого круга компаний.Чтобы выполнять головоломки с командами, вам необходимо:
Если вы будете следовать этим рекомендациям, то сможете найти подходящие головоломки для игры с вашей командой.Выбирая головоломки, обязательно найдите такие, которые задействуют всех, превозносят изобретательность и не заставят людей чувствовать себя плохо, если они не смогут их решить.
P.S. Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.
Поделиться этой статьей:
Автор: Джессика Чен Эксперт по тимбилдингу.
Джессика имеет двойную специализацию в области изучения английского языка и востоковедения и имеет опыт работы с командами из разных культур; в том числе 3+ лет на Тайване.
Некоторым подросткам работа в команде может быть легкой, а некоторым другим — трудной.Но тимбилдинг или игры — это интересный способ дать подростку возможность освоить самые основные навыки межличностного общения, необходимые для выживания в команде.
В этом посте мы расскажем о веселых играх и мероприятиях по созданию команды. Это может помочь подросткам укрепить доверие друг к другу, а также улучшить их самосознание.
Вот некоторые положительные аспекты тимбилдинга для подростков (1) (2) (3)
Это сочетание нескольких командообразующих игр и мероприятий, затрагивающих различные области развития, такие как решение проблем, принятие решений, адаптивность, планирование и доверие. строительство.
Каждая команда представляет деревню.
Каждый член команды сидит спиной к спине со своими партнерами, то есть они сидят лицом друг к другу.
Побеждает та команда, которая наиболее эффективно использует предметы.
Каждый подросток кладет руки на плечо подростка перед собой, образуя линию.
.jpg)
Гелиевая палочкаВы можете использовать эти советы, чтобы вовлечь подростков и поддержать их интерес.
Командообразующие занятия и игры помогут подростку развить необходимые навыки межличностного общения.
Кроме того, участвуя в таких мероприятиях, они учатся работать вместе, разрешая все конфликты. Вы можете планировать эти мероприятия в школе, дома или на собраниях.
Доктор Кадири является стипендиатом Goldman Sachs в области управления предпринимательством в Панатлантическом регионе… подробнееСагари закончила математическое образование и изучала психологию консультирования в колледже последипломного образования, что помогло ей лучше понимать людей. Ее интерес к чтению о людях заставил ее взяться за статьи о детях и их поведении. Она была дотошна в своих исследованиях и давала информацию, которая могла помочь родителям в трудную минуту.Любитель животных, веган и… далее
Плохая новость: создание команды становится намного сложнее, когда все или некоторые из ваших сотрудников работают удаленно. Как бы вы ни старались, вы просто не можете доверять Zoom. (Кроме того, все равно никто не любит падения доверия.)
Хорошие новости: у нас есть множество лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которыми мы можем поделиться с вами.Это те же суперкреативные, проверенные на практике и одобренные удаленной командой действия, которые мы используем здесь, в Atlassian.
Виртуальный тимбилдинг означает создание человеческих связей между удаленными членами вашей команды. Создание этих связей не только способствует гармонии в команде, но также может помочь упростить общение и повысить производительность.
Сплоченность команды — очень важная для нас тема.
На самом деле, у нас даже есть Team Playbook с упражнениями и семинарами, которые помогают командам лучше работать вместе.Важно находить время, чтобы наладить связи, одновременно развлекаясь. И, как компания из нескольких тысяч человек, распределенных по пяти континентам, у нас было много шансов выступить в качестве испытуемых для обоих видов виртуального тимбилдинга.
Лучший способ связать удаленные команды — помочь им чувствовать себя увиденными и услышанными, в буквальном смысле, и таким образом, чтобы напрямую решать проблемы рассредоточенной рабочей силы.
В середине 2020 года мы провели опрос об удаленной работе, который выявил реальные сложности, с которыми мы все сталкиваемся при распределенной работе: ощущение, что наша работа «невидима», преодоление новых барьеров на пути органичного сотрудничества и ограниченный доступ нашим менеджерам. Когда мы провели аналогичный опрос в 2021 году, мы обнаружили, что, хотя некоторые из первоначальных проблем, с которыми мы столкнулись, немного облегчились, команды все еще борются за принадлежность и сплоченность.
Общим здесь является то, что работа из дома может быть одинокой.Чем меньше времени вы проводите в офисе, тем меньше встроенных возможностей для установления социальных связей и установления доверительных отношений с коллегами. Это может привести к отчуждению, что, в свою очередь, может привести к снижению производительности труда.
Это немаловажно. На самом деле, 94 процента опрошенных работников сказали, что взаимное уважение и связь имеют решающее значение для успеха их команды, а 19 процентов сказали, что это самый важный фактор их чувства благополучия на работе. Понимание друг друга на личном уровне означает, что мы можем более эффективно общаться и легче распределять роли и обязанности в команде.
Так как же команды могут преодолеть эти препятствия?
Мы используем доски Trello в качестве своего рода виртуальной доски, Slack в качестве инструмента для чата и Zoom для видеоконференций. Вам понадобится по крайней мере один из этих инструментов (или их эквивалент) для каждого из представленных здесь действий.
Выберите то, что подходит вашей команде на основе следующих категорий:
В реальном времени противасинхронный – вам нужно делать это одновременно или каждый человек может участвовать в удобное для него время?
Практические или просто забавные – Является ли деятельность намеренно непродуктивной (что не обязательно плохо) или она служит двойной цели создания социальных связей и , улучшая вашу работу более ощутимым образом?
Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, на обычном
Время: 5 минут
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь
Прежде чем вы закатите глаза и скажете: «Да… как будто я еще не подумал об этом», знайте, что некоторые из наших распределенных команд (включая мою собственную) проводят ледокол в начале наших групповых собраний каждую неделю.
Несмотря на то, что мы работаем вместе уже пару лет и уже чувствуем себя довольно связанными, всегда есть более интересные лакомые кусочки, которые можно узнать друг о друге. Некоторые недавние фавориты включают:
Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, на обычном
Время: 60 минут
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь
Этот вариант принадлежит команде инженеров, разработавшей приложение Trello для Android. Раз в месяц команда объединяется посредством видеоконференций во время обеденного перерыва. Члены команды могут даже потратить до 25 долларов, чтобы они могли присоединиться из своего любимого кафе, заказать доставку или приготовить что-нибудь особенное дома (потому что настоящий разговор: разогревать остатки надоедает).
Осталось всего 15-30 минут? Не беспокойся. Виртуальные кофейные беседы и виртуальные счастливые часы — забавные варианты этого занятия.
Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: варьируется
Необходимые инструменты: Slack, Teams или другое приложение группового чата
Групповой чат — идеальный способ оставаться на связи для распределенных команд, но кто сказал, что он должен быть строго деловым? Перед пандемией Atlassian создала канал в Slack под названием #social-remote, где мы, удаленные работники (теперь это почти все мы), рассказываем о том, что у нас было на обед, сравниваем заметки о стоячих столах, делимся статьями, связанными с удаленной работой. работать, и вообще обсуждать что-нибудь , кроме проектов, над которыми мы работаем.
Существуют даже ответвления каналов для городов или штатов, где проживают скопления «Удаленных девиц».
Скажем так, на канале #minnesota было заменено несколько рецептов горячих блюд.
Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: 5 минут
Необходимые инструменты: Slack, Teams или другое приложение группового чата
Когда вы работаете в офисе, вы чувствуете необходимость содержать свой стол хотя бы в минимальной чистоте: никаких использованных салфеток, трехдневных мисок с хлопьями или созвездий кофейных колец.
Но когда вы работаете из дома, такого общественного договора не требуется. Таким образом, один из наших ритуалов в канале #social-remote Slack — это «грязные четверги на рабочем столе», когда мы ругаем себя за ужасное состояние наших рабочих станций, в то время как смайлики ROTFL 🤣 и 🤦🏽♀️ фейспалм летают быстро и густо.
Это также шанс для ваших сверхъестественно опрятных товарищей по команде скромно похвастаться своими строгими офисными помещениями, достойными журналов.
Тип: в реальном времени, просто для удовольствия, однократное чудо
Время: 60 минут
Необходимые инструменты: видеоконференция , доска Trello
Если ваша команда предпочитает стиль белого слона или что-то более продуманное, вы можете провести обмен подарками, даже если вы не находитесь за пределами площадки.Начните с копирования этого удобного шаблона доски Trello и пригласите своих товарищей по команде присоединиться. В колонке «Правила» есть полные инструкции, но вот суть. Каждый член команды покупает подарок, который можно легко отправить. Вместо того, чтобы объявлять, что это за подарок, вы добавите на доску карточку с изображением и названием, которое дает подсказку.
Во время игры вы по очереди нажимаете на карты, чтобы узнать, что это за подарок. Как только вы перевернете карту, вы получите этот подарок.
Вы также получите шанс украсть подарок, который уже забрал кто-то другой.После окончания игры отправьте подарок тому, кто его получил.
Тип: асинхронный, забавный, но практичный, чудо с одним ударом
Время: 60 минут
Необходимые инструменты: Keynote или PowerPoint
Когда вы только формируете команду или к вам присоединяется новый участник, стоит уделить время тому, чтобы поделиться своим личным стилем работы.Вы предпочитаете чат или электронную почту? В какое время суток вы лучше всего выполняете глубокую работу головой вниз? Вам нравятся импровизированные видеозвонки? Посмотрите этот пример от генерального директора CultureAmp:
.
Вдохновленный? Мы тоже.
Вот почему мы создали игру «Мое руководство пользователя», в которой вы найдете инструкции о том, как выполнять это упражнение в своей команде. Организуйте встречу для просмотра всех «руководств пользователя» в режиме реального времени или поделитесь колодами, чтобы люди могли просматривать их асинхронно. В любом случае соберите колоды в центральном хранилище, где будущие члены команды смогут получить к ним доступ.
Тип: в режиме реального времени, весело, но практично, на обычном
Время: 30-60 минут
Необходимые инструменты: видеоконференции, учебные материалы по мере необходимости
Легко настолько увлечься работой, что забываешь о расширении горизонтов, особенно когда работаешь из дома, когда вокруг тебя не слышно офисных шуток.Кроме того, удаленная работа может быть изолирующей, если вы не стремитесь общаться со своими товарищами по команде на личном уровне.
Наша игра Learning Circle может решить обе проблемы. Выберите тему, связанную с вашей работой, о которой вы хотите узнать больше — от SQL до стилей руководства и тенденций в практике найма — и найдите коллег, которые разделяют ваши интересы. Каждый месяц собирайтесь на видеоконференцию, чтобы обсудить книгу или статью, или попросите кого-нибудь из группы сделать короткую презентацию. Самое приятное в учебных кружках то, что вы можете расширить их за пределы вашей непосредственной команды и связаться с людьми во всей организации.
Тип: в режиме реального времени, весело, но практично, на обычном
Время: 30-60 минут
Необходимые инструменты: видеоконференции, Confluence или Google Docs
Health Monitor — это вариация классической agile-ретроспективы. Он предлагает вам изучить как вы работаете вместе, а не над чем вы работаете.
В результате обширных исследований мы определили восемь общих характеристик, которые, как правило, имеют здоровые, высокоэффективные команды, а затем разработали Health Monitor в качестве основы для оценки того, как ваша команда работает в каждой области.Есть ли у вас правильный баланс навыков в команде? Эффективно ли вы принимаете решения? Вы понимаете зависимости вокруг вашей работы? Вот минутный обзор, с искренним уважением.
Хотя это занятие не было разработано специально для удаленных команд, оно невероятно полезно. Когда ваша команда не сидит плечом к плечу, легче замести проблемы под ковер, чем решать их в лоб.
Но маленькие проблемы имеют свойство разрастаться, пока вы не смотрите, и, в конце концов, у вас на руках кризис.Health Monitor предотвращает это, предлагая командам регулярно проводить самооценку и не давая своим недостаткам превратиться в полномасштабные обязательства.
Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: 15-30 мин
Необходимые инструменты: видеоконференция , доска Trello
Если вы когда-либо завидовали войнам с дротиками Nerf, которые ведут ваши коллеги и друзья, расположенные рядом, вам понравится .гиф битвы. Скопируйте этот шаблон доски Trello и пригласите своих товарищей по команде присоединиться к нему. (Нажмите на карточку «Как это работает», чтобы просмотреть подробные инструкции по игре.)
Игра состоит из четырех раундов, каждый из которых имеет свою тему. Вы будете использовать Giphy.com или Google Images, чтобы найти .gif, соответствующий теме этого раунда, и прикрепить этот gif к карточке. Как только все получат свои .gif, вы проголосуете за лучшую работу раунда. В конце концов, тот, кто выиграет наибольшее количество раундов, станет Абсолютным.
Gif Battle Champion of All Time™. Только подумайте о славе! Не бойтесь добавить раунд тай-брейка, если это необходимо.
Тип: в режиме реального времени, веселое, но практичное чудо с одним ударом
Время: 30 минут индивидуальной подготовки, 60 минут в команде
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь
Если вы готовы выйти за рамки поверхностных связей со своей командой, это задание для вас.Каждый человек будет готовиться к сеансу, пройдя онлайн-оценку силы, например Clifton Strengths. Во время группового сеанса все подключаются к видеозвонку и по очереди делятся своими результатами.
Когда моя команда делала это, у каждого человека были общие три сильные стороны, самая низкая сила и что-то в наших результатах, что нас удивило. Затем мы обсуждали в группе, как сильные стороны этого человека уже помогают команде и как мы могли бы еще лучше их использовать.
Это очень личная деятельность. Вы будете чувствовать себя немного уязвимым и незащищенным, поэтому лучше всего, если среди товарищей по команде уже есть чувство психологической безопасности. Но поскольку вы обсуждаете сильные стороны друг друга, беседа имеет тенденцию быть очень позитивной и подтверждающей. Скорее всего, все уйдут с более глубоким чувством принадлежности и пониманием уникальной ценности, которую они приносят команде.
Тип: в режиме реального времени, весело, но практично, на обычном
Время: 5 мин
Необходимые инструменты: видеоконференция , доска Trello
(Этот вариант будет намного лучше, если вы произнесете слова «Как дела?» тихим голосом мафиози из Джерси — вспомните Сала из «Клан Сопрано».Но я отвлекся…) Команда, которая занимается сайтом сообщества Atlassian, и наши группы пользователей добавили этот пятиминутный ритуал в начало своих еженедельных собраний.
На доске, которую они используют для отслеживания пунктов повестки дня, есть место, где каждый человек может добавить карточку, отражающую его самочувствие на этой неделе. Может быть, они борются с чем-то в своей личной жизни и немного мало энергии. Может быть, они, наконец, пробежали эти 10 тысяч за выходные и накачались на неделю вперед. Это простой способ для товарищей по команде сообщить друг другу, когда им может понадобиться дополнительная поддержка или терпение, или когда у них есть лишнее хорошее настроение.
Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: варьируется
Необходимые инструменты: Spotify или Google Play, Slack или другое приложение группового чата
Поднимите руку, если вы и ваши удаленные товарищи по команде говорите о музыке. (Я так и думал. Почти все так думают.) Команда контента в Trello ничем не отличается… но они перешли на новый уровень.
Используя Spotify, они создают совместные плейлисты, которые любой член команды может слушать и помогать курировать.
Попробуйте создать оптимистичный плейлист «сделай $#!t done», успокаивающий плейлист «снятие стресса» или любую другую тему, которая подходит вашей команде.
Тип: в режиме реального времени, просто для удовольствия, однократное чудо
Время: 2 часа
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь, кухня
Знаешь, как чай боба (иногда называемый пузырчатым чаем) стоит около 6 долларов в розничном магазине? Это звучит дорого, пока вы не поняли, насколько это трудоемко! Около 50 членов нашей маркетинговой команды узнали об этом из первых рук, когда мы провели виртуальную сессию по изготовлению боба.Каждый участник получил набор, содержащий все ингредиенты (мы использовали этот). Затем эксперт провел всю группу через весь процесс — изготовление партии действительно занимает два часа! Но это давало достаточно времени для ледоколов и общей болтовни, пока ингредиенты готовились и / или охлаждались.
Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: варьируется
Необходимые инструменты: Slack или другое приложение для группового чата
Помесь розыгрыша гномов в Amélie и повального увлечения Flat Stanley, эта непрерывная деятельность приносит месяцы веселья.Выберите плюшевую игрушку или куклу, которую будет легко упаковать и отправить по почте — у нас была изготовлена нестандартная плюшевая игрушка в форме нашего логотипа, которую мы назвали «Эйс», — и настроили ротацию, чтобы она перемещалась между членами команды. Когда придет ваша очередь, используйте каналы чата, чтобы поделиться с вами фотографиями плюшевой игрушки, а затем упакуйте ее и отправьте по почте следующему человеку через неделю или около того.
Очевидно, путешествие делает плюшевого голодным! «Эйс» съел мой последний макарон.
* harumph *Тип: в режиме реального времени, просто для удовольствия, на обычном
Время: 30-60 мин на обсуждение; время чтения варьируется
Необходимые инструменты: видеоконференции, Slack или другое приложение для группового чата
Вызов всех книжных червей! Если вы похожи на меня, то знаете, что лучше чтения хорошей книги может быть только обсуждение ее с друзьями.Или, в данном случае, коллеги, которые тоже любят книги (что в любом случае довольно близко к друзьям).
Наша команда по контенту для брендов управляет клубом повседневных книг, единственным параметром которого является то, что книги, которые мы выбираем, не должны иметь ничего общего с нашей работой. Мы используем приложение Slack под названием Polly, чтобы голосовать за выбор книг и когда встречаться в Zoom (и выпить), чтобы обсудить это.
Понедельник JAMM сессии 📆Тип: асинхронный, просто для удовольствия, на обычном
Время: 5 мин
Необходимые инструменты: Slack или другое приложение группового чата
«Ну как прошли выходные?» Команда Atlassian, занимающаяся брендами и мероприятиями, перенесла этот проверенный временем вопрос, заданный утром в понедельник, в виртуальный мир, поделившись в чате историями и фотографиями с выходных, но с изюминкой.Чтобы помочь себе настроиться на предстоящую неделю наилучшим образом, они сосредотачиваются на том, чтобы поделиться самыми позитивными и омолаживающими аспектами своих выходных, которые помогут им набраться сил в течение недели.
Каждая запись начинается с JAMM, что означает «еще один управляемый понедельник». Например, «JAMM, потому что я попал в удивительный поход в субботу!» Воспринимайте это как часть практики благодарности, часть ободряющей беседы. Это был такой успех, что он распространился и на другие команды!
Член команды Atlassian делится понедельником JAMM.
Тип: в реальном времени, веселое, но практичное чудо с одним ударом
Время: 2+ часа
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь
Насколько хорошо вы действительно знаете каждого из своих товарищей по команде? Найдите время для глубокого погружения в свои личности с помощью системы Эннеаграммы. Вы уйдете с лучшим пониманием того, что заставляет всех тикать, и, вероятно, вы также получите некоторые сочные идеи о своей собственной личности.(Конечно, знал!)
В отличие от поиска вашего типа Майерс-Бриггс или вашего знака зодиака, Эннеаграмма просит вас самостоятельно идентифицировать свой тип личности на основе описаний для каждого из них. Оттуда вы можете изучить, как лучше всего ладить и общаться с другими типами. Это беспроигрышный вариант: самосознание + гармония в команде.
Тип: в режиме реального времени, просто для удовольствия, на обычном
Время: 1-2 часа
Необходимые инструменты: видеоконференцсвязь
Игровые приложения для таких инструментов, как Zoom и WebEx, могут доставить массу удовольствия.
(Горячий совет для пользователей Zoom: попробуйте приложение Kahoot! Trivia.) Это отличный способ добавить изюминку обедам вашей виртуальной команды или убить несколько минут, пока вы ждете, пока люди соберутся в начале встречи.
А теперь иди и связывайся!
Присоединяйтесь к командеПолучайте больше таких историй на свой почтовый ящик
ПодписатьсяПоиск командообразующих мероприятий, подходящих для людей с разными интересами и увлечениями, может оказаться непростой задачей, поэтому мы составили список из 50 игр, в которые можно играть на работе.Будь то дружеский футбольный матч или кулинарное соревнование, вы можете быть уверены, что эти игры улучшат работу сотрудников, встряхнув командную динамику и начав разговоры.
1. Товарищеский спортивный матч
Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу, софтболу или волейболу.
Это можно сделать в местном парке или на лужайке на территории компании.
2.Кулинарное соревнование
Разрешить отдельным лицам регистрироваться в качестве поваров или судей. Повара сойдутся в круговом турнире. Они должны использовать предметы, найденные в комнате отдыха в офисе, чтобы приготовить закуски для судей. В каждом матче будет два раунда; пикантный раунд и сладкий раунд. Кулинарные соревнования продолжаются до тех пор, пока не будет определен один победитель.
3. Круг с обручем
Попросите всех встать в круг, взяться за руки и положить обруч на плечо одного из участников.Цель упражнения — обвести обручем всех членов круга, опуская руки.
4. Международный день
Дайте людям возможность отпраздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с остальным офисом.
5. Флэш-моб-сюрприз
Попросите менеджеров объединить отделы в большие танцевальные коллективы.
Отдел может проголосовать за песню, а затем поставить групповой танец, чтобы удивить другой отдел.Эти флешмобы или танцы-сюрпризы могут проводиться в течение всего года, и у каждого отдела есть свой шанс проявить себя.
6. Войны розыгрышей
Выделите неделю в году, которая может быть менее занята, чем другие, и разрешите отделам разыгрывать другие отделы. Розыгрыши должны быть веселыми и безобидными, но создавать ощущение дружеского озорства и соперничества между отделами.
7.Секретный снеговик/Санта
Во время декабрьских праздников положите имя каждого в ведерко и раздайте его всем, позволяя каждому выбрать имя. Затем они покупают подарок для человека, чье имя они выбрали из ведра. Подарки могут варьироваться, хотя настоятельно рекомендуется установить предельную цену.
8. Фитнес-программа
Прежде чем начать, установите цель, которую офис должен достичь к концу программы.
Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их каждый день записывать свои шаги в Google Doc или Google Sheets.В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.
9. Испытание моста
Разделите людей на команды и снабдите их строительным оборудованием, таким как палочки для эскимо, газеты, скотч и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии двух футов друг от друга. Команда с мостом, способным выдержать наибольший вес, станет победителем.
10. Игра «Угадай детское фото»
Пусть каждый принесет свое детское фото.Разместите все картинки в общем пространстве и дайте людям время на их просмотр. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, смогут ли люди правильно сопоставить фотографии с их соответствующими людьми.
11. Станьте волонтером в местном приюте
Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать волонтерами в местном приюте для животных.
Это можно сделать как в рабочий день, так и в выходной день.
12. Охота за мусором
Спланируйте охоту за мусором в масштабе всего офиса. Разбейте офис на несколько команд, оставляя зацепки по всему офису.Первая команда, которая финиширует, станет победителем.
13. Вечер викторин
Разделите офис на команды и устройте вечер викторин. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если она первой правильно ответит на вопрос. Проведите несколько раундов, исключая команду с наименьшим количеством очков в конце каждого раунда, пока не останется две команды. Оставьте самые сложные вопросы для последнего раунда, чтобы две оставшиеся команды могли обратиться за помощью к выбывшим участникам.
14.Game Break
Организуйте турнир по карточной или настольной игре во время обеда. Предоставьте людям различные настольные игры и несколько наборов карточек.
15. The Egg Drop
Обеспечьте команды материалами для крафта, такими как ватные шарики, скотч, газеты и картон.
Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит растрескивание яйца при падении с заданной высоты. Выигрывает та команда, чье яйцо не разобьется и у него самый легкий по весу держатель.
16. Гонка на трех ногах
Разделите людей на группы по два человека. Каждая пара будет связана вместе на лодыжках и должна соревноваться в гонке с другими парами. Команда, которая финиширует первой, оставаясь при этом равной, побеждает в гонке. Это можно делать в сочетании с другими видами деятельности.
17. Тематический словарь Office
Создавайте команды, разделяя отделы. Используйте основанную на рисовании игру-шараду, чтобы помочь людям обучить членов своей команды тому, что они делают.Каждому члену каждой команды будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.
18. Человеческий узел
Пусть все участники образуют круг.
После того, как круг сформирован, люди будут держать правую руку одного сотрудника и левую руку другого сотрудника. Убедитесь, что люди, держащиеся за руки, стоят напротив друг друга, чтобы можно было сформировать человеческий узел. Цель этого занятия — развязать этот узел, не выпуская ничьей руки.
19. Полоса препятствий для слепых
Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят курс, завязывают глаза, и их коллеги проводят курс.
20. Укладка стаканчиков
Обеспечьте каждую команду одинаковым количеством пластиковых стаканчиков, удостоверившись, что количество не известно до начала соревнований. Каждая команда должна использовать все чашки, чтобы построить пирамиду. Затем они должны разбить пирамиду, складывая стаканчики один в другой.Если стакан отсутствует в стопке или если стакан выпадает из пирамиды, то команда должна начать заново с нуля. Стек кубков может быть очень конкурентоспособным — посмотрите онлайн-видео некоторых чемпионов — они быстрые!
21.
Устройте барбекю
Устройте барбекю на выходных для сотрудников и их семей. Удостоверьтесь, что у вас есть несколько вариантов блюд, которые соответствуют различным диетическим предпочтениям, а также игры для детей и взрослых, в которых можно принять участие. родился в этом месяце.Украсьте офис и подарите торт с именами всех людей, празднующих на нем свой день рождения.
23. Соревнования по вырезанию тыквы
В осенний сезон организуйте общеофисное соревнование по вырезанию тыквы. Люди могут вырезать что угодно по своему выбору, хотя вы можете давать бонусные баллы за резные фигурки в офисной тематике.
24. Две правды и одна ложь
Попросите людей поделиться двумя правдивыми фактами и ложью о себе. Остальные должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.
25. Ледокол для туалетной бумаги
Раздайте рулоны туалетной бумаги и попросите своих людей взять столько штук, сколько, по их мнению, им понадобится.
Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.
26. Рисование в темноте
Разделите команду на несколько товариществ. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер.В конце концов, они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы понять, было ли это то, что они имели в виду.
27. Телефон
В этом упражнении люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от них. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать его. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не дойдет до последнего человека, который затем произнесет сообщение вслух. Цель состоит в том, чтобы передать сообщение ясно, чтобы сообщение не было запутанным к тому времени, когда оно достигает конца строки.
28. Поощряйте работников к совместному бегу на 5 км
Соберите команду для местного веселого забега или марафона.
Выберите кого-нибудь, кто будет отстаивать проект, и наймите сотрудников. Если это благотворительный забег — компания может предложить оплатить регистрацию или сопоставить пожертвования. Команда может тренироваться вместе в обеденное время.
29. Опишите свои чувства тремя словами или картинками
Распечатайте несколько наших картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, что они думают об определенном проекте или крайнем сроке.
30. Создайте пространство для совместной работы
Выделите пространство для совместной работы людей и дайте волю своему творчеству. Это пространство можно использовать при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.
31. Подбор теннисного мяча
Разбейте людей на команды. Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно ведро побольше и несколько теннисных мячей.
Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большее ведро, не касаясь мячей руками за отведенное время.
32. Idea Wall
Установите белую или меловую доску в доступном месте офиса. Эта доска представляет собой открытую доску предложений и идей. Люди могут оставлять анонимные или подписанные идеи и предложения на доске.
33. Сценарий Jenga
Персонализируйте свой набор Jenga для использования на рабочем месте; на каждом кусочке дженги напишите сценарий рабочего места, с которым потенциально могут столкнуться ваши люди. Каждый сотрудник выберет кусок из собранной башни и расскажет группе, как бы он справился со сценарием, написанным на его кусочке.
34. Создание межведомственного информационного бюллетеня
Каждый месяц представители департамента собираются и составляют информационный бюллетень с подробным описанием того, что происходило в их соответствующих департаментах за последний месяц.
Этот информационный бюллетень будет рассылаться по электронной почте всем людям, информируя их о том, чем занимаются их коллеги.
35. Кто может построить самую высокую башню?
Снабжение команд различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир.Команда, которая сможет построить самую большую башню за отведенное время, становится победителем конкурса.
36. Празднование Дня Земли
В День Земли пусть каждый отдел посадит дерево или разделится на небольшие группы и обсудит, как в офисе можно сократить количество отходов.
37. Быстрый чат
Разделите офис на две разные группы, выстроив одну группу перед другой. Когда каждый человек и непосредственно на глазах у другого может начаться деятельность.Позвольте каждой паре говорить в течение нескольких минут, прежде чем кричать «переключайтесь». Когда сработает переключатель, сдвиньте вправо только самую внутреннюю линию, чтобы у каждого был новый партнер для общения.
Повторяйте до тех пор, пока у всех не будет возможности поговорить со всеми остальными.
38. Избегайте лавы
Цель этого задания — переместить всю вашу команду из одной части комнаты в другую, не коснувшись пола. Для достижения этой цели группа будет иметь доступ только к двум листам бумаги.
39. Удивите коллег подарком
В начале каждого года покупайте простые белые керамические кружки. Каждый месяц отдел будет украшать кружки мотивационными сообщениями, наполнять кружки угощениями и закусками и дарить их другому отделу. Так будет продолжаться до тех пор, пока каждый отдел не получит кружку со своим сюрпризом.
40. Занятия йогой раз в две недели
Наймите сертифицированного инструктора по йоге, который будет приходить в офис каждые две недели, давая вашим сотрудникам возможность расслабиться и отдохнуть в течение напряженного рабочего дня.
41. Испытание макарон
Разбейте команду на группы по два человека, дав каждой паре по две бумажные тарелки и цепочку сырых спагетти.
Цель этого задания состоит в том, чтобы каждая пара сбалансировала макароны между собой, используя только бумажные тарелки, не ломая макароны.
42. m&m Sharing
Назначьте каждому цвету m&m определенный вопрос-ледокол, например: «Сколько у тебя братьев и сестер?» Затем раздайте пакетики m&m’s каждому сотруднику, чтобы они рассказали факты о каждом из первых трех разных цветов, которые они выберут.
43. Баскетбольный мяч Paper Toss
Поставьте маленькое мусорное ведро в конце комнаты и поставьте всех в очередь прямо перед ним. Начните стрелять бумажным шариком как можно ближе к мусорному ведру. Все, кто сделал бросок, переходят к следующему раунду, где все сделали один шаг от мусорного ведра. Продолжайте так, пока не останется только один человек.
44. Офисный стол для раскрашивания
В офисе отложите стол, на котором лежат различные книжки-раскраски, ручки, карандаши и маркеры.Позвольте людям делать перерывы в раскрашивании, когда им нужно перезагрузить свой разум.
45. Вечер БИНГО
Устройте вечер Бинго в масштабах всего офиса, предоставив своим сотрудникам что-то веселое и беззаботное. Победитель каждого раунда получает специальный приз в стиле офиса.
46. Состязание по украшению стола
В начале каждого сезона устраивайте состязание по украшению стола. Каждый сезон будет оцениваться разными людьми. Победитель каждого испытания получит небольшой подарок.
47. Бесшумная очередь
Целью этого задания является выстроить всех людей в порядке того, как долго они проработали в компании, не говоря ни слова. Людям придется невербально общаться друг с другом, чтобы успешно выполнить задание.
48. Бросание шара с водой
Веселое развлечение на свежем воздухе в жаркий день. Возможно, порекомендуйте людям принести сменную одежду. Разбейте свою команду на группы по два человека, предоставив каждой паре воздушный шар с водой.
Попросите каждого человека встать в десяти шагах от своего партнера. Когда все расположатся, крикните «бросайте» и посмотрите, все ли поймают шарик с водой. Если кто-то уронит или лопнет воздушный шар, он выбывает. Продолжайте, пока не останется только одна пара.
49. Перетягивание каната
Организуйте в офисе турнир по перетягиванию каната, в котором могут принять участие все. Это может быть соревнование между отделами или вы можете разделить офис на команды по вашему выбору.
50.Отдел Показать и рассказать
Попросите каждый отдел выбрать проект, которым они больше всего гордятся в этом году. Затем вы устроите офисное шоу и расскажете, где каждый отдел делится тем, чем он больше всего гордится с другими отделами.
Ищете еще больше идей?
Создание команды объединяет людей, поощряя сотрудничество и командную работу.
Создание команды на рабочем месте — это процесс создания команды, которая слаженно работает вместе для достижения общей цели.Важность и основная цель тимбилдинга — создать сильную команду за счет формирования связей и связей. Создание этих связей посредством тимбилдинга очень полезно для предприятий и организаций. Преимущества тимбилдинга включают улучшение коммуникации, навыков планирования, мотивации сотрудников и их совместной работы.
Увлекательные мероприятия, которые помогают людям увидеть друг друга в другом свете, позволяют им общаться в другой обстановке. Людей в вашей команде просят подумать о последствиях этих действий на их рабочем месте.
Одной из самых важных причин для создания команды является получение результатов. С помощью серии запланированных тимбилдинговых мероприятий, которые являются веселыми и мотивационными, команды развивают такие навыки, как общение, планирование, решение проблем и разрешение конфликтов. Эти идеи тимбилдинга помогают способствовать долгосрочному тимбилдингу за счет установления подлинных связей, более глубоких дискуссий и обработки.
Сплоченный коллектив обеспечит продуктивность и хорошие условия труда. Вот 12 причин начать тимбилдинг: мотивируйте членов своей команды и сблизьте их даже на виртуальном рабочем месте!
Узнайте больше о 12 причинах начать планирование тимбилдинга в вашей компании ниже.
Нетворкинг, общение и знакомство друг с другом.Общение и заведение друзей на рабочем месте — один из лучших способов повысить производительность на виртуальном, гибридном или личном рабочем месте. Это не только повышает моральный дух в офисе: это поможет вашей команде более эффективно адаптироваться к виртуальной рабочей среде, решая проблемы, возникающие в связи с «новой нормой». Проведение тимбилдинга может быть коротким и приятным, а может быть более сложным мероприятием, на планирование которого у каждого будет больше времени! В любом случае, у TeamBonding есть все ресурсы, которые вам понадобятся, чтобы сделать его интересным.Примите участие в одном из наших виртуальных тимбилдинговых мероприятий, чтобы сблизить членов вашей команды и показать свою признательность.
Мероприятия по формированию команды также помогают улучшить проекты на рабочем месте, предполагающие командную работу, поскольку они помогают командам лучше понять друг друга.
После совместного выполнения тимбилдинговых мероприятий сотрудники лучше понимают сильные и слабые стороны друг друга и интересы. Это понимание помогает им работать вместе еще лучше для будущего прогресса, жизненно важного для компании.
Когда каждый делает все возможное, это задает тон позитивной рабочей культуре. Каждая команда уникальна, и каждый может внести свой уникальный вклад. Как только вы сможете определить и поощрять каждого к раскрытию своего индивидуального потенциала, ваша команда также сможет реализовать свой коллективный потенциал.
Доказано, что конкуренция повышает производительность. Направляя эту повышенную производительность в веселую, инклюзивную деятельность по созданию команды, команды могут сблизиться более эффективно, чем с помощью других методов.Научиться хорошо работать вместе может занять некоторое время, но вы будете удивлены тем, как быстро команды могут сплотиться, когда есть стимул к победе.
Любая спортивная команда после победы в крупном чемпионате празднует и веселится, что еще больше мотивирует их хотеть побеждать. Этот экстремальный пример показывает, что празднование, аплодисменты и веселье, сопровождающие каждое мероприятие TeamBonding, могут мотивировать сотрудников вывести свою работу на новый уровень!
У людей, как правило, развито воображение, когда они находятся рядом с людьми, с которыми им комфортно. Успешные тимбилдинговые мероприятия не только сближают людей, но и способствуют более успешной и творческой работе. Ежедневное сотрудничество на рабочем месте является ключом к успешному бизнесу. Например, у тренера всегда есть помощники, которые помогут в случае необходимости.
Неудивительно, что совместная работа и общение — главная причина, по которой люди выбирают тимбилдинг.
Всем нужна дружественная рабочая среда, где людям комфортно и приятно общаться и работать с кем угодно.
Одним из лучших результатов построения команды является то, что мероприятия действительно работают на улучшение коммуникации.
Многие проводят эти мероприятия с конкретной целью работы над общением и доверием. Хотя это общая цель для каждого офиса, вы можете найти определенные области коммуникации, на которых можно сосредоточиться.Узнайте больше о важнейших факторах успеха тимбилдинга здесь.
Корпоративная культура может быть объяснена как ценности, нормы, цели и отношения, которые существуют в вашей организации. Проще говоря, это определяет среду, в которой вы работаете, и формирует индивидуальность компании. По данным Indeed, соискатели высоко ценят культуру компании, и 46% тех, кто рассматривал возможность работы, но не откликался на нее, сказали, что в конечном итоге решили не делать этого, потому что не чувствовали, что это будет хорошо соответствовать корпоративной культуре.
Регулярные тимбилдинговые мероприятия могут улучшить культуру вашей компании и предоставить пространство для понимания желаний и потребностей ваших сотрудников. Иногда культура руководства не совпадает с культурой сотрудников, поэтому найти золотую середину — важный шаг в создании более позитивной среды. Мероприятия по построению команды помогают устранить токсичность и объединить всех во время совместной работы. Преимущества обязательно последуют за вами обратно в офис.
Планирование тимбилдинга раз в неделю или раз в несколько месяцев даст вашим сотрудникам возможность ожидать чего-то большего, чем сроки выполнения проекта. Никто не хочет смотреть в свой календарь, чтобы увидеть бесконечный список задач. Пусть ваши сотрудники будут в восторге от событий, не связанных с работой, в течение рабочей недели, а не только в выходные.
Также важно понимать, что эти мероприятия дают сотрудникам общую цель, не имеющую отношения к их работе.
Этот столь необходимый перерыв полезен для психического здоровья сотрудников и связан с идеей создания более позитивной рабочей среды для людей, которые делают вашу компанию успешной.
В том же духе мероприятия по формированию команды позволяют сотрудникам почувствовать, что их тяжелая работа ценится. Много раз отличная работа может быть случайно заметена под ковер из-за того, что происходит море других вещей. Приоритизация этих мероприятий показывает сотрудникам, что вы заботитесь о них и цените их усилия, вознаграждая их веселым занятием, которым команда может наслаждаться вместе.
Связи между сотрудниками одного отдела — не единственное, что имеет значение, когда речь идет о создании более сильной команды. «Команда» не должна ограничиваться отделом продаж или отделом маркетинга. Это унифицированный набор всех рабочих групп, составляющих вашу организацию. Спросите себя: насколько хорошо вы знаете сотрудников других отделов? Если ответ «плохо» или «совсем нет», то тимбилдинг, несомненно, сблизит отделы и поощрит кросс-функциональное сотрудничество, которое принесет пользу вашей организации в целом..jpg)
Призывайте сотрудников знакомиться с людьми из других отделов, а не работать изолированно с членами их непосредственной команды. Скорее всего, вы обнаружите, что эта практика поможет всем чувствовать себя более комфортно на рабочем месте и откроет двери для новых отношений. Преодоление этих разногласий позволяет формировать позитивные отношения, что ведет к более продуктивной компании.
В более спокойной и творческой обстановке вы можете обнаружить, что у сотрудников есть скрытые навыки, которые не были обнаружены в офисе.Лидеры могут возникнуть в самых простых действиях и могут удивить вас. Регулярные тимбилдинговые мероприятия повышают уверенность сотрудников на рабочем месте. Вы можете обнаружить, что тихий новый сотрудник невероятно вдохновляет своих коллег, и с правильным наставником, возможностями развития и поддержкой может стать следующим восходящим лидером вашей компании.
Рассмотрите возможность создания программы наставничества или программы развития лидерских качеств, чтобы помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал.
После каждого мероприятия по построению команды обращайтесь к руководителям групп и запрашивайте номинации для этих программ на основе коллег, которые отличились во время этих мероприятий.
Регулярное участие в тимбилдинговых мероприятиях может укрепить товарищеские отношения, вызвать у сотрудников больше энтузиазма при работе, больше энтузиазма в работе и более комфортное общение друг с другом. Это также может помочь сотрудникам чувствовать себя более мотивированными, чтобы отойти от своих рабочих мест и немного повеселиться, что, в свою очередь, поможет им вернуться к своей работе, чувствуя себя свежими и полными энергии.
Мероприятия по созданию команды дают сотрудникам возможность поговорить о чем-то общем, кроме работы.Они могут разрушить коммуникативные барьеры и помочь командам работать более эффективно. Самое главное, сотрудники могут использовать навыки, полученные на этих мероприятиях, и применять их в своих повседневных задачах, таких как креативность, стратегическое мышление, быстрая адаптация и совместная работа со своими коллегами.
Отзывы на веб-сайте TeamBonding подтверждают важность создания команды.
Успешный тимбилдинг, несомненно, будет означать более комфортную и успешную рабочую среду для любой компании, большой или маленькой.Готовы ли вы улучшить коммуникацию, навыки, сотрудничество, производительность и другие способности вашей команды?
Мы вас прикроем! Мы предлагаем несколько различных программ и категорий мероприятий, разработанных в соответствии со структурой вашей компании.
Если вы все еще адаптируетесь к новым нормам и хотите, чтобы ваша виртуальная команда была вовлечена, ознакомьтесь с нашими виртуальными и удаленными онлайн-тимбилдингами.
Если у вас гибридная корпоративная культура и вы хотите согласовать свои удаленные команды с персоналом, ознакомьтесь с нашими мероприятиями по построению гибридной команды.
Если вы начинаете возвращаться в свои офисные помещения и возобновляете личную деятельность, просмотрите наши Личные тимбилдинги.
После нескольких часов рыскания в сети и отсеивания кучи бессмысленной чепухи я составил прекрасный список необходимой ерунды, которая поможет вашей команде установить прочные связи.
Требуется юношеский настрой, но, в конце концов, не делайте ничего из этого обязательным.Кроме того, вам понадобятся несколько чирлидеров на стороне, чтобы — по крайней мере — запечатлеть волшебство и опубликовать на Facebook. Кто знает, может быть, вы получите вирусное видео из этого. Это подводит нас к нашему первому ледоколу.
Разорвите салфетки, потому что потекут слезы смеха. Попросите участников группы найти свое любимое забавное вирусное видео и поделиться им. Простой. Легкий. Веселье! Одно предостережение: выполнение этого в хорошем ресторане может привести к тому, что вашу компанию вышвырнут или еду принесут быстрее.Все зависит от того, как вы играете. Вот несколько моих фаворитов, чтобы сдвинуться с мертвой точки:
Дайте каждому участнику по зеркалу, чтобы он попрактиковался в создании самого смешного лица, какое только можно вообразить. Попросите их научить этому лицу других, пока каждый не сможет подражать в совершенстве. Если вам нужно вдохновение, посмотрите «Face Off» Джимми Фэллона с Рики Джервейсом! Обязательно получите видео или фотографии, чтобы вы могли распространять любовь и просить друзей или подписчиков голосовать за их фаворитов.А теперь иди, потренируйся со своей лучшей утиной мордой и нарисуй маленький вонючий глаз для хорошей меры.
Дайте каждому участнику по яйцу. Объясните, что одно яйцо сырое, а остальные сварены вкрутую. Скажите каждому игроку разбить яйцо о свой лоб. Объясните, что игрок, который получает сырое яйцо, является «самым храбрым». Шутка, однако, в том, что все яйца сварены вкрутую. Дайте приз последнему игроку, потому что он или она сознательно рисковали стать посмешищем.Вы всегда можете притвориться, что забыли сырое яйцо. «Куда эта штука укатилась?»
Я призываю вас придумать имя получше. Команды из двух человек держат между лбами большой мяч. Побеждает та пара, которая первой дойдет до финиша, не уронив мяч. (Один из игроков в каждой паре бежит назад). Кроме того, пары могут держать мяч между плечами, ушами или спиной.
Партнеры стоят спиной к спине.Поместите яйцо между их спинами. Побеждает та команда, которая первой положит яйцо на землю, не разбив его. Вы можете использовать сваренное вкрутую яйцо, если не хотите беспорядка. Если вы используете резиновый мяч, цель игры состоит в том, чтобы положить мяч на землю так, чтобы он не подпрыгивал слишком высоко и не катился.
Выберите популярные песни по возрастной группе. Каждый человек поет от трех до семи строк припева, а его или ее партнер пытается спеть последнюю строку. Баллы могут быть начислены за запоминание всех слов, пение правильной мелодии или пение так плохо, что это представляет реальную развлекательную ценность.
«Что это за вопрос?» Вы можете спросить. Это весело. Итак, давайте играть. Попросите каждого человека указать, что делает его или ее странным. Важно квалифицировать эту игру «узнай меня», давая участникам понять, что глупые утверждения набирают больше очков. Не стесняйтесь! Вы можете продолжить эту игру, задавая более странные вопросы. Немного корма для творчества:
Поговорите между собой.
Лидер думает о ком-то в комнате, кто играет в игру. Все игроки, включая интересующего человека, по очереди задают вопросы абстрактного характера, чтобы выяснить личность загадочного человека.
Ведущий отвечает, и после того, как у всех была возможность задать вопрос, группа собирается и имеет один шанс угадать нужного человека.Если группа ошибается, лидер раскрывает абстракцию. Чем интереснее вопросы, тем больше удовольствия получат игроки.
Вам понадобится по три надутых шарика на человека и секундомер. Каждому достается по одному шарику. Остальные сложите в кучу рядом. Все сближаются и начинают подбрасывать свои воздушные шары в воздухе. Каждые несколько секунд добавляйте еще один шарик. Вы можете вести счет по количеству добавленных воздушных шаров или по тому, как долго группа может удерживать воздушные шары подпрыгивая.Игроки наказываются, когда воздушный шар падает на пол. Когда это произойдет, выкрикните количество полученных штрафов. Держите кумулятивный счет. Игра заканчивается, когда команда получает пять штрафных очков. Игроки могут сыграть еще один раунд с группой, пытаясь улучшить свой рекорд.
Цель состоит в том, чтобы удержаться от смеха и в то же время быть совершенно смешным. Игроки становятся лицом друг к другу в круг. Один человек говорит: «Ха!» Следующий говорит: «Ха-ха!» Третий продолжает: «Ха-ха-ха!» Если кто-то произносит неправильное количество «имеет» или смеется, он или она выбывает.Начните сначала с этого момента. Игрок, который смеется последним, становится победителем. Объедините эту игру со своим лучшим резиновым лицом, и у вас быстро появится новая традиция.
Выполните это задание как минимум с семью людьми. Пусть группа встанет в круг так, чтобы их плечи соприкасались. Один человек, упавший, стоит посередине, с закрытыми глазами, скрещенными руками, неподвижным телом и ногами. Остальная часть группы образует плотный круг в устойчивой стойке.Члены группы внешнего круга держат обе руки поднятыми и готовыми на уровне груди. Перед падением падающий должен всегда спрашивать группу, готовы ли они, на что группа всегда должна обязательно отвечать. Падающий может упасть так, как ему или ей нравится. Остальная часть группы мягко изменит направление падения, облегчив падение и отправив человека в другом направлении. Напомните участникам, что чем больше рук будет на падающем, тем в большей безопасности он или она будет себя чувствовать. Попросите членов группы сохранять тишину и сосредоточить все внимание на упавшем.Группа может издавать тихие звуки ветерка до тех пор, пока они могут сохранять невозмутимое выражение лица, не смеясь. Если группа нарушает концентрацию, лидеру следует сказать «стоп». В этот момент упавший открывает глаза, и группа помогает упавшему вернуться в исходное положение.
Еще одна отличная игра для вечеринок, получившая почетное упоминание, — Mafia. Смотри, развлекайся и запоминай …
Безопасность превыше всего
Любой ледокол, предполагающий прямой контакт, требует осторожности.